Белорусский Коммерческий Университет УПРАВЛЕНИЯ Кафедра трудовых дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА тема Коллективные трудовые споры выполнила студентка 3-го курса группы 088Пр4 Грабар О.М. проверила профессор Чумакова Т.Е. Минск 2000г. Введение 1. Природа конфликта 1.1 Сyщность конфликта 1.2 Управление конфликтной ситуацией 1.3 Причины и обстоятельства трудовых споров 9 2. Трудовые споры 2.1 Понятие трудового спора 2.2 Виды трудовых споров 3. Коллективные трудовые споры 3.1 Понятие коллективного трудового спора 3.2 Предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров 4. Разрешение коллективных трудовых споров 4.1 Порядок разрешения 4.2 Примирительная комиссия 4.3 Посредничество 18 4.4 Трудовой арбитраж 4.6 Трудовые арбитры 4.7 Республиканский трудовой арбитраж 4.8 Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров 22 Заключение 24 Литература 25 Введение Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человек, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учтом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда Граждане имеет право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров соглашений и право на забастовку Конституция Республики Беларусь В жизни неоднократно гражданам приходиться сталкиваться с конфликтными ситуациями не только в жизни, но и на производстве. Возникает вопрос Как защитить себя от ситуации и отстоять свои права Немногие люди знают свои права и умеют их отстаивать, как, правило, все надеяться на юристов, но по-моему мнению в обществе, где есть свои законы, которые мы сами создам, чтобы жить с пользой, незнание этих законов может привести к серьзным проблемам.
В этой курсовой работе я постараюсь раскрыть правовые вопросы понятия коллективных трудовых споров и их виды, а также разобрать сущность разрешения проблемы коллективных трудовых споров, которые являются неотъемлемой частью прав каждого человека, который вступает в трудовые отношения.
Чтобы вступая в трудовые отношения можно было с уверенностью сказать Я знаю свои права и могу их отстоять и защитить. 1.
В результате, бытует мнение, что конфликт - явление всегда нежелательн... Любой конфликт представляет собой не просто противоречие, возникшее ме... Такие личности часто создают вокруг себя атмосферу, чреватую конфликто... Ш -Меньшая степень сотрудничества в будущем. Ш -Сильная преданность св... Ш -Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонам...
Установление иерархии полномочий упорядочивает взаимодействие людей, п... Люди, вносящие свой вклад в достижение общеорганизационных комплексных... Тот, кто пытается это сделать не интересуется мнением других, обычно в... Такой стиль может быть эффективен там, где руководитель имеет большую ... Конфликты неизбежны в условиях нашей современной жизни, поэтому чтобы ...
Уровень трудовой и производственной дисциплины снижает плохая организа... От того, какой микроклимат у них существует, во многом зависит количес... Примером возникновения обстоятельств трудовых споров являются Ш -плохо... Все это в совокупности может создавать разного рода недовольства у раб... В условиях растущей безработицы многие люди готовы терпеть разного род...
Понятие трудового спора. 2.2 . Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа р... Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в тр... Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны п...
Трудовые споры могут классифицироваться Ш -по спорящему субъекту Ш -по... Рассмотрим подробнее о видах трудовых споров. В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и з... Ш -споры из социально-партнерских правоотношений. При возникновении тр... 3.
При заключении, изменении или прекращении коллективных договоров и сог... Профессиональные союзы вправе по просьбе своих членов и других граждан... Под социально-экономическими условиями труда и быта, в связи с установ... К процедурным спорам относятся коллективные трудовые споры, связанные ... 4.
Трудовой кодекс Республики Беларусь На этой стадии примирения стороны ... Обязательность рассмотрения спора примирительной комиссией предопредел... Предложения примирительной комиссии по разрешению спора носят рекоменд... 4.3 Посредничество При несогласии с предложениями примирительной комис... для разрешения конкретного спора, или постоянными - для рассмотрения в...
При разрешении спора трудовой арбитр независим и подчиняется только за... 4.7 Республиканский трудовой арбитраж Республиканский трудовой арбитра... В случаях, когда стороны не могут достичь такого соглашения, размер во... К заявлению в Арбитраж прилагаются Ш -протокол разногласий сторон при ... Решение Арбитража принимается большинством голосов арбитров, участвующ...
Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров. Профсоюз обязан уведомить нанимателя в письменной форме о проведении з... Ш -принятия об этом решения общим собранием или конференцией в порядке... Ш -заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки. Забастовка признатся незаконной если е проведения было принято с наруш...
Заключение В настоящей работе мной были рассмотрены проблемы конфликтов, даны их классификации, компоненты и основы, освещены вопросы управления конфликтной ситуацией, а также способы такого управления. Большое внимание было уделено причинам возникновения трудовых споров, дан обзор белорусского законодательства о коллективных трудовых спорах, приведены содержащиеся в нормативно-правовых актах определения и детально раскрыта процедура разрешения коллективных трудовых споров.
Необходимо отметить, что возникновение трудовых споров, как коллективных так и индивидуальных, связано не только с проблемами производственного, управленческого и социально-экономического характера, но и правового, среди которых можно назвать законодательно не отрегулированные отношения между работником и нанимателем в конкретной области трудовых отношений, что приводит к нарушению интересов той или иной стороны, неконкретность формулировок в нормативно-правовом акте, что позволяет двояко толковать, то или иное отношение, приводящее к нарушению прав, моральное старение той или иной нормы права, возникающее по причинам динамики хозяйственного процесс, вызывающего к жизни новые формы трудовых отношений, не урегулированные правом.
В этой связи необходимо дальнейшее совершенствование трудового законодательства вообще и законодательства о коллективных трудовых спорах в частности, а также принятие мер социально-экономического характера, связанных с совершенствованием существующей системы оплаты труда, поскольку в настоящее время большинство коллективных трудовых споров связано с проблемами такого рада. Важным также является ликвидация правовой неграмотности, а также плохого знания трудового законодательства как работниками так и представителями нанимателя.
Литература 1. Конституция Республики Беларусь. 2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня, М.ИПАРегистр, 1999. 3. Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь под редакцией Василевича Г.А ООО Амалфея, 2000. 4. Постановление Палаты представителей Нацсобрания Республики Беларусь 867-ПVII от 13.04.1999 О рассмотрении возражений президента Республики Беларусь на отдельные положения закона Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в закон Республики Беларусь О порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов 5. Постановление Совмина Республики Беларусь 1340 от 27.08.1999 О порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов республиканским трудовым арбитражем 6. Приказ Министерства Республики Беларусь 44 от 01.03.1999 Об утверждении формы государственной статистической отчтности о коллективных трудовых спорах конфликтах 7. Трудовое право Учебник, Семенков В.И Артемова В.Н Василевич Г.А. и др. Под общ.ред. Семенкова В.И М. ООО Амалфея, 1997. 8. Сборник нормативных актов о труде, в 8-ми томах, составитель Волков Б.А М.ООО Амалфея, 1997. 9. М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.
Основы менеджмента, М. Дело, 1992. 10.Грейсон Дж. К. Мл ОДелл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века. М. Экономика, 1991. 11.Постановление Республиканского трудового арбитража от 26.06.2000 1 Об утверждении положения о порядке создания и работы трудовых арбитражей 12.Постановление от 21 июня 2000г. 1 Об утверждении положения о порядке создания и работы трудовых арбитражей.