Гарантийные и компенсационные выплаты

Гарантийные и компенсационные выплаты. Статья 118 Гарантии для работников, избранных на выборные должности Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при её отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, учреждении организации.

Статья 119 Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных Законами Украины «О всеобщей воинской обязанности и венной службе» и « Об альтернативной (невоенной) службе», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

Статья 120 Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность Работники имеет право на возмещение расходов и полученных иных компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются: - стоимость проезда работников и членов его семьи; - расходы по провозу имущества; - суточные за время нахождения в пути; - единовременное пособие на самого работника и каждого переезжающего члена семьи; - заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части второй настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.

Статья 121 Гарантии и компенсации при служебных командировках Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками.

Работникам, направляемым в командировку, оплачиваются: суточные за время нахождение в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок. Статья 122 Гарантии для работников, направляемых на повышение квалификации При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

Статья 123 Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 124 Гарантии для доноров За работниками – донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.

Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка.

По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. Статья 125 Компенсации на износ инструментов, принадлежащих работникам Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию). Размер и порядок оплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

Статья 126 Гарантии для работников – авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений За работниками - авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации.

При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

Статья 127 Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производится по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа: 1. для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного или во время не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний.

В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ или распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы; 2. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям: - призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу; - перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; - изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; - обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжении работы, а равно в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует допуска к государственной тайне; - неявки на работу в течение четырех и более месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или получения инвалидности. - при направлении на учебу; - выходом на пенсию. 3. при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.

Статья 128 Ограничение размера удержаний из заработной платы При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

Вышеперечисленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70%. Статья 129 Запрещение удержаний из выходного пособия, компенсационных и иных выплат Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. 3.