Понятие рабочее время и его виды. Виды продолжительности рабочего времени. Понятие над урочных работ. Гарантийные и компенсационные выплаты

Понятие рабочее время и его виды. Виды продолжительности рабочего времени. Понятие над урочных работ.Гарантийные и компенсационные выплаты Вариант №6 Проверила: Морозова Марина Львовна Выполнил: студент 4 курса заочного отделения группы «Учет и аудит» Черных Александр Евпатория 2005 Содержание 1. Понятие рабочее время и его виды. Виды продолжительности рабочего времени. Понятие над урочных работ. 2. Гарантийные и компенсационные выплаты 3. Практическое задание: Решить задачи 14 Список литературы: 1. Понятие рабочее время и его виды. Виды продолжительности рабочего времени.

Понятие над урочных работ. Рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Статья 50 Норма продолжительности рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. Статья 51 Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение рабочего года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункт для лиц соответствующего возраста; 2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке установленном законодательством. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.). Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида.

Статья 52 Пятидневная и шестидневная рабочие недели и продолжительность ежедневной работы Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графика сменности, утвержденными собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 50 и 51). На тех предприятиях, учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя в одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.

Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней. Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пять часов.

Статья 54. Продолжительность работы в ночное время При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51). Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Статья 55 Запрещение работы в ночное время Запрещается привлечение к работе в ночное время: 1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; 2) лиц, моложе восемнадцати лет; 3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, сто это не противоречит медицинским рекомендациям.

Статья 56 Неполное рабочее время По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка – инвалида, в том числе находящегося на её попечение, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий лень или неполную рабочую неделю.

Оплата руда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких – либо ограничений объема трудовых работников.

Статья 57 Начало и окончание работы Время и окончание ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. Статья 58 Работа сменами При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности. Статья 59 Перерывы между сменами Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед). Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Статья 60 Разделение рабочего дня на части На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня. Статья 61 Суммированный учет рабочего времени На непрерывно действующих предприятиях, учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиях производства не может быть соблюдена установленная для каждой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Статья 62 Ограничение сверхурочных работ Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Собственник или уполномоченный им орган может принять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством.

Собственник или уполномоченный им орган может принять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях: 1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения от стихийного или общественного бедствия, производственной аварии и предотвращения их последствий; 2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или непредвиденных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; 3. при необходимости закончить начатою работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержке по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работающих; 4. при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения; 5. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Статья 63 Запрещение привлечения к сверхурочным работам К сверхурочным работам запрещается привлекать: 1. беременных женщин, а также женщин имеющих детей до трех лет; 2. лиц, моложе 18 лет (статья 192 КЗоТ) 3. работников, обучающихся в общеобразовательных школах и в профессионально- технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья220 КЗоТ) Законодательством могут быть определены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177). Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что не противоречит медицинским показателям. 2.

Гарантийные и компенсационные выплаты

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной дого... для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврат... Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется с рабо... при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учр... 3.

Практическое задание: Решить задачи

Вопросы по решению трудовых споров решает хозяйственный суд Украины. Какие органы рассматривают трудовые споры? Куда необходимо обратиться ... Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.. Согласно статье 184 КЗоТ, запрещается отказывать женщинам в приеме на ... обратился в дирекцию с жалобой на действия бухгалтера, которая не опла...

Список литературы: 1. Конституция Украины./ ВВР 1996 №30 2. Кодекс законов о труде Украины. 3. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. – К 2002 4. Шувалова Н. Порядок начисления и выплаты ежемесячных компенсационных выплат./ Хозяйство и право 1995 №1.