Практическое задание: Решить задачи

Практическое задание: Решить задачи. А) Работник совхоза «Заря» Епифанов М.С. обратился в дирекцию с жалобой на действия бухгалтера, которая не оплатила ему работу в двойном размере в выходной день. Дирекция отклонила жалобу Епифанова М.С после чего он обратился для решения этого спора в суд. Какие органы рассматривают трудовые споры? Куда необходимо обратиться работнику Епифанову за решением этого дела? Какое решение примет суд по этому делу? Ответ: Трудовые споры рассматриваются: 1. комиссиями по трудовым спорам; 2. районными, районными в городе, городскими или горрайонными судами.

Комиссия по трудовым спорам избирается общим образованием трудового коллектива предприятия.

При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не менее половины ее состава. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам может обжаловать ее в хозяйственном чуде в 10дневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии.

Согласно статье 107 КЗоТ, работа в нерабочий день оплачивается в двойном размере: - сдельщикам – по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки; - работникам, получающим месячный оклад в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в нерабочий день проводилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки верх оклада, если работа производилась сверх нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий день. Из условия задачи не ясно, каким способом оплачивался труд работника Епифанова. Но, ссылаясь на статью 107 КЗОТ, мы можем заметить, что работник Епифанов вправе претендовать на оплату в двойном размере. Вопросы по решению трудовых споров решает хозяйственный суд Украины. Б) с заявлением о принятии на работу обратилась Райдужна.

Директор малого предприятия, заметив беременность Райдужной, отказал ей в принятии на работу, сославшись на небольшое количество работающих, поэтому принятие на работу женщины, которой должны предоставляться льготы, негативно повлияет на социально-психологическое состояние работающих. Где Райдужна может обжаловать действия директора? Какие могут быть последствия этого обжалования? Райдужна может опротестовать действия директора в хозяйственном суде. Согласно статье 184 КЗоТ, запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.