Содержание Стр. Введение… 1. Понятие и признаки заработной платы… ….2. Заработная плата как экономическая и правовая категория….1. Заработная плата как экономическая категория… 2. Заработная плата как правовая категория….…3. Структура заработной платы….1. Основная часть заработной платы…2. Дополнительная часть заработной платы… …16 Заключение… 19 Список литературы…20 Введение Темой моей курсовой работы «Понятие и структура заработной платы». Данная тема представляется мне актуальной, ведь заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии.
Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд, от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Целью моей работы является рассмотрение вопроса о заработной плате, а главными задачами: определение понятия заработной платы; рассмотрение заработной платы как экономической и правовой категории; анализ структуры заработной платы. 1.
Понятие и признаки заработной платы. 129 ТК РФ «оплата труда» и «заработная плата» рассматриваются как сино... Заработная плата – это плата за работу, которую выполняет работник в с... 1 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.) «заработна... Заработная плата характеризуется следующими признаками: 1) оплачиваетс...
Заработная плата как экономическая и правовая категория 1.
Трудовой договор носит возмездный характер. Оплата затраченного труда (но не готового продукта) составляет суть за... 137 ТК РФ устанавливает строго исчерпывающий перечень случаев, когда м... От заработной платы наемного работника следует отличать доход, получае... Заработная плата не ограничивается максимальным размером. Работник име...
Структура заработной платы 3.1.
Основная часть заработной платы. 3.2. На многих предприятиях (как зарубежных, так и отечественных) оплата тр... В литературе существует двоякое понимание структуры заработной платы. ... Другие полагают, что суда следует относить также и дополнительные (кос...
Заключение Итак, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Оплата труда работника в основе своей является экономической категорией.
Для современных экономических категорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда.
Учитывая важное социальное значение заработной платы, ее влияние на общественные процессы, необходимо говорить о заработной плате как о социально-экономической категории.
Правовой аспект социально-экономической категории «заработная плата» отражает возмездный характер трудового правоотношения.
В отличие от экономистов правоведы оперируют понятием заработной платы в узком смысле слова, имея в виду оплату выполнения трудовой функции, т.е. работы по трудовому договору. Право в основном обращается к формальной стороне оплаты труда, не затрагивая ее социально-экономической сущности; право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения. В литературе существует двоякое понимание структуры заработной платы.
Одни включают в нее заработную плату в узком смысле: основную и дополнительную части. Другие полагают, что суда следует относить также и дополнительные (косвенные) выплаты, которые в определенной мере помогают стимулировать труд работника, повышать благосостояние. Думается, что в случае строго подхода к пониманию этого вопроса более правильной следует считать первую точку зрения. Данная позиция обусловлена самим содержанием такой категории, как заработная плата (носит гарантированный характер, обусловлена определенной системой).
Список литературы 1. Трудовое право России / Учебник.
Ответственные редакторы Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова – М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 608 с. 2. Трудовое право России: учебник / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с. 3. Конвенция Международной Организации Труда «Об охране заработной паты» от 01.07.49 № 95. 4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп вступающими в силу с 01.01.2010). 5. Комментарий к ТК РФ / Под ред. Ю П. Орловского. 2007. 6. Яковлев Р. А. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2007. 7. Комментарий к ТК РФ / Под ред. М. О. Буяновой, И. Я. Костян.
М 2006. 8. Барр Р. Политэкономия. М 1994. Т. 2. 9. Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М 2001. 10. Балашов Ю. К. Косвенные формы оплаты труда в условиях рыночной экономики // Труд за рубежом. 200. № 2. 11. Шестакова Е. Е Соколова Т. В. Скрытая заработная плата: проблемы и решения в государствах с рыночной и переходной экономикой // Труд за рубежом. 2000. № 3.