Оплата труда. Режим работы и отдыха

Оплата труда. Режим работы и отдыха. Пятым условием договора является оплата труда. Во всех договорах необходимо указывать размер ставки или оклада работника. Помимо размера тарифной став ки или оклада в условия оплаты труда включают доплаты, надбавки и различные выплаты, размер которых в трудовом договоре не указывается.

Однако содержание и полное описание таких выплат и компенсаций в трудовом договоре должны быть отражены. Если такого отражения нет, то в договоре должны быть отсылки к разделам коллективных договоров, где могут содержаться более подробные сведения об этих денежных выплатах. Шестое условие - это режим рабочего времени и отдыха. Рассматриваемое условие трудового договора выступает в качестве обязательного только для тех случаев, когда режим работы и отдыха для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

В трудовом договоре должна содержаться полная информация, позволяющая реально исполнять те или иные правила, хотя бы посредством отсылок к локальным нормативным актам, фрагментам коллективных договоров и т.д. 4.5 Компенсации за условия труда. Характер работы В качестве седьмого условия определены компенсации за тяже лую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Данное условие является обязательным только для определенных видов трудовых договоров. Среди компенсаций возможно указание на сокращенное рабочее время, оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, обеспечение средствами индивидуальной защиты, выдачу молока и лечебно-профилактического питания и т.д. Восьмое услови е - это характер работы.

Т.е. работа, несущая например разъездное характер, подвижной. Т.е. работа, требующая различных разъездов, командировок, работа в полевых условиях, экспедиционная работа и прочее. Данное условие тоже является обязательным только для определенных случаев трудовых договоров. 4.6 Обязательное социальное страхование Это девятое обязательное условие. С учетом обстоятельств можно предположить, что на практике соответствующее обязательное условие трудового договора буде толковаться рас ширительно и охватывать и иные ситуации обязательного страхования работника его работодателем. 4.7