рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Политика
/
ЦЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

ЦЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

ЦЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ - раздел Политика, ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 1. Безусловное Выполнение Предусмотренных Конституцией Прав И Обязанностей Гр...

1. Безусловное выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовой области; соблюдение всеми организациями и отдельными гражданами положений законов о труде;

2. Подчиненность всей работы с кадрами задачам бесперебойного и качественного обеспечения основной хозяйственной деятельности требуемым числом работников необходимого профессионально-квалификационного состава;

3.Рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении предприятия, организации, объединения;

4. Формирование и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов, разработка принципов организации трудового процесса; развитие внутрипроизводственной демократии;

5. Разработка критериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированных кадров;

6. Подготовки и повышения квалификации остальной части работающих;

7. Разработка теории управления персоналом, принципов определения социального и экономического эффекта от мероприятий, входящих в этот комплекс.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

ЭТАПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Этап Нормирование Этап... КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Предмет процесса...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ЦЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Кадровая политика -совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализ

ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Пассивная кадровая политика. Руководство не имеет программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий. Для такой организаци

Этап 1. Нормирование.
Цель — согласование принципов и целей работы с персоналом, с принципами и целями организации в целом, стратегией и этапом её развития. Необходимо провести анализ корпоративной культуры, стратегии и

Этап 2. Программирование.
Цель — разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации. Необходимо построить систему процедур и мероприятий

ИНДИКАТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
На первом уровне оцениваются следующие направления кадровой политики: 1.Планирование потребности в персонале и кадровый аудит– качественный показатель мониторинга персонал

Предмет процесса кадрового планирования.
• Планирование персонала определяется как процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время. Планирование пер

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
• разработка процедуры кадрового планирования, согласованной с другими его видами, • увязка кадрового планирования с планированием организации в целом, • организация эффективного

СТАДИИ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ.
Процесс кадрового планирования состоит из четырех базисных шагов: 1. Определение воздействия организационных целей на подразделения организации; 2. Определение будущих потребносте

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ.
Все кадровое планирование можно поделить на следующие его виды: • планирование потребностей в персонале, • привлечения (набора) персонала, • использование и сокращения пе