ТЕМА 5: Ресурсы предприятия.

1. Понятие , состав, классификация, структура персонала П.

2. Определение численности работников.

3. Производительность труда: сущность, показатели, методы измерения, факторы роста.

Важным элементом производительных сил, главным источником развития экономики являются люди. Различают такие понятия:

- трудовые ресурсы;

- кадры;

- персонал.

Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим и образовательным данным соответствует определенной среде занятости.

Кадры – это часть работников, специалисты высокой квалификации и значительным стажем на П.

Персонал – это совокупность постоянных работников, получивших необходимую профессиональную подготовку, имеют опыт практической деятельности.

Кроме постоянных работников могут принимать участие трудорспособные лица на основании временного трудового соглашения.

В состав персонала входят:

- промышленно-производственный;

- непромышленный, который занят в обслуживании бытовой и социальной инфраструктуры П.

В соответствии с характером выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на:

· руководители – работники, занимающие должность руководителя П или участка;

· специалисты – работники, выполняющие специальные инженерно-технические, экономические и другие виды работ (инженеры, технологи, экономисты);

· служащие – работники, осуществляющие подготовку, оформление документации, учет, контроль, хоз.обслуживание (учетчики, секретарь, стенографист);

· рабочие – персона, непосредственно участвующий в процессе создания материальных ценностей. Подразделяются на основных, к ним относятся те, кто непосредственно принимает участие в процессе создания продукта (токарь, сварщик, литейщик, портниха); вспомогательных – те рабочие, которые выполняют функции обслуживания осн. производства (ремонтные рабочие, инструментальщик, грузчик, электрик).

Важным направлением классификации персонала является распределение по профессиям и специальностям.

Профессия – это вид трудовой деятельности, выполнение которой, требует специальных знаний, практических навыков.

Специальность – узкая разновидность труд.деятельности в рамках профессии.

Квалификация – совокупность специальных знаний и практических навыков определенной степени подготовленности рабочих для выполнения профессиональных функций соответствующей сложности. Квалификация у рабочих определяется размером, у специалистов – категорией.

 

2.

Расчет численности работников осуществляется по отдельным категориям.

 

Ч осн.раб.=∑Ттр./Ф эф.х Квн., где

∑ Ттр – суммарная трудоемкость программы (рассчитывается в нормо-часах);

Ф эф. – эффективный фонд времени работы 1 работника за год, рассчитанный на основании баланса рабочего времени;

Квн – коэффициент выполнения норм выработки рабочим.

 

Ч вспом.раб.= Q х С х К / Н обс., где

Q – количество единиц оборудования, обслуживаемого вспомогательными рабочими;

С – сменность работы оборудования;

К – коэффициент приведения явочной и списочной численности;

Н обс. – норма обслуживания (количество станков, закрепляемых за 1 вспомогательным рабочим).

 

Ч всп.раб. = М х С х К ис, где

М – количество рабочих мест;

С – сменность работы;

Кис –

Численность руководителей, служащих осуществляется согласно штатному расписанию. Численность младшего служащего персонала определяется исходя из норм обслуживания или по количеству точек обслуживания. Численность военизированной охраны определяется исходя из количества постов, смен дежурства, количества рабочих дней.

 

3.

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого труда материального пр-ва. Она определяется количеством продукции или затратами труда на единицу продукции. Различают:

- выработку продукции в единицу времени;

- трудоемкость.

Выработка определяется по формуле:

 

В = Q | Т, где

Q – объем произведенной продукции;

Т – затраты труда.

Трудоемкость рассчитывается по формуле:

t = Т / Q

 

Наиболее часто производительность труда характеризуют с помощью выработки, которая измеряется такими показателями:

- натуральными (характерны для П, выпускающих однородную продукцию);

- условно-натуральными (применяются на П, выпускающих разнородную, но похожую продукцию);

- денежными или стоимостными (на П, выпускающих разнородную продукцию).

Измерение производительности труда в нормо-часах применяется для оценки результатов на отдельных рабочих местах, бригадах, участках.

 

ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

- повышение технического уровня производства:

· механизация и автоматизация производства;

· внедрение новых видов оборудования; технологических процессов;

· повышение качества сырья;

- улучшение организации производства труда, совершенствование управления:

· повышение норм и зон обслуживания;

· уменьшение числа работников не выполняющих нормы;

· повышение уровня специализации;

- структурное изменение в производстве: изменение удельного веса отдельных видов продукции;

- изменение объемов производства;

- изменение природных условий, отраслевой фактуры.

Прирост производительности труда:

 

∆ ПП = - Э х 100 % / Ч исх. + Э , где

Э – экономика численностей, полученная за счет внедрения технико-экономических факторов;

Ч исх.- исходная численность.

 

Ч исх. = Чб х I_Q, где

Чб – базисная численность;

I_Q - индекс объема производства.

 

I_Q = Qпп / Qбаз.