рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Способ защиты заработной платы работника.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Способ защиты заработной платы работника.

Способ защиты заработной платы работника. - раздел Философия, Предмет и метод, система Трудового Права Предмет ТП · Установление Минимального Уровня Оплаты Труда, Он Привязан К Прожиточном Ми...

· установление минимального уровня оплаты труда, он привязан к прожиточном минимуму (ст. 133 ТК РФ);

· индексация заработной платы (ст. 134 ТК РФ) – индексация это установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен/ в РФ существовал закон от 24.10.2001г. «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан – отменен, однако нового закона не принято, и хотя об индексации говорят, но индексация фактически заменяется иными методами государственного регулирования, например повышением минимального размера оплаты труда, а до 2008 года повышением тарифных ставок единой тарифной сетки»;

· законодатель устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем 1 раз в полмесяца, это правило является императивным, однако конкретные дни не устанавливаются, это должно быть определено в локальных актах, коллективных договорах и т.д. заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работником работы или по соглашению сторон перечисляться в указанный работником счет в банке (ст. 136 ТК РФ);

· законодатель четко устанавливает и закрепляет, что удержания из заработной платы работника могут производиться лишь на основании федерального законодательства (ст. 137 ТК РФ);

· в ч. 3 ст. 137 ТК РФ закрепляется правило, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, взысканию с него не подлежит, за исключением 3 случаев;

· по ст. 138 ТК РФ предусматривается максимальный размер удержаний из заработной платы работника, по общему правилу размер всех удержаний не может превышать 20 %, из этого правила есть 2 исключения. Во всяком случае за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработной платы. К удержанием не относится НДФЛ;

· законодатель, исключение 138, новое правило ст. 142 ТК РФ работник при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней в праве приостановить работу известив об этом работодателя в письменной форме;

· законодатель в ст. 139 ТК РФ закрепил единый общий порядок исчисления средней заработной платы. В настоящее время применяется расчет средней заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих периоду;

· своеобразной мерой защиты заработной платы является установление повышенной оплаты труда за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, например, в ст. 147 ТК РФ для работников занятых на тяжелых работах устанавливается повышенный уровень оплаты труда, не менее 10%.

· в ст. 148 ТК РФ оплата труда в особых климатических условиях производится в зависимости от кофициента.

· оплата труда в ночное время, на практике реализуются следующие цифры – работнику скорой помощи -100%, работникам текстильной промышенности – 60-70%, полиграфической – 50%.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Предмет и метод, система Трудового Права Предмет ТП

Предмет ТП... Трудовое право самостоятельная отрасль российского права регулирующая... Основным документом регулирующим трудовые отношения является Федеральный Закон Трудовой Кодекс принят в г...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Способ защиты заработной платы работника.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Основные обязанности работника
Зачастую в практике возникают сложности, т.к. не всегда понятно добросовестно» это как? В тоже время в число основных обязанностей еще входит соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение правил внутр

Неполное рабочее время.
Рекомендацией МОТ от 24.06.1994 года № 182 «О работе на условиях неполного рабочего времени», предусматривает, что работник может по соглашению с работодателем установить для себя неполный режим ра

Режим рабочего времени.
Представляет собой распределение рабочего времени в течении определенного календарного периода в зависимости от характера работы и условий её выполнения. Режим рабочего времени зависит, в том числе

Не нормированный рабочий день.
Регулируется ст. 101 ТК РФ, данный режим работы позволяет работодателю на основании его распоряжения при необходимости эпизодически привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжите

Отпуска.
Отпуск – это самый продолжительный и самый долгожданный вид времени отдыха предоставление которого сопровождается гарантиями: за работником сохраняется заработная плата и рабочее место. В ТП РФ сле

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Глава 19 ТК РФ посвящена регулированию этого отпуска – 28 календарных дней (общее правило). Предоставляется он ежегодно и по общему правилу очередность его предоставления регулируется локальным нор

Установление заработной платы.
Установление заработной платы зависит от вида организации, для бюджетных организаций заработная плата формируется с помощью законов и подзаконных актов, до последнего времени основной системой счит

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
Правовому регулированию дисциплине труда посвящена глава 29 ТК РФ. Понятие дисциплины труда в норме трудового права традиционно рассматривается в 2-х аспектах: объективном и субъективном. В объекти

Дисциплинарная ответственность.
В юридической литературе в конце 80-90г.г. сформировалась концепция так называемой позитивной юридической ответственности. Ответственность наступающая за будущее поведение субъекта. Традиционное по

Материальная ответственность сторон ТД.
Материальная ответственность – это специальный вид юридической ответственности, в соответствии с которой сторона трудового договора, причинившая материальный ущерб другой стороне обещает этот ущерб

Материальная ответственность работодателя
Работодатель несет материальную ответственность перед работником если: 1) было незаконное лишение работника права трудится; наступает в случае незаконного отстранения, незаконного у

Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК, предусмотренного правило о том, то работник возмещает работодателю прямой действующий ущерб. Неполученные доходы и упущенн

Способы возмещения материального ущерба сторон ТД
В трудовом праве предусмотрены виды возмещения материального ущерба работодателю: 1) добровольный способ; 2) индивидуально-договорной и по соглашению сторон. В ч 4 ст 248 ТК РФ за

Гарантии компенсации в ТП
Виды: общий и специальный; Специальный – Раздел 7 ТК РФ, общий регламентируется различными разделами ТК. Гарантии – средства, способы, средства, условия, с помощью которых обеспеч

Понятие, виды трудовых споров
В трудовом праве существует 2 основные позиции относительно правовой природы трудовых споров: 1) материально-правовая: трудовой спор всегда возникает как явление материального характера и