рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Материальная ответственность сторон ТД.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Материальная ответственность сторон ТД.

Материальная ответственность сторон ТД. - раздел Философия, Предмет и метод, система Трудового Права Предмет ТП Материальная Ответственность – Это Специальный Вид Юридической Ответственност...

Материальная ответственность – это специальный вид юридической ответственности, в соответствии с которой сторона трудового договора, причинившая материальный ущерб другой стороне обещает этот ущерб возместить в порядке и в соответствии с трудовым законодательством.

В отличии от дисциплинарной ответственности, материальная ответственность может быть возложена как на работника так и на работодателя.

В теории трудового права в качестве основания возникновения материальной ответственности выделяется наличие материального ущерба. Помимо материального ущерба необходимы 3 условия для привлечения к ответственности:

1) противоправность

2) вина

3) прямая причинно-следственная связь между действием и ущербом.

Материальная ответственность выражается в:

1) недостачи материальных и имущественных ценностях;

2) порча материалов и оборудования;

3) расход на ремонт;

4) выплаты за время вынужденного прогула;

5) сумма штрафа и т.д.

1) В трудовом праве существует Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «о применении законодательства, регулируемого материальную ответсвенность работника за ущерб, причиненного работодателю.

Содержится ряд разъяснений и правоположений, касающиеся противоправности поведения, в частности – активные действия, так и бездействие. Главное условие, нарушена трудовая обязанность , закрепленная ст. 239 ТК РФ – это непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск и другие обстоятельства.

Согласно вышеуказанному Постановлению Пленума, к нормальному хозяйственному риску относятся действия работника, соответствующим современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не может быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерби и объектом риска являлась материальная ценность, а не жизнь или здоровье людей.

2) В трудовом праве работник ответственный за совершение умышленных действий, от этого зависит размер возмещения ущерба. В случае умышленного причинения ущерба, работник несет полную материальную ответсвенность, когда как по общему правилу лишь в размере среднемесячного заработка.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Предмет и метод, система Трудового Права Предмет ТП

Предмет ТП... Трудовое право самостоятельная отрасль российского права регулирующая... Основным документом регулирующим трудовые отношения является Федеральный Закон Трудовой Кодекс принят в г...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Материальная ответственность сторон ТД.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Основные обязанности работника
Зачастую в практике возникают сложности, т.к. не всегда понятно добросовестно» это как? В тоже время в число основных обязанностей еще входит соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение правил внутр

Неполное рабочее время.
Рекомендацией МОТ от 24.06.1994 года № 182 «О работе на условиях неполного рабочего времени», предусматривает, что работник может по соглашению с работодателем установить для себя неполный режим ра

Режим рабочего времени.
Представляет собой распределение рабочего времени в течении определенного календарного периода в зависимости от характера работы и условий её выполнения. Режим рабочего времени зависит, в том числе

Не нормированный рабочий день.
Регулируется ст. 101 ТК РФ, данный режим работы позволяет работодателю на основании его распоряжения при необходимости эпизодически привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжите

Отпуска.
Отпуск – это самый продолжительный и самый долгожданный вид времени отдыха предоставление которого сопровождается гарантиями: за работником сохраняется заработная плата и рабочее место. В ТП РФ сле

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Глава 19 ТК РФ посвящена регулированию этого отпуска – 28 календарных дней (общее правило). Предоставляется он ежегодно и по общему правилу очередность его предоставления регулируется локальным нор

Установление заработной платы.
Установление заработной платы зависит от вида организации, для бюджетных организаций заработная плата формируется с помощью законов и подзаконных актов, до последнего времени основной системой счит

Способ защиты заработной платы работника.
· установление минимального уровня оплаты труда, он привязан к прожиточном минимуму (ст. 133 ТК РФ); · индексация заработной платы (ст. 134 ТК РФ) – индексация это установленный государств

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
Правовому регулированию дисциплине труда посвящена глава 29 ТК РФ. Понятие дисциплины труда в норме трудового права традиционно рассматривается в 2-х аспектах: объективном и субъективном. В объекти

Дисциплинарная ответственность.
В юридической литературе в конце 80-90г.г. сформировалась концепция так называемой позитивной юридической ответственности. Ответственность наступающая за будущее поведение субъекта. Традиционное по

Материальная ответственность работодателя
Работодатель несет материальную ответственность перед работником если: 1) было незаконное лишение работника права трудится; наступает в случае незаконного отстранения, незаконного у

Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК, предусмотренного правило о том, то работник возмещает работодателю прямой действующий ущерб. Неполученные доходы и упущенн

Способы возмещения материального ущерба сторон ТД
В трудовом праве предусмотрены виды возмещения материального ущерба работодателю: 1) добровольный способ; 2) индивидуально-договорной и по соглашению сторон. В ч 4 ст 248 ТК РФ за

Гарантии компенсации в ТП
Виды: общий и специальный; Специальный – Раздел 7 ТК РФ, общий регламентируется различными разделами ТК. Гарантии – средства, способы, средства, условия, с помощью которых обеспеч

Понятие, виды трудовых споров
В трудовом праве существует 2 основные позиции относительно правовой природы трудовых споров: 1) материально-правовая: трудовой спор всегда возникает как явление материального характера и