Глава 5. Этика личности и корпоративная этика

 

Глава 5. Этика личности и корпоративная этика

 

Законодательные правила и этикет

Правила законодательные и этикета выработаны человечеством для удоб­ства и регламентации совместного бытия. Почему люди как члены сооб­щества обычно… Таким образом, человек может быть эгоцентриком, только если он член общества.… Как мы можем знать, что является правильным? Очевидно, основные представления о морали и основные ценности…

Основные нравственные риторические постулаты

Постулат первый: с речью можно обращаться только к тем людям, к которым относишься доброжелательно, так как сама речь должна иметь внутреннюю… Данный постулат является резким запретом на значительное количе­ство речей.… Поэтому, если на фоне вполне разумной целевой установки вы испы­тываете к человеку недобрые чувства (кратковременные…

Деловая культура и деловая этика

Можно выявить (см. работы П.Н. Шихирева) следующие основные объекты, отношения к которым образуют деловую культуру как систему: само дело и личность…  

Этический свод законов компании

В профессиональной сфере

Хотя круг проблем в кодексах и правилах варьирует в разных областях промышленности, существует общий список проблем, которые решают­ся на этической… · Безусловная честность и следование закону. · Безопасность и качество продукции.

Основные выводы

1. В каждой цивилизации в любую истори­ческую единицу времени существует специальная система обрядов (или ритуалов), которые навязывают человеку определенное поведение в оп­ределенных условиях. Все правила, выработанные человечеством, делятся на две группы — законодательные и этикет. Пер­вая группа — правила запрещающие, т. е. те, которые накладывают запрет на деятельность определенного типа; вторая группа — правила предписы­вающие, т. е. те, которые рекомендуют в определенной ситуации совер­шать или не совершать какие-то поступки.

2. Некоторые нравственные риторические постулаты. Постулат первый: с речью можно обращаться только к тем людям, к которым относишься доброжелательно, так как сама речь должна иметь внутреннюю установку на добрые чувства, которые вы хотите донести до людей, вас окружающих. Еще большее зло человек приносит, нарушая второй риторический постулат, который звучит так: людей не следует обманывать, им нужно говорить правду.

3. В соответствии с концепцией субъективного идеализма каждый человек воспринимает мир по-своему, и, таким образом, не только не существует адекватность восприятия мира человеком, но и взаимопонимание между людьми носит условный характер. Ложь это то, что человек сам считает ложью, т. е. то, во что он не верит. Такие категории, как "добро", "зло", "ложь", "истина", "счастье" и т. п., могут быть определены только функционально, а не статически. Это функции от некоторого аргумента; в роли последнего выступает каждый конкретный человек, и в зависимости от того, какой это аргумент (т. е. какой это человек), значение функции может быть любое.

4. Деловая этика — это одновременно часть этики как науки о нравствен­ности и морали и в прикладном плане — система конкретных этических принципов, регулирующих деловые отношения. Поэтому в первом своем значении она логически оказывается шире деловой культуры. Однако во втором своем значении деловая этика, составляя ядро деловой культуры, является ее частью. Это говорит о размытости границ между этикой в це­лом, деловой этикой и деловой культурой, а также о том, что нельзя рассматривать ни одну часть этого "триумвирата" в отрыве от двух других.

5. Причины неэтичного поведения в деловом общении

-Слишком большой акцент на прибыль.

-Неправильное понимание верности интересам компании.

-Чрезмерное увлечение личными амбициями.

-Расчет на то, что тебя не поймают.

-Неуверенность в правильности или в неправильности действий.

-Нежелание занять этическую позицию

6. Улучшение репутации бизнеса отнюдь не является главной целью корпоративных этических программ. Напротив, культура и этика необходимы, чтобы обеспечить интересы самой компании. Это обязательное условие для поддержания уровня прибыли и соответствующей конкурентоспособности, необходимых для эффективной деятельности. Никакого конфликта между этическим поведением и приемлемыми доходами нет. На самом деле первое является необходимым условием второго. Устойчивая система ценностей, обычаев и методов ведения дел служит надежной основой для долгосрочных достижений.

Вопросы для повторения

1. Что происходит с человеком, нарушающим законы и этикет

2. Что такое ложь и что есть истина

3. Первостепенные качества хорошего менеджера

4. Причины неэтичного поведения в деловом общении

5. Проблемы, которые решаются на этической основе

6. Проявление индивидуализма и коллективизма в разных условиях жизни общества