Поняття і значення трудового договору. - раздел Образование, Г.М. Гаряева, О.Л. Муренко, С.В.Головін Стаття 21. Трудовий ДоговірТрудовий Договір Є Угода Між Працівн...
Стаття 21. Трудовий договірТрудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
{ Стаття 21 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 263/95-ВР від 05.07.95, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 } { Офіційне тлумачення частини третьої статті 21 див. в РішСтаття 23. Строки трудового договоруТрудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
{ Стаття 23 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95 } Стаття 24. Укладення трудового договоруТрудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 Трудового Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
{ Стаття 24 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 7543-11від 19.05.89; Законами N 3694-12 від 15.12.93, N 374/97-ВР від 19.06.97, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 } Стаття 24-1. Реєстрація трудового договоруУ разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
{ Кодекс доповнено статтею 24-1 згідно із Законом N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом N 2266-VI ( 2266-17 ) від 18.05.2010 } Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботуПри укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
{ Стаття 26 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95 } Стаття 36. Підстави припинення трудового договоруПідставами припинення трудового договору є:1) угода сторін;2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;8) підстави, передбачені контрактом. Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).{ Стаття 36 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 2240-10від 29.07.81, N 6237-10 від 21.12.83, N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 487-IV ( 487-15 ) від 06.02.2003 } Статтю 37 виключено на підставі Закону N 1254-VI ( 1254-17 ) від 14.04.2009 }
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівникаПрацівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. (Стаття 38 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 5584-09 від 17.01.80, N 6237-10 від 21.12.83, N 7543-11 від 19.05.89; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від 15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99)
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівникаСтроковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 Трудового Кодексу. Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.{ Стаття 39 із змінами, внесеними згідно із Законом N 6/95-ВР від 19.01.95 }
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органуТрудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; { Пункт 1-1 статті 40 втратив чинність на підставі Закону N 92/94-ВР від 12.07.94 } 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; 4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності; 6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; 8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу. { Пункт 9 частини першої статті 40 виключено на підставі Закону N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 } Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. { Частину третю статті 40 виключено на підставі Закону N 6/95-ВР від 19.01.95 } Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.{ Стаття 40 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 6237-10 від 21.12.83, N 2444-11 від 27.06.86, N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 263/95-ВР від 05.07.95, N 2343-XII ( 2343-12 ) від 14.05.92 - в редакції Закону N 784-XIV ( 784-14 ) від 30.06.99 - набирає чинності з 1 січня 2000 року, із змінами, внесеними згідно із Законами N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99, N 1703-IV ( 1703-15 ) від 11.05.2004, N 2978-VI ( 2978-17 ) від 03.02.2011 }
Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умовКрім підстав, передбачених статтею 40 Трудового Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках: 1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; 1-1) винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати; 2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу; 3) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи. Розірвання договору у випадках, передбачених цією статтею, провадиться з додержанням вимог частини третьої статті 40, а у випадках, передбачених пунктами 2 і 3, - також вимог статті 43 Трудового Кодексу.{ Стаття 41 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3632-12 від 19.11.93, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 184-IV ( 184-15 ) від 17.10.2002, N 534-V ( 534-16 ) від 22.12.2006 }
Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником. Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності. У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом. Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору. Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган. Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.{ Стаття 43 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10від 24.01.83, N 2444-11 від 27.06.86, N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 2134-12 від 18.02.92, N 3719-12 від 16.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 2343-III ( 2343-14 ) від 05.04.2001, N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 }
Все темы данного раздела:
ПРАВОЗНАВСТВО
НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ ПОСІБНИК
для студентів денної форми навчання технічних спеціальностей
Затверджено
редакційно-видавничою
радо
Невиконання цих завдань тягне за собою незадовільну оцінку!!!
У навчально-методичних матеріалах подана рекомендована література, яка для зручності поділена на 4 групи: документи і нормативно-правові акти, першоджерела, основні підручники і посібники та джерел
Поняття права, його властивості, соціальна сутність і призначення. Об’єктивне та суб’єктивне право.
Право — це загальнообов'язкова формально виражена система регулювання суспільних відносин, встановлена і забезпечена державою, обумовлена рівнем розвитку суспільства.
Питання про соціальн
Основні ознаки та властивості права, обумовлені його взаємодією з державою
Другу специфічну групу ознак об'єктивного права становлять властивості, що характеризують його взаємодію та органічний зв'язок з державою. Право як різновид соціальних норм на відміну від інших
Основні ознаки та властивості права, обумовлені його взаємодією з державою
Другу специфічну групу ознак об'єктивного права становлять властивості, що характеризують його взаємодію та органічний зв'язок з державою. Право як різновид соціальних норм на відміну від інших
Загальноправові та міжгалузеві принципи
Перш ніж аналізувати ознаки загальноправових та міжгалузевих принципів, слід звернутися до визначення принципів права. Скакун О.Ф. визначає, що принципи права — це об'єктивно властиві праву відправ
Принципи права. Норми права
1. Розчиняються в безлічі норм, пронизують усю правову матерію, виводяться із її суті
2. З'являються як загальнообов'язкові формально-визначені правила поведінки, пронизані принципами прав
Норми права: поняття та ознаки, склад.
Норма права — це загальнообов'язкове, формально-визначене правило поведінки (зразок, масштаб, еталон), встановлене або санкціоноване державою як регулятор суспільних відносин, яке офіційно закріпл
Правова система (поняття, структура).
Держава має свою національну правову систему. Історично склалося так, що у кожній країні діють свої правові звичаї, традиції, законодавство, юрисдикційні органи, сформувалися особливості правового
Систематизація нормативно-правових актів, їх призначення, форми (способи) кодифікація, інкорпорація та консолідація.
Термін "законодавство" вживають у значеннях з різним обсягом охоплюваних ним нормативно-правових актів — у вузькому (буквальному) та у широкому розумінні. В першому випадку терміном "
Тема 2. Цивільне право України – галузь права
1. Предмет та метод цивільного права. Цивільні правовідносини, загальна характеристика.
2. Фізична особа як суб’єкт цивільного права.
3. Юридична особа: поняття, о
Поняття правочину. Умови дійсності правочину. Класифікація правочинів.
Цивільні права та обов’язки виникають в учасників правовідносин на підставі юридичних фактів — дій або подій. Найпоширенішим юридичним фактом, який породжує цивільні права та обов’язки, змінює чи п
Недійсність правочину та правові наслідки визнання правочину недійсним.
Правочин може бути визнаний недійсним лише з підстав, передбачених законом, який визначає наслідки, що виникають у результаті вчинення недійсних правочинів. Закон вбачає юридичні й майнові наслідк
Цивільно-правовий договір, його ознаки та види.
Одним із основних та найбільш розгалужених інститутів зобов'язального права є договірне право, під яким слід розуміти сукупність цивільно-правових норм, які регулюють суспільні відносини шляхом дос
Загальна структура цивільно-правового договору.
Зміст цивільно-правового договору та його тлумаченняЗміст цивільно-правового договору визначається з урахуванням його правової природи, а саме: місця договору у структурі цивільног
Укладення цивільно-правового договору
Укладення договору (ч.1 ст. 638 ЦК України).
Договір є укладеним, якщо сторони в належній формі досягли згоди з усіх істотних умов договору. Проблема «неукладеного»
Тема 4. Сімейні правовідносини
1. Поняття шлюбу. Порядок укладання та припинення шлюбу.
2. Рівність прав та обов’язків подружжя.
3. Позбавлення батьківських прав.
4. Опіка і піклування.
Тема 5. Трудові правовідносини
1. Загальна характеристика трудових правовідносин. Суб'єкти трудового права.
2. Поняття і значення трудового договору.
3. Поняття і види робочого часу і робочого дня.
4.
Тема 6. Основи адміністративного права України
1. Загальна характеристика адміністративних правовідносин.
2. Поняття адміністративних правопорушень та їх види.
3. Види адміністративних стягнень.
4. Пор
Кримінальна відповідальність і її підстави. Поняття кримінальної відповідальності
Кримінальна відповідальність - це один з видів юридичної відповідальності. Вона є відповідальністю ретроспективною, тобто відповідною реакцією держави на вчинене в минулому порушення права. її можн
Поняття складу злочину. Ознаки складу злочину. Поняття кваліфікації злочинів
Законодавець виділяє з усієї сукупності ознак протиправної поведінки лише ті, які характеризують той чи інший злочин, найбільш значущі, типові, що однаково притаманні всім злочинам даного виду (ус
Стадії злочину
Стадії вчинення злочину - це певні етапи його здійснення, які істотно різняться між собою ступенем реалізації злочинного наміру, характером діяння (дії або бездіяльності) та моментом закінчення.
Добровільна відмова від вчинення злочину. Особливість кримінальної відповідальності при добровільній відмові від вчинення злочину
Добровільною відмовою вважається остаточне припинення особою за своєю волею готування до злочину або замаху на злочин, якщо при цьому вона усвідомлювала можливість доведення злочину до кінця (ч.
Кримінальне покарання. Поняття і ознака. Система кримінальних покарань
Кримінальне покарання є необхідним засобом охорони держави, суспільства і безпеки особи від злочинів. У боротьбі зі злочинністю кримінальне покарання має кілька функцій:
воно є фор
Варіант №1
1. Визначте злочин проти власності, який полягає в таємному викраденні чужого майна:
а) розбій;
б) крадіжка;
в) грабіж;
г) шахрайство.
2. Визначте вид п
Варіант №2
1. Кредитором у зобов’язанні є:
а) особа, яка уклала кредитний договір;
б) особа, яка має право вимагати від боржника виконання встановлених дій;
в) банківська установа,
Варіант №3
1. Визначте одну з умов, необхідних для укладання шлюбу:
а) взаємна згода майбутнього подружжя;
б) згода батьків молодих;
в) достатній матеріальний рівень;
г) на
Варіант №4
1. Визначте підстави призначення пенсій з інвалідності внаслідок професійного захворювання в період роботи:
а) залежно від стажу роботи;
б) незалежно від стажу роботи;
в)
Варіант №5
1. Визначте, який орган вирішує колективні трудові спори:
а) комісія з примирення;
б) третейський суд;
в) загальний суд;
г) комісія з трудових спорів.
2
Варіант №6
1. Яке покарання слід застосувати до неповнолітнього (17 років) за те, що той брутально повівся на вулиці, на зауваження громадян і працівників міліції не реагував:
а) адміністративний аре
Варіант №7
1. Визначте захід примусу, що застосовується від імені держави за вироком суду до особи, визнаної винною у вчиненні злочину, і полягає в обмеженні прав і свобод з осудженого:
а) звільнення
Варіант №8
1. До якого виду відповідальності може бути притягнуто громадянина А. віком 18 років, який не з'явився до військового комісаріату:
а) до кримінальної відповідальності;
б) до адмін
Варіант № 1
1. Яка з перелічених ознак не є властивістю права?:
а) системність;
б) нормативність;
в) загальнообов’язковість;
г) гарантованість;
д) регулятивність.
Варіант № 2
1. Яка з ознак норми права названа не вірно:
а) формальна визначеність;
б) забезпеченість;
в) важливість;
г) дія у часі, просторі, за колом осіб;
д) заг
Варіант № 3
1. Яке поняття розкриває таке визначення: „частина норми права, яка визначає обставини, за настання яких можна чи необхідно здійснювати правило поведінки”:
а) диспозиція;
б) гіпот
Варіант № 4
1. У відповідях під якими літерами правильно названі види форм (джерел) права:
а) правовий прецедент;
б) мораль;
в) майнова угода;
г) нормативно-правовий акт;
Варіант № 5
1. У відповідях під якими літерами правильно вказані види правотворчості за способом формування юридичних норм:
а) систематизація;
б) встановленість юридичних норм;
в) по
Варіант № 6
1. Дефініцію якого поняття наведено: „письмовий документ компетентного органу держави, що містить формально обов’язкове правило поведінки загального характеру”:
а) нормативний договір;
Варіант № 7
1. Чи всі характерні риси нормативно-правового акту є правильними:
а) має владний характер;
б) закріплює права і обов’язки;
в) серед інших методів забезпечується силою пр
Варіант № 8
1. Чи правильно здійснено класифікацію законів за значенням і місцем у системі законодавства:
а) конституційні;
б) надзвичайні;
в) органічні;
г) звичайні;
Варіант № 9
1. У відповідях під якими номерами правильно вказані види підзаконних нормативно-правових актів України:
а) закон;
б) указ Президента України;
в) постанови Верховної Ради
Варіант № 10
1. Вкажіть основні форми систематизації законодавства:
а) концентрація;
б) корпоратизація;
в) кодифікація;
г) консолідація;
д) інкорпорація.
2.
Варіант № 11
1. У відповідях під якими номерами правильно вказані види кодифікації за обсягом:
а) міжгалузева;
б) офіційна;
в) спеціальна;
г) галузева;
д) загальна.
Варіант № 12
1. У відповідях під якими номерами правильно вказані види кодифікації за формою виразу:
а) протест;
б) статут;
в) кодекс;
г) ухвала;
д) рішення;
Варіант № 13
1. У відповідях під якими номерами правильно вказані види інкорпорації залежно від юридичного значення:
а) галузева;
б) хронологічна;
в) предметна;
г) офіційна;
Варіант № 14
1. Визначіть, до яких галузей права відносяться норми, що регулюють:
а) порядок проведення весілля;
б) техніку безпеки на підприємстві;
в) порядок вступу до профспілки;
Варіант № 15
1. У відповідях під якими номерами правильно вказані види підзаконних нормативно-правових актів України:
а) закон;
б) указ;
в) указ Президента України;
г) постан
Варіант № 16
1. Визначте, з якого моменту підприємство вважається створеним і набуває права юридичної особи:
а) з моменту початку виробничої діяльності;
б) з моменту офіційної презентації;
Варіант № 17
1. Визначте, який рівень цивільної дієздатності мають особи віком до 14 років:
а) неповна;
б) часткова;
в) обмежена;
г) повна.
2. Місце укладення догово
Варіант № 18
1. Визначте юридичний критерій неосудності:
а) хронічна душевна хвороба;
б) тимчасовий розлад психіки;
в) недоумство;
г) нездатність особи керувати своїми діями.
Варіант № 19
1. Визначте, хто може розпоряджатися власністю особи віком до 14 років від її імені та в її інтересах:
а) дядько;
б) тітка;
в) батько;
г) сестра.
2. Дог
Варіант № 20
1. Визначте, які відносини належать до особистих немайнових:
а) авторство музичного твору;
б) честь і гідність;
в) літературна публікація;
г) позитивна ділова ре
Предмет та метод цивільного права. Цивільні правовідносини, загальна характеристика.
Згідно з Цивільним кодексом України
Стаття 1. Відносини, що регулюються цивільним законодавством1. Цивільним законодавством регулюються особисті немайнові та майнові відносин
Фізична особа, як суб’єкт цивільного права.
Стаття 24. Поняття фізичної особи1. Людина як учасник цивільних відносин вважається фізичною особою. Стаття 25. Цивільна правоздатність фізич
Юридична особа: поняття ознаки види.
Стаття 80. Поняття юридичної особи 1. Юридичною особою є організація, створена і зареєстрована у встановленому законом порядку. Юридична особа наділяється цивільною правоздатністю і д
Об’єкти цивільних правовідносин.
Стаття 177. Види об'єктів цивільних прав1. Об'єктами цивільних прав є речі, у тому числі гроші та цінні папери, інше майно, майнові права, результати робіт, послуги,
Стаття 203. Загальні вимоги, додержання яких є необхідним для чинності правочину.
1. Зміст правочину не може суперечити цьому Кодексу, іншим актам цивільного законодавства, а також моральним засадам суспільства.
2. Особа, яка вчиняє правочин, повинна мати необхідний обс
Стаття 207. Вимоги до письмової форми правочину
1. Правочин вважається таким, що вчинений у письмовій формі, якщо його зміст зафіксований в одному або кількох документах, у листах, телеграмах, якими обмінялися сторони. Правочин вважається таким,
Стаття 208. Правочини, які належить вчиняти у письмовій формі
1. У письмовій формі належить вчиняти:
1) правочини між юридичними особами;
2) правочини між фізичною та юридичною особою, крім правочинів, передбачених частиною першою статті 206
Стаття 209. Нотаріальне посвідчення правочину
1. Правочин, який вчинений у письмовій формі, підлягає нотаріальному посвідченню лише у випадках, встановлених законом або домовленістю сторін. Договір про закупівлю, який укладається відповідно до
Стаття 202. Поняття та види правочинів
Правочини можуть бути односторонніми та дво- чи багатосторонніми (договори).
Стаття 202. Одностороннім правочином є дія однієї сторони, яка може бути представлена однією а
Стаття 212. Правочини, щодо яких правові наслідки
пов'язуються з настанням певної обставини.
1. Особи, які вчиняють правочин, мають право обумовити настання або зміну прав та обов'язків обставиною, щодо якої невідомо, настане вона чи ні (
Стаття 215. Недійсність правочину
1. Підставою недійсності правочину є недодержання в момент вчинення правочину стороною (сторонами) вимог, які встановлені частинами першою - третьою, п'ятою та шостою статті 203 Цивільного Кодексу
Стаття 216. Правові наслідки недійсності правочину
1. Недійсний правочин не створює юридичних наслідків, крім тих, що пов'язані з його недійсністю. У разі недійсності правочину кожна із сторін зобов'язана повернути другій стороні у натурі все, що в
Стаття 626. Поняття та види договору
1. Договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.
2. Договір є одностороннім, якщо одна сторона бере на себ
Стаття 633. Публічний договір
1. Публічним є договір, в якому одна сторона - підприємець взяла на себе обов'язок здійснювати продаж товарів, виконання робіт або надання послуг кожному, хто до неї звернеться (роздрібна торгівля,
Стаття 634. Договір приєднання
1. Договором приєднання є договір, умови якого встановлені однією із сторін у формулярах або інших стандартних формах, який може бути укладений лише шляхом приєднання другої сторони до запропонован
Стаття 635. Попередній договір
1. Попереднім є договір, сторони якого зобов'язуються протягом певного строку (у певний термін) укласти договір в майбутньому (основний договір) на умовах, встановлених попереднім договором. Законо
Стаття 636. Договір на користь третьої особи
1. Договором на користь третьої особи є договір, в якому боржник зобов'язаний виконати свій обов'язок на користь третьої особи, яка встановлена або не встановлена у договорі.
2. Виконання
Стаття 632. Ціна
1. Ціна в договорі встановлюється за домовленістю сторін. У випадках, встановлених законом, застосовуються ціни (тарифи, ставки тощо), які встановлюються або регулюються уповноваженими органами дер
Поняття шлюбу. Порядок укладання та припинення шлюбу.
Стаття 21. Поняття шлюбу1. Шлюбом є сімейний союз жінки та чоловіка, зареєстрований у органі державної реєстрації актів цивільного стану. 2. Проживання однією сім'єю
Рівність прав, та обов’язки подружжя.
Стаття 7. Загальні засади регулювання сімейних відносин 6. Жінка та чоловік мають рівні права і обов'язки у сімейних відносинах, шлюбі та сім'ї. Стаття 31
Стаття 57. Майно, що є особистою приватною власністю дружини, чоловіка
1. Особистою приватною власністю дружини, чоловіка є:
1) майно, набуте нею, ним до шлюбу;
2) майно, набуте нею, ним за час шлюбу, але на підставі договору дарування або в порядку
Позбавлення батьківських прав.
Стаття 164. Підстави позбавлення батьківських прав 1. Мати, батько можуть бути позбавлені судом батьківських прав, якщо вона, він: 1) не забрали дитину з пологового б
Опіка та піклування.
Стаття 243. Діти, над якими встановлюється опіка, піклування 1. Опіка, піклування встановлюється над дітьми-сиротами і дітьми, позбавленими батьківського піклування.
Загальна характеристика трудових правовідносин. Суб’єкти трудового права.
Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю УкраїниКодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню як
Поняття і види робочого часу і робочого дня.
Робочий час Стаття 50. Норма тривалості робочого часуНормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні
Правове регулювання часу відпочинку.
Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчуванняПрацівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва
Загальна характеристика адміністративних правовідносин
Адміністративні правовідносини характеризуються юридичною нерівністю учасників.
Види адміністративних правовідносин (можуть виникнути між):
1) вищестоячими і нижчестоячими органам
Поняття адміністративних правопорушень та їх види
Стаття 9. Поняття адміністративного правопорушенняАдміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає
Види адміністративних стягнень
Стаття 23. Мета адміністративного стягненняАдміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в д
Порядок притягнення до адміністративної відповідальності
Стаття 5. Повноваження місцевих рад щодо прийняття рішень, за порушення яких передбачається адміністративна відповідальністьСільські, селищні, міські, обласні ради мають право приймат
Поняття, ознаки та класифікація злочинів
Стаття 11. Поняття злочину1. Злочином є передбачене Кримінальним Кодексом суспільно небезпечне винне діяння (дія або бездіяльність), вчинене суб'єктом злочину. 2. Не є злочином дія аб
Стадії вчинення злочину
Стаття 13. Закінчений та незакінчений злочини1. Закінченим злочином визнається діяння, яке містить усі ознаки складу злочину, передбаченого відповідною статтею Особливої частини Кримі
Мета і види кримінального покарання
Стаття 50. Поняття покарання та його мета1. Покарання є заходом примусу, що застосовується від імені держави за вироком суду до особи, визнаної винною у вчиненні злочину, і полягає в
Види злочинів. Відповідальність за окремі злочини.
У Кримінальному кодексі України приведено наступні види злочинів:
Злочини проти основ національної безпеки україни (ст. 109-114) Злочини проти життя та здоров'я особи (ст. 1
Стаття 36. Необхідна оборона
1. Необхідною обороною визнаються дії, вчинені з метою захисту охоронюваних законом прав та інтересів особи, яка захищається, або іншої особи, а також суспільних інтересів та інтересів держави від
Стаття 37. Уявна оборона
1. Уявною обороною визнаються дії, пов'язані із заподіянням шкоди за таких обставин, коли реального суспільно небезпечного посягання не було, і особа, неправильно оцінюючи дії потерпілого, лише пом
Стаття 38. Затримання особи, що вчинила злочин
1. Не визнаються злочинними дії потерпілого та інших осіб безпосередньо після вчинення посягання, спрямовані на затримання особи, яка вчинила злочин, і доставлення її відповідним органам влади, якщ
Стаття 39. Крайня необхідність
1. Не є злочином заподіяння шкоди правоохоронюваним інтересам у стані крайньої необхідності, тобто для усунення небезпеки, що безпосередньо загрожує особі чи охоронюваним законом правам цієї людини
Стаття 40. Фізичний або психічний примус
1. Не є злочином дія або бездіяльність особи, яка заподіяла шкоду правоохоронюваним інтересам, вчинена під безпосереднім впливом фізичного примусу, внаслідок якого особа не могла керувати своїми вч
Стаття 41. Виконання наказу або розпорядження
1. Дія або бездіяльність особи, що заподіяла шкоду правоохоронюваним інтересам, визнається правомірною, якщо вона була вчинена з метою виконання законного наказу або розпорядження.
2. Нака
Стаття 41. Виконання наказу або розпорядження
1. Дія або бездіяльність особи, що заподіяла шкоду правоохоронюваним інтересам, визнається правомірною, якщо вона була вчинена з метою виконання законного наказу або розпорядження.
2. Нака
Стаття 43. Виконання спеціального завдання з попередження чи розкриття злочинної діяльності організованої групи чи злочинної організації
1. Не є злочином вимушене заподіяння шкоди правоохоронюваним інтересам особою, яка відповідно до закону виконувала спеціальне завдання, беручи участь в організованій групі чи злочинній організації
Стаття 43. Виконання спеціального завдання з попередження чи розкриття злочинної діяльності організованої групи чи злочинної організації
1. Не є злочином вимушене заподіяння шкоди правоохоронюваним інтересам особою, яка відповідно до закону виконувала спеціальне завдання, беручи участь в організованій групі чи злочинній організації
Стаття 43. Виконання спеціального завдання з попередження чи розкриття злочинної діяльності організованої групи чи злочинної організації
1. Не є злочином вимушене заподіяння шкоди правоохоронюваним інтересам особою, яка відповідно до закону виконувала спеціальне завдання, беручи участь в організованій групі чи злочинній організації
Стаття 43. Виконання спеціального завдання з попередження чи розкриття злочинної діяльності організованої групи чи злочинної організації
1. Не є злочином вимушене заподіяння шкоди правоохоронюваним інтересам особою, яка відповідно до закону виконувала спеціальне завдання, беручи участь в організованій групі чи злочинній організації
Стаття 67. Обставини, які обтяжують покарання
1. При призначенні покарання обставинами, які його обтяжують, визнаються:
1) вчинення злочину особою повторно та рецидив злочинів;
2) вчинення злочину групою осіб за попередньою з
ДОДАТОК 2
ДОГОВІР БАНКІВСЬКОГО ВКЛАДУ (ДЛЯ ФІЗИЧНИХ ОСІБ)
м. _______________ ___________________________________________________ "___" ___________
ДОГОВІР ДАРУВАННЯ
Київ "____" ____________ 200___р.
Сторони:
Дарувальник___________________________________________________________________________
Предмет договору.
1.1. Дарувальник зобов’язується безоплатно передати Обдаровуваному майно у власність, склад якого, а також порядок та умови передачі визначаються цим Договором. 1.2. Предметом дарування з
Права та обов’язки сторін.
3.1. Обов'язки Дарувальника: 3.1.1. Передати Обдаровуваному предмет дарування в порядку та на умовах визначених в цьому Договорі. 3.1.2. Повідомити Обдаровуваного про всі відомі йому недо
Відповідальність сторін.
4.1. У випадку порушення своїх зобов’язань за цим Договором Сторони несуть відповідальність визначену цим Договором та чинним законодавством. Порушенням зобов'язання є його невиконання або
Строк дії Договору та інші умови.
5.1. Договір набуває чинності з моменту його підписання Сторонами і діє до___ моменту повного виконання Сторонами своїх зобов'язань за цим Договором. 5.2. Умови даного Договору можуть бут
Місцезнаходження та реквізити Сторін
Дарувальник Назва__________________________________________
Юридична адреса________________________________ Код ЄДРПОУ ______________________________ Св-во п
ДОГОВІР ЗБЕРІГАННЯ
м. _____________ "___" _ 200_ р.
_______ (назва підприємства, організації, установи) (надалі іменується "Поклажодавець") в особі __ ____________, (посад
ДОГОВІР КОНТРАКТАЦІЇ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОЇ ПРОДУКЦІЇ
м.______________ “___” _____________ 200__ р.
Цей Договір контрактації сільськогосподарської продукції (надалі - “Договір”)
укладено між __________________________________________
Обов’язки КОНТРАКТАНТА щодо подання допомоги в організації виробництва сільськогосподарської продукції
3.1. КОНТРАКТАНТ надає ВИРОБНИКУ наступні матеріальні ресурси (послуги), які ВИРОБНИК зобов‘язується використовувати при виробництві Товару:
- насіння в кількості ______________ за ціною _
ВИМОГИ ДО ТАРИ ТА УПАКОВКИ
6.1. Товар повинен бути затарений і спакований ВИРОБНИКОМ таким чином, щоб виключити псування та або знищення його на період поставки до прийняття товару КОНТРАКТАНТOM.
6.2. Товар повинен
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
8.1. За порушення умов Даного Договору винна сторона відшкодовує спричинені цим збитки, у тому числі неотриманий прибуток, в порядку, передбаченому чинним законодавством.
8.2. За простроче
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
10.1. Усі спори між сторонами, з яких не було досягнуто згоди, розв'язуються у відповідності до законодавства України у судовому порядку.
10.2. Умови Договору можуть бути змінені за взаємн
ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ ТА БАНКІВСЬКІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН
ВИРОБНИК
___________________________________
___________________________________
Адреса:
___________________________________
Рах.№ _
Відомості про товар.
2.1. Найменування_______________________________________.
2.2. Кількість товару.
2.2.1. Одиниця виміру кількості товару _________________.
2.2.2. Загальна кількість товар
Ціна та умови оплати.
4.1. Ціна за одиницю товару______________________.
4.2. Загальна ціна товару, що продається за цим Договором _______________________, у тому числі ПДВ.
4.3. Попере
Права та обов’язки сторін.
5.1. Обов’язки Продавця:
5.1.1. Передати Покупцеві товар, визначений цим Договором.
5.1.2. Попередити Покупця про всі права третіх осіб на товар, що продається.
5.1.3. Зб
Строк дії Договору та інші положення.
7.1. Договір набуває чинності з моменту його підписання Сторонами.
7.2. Умови даного Договору можуть бути змінені за взаємною згодою Сторін з обов’язковим складанням письмо
Місцезнаходження та реквізити Сторін
Продавець
Покупець
Назва_____________________________________________________
Юридична адреса______________________________
ДОГОВІР ФІНАНСОВОГО ЛІЗИНГУ
м._ "___"_199__ р.
_____________, яке в подальшому іменується (повна назва підприємства) "ЛІЗИНГОДАВЕЦЬ", в особі _________, який діє на підставі Статуту, з о
Здійснювати контроль за станом Приміщення та Майна шляхом візуального обстеження зі складанням акта обстеження.
7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ОРЕНДАРЯ
7.1. Орендар зобов'язується:
- використовувати приміщення‚ що орендується‚ виключно у від
Не здійснювати без письмової згоди Орендодавця перебудову та перепланування приміщення‚ що орендується.
- забезпечити Орендодавцю доступ на об'єкт оренди з метою перевірки його стану і відповідності напряму використання за цільовим призначенням, визначеному цим Договором;
ДОГОВІР ПІДРЯДУ НА БУДІВНИЦТВО
м. _____________ "___" ______________ ____ року
_________ (назва підприємства, організації, установи) (надалі іменується "Замовник") в особі _________
ДОГОВІР ПОЗИКИ
м.___________
"___"_______________р.
Прізвище, ім'я, по батькові ____________________________________
ДОГОВІР ПРО НАДАННЯ ПОСЛУГ
м.______________
______________р.
_______________________, (надалі іменується "Замовник") в особі _______________________
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. В порядку та на умовах, визначних цим Договором, Виконавець зобов'язується за завданням Замовника протягом визначеного в Договорі строку надавати за плату наступні послуги (надалі іменуються &
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. В порядку та на умовах, визначних цим Договором, Виконавець зобов'язується за завданням Замовника протягом визначеного в Договорі строку надавати за плату наступні послуги (надалі іменуються &
ОПЛАТА ПОСЛУГ І ПОРЯДОК ЇХ ПРИЙМАННЯ
3.1. За надання передбачених Договором послуг Замовник виплачує Виконавцю ________ грн. протягом ________________ шляхом __________________.
3.2. Здавання послуг Виконавцем та приймання їх
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ЗА ПОРУШЕННЯ ДОГОВОРУ
4.1. У випадку порушення Договору Сторона несе відповідальність, визначену цим Договором та (або) чинним законодавством України.
4.1.1. Порушенням Договору є його невиконання або неналежне
ДІЯ ДОГОВОРУ
6.1. Цей Договір вважається укладеним і набирає чинності з моменту його підписання Сторонами та скріплення печатками Сторін.
6.2. Строк цього Договору починає свій перебіг у момент, визнач
ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
7.1. Усі правовідносини, що виникають з цього Договору або пов'язані із ним, у тому числі пов'язані із дійсністю, укладенням, виконанням, зміною та припиненням цього Договору, тлумаченням його умов
ДОГОВІР ПРО СПІЛЬНУ ДІЯЛЬНІСТЬ
“____” ____________ 200___р.
Сторони: Сторона-1 __________________________________________________________________ (повне найменування юридичної
Предмет договору
1.1. Сторони домовилися про організацію спільної діяльності в cфері__________ для досягнення наступних господарських і комерційних цілей: 1.1.1. ___; 1.1.2. ___; 1.1.3. ___.
Предмет договору
1.1. Сторони домовилися про організацію спільної діяльності в cфері__________ для досягнення наступних господарських і комерційних цілей: 1.1.1. ___; 1.1.2. ___; 1.1.3. ___.
Ведення спільних речей
5.1. Ведення спільних речей за даною угодою здійснюється за взаємною угодою Сторонам, які приймаються на зібраннях представників Сторін або шляхом письмового опитування або факсом. 5.2. Керівн
Внески Сторін
6.1. Внесок Сторони-1: 6.1.1. Грошові кошти: _______________________________; 6.1.2. Майно: ______________________________________; 6.1.3. Трудова участь: ___________________________
Розподіл результатів спільної діяльності
8.1. Продукція, що являється результатом спільної діяльності, буде реалізуватися в наступному порядку: _________________________. 8.2. Всі доходи, отримувані за даною угодою внаслідок спільної
Припинення Договору і вирішення суперечок
11.1. Сторони усвідомлюють, що їх спільна діяльність здійснюється в складних умовах нестабільного ринку, що підвищує ступінь ризику їх бізнесу. У зв'язку з цим Сторони залишають за собою право на д
Нші умови
12.1. Умови цього Договору можуть бути змінені по взаємній згоді з обов'язковим складанням письмового документа. 12.2. Жодна із Сторін не має права передавати свої права за даною угодою третій
Покупець
М.П. ________________________ М.П. ________________________
ДОГОВІР ОРЕНДИ ТРАНСПОРТНИХ ЗАСОБІВ м. ______________ "___"____________ __
ДОГОВІР ФРАНЧАЙЗИНГУ
м. __________ "___"___________ 200_ року
__________________ (назва підприємства, організації, установи) (надалі іменується "Правоволоділець") в особі __________
ДОГОВІР ТРАНСПОРТНОГО ЕКСПЕДИРУВАННЯ
м. ________________ "___" ______________ 20__ р.
___________________________________________________________________________(вказати найменування сторони та необх
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. В порядку та на умовах, визначених цим Договором, Експедитор бере на себе зобов'язання за плату і за рахунок Клієнта виконати послуги, пов'язані з перевезенням вантажу Клієнта, визначеного в д
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. В порядку та на умовах, визначених цим Договором, Експедитор бере на себе зобов'язання за плату і за рахунок Клієнта виконати послуги, пов'язані з перевезенням вантажу Клієнта, визначеного в д
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ЗА ПОРУШЕННЯ ДОГОВОРУ
4.1. У випадку порушення Договору, Сторона несе відповідальність, визначену цим Договором та (або) чинним законодавством України. 4.1.1. Порушенням Договору є його невиконання або неналежне ви
ДІЯ ДОГОВОРУ
6.1. Цей Договір вважається укладеним і набирає чинності з моменту його підписання Сторонами та його скріплення печатками Сторін. 6.2. Строк цього Договору починає свій перебіг у момент, визнач
ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
7.1. Усі правовідносини, що виникають з цього Договору або пов'язані із ним, у тому числі пов'язані із дійсністю, укладенням, виконанням, зміною та припиненням цього Договору, тлумаченням його умов
МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ І РЕКВІЗИТИ СТОРІН
ЕКСПЕДИТОР ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________
За
ЗРАЗОК ЗАЯВИ ПРО РЕЄСТРАЦІЮ ШЛЮБУ
До _________________________________________ (назва органу реєстрації актів ___________________________________________ цивільного стану
ЗАЯВА про реєстрацію шлюбу
ВІН
ВОНА
1. Прізвище
2. Власне ім'я
Предмет договору
1.1. Замовник зобов'язується надавати для перевезення вантажі, а Перевізник приймати їх обсягом _______ тис. т та_______тис. ткм за номенклатурою і по кварталах, обумовлених цим дог
Умови перевезень
2.1. Перевезення вантажів, включаючи й автомобілями, робота яких оплачується за автом.-годину, виконуються Перевізником лише на підставі заявок, що подає Замовник за формою відповід
Порядок розрахунків
3.1. Розмір плати за перевезення вантажів та інші операції й послуги, пов'язані з перевезенням, і строки розрахунків визначаються сторонами угодою довільної форми, що є невід'ємною
Відповідальність сторін
4.1. Перевізник і Замовник у випадку невиконання або неналежного виконання зобов'язань по цьому договору несуть взаємну матеріальну відповідальність у межах, передбачених чинним зак
Термін дії цього договору та юридичні адреси сторін
5.1. Термін дії цього договору встановлюється з ________________________________
по _______________________________
5.2. Юридичні адреси сторін:
Перевізни
Предмет договору, строк дії, загальні вимоги та визначення
1.2. Предметом даного Строкового трудового договору (далі - "Договір") є трудові відносини в межах визначених цим Договором посадових обов'язків між Працівником і Підприємством, які з бок
ТИПОВИЙ ЗРАЗОК ШЛЮБНОГО ДОГОВОРУ ШЛЮБНИЙ ДОГОВІР
м. ____________ "__"_______ 200__ р. Громадянин ___________________ (громадянство) _________________________________________ з однієї сторони та (прізвище, ім’я, по б
Про державну реєстрацію розірвання шлюбу
Просимо (прошу) зареєструвати розірвання шлюбу на підставі рішення суду
________________________________ (назва суду та дата ухвалення рішення)
Про себе повідомляємо(ю):
ЗРАЗОК ЗАЯВИ ПРО РОЗІРВАННЯ ШЛЮБУ ПОДРУЖЖЯ, ЯКЕ НЕ МАЄ ДІТЕЙ
До _____________________________ (назва відділу державної реєстрації актів ________________________________ цивільного стану) від _____________________________ (прізвища,
Про розірвання шлюбу подружжя, яке не має дітей
Ми, що нижче підписалися, за взаємною згодою просимо розірвати шлюб у встановленому законодавством порядку. Спільних дітей не маємо.
Про себе повідомляємо(ю):
ЗРАЗОК ЗАЯВИ ПРО ЗМІНУ ІМЕНІ
До ________________________________________
(назва відділу державної реєстрації актів цивільного стану)
від ________________________________________ (прізвище, власне ім’я, по б
Структура норм права
· гипотезу - указание на условия, при наличии которых норма должна осуществляться;
· диспозицию - определение самого правила поведения (юрид
Порядок и условиязаключения брака
ü **Брак заключается в государственных органах, регистрирующих акты гражданского состояния.
ü **Права и обязанности супругов порождает лишь брак, заключенный в государственных ор
Нормативні акти.
Нормативні акти (зі змінами і доповненнями на 1.09.2008)
1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Цивільний кодек
Технічних спеціальностей
Роботу до друку рекомендував О.М. Поступний
Редактор О.І. Шпільова
Комп’ютерна верстка О.В.Софоклов
Новости и инфо для студентов