Методичні рекомендації до вивчення питань даної теми - раздел Образование, Економіка праці та соціально-трудові відносини На Початку Вивчення Даної Теми Встановлюють Сутність Такого Важливого Поняття...
На початку вивчення даної теми встановлюють сутність такого важливого поняття як «праця». Праця є важливою і універсальною категорією, вивченням якої займаються різні галузі людського пізнання. В сучасній літературі зустрічаються такі підходи до визначення сутності економічної категорії «праця»:
Праця – це цілеспрямована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей.
Праця – це доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, для задоволення суспільних і особистих потреб людей.
Праця це цілеспрямована діяльність людини, яка спрямована на видозміну та пристосування предметів природи для задоволення людських потреб.
Праця – це процес перетворення ресурсів природи в цінності і блага, що здійснюється і керується людиною.
Праця – це процес прикладання людиною фізичних і розумових зусиль для одержання корисного результату у задоволенні матеріальних та духовних потреб.
Праця – це складна соціально-економічна категорія яка є не просто взаємодією людини і природи а і суспільною формою праці.
Доречним буде пригадати, що вплив людини на оточення посередництвом праці розкривається наступними її функціями:
- участь у виробництві благ, спрямованих на задоволення потреб людини;
- формування громадського багатства і розвиток суспільства;
- розвиток людської співдружності, суспільного прогресу, науки й культури;
- формування людини як особистості, спосіб людського самовираження.
Роль праці в системі людської життєдіяльності випливає з покладених на неї функцій. Праця відіграє надзвичайно важливу роль у розвитку людського суспільства. Широко відоме твердження про те, що саме праця створила людину і саме вона є джерелом усякого багатства. Таку її важливість відображають наступні твердження:
- праця – це першооснова і необхідна умова життя людей і суспільства;
- праця – це основа життєдіяльності і розвитку суспільства.
Працюючи людина змінює себе, навколишній світ, намагаючись його вдосконалити та пристосувати до своїх потреб. В результаті цього людина сама змінюється, реалізується, самовиражається та самовдосконалюється.
Варто пригадати з попередньо вивчених курсів, що становлення праці та її удосконалення відбувалось на протязі багатьох тисячоліть разом з розвитком і самої людини, і суспільства взагалі. Цей процес триває і сьогодні. Нині праця є основною та неодмінною умовою життєдіяльності людей. Впливаючи на природне оточення, змінюючи та пристосовуючи його до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, але і утворюють умови розвитку й прогресу суспільства.
Будь-який процес праці передбачає наявність наступних умов, або складових частин:
1)предмету праці - речовини природи або предмету, на який вже здійснено вплив праці, або об'єкту надання послуг, на які спрямована трудова діяльність працівника з метою надання їм нових якостей, що корисні людині;
2)засобів праці - усього того, за допомогою чого працівник впливає на предмет праці і що створює йому необхідні умови для праці;
3)технології діяльності, або способу впливу на предмет праці (цілеспрямована діяльність передбачає наявність знань і вміння з тої чи іншої роботи);
4)організації праці - певного порядку побудування та здійснення трудового процесу, який складається із системи взаємодії працівника з предметами та знаряддями праці і виробничої взаємодії людей;
5)самої праці - процесу усвідомленого впливу людини па предмет праці з використанням необхідних засобів, технології й організації з метою надання йому якостей, що задовольняють ті чи інші потреби.
Форми виявлення праці спостерігаються у трудовому процесі. Вони характеризуються:
- по-перше, витратами людської енергії - це біологічний аспект і праці;
- по-друге, взаємодією працівника з засобами виробництва - це організаційно-технологічний аспект праці;
- по-третє, виробничою взаємодією працівників одного з другим тут виявляється організаційно-соціальний бік праці.
Кожна з указаних форм проявляє економічний аспект: будь-які рішення із зміни біологічного-змісту процесу праці, а також процесів взаємодії працівників із засобами виробництва і одного з другим відбиваються на обсязі витрат праці, а отже, і на загальних економічних показниках пильності (продуктивності праці, прибутку, заробітній платі тощо). Тому економіка праці розглядає усі виявлення праці та їх економічний результат.
Форма організації праці у значній мірі визначає характер і зміст праці, а також порядок взаємодії між працівниками. Відрізняють індивідуальну і колективну організацію праці. Форми розподілу праці і функціональний, технологічний, професійний, кваліфікаційний) і відповідні їм форми кооперації праці також характеризують особливості взаємодії між працівниками.
Аналізуючи структуру суспільної праці, можна виділити такі категорії, як "зміст праці" та „характер праці".
Зміст праці відображає розподіл конкретних трудових функцій (виконавчих, контрольно-регулюючих)на робочому місці і визначається сукупністю операцій, які виконуються. Ці функції визначені розвитком засобів праці, організацією праці, рівнем суспільного і професійного розподілу праці, майстерністю самого робітника. Зміст праці відображає виробничо-технічний бік праці, демонструє рівень розвитку продуктивних сил, технічних засобів поєднання особистого і матеріального елементів виробництва, тобто розкриває працю перш за все як процес взаємодії людини з природою засобами і предметами праці в процесі роботи.
Характер праці дозволяє розглядати її з точки зору суспільних умов виробництва: форм і методів залучення членів суспільства до праці; типу суспільної формації праці; відношення працівників до праці.
Отже, характер праці відображає те особливе, що притаманне суспільній праці у кожній суспільно-економічній формації і визначено типом пануючих у суспільстві виробничих відносин.
Все темы данного раздела:
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
до організації самостійної роботи студентів
з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
для підготовки фахівців за ОКР бакалавр,
галузь знань 0305 «Екон
Орієнтовний тематичний план курсу
№
п/п
Назва розділів і тем
Кількість годин
всього
лекції
семінарські (практич
Мета теми: ознайомлення з даним курсом, його основними поняттями і характеристиками, логікою викладення.
За даною темою вивчаються наступні питання:
1. Загальна характеристика, об’єкт і предмет курсу “Економіка праці та соціально-трудові відносини”.
2. Мета та завдан
Ключові слова і терміни
Економіка праці і соціально-трудові відносини, об’єкт, предмет.
Мето
Тести для самоконтролю
1.Процес праці складається з наступних елементів:
а. праці;
б. предметів праці;
в. засобів праці;
г. правильні відповіді а), б), с);
д. правильні відпов
Методичні рекомендації до вивчення питань даної теми
Вивче
Тести для самоконтролю
1. До елементів ринку праці відносять:
а. робочу силу;
б. заробітну плату;
в. попит і пропозицію робочої сили;
г. служби зайнятості;
д. відділи кадрів н
Мета теми: ознайомлення з трудовими ресурсами як важливою складовою людських ресурсів. Формування уявлення про сутність поняття «трудовий потенціал».
За даною темою вивчаються наступні питання:
1. Населення як суб’єкт економічних та суспільних явищ і процесів та джерело трудових ресурсів.
2. Відтворення населен
Методичні рекомендації до вивчення питань даної теми
Дана тема передбачає вивчення питань, пов’язаних з носієм здатності до праці – людиною. Трудові ресурси — це працездатна частина населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями
Тести для самоконтролю
1.Трудові ресурси в країні являють собою:
а. населення, яке працює за наймом, використовуючи фізичні та розумові здібності;
б. працездатну частину населення, яка володіє фізичними
Мета теми: ознайомлення з поняттями «зайнятість» та «безробіття» як важливими категоріями ринкової економіки.
За даною темою вивчаються наступні питання:
1. Зайнятість як соціально-економічна категорія.
2. Концепції зайнятості.
3. Види зайнятості населення.
Ключові слова і терміни
Зайнятість населення, безробіття, рівень зайнятості, рівень безробіття, структура зайнятості, форми зайнятості, види зайнятості, види безробіття, концепції зайнятості.
Тести для самоконтролю
1. Рівень безробіття визначається як:
а. відношення кількості безробітних до чисельності працездатного населення;
б. відношення кількості безробітних до чисельності трудових ресур
Ключові слова і терміни
Соціально трудові відносини, соціальна політика, форми соціально-трудових відносин, елементи соціально-трудових відносин, типи соціально-трудових відносин, принципи соціально-трудових відносин.
Тести для самоконтролю
1.Сукупність соціально-економічних відносин між представниками працівників, роботодавців та держави спрямоване на співробітництво, пошук компромісів, підготовку пропозицій щодо прийняття ними узгод
За даною темою вивчаються наступні питання
1. Сутність соціального партнерства.
2. Суб’єкти соціального партнерства, їх функції та структура.
3. Система угод, колективних договорів.
4. Механізм функціонування соці
Ключові слова і терміни
Соціальне партнерство, органи соціального партнерства, елементи соціального партнерства, моделі соціального партнерства, механізм соціального партнерства.
Питання для самоперевірки
1. Охарактеризуйте європейську, китайську та англосаксонську моделі соціального партнерства.
2. Поясніть, що являє собою соціальне партнерство?
3. Охарактеризуйте основних суб’єкт
Тести для самоконтролю
1. Міжнародна організація праці (МОП) створена у:
а. 1909 році;
б. 1912 році;
в. 1919 році.
2. Система заходів що забезпечує соціальну захищеність переважно непр
Методичні рекомендації до вивчення питань даної теми
Під моніторингом ринку праці розуміють безперервний процес системного статистичного сп
Тести для самоконтролю
1. Аналіз явищ і процесів соціально – трудової сфери з метою вивчення закономірностей їхнього розвитку, залежностей і взаємозв’язків між ними це:
а. соціологічне дослідження;
б. е
Мета теми: вивчення конкретних форм поєднання працівників із засобами виробництва.
За даною темою вивчаються наступні питання:
1. Поняття, зміст і завдання організації праці.
2. Основні напрямки організації праці, поділ і кооперування праці.
Методичні рекомендації до вивчення питань даної теми
Організація праці — це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних резу
Питання для самоперевірки
1. Розкрийте сутність та завдання організації праці.
2. Визначте наукові принципи організації праці.
3. Що являє собою наукова організація праці?
4. Визначте основні напр
Тести для самоконтролю
1. Розподіл праці усередині галузей загального розподілу праці це:
а. загальний поділ праці;
б. частковий поділ праці;
в. одиничний розподіл праці.
2. Розподіл п
Мета теми: вивчення сутності процесу нормування праці, встановлення його ролі та значення.
За даною темою вивчаються наступні питання:
1. Сутність і значення нормування праці, об’єкти нормування праці.
2. Класифікація витрат робочого часу, структура нор
Ключові слова і терміни
Нормування, процес нормування, об’єкти нормування, режими праці та відпочинку, виробничий процес, виробнича операція, трудовий рух, трудовий прийом, трудова дія, структура витрат робочого часу, хро
Норми часу.
1.1. Технічно - обґрунтована норма включає такі елементи:
; (2)
де
Норма виробітку.
2.1. Норма виробітку(Нв) у загальному вигляді розраховується за формулою:
Норма обслуговування.
3.1 Норма обслуговування () розраховується за формулою:
Норма чисельності.
4.1 Норма чисельності розраховується за формулою:
(13)
або
Коефіцієнт підвищення продуктивності праці
(23)
Кількість моментоспостережень (М) необхідна при вивченні витрат робочого часу:
Розв’язання
1. Заповнюємо табл.1, розраховуючи тривалість процесів та вказуючи відповідний індекс затрат робочого часу
Таблиця 1
№ з/п
Щ
Виконайте завдання за опрацьованими питаннями
1. Складіть схему витрат робочого часу;
2. Проаналізуйте структуру фотографії робочого часу.
3. На основі заданої організаційно-технічної структури підприємства обґрунтувати поді
Тести для самоконтролю
1.Технічне нормування праці являє собою:
а. вид діяльності з управління підприємством;
б. комплекс технологічних робіт;
в. технологічні прийоми та методи;
г. скл
Ключові слова і терміни
Ефективність праці, продуктивність праці, виробіток, трудомісткість, методи визначення виробітку, види виробітку, види трудомісткості, фактори зростання продуктивності праці, резерви зростання прод
Залежно від прямого або оберненого відношення існують два показники: виробіток і трудомісткість.
Виробіток— це кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника чи робітника за рік, квартал, місяць.
Приклад розв’язання задачі
Обчислити виробіток продукції підприємства “Металург” у 2009р. в умовних одиницях, а також темпи його зростання, якщо;
- випуск продукції А за результатами першого піврічч
Виконайте завдання за опрацьованими питаннями
1. Складіть таблицю класифікації факторів та резервів зростання продуктивності праці.
2. Розв¢яжіть такі задачі:
2.1. Плановий обсяг виробництва основної продукції у ІІ кварт
Тести для самоконтролю
1.Продуктивність праці вимірюється показниками:
а. натуральними.
б. вартісними.
в. трудовими.
г. трудовими та вартісними.
д. натуральними та трудовими.
Мета теми: дослідження взаємозв’язку між рівнем доходів та рівнем споживання.
За даною темою вивчаються наступні питання:
1. Принципи формування доходів у ринковій економіці.
2. Структура доходу співробітника підприємства.
3. Особи
Ключові слова і терміни
Доходи населення, види доходів, диференціація доходів, споживання, види споживання, якість життя, показники якості життя, вартість робочої сили.
Виконайте завдання за опрацьованими питаннями
1. Використовуючи дані Державного комітету статистики України за три останні роки проаналізуйте показники якості життя в Україні.
2. На основі статистичних даних проаналізувати рівень дохо
Тести для самоконтролю
1. Співвідношення мінімального рівня доходів 10% найбільш забезпеченого населення з максимальним рівнем доходів 10% найменш забезпеченого населення має назву:
а) квентильний коефіцієнт;
Мета теми: оволодіння сутністю поняття «заробітна плата», встановлення її ролі та значення.
За даною темою вивчаються наступні питання:
1. Сутність заробітної плати як економічної категорії і елементу ринку праці.
2. Функції заробітної плати у процесі су
Ключові слова і терміни
Заробітна плата, структура заробітної плати, реальна заробітна плата, номінальна заробітна, організація заробітної плати, мінімальна заробітна плата, індексація заробітної плати, основна заробітна
Питання для самоперевірки
1. Які чинники (ринкові і неринкові) впливають на формування заробітної плати?
2. Розкрийте механізм державного і договірного регулювання заробітної плати.
3. Проаналізуйте недо
Тести для самоконтролю
1. До принципів оплати праці відносять:
а. різна оплата за однакову працю.
б. рівна оплата за рівну працю.
в. оплата праці з урахуванням кількості та якості праці.
Тема 14. Форми та системи оплати праці
Мета теми:
За даною темою вивчаються наступні питання:
1. Сутність і структура тарифної системи оплати праці, її призначення.
2. Зміст і
Ключові слова і терміни
Форми оплати праці, системи оплати праці, погодинна оплата праці, відрядна оплата праці, тарифна система оплати праці, безтарифна система оплати праці, окладна система оплати праці, відрядно-прогре
Приклад 1
Необхідно визначити загальну суму заробітної плати працівника ІІІ розряду, якщо він за місяць відпрацював 22 зміни по 7,2 години і за цей час виробив та здав 200 виробів при нормі часу на одиницю в
Розв’язання
1) Розраховуємо тарифну ставку ІІІ розряду:
ТстІІІ=Т1*КІІІ=1,3*1,33=1,729 грн.
2) Розраховуємо фонд часу відпрацьованого робітником за місяць відп
Розв’язання
Визначаємо відрядну розцінку на один виріб:
Рв=3,6*1,1=3,96 грн. за виріб
Обчислюємо коефіцієнт виконання норм виробітку:
220/180=1,22
Отже, план перевиконано на
Відповідь: заробітна плата працівника за непрямою відрядною розцінкою складає 364 грн.
Виконайте завдання за опрацьованими питаннями:
1. Підготуватися до дискусії з питань "Основні типи організації заробітної плати: тарифна і безтарифна оплата праці&quo
Тести для самоконтролю
1. Пряма відрядна система оплати праці залежить від:
а. результатів роботи підприємства;
б. відпрацьованого фонду часу працівником;
в. якості виконаних робіт та наданих п
Мета теми: ознайомлення із плануванням на підприємстві, визначення його ролі та значення.
За даною темою вивчаються наступні питання:
1. Задачі, зміст і показники плану з праці.
2. Планування чисельності і складу кадрів.
3. Планування зростанн
Ключові слова і терміни
Планування, планування трудових показників, фонд оплати праці, план з праці, показники планування.
Тести для самоконтролю
1. Які вихідні дані необхідні для розрахунку чисельності робітників?
а. продуктивність праці.
б. кількість виробляємої продукції.
в. ціна продукції.
г. норма час
Мета теми: ознайомлення із аналізом трудових показників на підприємстві, визначення його ролі та значення.
За даною темою вивчаються наступні питання:
1. Основні задачі аналізу використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці.
2. Аналіз забезпеченості підприємст
Ключові слова і терміни
Аналіз, аналіз трудових показників, завдання планування, аудит, аудит у сфері праці.
Тести для самоконтролю
1. Розмір преміальних доплат робітникам визначається у процентах від:
а. додаткової заробітної плати;
б. сум основної та додаткової заробітної плати;
в. заводських витрат
Основна
1. Конституция України // Час-тіте. -1996. -№24. –С.4-6.
2. Кодекс законів про працю України. –К.: Парламентське вид-во, 2003.
3. Устав международной организации труда и Регламент
Додаткова
1. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гринько А.М. Нормування праці: Підручник. - К., 1995. -208с.
2. Білецький С., Халюк А., Мірошниченко Т. Нові світові тенденції на ринку праці // Україна: аспек
Рецензія
на методичні вказівки до організації самостійної роботи студентів з курсу "Економіка праці і соціально-трудові відносини" для підготовки фахівців за ОКР бакалавр, галузь знань 0305 «Еконо
Новости и инфо для студентов