Ключові слова і терміни - раздел Образование, Економіка праці та соціально-трудові відносини Форми Оплати Праці, Системи Оплати Праці, Погодинна Оплата Праці, Відрядна Оп...
Форми оплати праці, системи оплати праці, погодинна оплата праці, відрядна оплата праці, тарифна система оплати праці, безтарифна система оплати праці, окладна система оплати праці, відрядно-прогресивна система оплати праці, акордна система оплати праці, тарифна сітка, тарифний розряд, тарифікація, схеми посадових окладів, тарифна ставка, посадовий оклад, доплати, надбавки, премії.
Методичні рекомендації до вивчення питань даної теми
Форми і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності величини винагороди за працю від кількості та якості витраченої праці. Основне їх призначення – забезпечення правильного співвідношення між мірою праці та мірою її оплати.
Формою оплати праці слід вважати загальноприйняту методику визначення у грошовому вираженні розміру компенсаційних затрат праці з урахуванням його кількісно – якісних характеристик, системою оплати праці – встановлену послідовність взаємопов’язаних відрахувань по нарахуванню заробітку різним категоріям працюючих. Таким чином під формами і системами оплати праці слід вважати модель здійснення взаємозв’язку оплати з витратами і результатами праці.
Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна. На окремих підприємствах застосовують і інші форми заробітної плати , але основною формою вважається погодинна, оскільки на її основі створюються всі інші форми, зокрема відрядна.
Дві форми оплати праці, що базуються на тарифній системі – відрядна і почасова включають ряд систем для різних організаційно-технічних умов виробництва. Як погодинна так і відрядна форми оплати праці мають свої, що відрізняються від інших, алгоритмом розрахунків, системи. Методику нарахування заробітної плати при різних формах і системах ми і розглянемо в даному підрозділі.
Погодинна форма оплати праці – характеризується тим, що нарахування заробітної плати залежить від фактично відпрацьованого часу і встановленої норми оплати за одиницю часу. Погодинна оплата праці одна з форм оплати праці і передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам виходячи з погодинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін або в колективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період. Інженерно-технічні працівники отримують заробітну плату, нараховану згідно з встановленим окладом пропорційно відпрацьованого часу. Дні, в які робітник виконує державні або суспільні обов`язки, оплачується в загальному порядку.
Погодинна заробітна плата – форма оплати праці, за якої обсяг виконаної роботи не піддається обліку та нарахуванню; результат праці не залежить від результатів роботи інших працівників; використовується строго регламентований технологічний режим; робітник не може впливати на технологічний режим; високі вимоги до результатів праці. Відомі дві форми погодинної оплати праці – проста погодинна та погодинно-преміальна.
Проста погодинна система оплати праці, за якою заробітна плата обчислюється у відповідності з годинними та денними тарифними ставками або посадовим окладом за роботу (результати праці) і фактично відпрацьованим часом , в конкретних умовах праці і визначається за формулою:
; (34)
де Тст – годинна чи денна тарифна ставка;
Фф – фактично відпрацьований час.
Погодинно – преміальна система передбачає крім погодинної оплати праці премії за виконання і перевиконання встановлених показників.
При погодинно-преміальній оплаті додатково вводиться преміювання за якісне та своєчасне виконання завдань. Обов`язковою умовою преміювання є виконання місячного плану по технологічних етапах та обслуговування робітниками робочих місць, а також відсутність браку та простою машин та обладнання. Премії робочим нараховуються по місячних результатах роботи пропорційно відпрацьованого часу. Їх межовий розмір не повинен перевищувати 70% заробітку по тарифних ставках. Документом по обліку відпрацьованого часу робітниками з погодинною заробітною платою є табель. Табель служить для обліку та контролю робочого часу, нарахування заробітної плати при погодинній формі оплати праці, складання звітності про чисельність і склад працівників.
Місячну заробітну плату працівника за погодинно – преміальної системи оплати праці можна розрахувати за формулою:
(35)
де П – премія за досягнення визначених кількісних та якісних показників, %.
Погодинну форму оплати праці використовують на підприємствах всіх галузей народного господарства для нарахування заробітку, наприклад, електромонтерам, контролерам, обліковцям, прибиральникам.
Для оплати праці колективу (бригади) застосовується, як відрядна так і погодинна форма оплати праці.
Колективна відрядна розцінка визначається за формулами (Рк):
; (36)
де ∑Т – сума тарифних ставок членів бригади, грн.
Н вир.бр. – бригадна норма виробітку.
; (37)
де ∑Т•Нч – сума добутку тарифних ставок, які відповідають розряду робіт, грн. та норм часу;
Нч – норми часу відповідно по кожному розряду на кожен виріб;
Розрахунок заробітної плати робітникам – погодинникам здійснюється згідно кількості відпрацьованих годин (днів) і встановленої оплаті праці за одну годину (день) роботи, т. т. годинним (денним) тарифним ставкам. Якщо для робітника – погодинника встановлений твердий місячний оклад, то заробітна плата здійснюється виходячи з середньочасового (середньоденного) окладу і фактично відпрацьованого на протязі місяця часу. Встановлений місячний оклад виплачується працівникові повністю незалежно від кількості календарних днів в місяці, якщо він відпрацював повну кількість годин по графіку виходів в місяць.
Відрядна форма оплати праці – характеризується тим, що нарахування заробітної плати проводиться за вироблену якісну продукцію по установлених розцінках на одиницю продукції. Тому заробіток залежить від обсягів виконаної роботи і потребує якості роботи.
Відрядна форма оплати праці відрізняється більшим різновидом способів обрахування виробітку і застосовуваних при цьому видів матеріального стимулювання (підвищені розцінки, премії).
У відповідності до форм оплати праці підприємство може встановлювати систему оплати праці.
Для оплати індивідуальної та колективної праці використовують системи відрядної форми оплати праці:
- пряма відрядна;
- відрядно-преміальна;
- відрядно-прогресивна;
- непряма відрядна;
- акордна.
За любої відрядної системи оплати праці норма визначає розмір розцінки і розмір додаткового стимулювання за перевиконання встановлених норм. Розцінка визначає оплату кількості і якості (у вигляді тарифного розряду роботи) праці, яка повинна бути витрачена для виконання визначеного завдання.
При прямій відрядній системі оплати, праця працівника винагороджується по відрядних розцінках за одиницю обігу незалежно від рівня виконаних норм виробки. Заробіток визначається множенням обсягу якісно виконаних робіт на відрядну розцінку.
Загальний відрядний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці розраховується за формулою:
; (38)
де Ni– обсяг виготовленої продукції певного виду;
Pi – розцінка за одиницю продукції певного виду;
Відрядна розцінка (Pв) визначається за формулами:
На основі норм виробітку:
; (39)
де Тст – годинна чи денна тарифна ставка відповідного розряду;
Нвир – норма виробітку за одиницю часу.
На основі норми часу:
; (40)
де Нч – норма часу, хв.
Відрядно – преміальна система оплати праці, сутність якої полягає у тому, що крім відрядного заробітку, робітникові нараховується премія за виконання та перевиконання певних показників.
Розмір премії встановлюється у відсотках до відрядного чи тарифного заробітку.
Загальний заробіток за відрядно – преміальної системи оплати праці розраховується за формулою:
; (41)
де: Зв, Зпог. – відповідно заробіток відрядний чи погодинний, грн.;
П1, П2, Пn – розмір премії у відсотках до відповідного заробітку;
Сутність відрядно – прогресивної системи оплати праці полягає у тому що заробіток за виконання завдання у межах норми виплачується за постійними розцінками, а виробіток понад завдання (норми) за підвищеними розцінками, які збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понад завдання.
Загальний заробіток при застосуванні цієї системи визначається за формулою (Ззаг) :
; (42)
де Nн – обсяг продукції у межах завдання;
∆N – збільшення обсягу продукції понад норму;
Р пост. – постійна розцінка;
Рпр – прогресивна розцінка.
Для розрахунку розцінок використовують формули:
; (43)
де Нч - норма часу на один виріб.
Розцінка прогресивна
; (44)
де Кзбіль. - збільшення розцінки на вироби (100 +%) .
Непряма відрядна система праці – застосовується для оплати праці допоміжних робітників (підсобників). Заробітна плата підсобників залежить від результатів роботи основних робітників, яких вони обслуговують.
Загальний заробіток при непрямій – відрядній системі оплати праці визначається за формулами :
; (45)
де Рнепр – непряма відрядна розцінка;
Nфакт – фактичний обсяг виконаного завдання.
Непряма відрядна розцінка розраховується за формулою:
; (46)
де Тден.доп. – денна тарифна ставка допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, грн.
Ноб. – кількість робочих місць, які обслуговуються за установленими нормами;
Впл. – планова норма виробітку, яка встановлена для кожного виробничого об’єкта.
; (47)
де Тст – тарифна ставка допоміжного робітника;
Нвир.сер. – середній виробіток виконання норм виробітку робітників.
Сутність акордної системи оплати праці, полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему операцію, а на весь комплекс робіт загалом на основі діючих норм часу. При цій системі заздалегідь визначаються обсяг і строк їх виконання.
Відрядна заробітна плата може бути індивідуальною та груповою (бригадною). При останній заробітна плата за виконані роботи розподіляється між членами бригади пропорційно розрядах робітників та кількості відпрацьованих ними годин.
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ДЕРЖАВНОЇ ПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ... Затверджую... Проректор з навчальної та методичної роботи...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Ключові слова і терміни
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
до організації самостійної роботи студентів
з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
для підготовки фахівців за ОКР бакалавр,
галузь знань 0305 «Екон
Ключові слова і терміни
Економіка праці і соціально-трудові відносини, об’єкт, предмет.
Мето
Методичні рекомендації до вивчення питань даної теми
На початку вивчення даної теми встановлюють сутність такого важливого поняття як «праця». Праця є важливою і універсальною категорією, вивченням якої займаються різні галузі людського пізнання. В с
Тести для самоконтролю
1.Процес праці складається з наступних елементів:
а. праці;
б. предметів праці;
в. засобів праці;
г. правильні відповіді а), б), с);
д. правильні відпов
Тести для самоконтролю
1. До елементів ринку праці відносять:
а. робочу силу;
б. заробітну плату;
в. попит і пропозицію робочої сили;
г. служби зайнятості;
д. відділи кадрів н
Методичні рекомендації до вивчення питань даної теми
Дана тема передбачає вивчення питань, пов’язаних з носієм здатності до праці – людиною. Трудові ресурси — це працездатна частина населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями
Тести для самоконтролю
1.Трудові ресурси в країні являють собою:
а. населення, яке працює за наймом, використовуючи фізичні та розумові здібності;
б. працездатну частину населення, яка володіє фізичними
Ключові слова і терміни
Зайнятість населення, безробіття, рівень зайнятості, рівень безробіття, структура зайнятості, форми зайнятості, види зайнятості, види безробіття, концепції зайнятості.
Тести для самоконтролю
1. Рівень безробіття визначається як:
а. відношення кількості безробітних до чисельності працездатного населення;
б. відношення кількості безробітних до чисельності трудових ресур
Ключові слова і терміни
Соціально трудові відносини, соціальна політика, форми соціально-трудових відносин, елементи соціально-трудових відносин, типи соціально-трудових відносин, принципи соціально-трудових відносин.
Тести для самоконтролю
1.Сукупність соціально-економічних відносин між представниками працівників, роботодавців та держави спрямоване на співробітництво, пошук компромісів, підготовку пропозицій щодо прийняття ними узгод
За даною темою вивчаються наступні питання
1. Сутність соціального партнерства.
2. Суб’єкти соціального партнерства, їх функції та структура.
3. Система угод, колективних договорів.
4. Механізм функціонування соці
Ключові слова і терміни
Соціальне партнерство, органи соціального партнерства, елементи соціального партнерства, моделі соціального партнерства, механізм соціального партнерства.
Питання для самоперевірки
1. Охарактеризуйте європейську, китайську та англосаксонську моделі соціального партнерства.
2. Поясніть, що являє собою соціальне партнерство?
3. Охарактеризуйте основних суб’єкт
Тести для самоконтролю
1. Міжнародна організація праці (МОП) створена у:
а. 1909 році;
б. 1912 році;
в. 1919 році.
2. Система заходів що забезпечує соціальну захищеність переважно непр
Тести для самоконтролю
1. Аналіз явищ і процесів соціально – трудової сфери з метою вивчення закономірностей їхнього розвитку, залежностей і взаємозв’язків між ними це:
а. соціологічне дослідження;
б. е
Методичні рекомендації до вивчення питань даної теми
Організація праці — це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних резу
Питання для самоперевірки
1. Розкрийте сутність та завдання організації праці.
2. Визначте наукові принципи організації праці.
3. Що являє собою наукова організація праці?
4. Визначте основні напр
Тести для самоконтролю
1. Розподіл праці усередині галузей загального розподілу праці це:
а. загальний поділ праці;
б. частковий поділ праці;
в. одиничний розподіл праці.
2. Розподіл п
Ключові слова і терміни
Нормування, процес нормування, об’єкти нормування, режими праці та відпочинку, виробничий процес, виробнича операція, трудовий рух, трудовий прийом, трудова дія, структура витрат робочого часу, хро
Норми часу.
1.1. Технічно - обґрунтована норма включає такі елементи:
; (2)
де
Норма виробітку.
2.1. Норма виробітку(Нв) у загальному вигляді розраховується за формулою:
Розв’язання
1. Заповнюємо табл.1, розраховуючи тривалість процесів та вказуючи відповідний індекс затрат робочого часу
Таблиця 1
№ з/п
Щ
Виконайте завдання за опрацьованими питаннями
1. Складіть схему витрат робочого часу;
2. Проаналізуйте структуру фотографії робочого часу.
3. На основі заданої організаційно-технічної структури підприємства обґрунтувати поді
Тести для самоконтролю
1.Технічне нормування праці являє собою:
а. вид діяльності з управління підприємством;
б. комплекс технологічних робіт;
в. технологічні прийоми та методи;
г. скл
Ключові слова і терміни
Ефективність праці, продуктивність праці, виробіток, трудомісткість, методи визначення виробітку, види виробітку, види трудомісткості, фактори зростання продуктивності праці, резерви зростання прод
Приклад розв’язання задачі
Обчислити виробіток продукції підприємства “Металург” у 2009р. в умовних одиницях, а також темпи його зростання, якщо;
- випуск продукції А за результатами першого піврічч
Виконайте завдання за опрацьованими питаннями
1. Складіть таблицю класифікації факторів та резервів зростання продуктивності праці.
2. Розв¢яжіть такі задачі:
2.1. Плановий обсяг виробництва основної продукції у ІІ кварт
Тести для самоконтролю
1.Продуктивність праці вимірюється показниками:
а. натуральними.
б. вартісними.
в. трудовими.
г. трудовими та вартісними.
д. натуральними та трудовими.
Ключові слова і терміни
Доходи населення, види доходів, диференціація доходів, споживання, види споживання, якість життя, показники якості життя, вартість робочої сили.
Виконайте завдання за опрацьованими питаннями
1. Використовуючи дані Державного комітету статистики України за три останні роки проаналізуйте показники якості життя в Україні.
2. На основі статистичних даних проаналізувати рівень дохо
Тести для самоконтролю
1. Співвідношення мінімального рівня доходів 10% найбільш забезпеченого населення з максимальним рівнем доходів 10% найменш забезпеченого населення має назву:
а) квентильний коефіцієнт;
Ключові слова і терміни
Заробітна плата, структура заробітної плати, реальна заробітна плата, номінальна заробітна, організація заробітної плати, мінімальна заробітна плата, індексація заробітної плати, основна заробітна
Питання для самоперевірки
1. Які чинники (ринкові і неринкові) впливають на формування заробітної плати?
2. Розкрийте механізм державного і договірного регулювання заробітної плати.
3. Проаналізуйте недо
Тести для самоконтролю
1. До принципів оплати праці відносять:
а. різна оплата за однакову працю.
б. рівна оплата за рівну працю.
в. оплата праці з урахуванням кількості та якості праці.
Тема 14. Форми та системи оплати праці
Мета теми:
За даною темою вивчаються наступні питання:
1. Сутність і структура тарифної системи оплати праці, її призначення.
2. Зміст і
Приклад 1
Необхідно визначити загальну суму заробітної плати працівника ІІІ розряду, якщо він за місяць відпрацював 22 зміни по 7,2 години і за цей час виробив та здав 200 виробів при нормі часу на одиницю в
Розв’язання
1) Розраховуємо тарифну ставку ІІІ розряду:
ТстІІІ=Т1*КІІІ=1,3*1,33=1,729 грн.
2) Розраховуємо фонд часу відпрацьованого робітником за місяць відп
Розв’язання
Визначаємо відрядну розцінку на один виріб:
Рв=3,6*1,1=3,96 грн. за виріб
Обчислюємо коефіцієнт виконання норм виробітку:
220/180=1,22
Отже, план перевиконано на
Тести для самоконтролю
1. Пряма відрядна система оплати праці залежить від:
а. результатів роботи підприємства;
б. відпрацьованого фонду часу працівником;
в. якості виконаних робіт та наданих п
Ключові слова і терміни
Планування, планування трудових показників, фонд оплати праці, план з праці, показники планування.
Тести для самоконтролю
1. Які вихідні дані необхідні для розрахунку чисельності робітників?
а. продуктивність праці.
б. кількість виробляємої продукції.
в. ціна продукції.
г. норма час
Ключові слова і терміни
Аналіз, аналіз трудових показників, завдання планування, аудит, аудит у сфері праці.
Тести для самоконтролю
1. Розмір преміальних доплат робітникам визначається у процентах від:
а. додаткової заробітної плати;
б. сум основної та додаткової заробітної плати;
в. заводських витрат
Основна
1. Конституция України // Час-тіте. -1996. -№24. –С.4-6.
2. Кодекс законів про працю України. –К.: Парламентське вид-во, 2003.
3. Устав международной организации труда и Регламент
Додаткова
1. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гринько А.М. Нормування праці: Підручник. - К., 1995. -208с.
2. Білецький С., Халюк А., Мірошниченко Т. Нові світові тенденції на ринку праці // Україна: аспек
Рецензія
на методичні вказівки до організації самостійної роботи студентів з курсу "Економіка праці і соціально-трудові відносини" для підготовки фахівців за ОКР бакалавр, галузь знань 0305 «Еконо
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Методичні рекомендації до вивчення питань даної теми
; (34)
(35)
; (36)
; (37)
; (38)
; (39)
; (40)
; (41)
; (42)
; (43)
; (44)
; (45)
; (46)
; (47)
Новости и инфо для студентов