рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Увольнение работников

Увольнение работников - раздел Образование, Основы Российского Права Уход С Работы — Серьезное Событие В Жизни Человека, По­скольку Оно Напрямую С...

Уход с работы — серьезное событие в жизни человека, по­скольку оно напрямую связано с проблемой наличия у него средств к существованию. Вот почему законодатель вопрос об увольнении работников регулирует исчерпывающим образом.

В зависимости от того, кто настаивает на расторжении тру­дового договора, различают увольнение по инициативе работ­ника и увольнение по инициативе администрации.

Помимо этого в Трудовом кодексе указывается и множество оснований увольнения работника,как зависящих, так и не зави­сящих от воли сторон, к которым относятся следующие:

1) соглашение сторон. Работник и работодатель могут в лю­бое время согласиться прекратить трудовые отношения. Анну­лирование этой договоренности опять-таки возможно только при взаимном согласии администрации и работника;

2) истечение срока трудового договора. Это основание приме­няется в отношении сезонных, временных работников либо тех, с кем был заключен срочный договор. Если по истечении срока договора ни одна из сторон не требует его прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок;

3) перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность;

4) отказ работника от перевода на работу в связи с изменени­ем существенных условий труда;

5) призыв или поступление работника на военную службу;

6) вступление в законную силу приговора суда, которым на ра­ботника назначается наказание, исключающее возможность продолжения данной работы.

7) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

8) другие.


§ 1 0 . Увольнение работников 3 2 3

Передача предприятия из подчинения одного органа друго­му, либо смена собственника, либо реорганизация (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) трудо­вые отношения не прекращают, если при этом не имело место сокращение численности или штата работников.

Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

Исходя из принципа свободы труда и неотъемлемого права каждого на выбор места работы, работник имеет право расторг­нуть бессрочный трудовой договор в любой момент. Единст­венным условием, которое выдвигает закон, является обязан­ность работника предупредить администрацию о своем уходе за две недели. Администрации этот срок необходим для подыска­ния замены работника, а работнику — для того, чтобы он еще раз мог взвесить все «за» и «против» своего решения, а также самому найти новое место работы. Предупреждение должно быть сделано в письменном виде. По истечении двух недель ра­ботник вправе прекратить работу, а администрация обязана вы­дать ему трудовую книжку и провести расчет.

Если желание работника вызвано какими-либо уважитель­ными обстоятельствами (поступление в институт, рождение ре­бенка, ухудшение психологического климата в коллективе и т. п.), трудовой договор прекращается в срок, указанный ра­ботником.

Если работник прекратит работу до истечения двух недель, он может быть уволен за прогул. Работник вправе до истечения этого срока отозвать заявление об увольнении, если на его ме­сто не приглашен работник в порядке перевода.

Если после истечения срока предупреждения не последова­ло издание приказа об увольнении, а работник продолжает ра­ботать, увольнение возможно, если он вновь подтвердит свое заявление, в противном случае трудовой договор считается про­долженным.

Встречаются случаи, когда администрация ставит работника в такие условия, когда он вынужден подать заявление об уходе с работы. Если работник станет такое увольнение оспаривать в суде, то суд вынесет решение в его пользу: заявление об уволь­нении по собственному желанию работник должен подавать добровольно. Сами же причины такого увольнения особого значения не имеют.

Может ли работник досрочно расторгнуть срочный трудовой договор! Закон предоставляет такое право работнику лишь при


324 Глава 6. Трудовое право

наличии уважительных причин (болезнь, нарушение админист­рацией законодательства о труде и т. п.). Если инициатором яв­ляется работодатель, то он должен предупредить об этом пись­менно за три дня.

Для прекращения временного и сезонного трудовых договоров работнику также необходимо предупредить администрацию за три дня.

В целом же следует отметить, что законодатель с понимани­ем относится к обеим сторонам трудового договора и старается не ущемить интересы ни той, ни другой стороны.

Увольнение по инициативе администрации (ст. 81 ТК)

Оно возможно только по основаниям, указанным в законе. Да это и понятно: работники должны быть гарантированы от всяких неожиданностей. В ст. 81 ТК указываются в основном причины увольнения личностного характера, хотя есть и при­чины производственные (ликвидация предприятия, сокраще­ние численности работников и др.).

Прежде чем уволить работника по ст. 81 ТК работодатель обязан выполнить ряд условий в зависимости от того, какой пункт данной статьи применяется.

Пункт 1 ст. 81 ТК. Ликвидация предприятия либо прекраще­ние деятельности работодателем — физическим лицом. Рыноч­ная экономика, в отличие от административно-командной, ха­рактеризуется особым динамизмом. Здесь определяющим фак­тором является прибыль, полученная в результате реализации произведенных товаров и услуг. Потребитель же, для которого они производятся, имеет очень изменчивые потребности. Вот почему товары и услуги, ранее пользовавшиеся спросом, могут оказаться никому не нужными (и соответственно деятельность предприятия), если производитель не смог заглянуть чуть впе­ред и заранее перестроить производство. Конечно, в результате этого пострадают люди, занятые на данном предприятии. Их придется уволить в связи с ликвидацией предприятия. Однако законодатель стремится смягчить для них этот удар, устанавли­вая следующий порядокувольнения:

1) на работодателя возлагается обязанность предупредить об увольнении персонально каждого увольняемого под расписку, причем не менее чем за два месяца;

2) если работник согласен, то можно уволить и без предупреж­дения, но втаком случае необходимо выплатить компенсацию заработка не менее чем за два месяца;

§ 1 0 . Увольнение работников 325

3) ликвидация предприятия всегда связана с массовым
увольнением и поэтому законодатель требует от работодателя
3d'три месяца предупредить об этом профсоюзный комитет;

4) работодатель обязан принять необходимые меры для смяг­чения ситуации и при этом он обязан учесть мнение профкома;

5) выплатить работникам выходное пособие в размере средне­месячного заработка;

6) сохранить среднемесячный заработок на период трудоуст­ройства, но не менее чем за два месяца (с зачетом выходного по­собия); •

6) заработок сохраняется (по решению службы занятости) и в течение третьего месяца, если работник ею не трудоустроен в двухнедельный срок.

Как видим, законодатель весьма ответственно старается по­дойти к разрешению негативной для работников ситуации, хотя если речь идет о любимой работе, то это будет всего лишь сла­бым утешением.

Пункт 2 ст. 81 ТК. Сокращение численности или штата ра­ботников. В рыночной экономике и эта ситуация опять-таки не редкостное явление, поскольку существует конкуренция, кото­рая вынуждает постоянно производить реорганизацию пред­приятия. Часто эта причина используется для сокращения чис­ленности работников и освобождения от излишней рабочей си­лы. Юридическая практика значительно расширила случаи увольнения по. п. 2 ст. 81 ТК. Сюда относится и упразднение одной или нескольких штатных единиц, и уменьшение объема работ, и уменьшение фонда оплаты труда (так как работодатели не могут по своему усмотрению снижать установленную в тру­довом договоре заработную плату, а это автоматически ведет к сокращению численности работников), и автоматизация произ­водства, снижающая потребность в рабочей силе, и др.

Увольнение будет правомерным, если соблюдены следую­щие условия.

1. Имеет место действительное, реальное сокращение штата, а не мнимое. Суды должны это тщательно выяснять и, в част­ности, знакомиться с приказами о сокращении штатных еди­ниц, штатным расписанием, данными об уменьшении фонда оплаты труда, изменении характера производства, технологии и т. п. .

2. Увольнение данного работника вызвано интересами произ­водства, а не тем, что он кому-то не угодил.


326 Глава 6. Трудовое право

3. Уволенный не имеет преимуществ на оставление на рабо­
те. Преимущественное право остаться на работе при сокраще­
нии штата предоставляется работнику с более высокой произ­
водительностью труда и квалификацией, одним словом, с луч­
шими деловыми качествами. Но если в этом плане работники
равны,то учитываются личные и семейные обстоятельства:

1) наличие двух и более иждивенцев;

2) отсутствие в семье других лиц с самостоятельным зара­ботком;

3) трудовое увечье или профессиональное заболевание, по­лученное на данном предприятии; . ;

4) инвалидность по случаю ВОВ и боевых действий;

5) повышение квалификации без отрыва от производства по направлению работодателя;

6) другие (предусмотренные коллективным договором).

4. Администрация не имеет возможности перевести на дру­
гую работу, соответствующую квалификации работника или ес­
ли он отказался от перевода.

Порядоксокращения штата также регламентируется зако­ном:

1) на работодателя возлагается обязанность предупредить об увольнении персонально каждого увольняемого под расписку, причем не менее чем за два месяца;

2) если работник согласен, то можно уволить и без предупреж­дения, но в таком случае необходимо выплатить компенсацию заработка не менее чем за два месяца;

3) письменно сообщить профкому о предстоящем сокращении за два месяца, а если оно носит массовый характер, то не позд­нее чем за три месяца;

4) увольнение производить с учетом мотивированного мнения профкома;

5) выплатить работникам выходное пособие в размере средне­месячного заработка;

6) сохранить среднемесячный заработок на период трудоуст­ройства, но не менее чем за два месяца (с зачетом выходного по­собия);

7) заработок сохраняется (по решению службы занятости) и в течение третьего месяца, если работник ею не трудоустроен в двухнедельный срок.

Одним словом, сокращение штата или численности работ­ников — это мероприятие не только болезненное в психологи­ческом отношении, но и довольно сложное в юридическом.


§ 10.Увольнение работников 3 2 7

Пункт 3 ст. 81 ТК. Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.Лишь две причины могут быть основа­нием для увольнения за несоответствие:

1) состояние здоровья;

2) недостаточная квалификация.

И хотя здесь часто не в чем упрекнуть работника (нет его вины), уволить же его можно, если эти обстоятельства препят­ствуют продолжению работы. Это имеет место, например, при замене агрегатов и неспособности работника их освоить, при -понижении зрения у водителя, общем понижении трудоспособ­ности в связи с возрастом, травмой ит. п. О неудовлетвори­тельном выполнении по указанным причинам работы могут свидетельствовать невыполнение норм выработки, системати­ческий брак в работе, срыв сроков ит. п. Однако если частич­ная утрата трудоспособности, даже подтвержденная медицин­ским документом, не влияет на качество труда, увольнение бу­дет незаконным.

Несоответствие должна доказать администрация,но суд все­гда выясняет, обеспечила ли сама администрация нормальные условия работы (исправность оборудования, своевременную доставку материалов, безопасные и здоровые условия труда и т. п.). Новеллой, содержащейся в ТК РФ, является то, что ад­министрация должна доказывать факт несоответствия теперь публично, т. е. при проведении аттестации, а не только суду, куда недовольный пойдет жаловаться.

Нельзя уволить за несоответствие:

1) при отсутствии диплома о специальном образовании, ес­ли он по закону и не требуется, а работник справляется с рабо­той;

2) работник признан нетрудоспособным, и ему назначена пенсия, но он хорошо выполняет работу. Однако если по роду работы работникам предъявляются особые требования к здоро­вью (например, работникам пищеблоков, детских учреждений, транспорта, авиадиспетчерам и т. д.), фактор качества выполне­ния работы значения не имеет.

Прежде чем уволить на данном основании работодателю придется выполнить следующие условия:

1) недостаточная квалификация, выявленная при проведе­нии аттестации, может служить основанием для увольнения при условии, что в составе аттестационной комиссии был член профкома;


328 Глава 6. Трудовое право

2) если квалификация работника является недостаточной, то работодатель обязан спросить мнение профкома и учесть его при увольнении (в отношении работника — члена профсоюза);

3) необходимо предложить перевод на другую имеющуюся у работодателя работу;

4) если несоответствие вызвано состоянием здоровья, то ра­ботнику должно быть при увольнении выдано выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Пункт 4 ст. 81 ТК. Смена собственника имущества организа­ции. Это довольно-таки рядовое в условиях рыночной эконо­мики событие может стать судьбоносным для высшего звена персонала организации, потому что именно от менеджеров на­прямую зависит эффективность работы организации. И если новый собственник не уверен в том, что имеющийся состав управленцев сможет выполнить поставленные им задачи, то он может их уволить по п. 4 ст. 8].

Законодатель устанавливает всего лишь два ограничения или условия,при которых увольнение будет правомерным:

1) увольнение возможно лишь в отношении очень узкого круга субъектов: руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Именно эти лица в любой организации принимают важные управленческие решения, от которых зави­сит устойчивая и эффективная ее деятельность. Менеджеры бо­лее низких звеньев, во-первых, столь принципиальных для жизни организации решений не принимают, а во-вторых, их деятельность контролируют и корректируют менеджеры высше­го звена;

2) новый собственник обязан указанным работникам в слу­чае увольнения выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Повышенный размер выход­ного пособия связан с тем, что квалифицированным работни­кам не столь просто вообще найти работу. Кроме того, их при­ем на работу носит порой длительный характер, что связано со сбором и проверкой работодателем в отношении менеджеров высшего звена большого объема информации. Порой же дан­ным работникам приходится участвовать в конкурсе на заме­щение управленческих должностей, что, конечно, затягивает процесс их трудоустройства.

Пункт 5 ст. 81 ТК. Неоднократное неисполнение без уважи­тельных причин трудовых обязанностей. Это довольно сложное основание увольнения, которое можно применить при наличии следующих условий:


§ 1 0 . Увольнение работников 3 2 9

1) в действиях работника усматривается вина в неисполне­нии или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанно­стей (умышленная или неосторожная);

2) имеются факты нарушения трудовых обязанностей, при­чем неоднократные, что позволяет говорить о системе наруше­ний и о том, что работник отнюдь не относится к числу тех, кто отдается работе и болеет за предприятие. Характер же нару­шений может быть самый различный: неисполнение распоря­жений администрации, отсутствие на рабочем месте без уважи­тельных причин до четырех часов, пусть даже и на территории данного предприятия, нарушение технологических правил, от­каз от прохождения медосмотра (если он обязателен) или спе­циального обучения и сдачи экзаменов (если это обязательное условие для допуска к работе) и др.;

3) в течение года к работнику уже применялось дисциплинар­ное взыскание. Это подтверждает злостность правонарушителя и нежелание его улучшить свое поведение;

4) с момента совершения последнего проступка не прошло более месяца, или шесть месяцев со дня его обнаружения (если проступок носит скрытый характер), или двух лет — по резуль­татам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки;

5) при решении вопроса об увольнении по данному основа­нию следует учитывать тяжесть проступка. Так, например, опоздание на работу, допущенное бухгалтером и рабочим, стоя­щим у конвейера, будет иметь разную степень тяжести;

6) бремя доказывания (факта совершения нарушения, неод­нократности проступков, вины и др.) лежит на администрации;

7) необходимо получить мотивированное мнение профкома и учесть его (если работник член профсоюза).

Ряд оснований увольнения по инициативе администрации законодатель объединил в одном пункте (п. 6) под термином «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей», хотя, по существу, каждое из них имеет самостоятельное значение. К таким грубым нарушениям относятся: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой зако­ном тайны, хищение, нарушение правил охраны труда.

Подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК. Прогул. Прогул — необоснован­ное отсутствие на работе — вопиющее трудовое правонаруше­ние. Понятно, что законодатель, находясь в этом случае полно­стью на стороне работодателя, дает возможность сразу же про­извести увольнение. Условияувольнения довольно просты:


3 3 0 Глава 6. Трудовое п р а в е

1) необходимо выяснить время, в течение которого работник отсутствовал — оно должно быть более четырех часов подряд Причем неважно, находился ли в это время работник на терри­тории организации. Необходимо доказать факт его отсутствия на рабочем месте;

2) отсутствие на рабочем месте должно иметь место без уважительных причин. Закон не определяет понятие «уважитель­ные причины». Оно является оценочным, т. е. определяемым^ каждом конкретном случае. Но на практике к таковым относят болезнь работника (даже если у него не было больничного лис­та), болезнь ребенка, задержка транспорта, аварии (прорыв во­допровода в квартире), стихийные бедствия, неисправность лифта и др. Одним словом, это должны быть обстоятельства, которые работник не мог предусмотреть и предотвратить.

Увольнение возможно и при однократном совершении про­гула, даже если до этого у работника не было дисциплинарных взысканий.

При длительном прогуле увольняемый исключается из шта­та организации с первого дня невыхода на работу и с этого дня считается уволенным, даже если приказ будет издан значитель­но позже.

Подпункт «б» п. 6 ст.81 ТК. Появлениена работев состоя­нии опьянения.Применение этого основания, несмотря на ка­жущуюся его простоту, довольно сложно, и причина здесь в до­казательствах факта опьянения. К сожалению, в последнее вре­мя получило распространение не только алкогольное, но вдобавок наркотическое и токсическое опьянение, которые, впрочем, приравниваются к первому. Самым возмутительным среди фактов опьянения является, конечно, факт распития спиртных напитков на производстве (на его территории), где действуют зачастую сложные механизмы, относящиеся к кате­гории источников повышенной опасности.

Уволить по данному основанию можно даже при однократ­ном проступке и независимо от того, продолжал ли в тот день работник работать или был отстранен.

Доказательствами являются:

1) медицинское заключение; ,

2) акт о нахождении работника в состоянии опьянения, под­писанный соответствующими должностными лицами и свиде­телями;

3) просто свидетельские показания;

4) другие доказательства.


§ 1 0 . Увольнение работников 3 3 1

Свидетели должны не просто указывать на факт опьянения. Необходимо привести несколько (хотя бы два) аргументов (симптомов), подтверждающих опьянение: запах изо рта, гипе­ремия (покраснение) кожных покровов (прежде всего лица), неустойчивая походка, тремор (дрожание) рук, эйфория (радо­стно-возбужденное состояние) или, может быть, наоборот, де­прессивное, агрессивное состояние, расширение зрачков и др.

Поскольку все симптомы весьма относительны, следует стремиться указывать не на один из них, а сразу на несколько. И все же зачастую свидетельских показаний для установления факта опьянения оказывается недостаточно, поэтому необходи­мо стремиться отправить работника на медицинское освиде­тельствование.

Подпункт «в» п. 6 ст. 81 ТК. Разглашение охраняемой законом тайны. Увольнение по данному основанию является новеллой нашего трудового законодательства. Вполне понятно, что не только государство и предприниматель, участвуя в конкурент­ной борьбе, нуждаются в сохранении определенной информа­ции в тайне. Любой работодатель имеет свои интересы, и он вправе их охранять, в том числе и с помощью наложения за­прета на распространение определенного рода служебной ин­формации.

Несколько условий должен соблюсти работодатель, приме­няя данное основание:

1) разглашенные сведения должны относиться к категории конфиденциальных или секретных, т. е. тех, знать которые посто­ронним людям запрещено. Разного рода секреты охраняются законом: государственные (например, численность ракет, имею­щихся на вооружении у государства, их расположение и т. п.), коммерческие (например, технология изготовления пепси-ко­лы), служебные (персональные данные работников) и др. Важно здесь иметь следующее: работник должен заранее знать, что оп­ределенные сведения относятся к числу конфиденциальных. На этот счет он должен быть под расписку ознакомлен с правовым документом, проясняющим этот вопрос: с нормативным актом (законом, постановлением Правительства, инструкцией мини­стерства), приказом руководителя организации, содержащим перечень сведений, составляющих тайну, Положением о ком­мерческой тайне — корпоративным актом, действующим в той или иной организации, должностной инструкцией и т. д.;

2) разглашенные сведения стали работнику известны в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Так, если журналист


3 3 2 Глава 6. Трудовое право

узнал из средств печати о количестве не утилизированных под­водных лодок или об этом ему стало известно из уст другого че­ловека, то вряд ли его можно уволить за разглашение государ­ственной тайны. Однако если он проводил на этот счет журна­листское расследование, то его увольнение будет правомерным.

Подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК. Совершение хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества. Впринципе это от­носительно простое основание для увольнения. Здесь необхо­димо иметь в виду следующее:

1) достаточно установить единичный факт хищения (а равно растраты, уничтожения или повреждения) имущества, совер­шенного работником;

2) факт хищения может иметь место как в отношении иму­щества, принадлежащего организации, так и иного имущества, оказавшегося на ее территории (например, имущества арендо­ванного работодателем или принадлежащего на праве личной собственности другим работникам). Такое расширительное тол­кование вытекает из смысла ст. 81 ТК и является оправданным: допустив хищение иного имущества, вполне вероятно, что ви­новный впоследствии может это сделать и в отношении имуще­ства, принадлежащего организации. Кроме того, это всегда на­носит удар по имиджу данной организации;

3) хищение должно случиться по месту работы: на террито­рии предприятия или там, где работник выполняет свои трудо­вые функции (например, находясь в командировке);

4) размер хищения не имеет значения для увольнения. Даже мелкое хищение (не превышающее 5 МРОТ) дает работодателю возможность расстаться с работником;

5) факт хищения должен быть установлен вступившим в си­лу приговором суда или постановлением органа, наложившего административное взыскание. Думается, что это положение связывает руки работодателю, вынужденному затрачивать зна­чительные усилия, доказывая факт хищения, однако оно необ­ходимо для того, чтобы оградить работника от незаконного увольнения.

Подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК. Нарушение правил по охране труда. Несколько условийувольнения за данное нарушение вы­двигает законодатель. К ним относятся:

1) работодатель предварительно проводил обучение, инструк­
таж:, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по ох­
ране труда, и в соответствующем журнале имеется об этом под­
пись работника; :


§ 1 0 . Увольнение работников 3 3 3

2) выявлен хотя бы один факт нарушения правил охраны труда;

3) установлена вина (умышленная или неосторожная) работ­ника в неисполнении требований по охране труда, т. е. уста­новлено, что при должном отношении работник мог поступить так, как того требуют правила (например, для быстроты подъе­ма на верхние этажи строящегося дома работник пользовался грузовым краном, игнорируя имеющийся лифт);

4) в результате нарушения правил по охране труда имеются тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) или создана реальная угроза наступления таковых. В нашем при­мере работник, если и остался жив, то по счастливой случайно­сти, поскольку груз, на котором он примостился, поднимаясь наверх, всегда покачивается в процессе его подъема.

Пункт 7 ст. 81 ТК. Утрата доверия. Это основание увольне­ния существовало и в старом трудовом законодательстве и, по существу, без изменения перешло в новое. Здесь увольнение может наступить лишь при наличии следующих условий:

1) оно применимо лишь в отношении работников, обслужи­вающих денежные или товарные ценности, т. е. занятых их прие­мом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п. (продавцов, кассиров, заведующих складами и др.). При этом не имеет значения, был ли заключен с ними договор о полной материальной ответственности или нет. Важно, что они были допущены к работе с ценностями;

2) должна быть установлена вина работника. Если ценности пропали по не зависящим от него причинам (стихийное бедст­вие, взлом помещения преступниками и т. п.), виновность его усмотреть нельзя;

3) надо непременно доказать хотя бы один конкретный факт изъятия данным работником ценностей, обмеривания, обвеса покупателей, завышения цен, утраты ценностей (например, при проведении ревизии). Недопустимо увольнение на основа­нии общего мнения, подозрения работника в утрате ценностей;

4) обязанность доказывать подобные факты и виновность лежит на администрации. В отношении работника и в данном случае действует презумпция невиновности.

Пункт 8 ст. 81 ТК. Совершение аморального проступка. Это далеко не простое основание увольнения и, прежде всего, по причине его расплывчатости, неясности. Правоприменитель должен здесь иметь в виду следующее:


334 Глава 6. Трудовое право

1) закон не определяет, что есть аморальный проступок. Это оценочное понятие, т. е. определяемое путем привязки к кон­кретной ситуации. Однако судебная практика уже выработала примерный перечень таковых. Одним словом, это деяния, под­рывающие мнение окружающих о данном лице, как человеке добропорядочном: злоупотребление спиртными напитками, склоки и драки к а , к на работе, так и в быту, совершение проти­воправных проступков (мелкого хищения, мелкого хулиганст­ва), зоофилия и др.;

2) для увольнения достаточно совершения одного порочаще­го моральный облик проступка;

3) данное основание применимо лишь к работникам, выпол­няющим воспитательные функции (учителям, преподавателям, воспитателем детских учреждений и т. п.). Эти работники должны иметь, помимо необходимой квалификации, и безу­пречный моральный облик, причем не только в коллективе, на работе, но и в быту. Дело в том, что одной из основных состав­ляющих воспитания является передача моральных норм, кото­рыми человек должен постоянно руководствоваться в своей жизни. Но если воспитатель сам показывает в этом плане дур­ной пример, то весь процесс воспитания сводится к нулю;

4) совершенный проступок должен быть несовместим с про­должением данной работы. Это решается каждый раз конкретно. Допустим, если воспитатель детского сада разводит сплетни и склоки в коллективе (говорит о своих коллегах плохо, да и к тому же неправду), то вряд ли дети дошкольного возраста будут осознавать эти факты. Если же учитель в присутствии школь­ников не скупится на такую оценку в отношении своих коллег, то это может служить основанием для увольнения по п. 8 ст. 81 ТК.

Пункт 9 ст. 81 ТК. Принятие решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации. Это новое основание увольнения, и применяется оно в отношении специальных субъектов:

1) ими могут быть только руководитель организации (филиа­ла, представительства), его заместители и главный бухгалтер. Именно эти лица имеют право принимать решения относи­тельно движения имущества;

2) решение должно быть необоснованным, т. е. принятым без учета всех обстоятельств, поспешно, решение непроработанное до конца или проработанное без привлечения специалистов в этом деле. Это понятие и после его пояснения все же остается


§ 1 0 . Увольнение работников 3 3 5

оценочным, поскольку оно может быть уточнено только при привязке к конкретной ситуации. Так, например, чтобы пока­зать по документам меньшую долю прибыли, принимается ре­шение произвести по договоренности скакой-либо фирмой на ее счет перечисление денег за якобы произведенные услуги;

3) должен иметь место и негативный результат, связанный с реализацией необоснованного решения: утрата имущества, не­правомерное его использование или иной ущерб имуществу органи­зации;

Пункт 10 ст. 81 ТК. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Отличие данного пункта от п. 6 ст. 81 ТК, фор­мулирующее то же основание, состоит:

1) в субъекте правонарушения. Здесь предусматривается в качестве такового только высший менеджмент организации (филиала, представительства): руководитель и его заместители;

2) в характере правонарушений. В отношении работников предусматривается полный перечень грубых нарушений ими трудовых обязанностей (подл, «а»—«д» п. 6 ст. 81). Такого в от­ношении руководителей организации сделать нельзя: им при­ходится принимать множество серьезных решений. При этом они должны руководствоваться законодательством, корпора­тивными актами, своей должностной инструкцией, трудовым контрактом, распоряжениями собственника и т. д.;

3) даже одно грубое нарушение трудовых обязанностей дает возможность для увольнения. Слишком велик риск допускать и иное грубое нарушение ими трудовых обязанностей.

Пункт 11 ст. 81 ТК. Предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений. Ранее это основание отдельно не выделялось. Сейчас же законодатель на нем акцентирует особое внимание. Представляется, что его соображения на этот счет таковы: врыночной экономике доминирует частная собствен­ность; предприниматели, которые не желают обанкротиться, нанимая работников, должны быть в них уверены, а для это­го — иметь о работниках достаточное представление. Предос­тавление ложных документов (сведений) при заключении тру­дового договора лишает их возможности принять правильное кадровое решение.

Пункт 12 ст. 81 ТК. Прекращение допуска к государственной тайне. Здесь при увольнении выдвигается всего лишь одно ус­ловие: если выполняемая работа требует допуска к государст­венной тайне.


336 Глава 6. Трудовое право

Пункт 13 ст. 81 ТК. Основания увольнения, предусмотренные в трудовом договоре. Установив этот пункт, законодатель лега­лизировал то, что давно имело место, а именно:

1) в трудовом договоре могут быть определены и другие осно-ванияувольнения по инициативе администрации, дополнитель­но к тем, которые перечисляются в Трудовом кодексе (напри­мер, недостижение организацией определенного уровня при­быльности, отсутствие ежегодного обновления продукции, уменьшение количества клиентов (доли на рынке продукции) и другие;

2) сделать это можно лишь в отношении руководителей орга­низации или членов коллегиального исполнительного органа (ди­рекции, правления и т. п.). Именно на них возлагаются особые обязанности, связанные с принятием решений, определяющих жизнеспособность организации.

Подводя итог, можно отметить, что увольнение по инициа­тиве администрации усложнилось по сравнению с прежними временами, поскольку более сложной стала наша жизнь. И вместе с тем законодатель все же старается держать этот про­цесс под контролем, не позволяя администрации самоуправст­вовать в этом весьма болезненном деле.

Развернуть
Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Основы Российского Права

Основы... Российского... Права Учебник для вузов Издательство НОРМА Москва...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Увольнение работников

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие и признаки государства. Определение государства
Термин «государство» используется в двух значениях: во-первых, для выделения страны как политике-географического образования и, во-вторых, для обозначения организации поли­тической власти, системы

Социальное назначение государства
Государство как социальное явление существует уже не одно тысячелетие. За это время оно показало себя как эффективное средство организации жизни людей. Чем обусловлены его эф­фективность и долговеч

Функции государства — это основные направления его дея­тельности, выражающие сущность и назначение государства в об­ществе.
Вфункциях государства проявляется та реальная роль, кото­рую оно играет в решении основных вопросов общественного развития и прежде всего в удовлетворении разнообразных инте­ресов

Внутренние функции — это основные направления деятельно­сти государства по управлению внутренней жизнью страны.
1. Политическая функция.Эта функция государства обуслов­лена необходимостью гармонизировать интересы различных со­циальных групп. Используя такие методы, как проведение ре-

Форма правления
В мире существует около двухсот государств. Они могут быть классифицированы в зависимости от уровня экономиче­ского, политического развития, от идеологической, религиоз­ной направленности, от того,

Формы внутригосударственного устройства
Каждое государство обладает своей собственной территори­ей, на которой проживает его население. Государственная власть распространяется на каждого человека, регулирует в той или иной мере все сторо

Формы межгосударственного устройства
Форма государства зависит и от того, с какими государства­ми оно взаимодействует, какого рода связи с ними поддержи­вает. Вступая в отношения с другими государствами, субъекты международной жизни д

Правоохранительная система — это система государственных органов, обеспечивающих защищенность граждан и организаций от противоправных действий.
Особую группу органов в этой системе составляют судебные органы(судебная власть), К ним относятся Конституционный Суд, суды общей юрисдикции, арбитражные суды. Суды вы­полняют прав

П. Социальное государство.
Социальное государство — это более высокая ступень госу­дарственности. Если исходить из термина, то его можно опре­делить как государство, служащее интересам общества. Пожа­луй, на сегодняшний день

Государство и гражданское общество
Огражданском обществе, так же как о правовом государст­ве, стали говорить лишь недавно. И не случайно: гражданское общество — это. спутник правового государства. Точнее, право-

Социальные нормы и место права в их системе
В процессе своей жизнедеятельности люди вступают во взаимоотношения с объектами природы (материальными объ­ектами), а также друг с другом. Несмотря на многообразие свя­зей, их можно типизировать и

Понятие и определение права
Право возникает на определенном этапе человеческого раз­вития. Люди первобытнообщинного строя не знали права и ру­ководствовались в своей деятельности обычаями и традициями. Большую роль в их жизни

Обеспеченность норм права государственным принуждением — вот главный признак, позволяющий отличить право от других со­циальных норм.
3. Нормы права обязательно выражены в официальной форме: закреплены в нормативных актах либо в других юридических документах (судебных решениях, договорах и др.). Значи

Нормы права
Воснове права лежит нормативная природа общественных отношений (их постоянство, массовость, ритмичность, повто­ряемость). Это проявляется в следующем: многие люди поступаю

А. Общие признаки.
Во-первых, правовые нормы призваны регулировать поведе­ние людей. Как это происходит? Правовая норма представляет 5 8 Глава 2. Теория права собой правило поведения, мо

Б. Специфические признаки.
1.Нормы права отражают наиболее важные, имеющие цен­ность для общества, социальной группы или личности общест­венные отношения. Например, такие виды поведения, как ус­тановл

Если - То - Иначе
62 Глава 2. Теория права Элемент «если» соответствует гипотезе, элемент «то» — ее диспозиции, а элемент «иначе» или «а в противном случае» — санкции. Трехэлементный состав юр

Структура права — это строение права, выступающее как единство устойчивых его элементов, частей.
Право каждой страны, будучи единым по своему содержа­нию, характеризуется внутренней расчлененностью, дифферен­циацией на относительно автономные и в то же время связан­ные между собой части. Говор

Система права
Как уже отмечалось, одним из необходимых признаков пра­ва является его системность. В самом общем виде под системой понимается совокупность элементов, находящихся в отноше­ниях и связях межд

Процессуальное право
 

Форма права — это то, из чего мы черпаем знания о праве, иначе, это способ формирования, закрепления правовых норм.
Выделяют три основные формы права. I. Правовой обычай.Это самый древний источник права, да и само право как социальное явление зародилось в значитель­ной мере в результате

Нормативный акт — это официальный документ правотворче­ского органа, в котором содержатся правовые нормы.
Нормативные акты создаются в основном государственными органами, имеющими право принимать нормативные решения по тем вопросам, которые переданы им для разрешения. При § 7. Нормативные

Нормативные акты губернаторов краев, областей (президентов республик)называются указами.
Нормативные акты администрации краев, областей (прави­тельств республик).Эти акты принято именовать постановле­ниями. Они могут регулировать различные вопросы — предо­ставле

Правоотношения
Понятие правоотношения.Нормы права и нормативные ак­ты, в которых они зафиксированы, не принесут желаемого ре­зультата, если они не будут действовать. Одним из главных средств прет

Правоотношение — охраняемая государством связь между людьми, характеризующаяся наличием у них корреспондирующих прав и обязанностей.
Что нам дает возникновение правоотношения? Во-первых, оно помогает конкретизировать субъектов,по­скольку правоотношение возникает между определенными ли­цами. Так,

Субъекты правоотношений — это индивиды, организации, го­сударство в целом.
90 Глава 2, Теория права Индивидыделятся на четыре группы: граждане, иностранные граждане, лица без гражданства (апатриды), лица, имеющие двойное гражданство (бипа

Правоспособность — это способность в силу норм права иметь субъективные права и юридические обязанности.
Каждый из нас обладает правоспособностью,которая означает абстрактную, теоретическую возможность иметь права и обязан­ности. Если человек не обладает правоспособностью, он д

Деликтоспособность— это способность лица отвечать за свои поступки.
Впринципе ее можно было бы считать элементом дееспо­собности (обязанность отвечать — это разновидность обязанно­стей). В отношении большинства субъектов выделять особо де-ликтоспос

Субъективное право — это мера возможного или дозволенного поведения.
Всубъективном праве всегда заключен какой-либо интерес управомоченного: материальный, духовный, семейный, поли­тический или иной. Именно в этом состоит для управомочен-ного ценност

Юридическая обязанность — это мера необходимого или должного поведения.
Обязанность логически соответствует субъективному праву, на него направлена и осуществляется в интересах управомочен-ного (индивида, организации, государства в целом). Получает­ся, что в правоотнош

Объектами правоотношений являются разнообразные социаль­ные блага.
Различают следующие их разновидности: 1) материальные блага (вещи, деньги, ценные бумаги, ре­зультаты действий). Купля-продажа, мена, дарение, транспорт- § 8. Правоотношения 95

Правонарушение — это общественно опасное виновное деяние, противоречащее нормам права и наносящее вред обществу.
Правонарушение характеризуется следующими признаками. 1. Правонарушение — это такое поведение человека, кото­рое выражается в действииили бездействии.Прав

Р а з л и ч и е разновидностей у м ы с л а , неосторожности и казуса
  Умышленная вина Неосторожная вина Казус (случай) прямой умысел косвенный умысел

Причины правонарушений
Уже не одно столетие выдающиеся умы человечества пыта­ются понять, почему люди совершают правонарушения. Осо­бенно всех беспокоили и беспокоят наиболее опасные из них — преступления. Но до сих пор

Юридическая ответственность — это применение мер государ­ственного принуждения к правонарушителю за совершенное им противоправное деяние.
Она характеризуется следующими признаками, 1. Юридическая ответственность выражается в несении пра­вонарушителем определенных неблагоприятных для него послед­ствий,иначе,

Иные меры государственного принуждения (меры защиты).
Юридическая ответственность выступает важным, но лишь од­ним из видов государственного принуждения. Наряду с ней ви­дами государственного принуждения признаются меры преду­преждения, меры пресечени

Конституция Российской Федерации: общая характеристика
Термин «конституция» произошел от латинского слова constitutio, что означает установление, учреждение. Именно так назывался один их декретов римских императоров. В современ­ном мире конститу

Признаки Конституции РФ как основного нормативного акта.
Юридические свойства Конституции позволяют раскрыть ее природу, особенности ее статуса в правовой системе. К числу юридических свойств Конституции относятся следующие. 1. Верховенс

Конституционный строй — это способ организации государства.
Закрепление конституционного строя России производится с помощью многих и многих норм, относящихся к различным от­раслям права. Так, например, систему и порядок функциониро- § 2. Конс

Правовой статус - это совокупность различных прав и обя-занностей субъектов, закрепленных нормами всех отраслей права.
  Нормы конст

Конституционный статус — это основные права, свободы и обязанности личности, закрепленные в Конституции РФ.
Конституционный статус включает в себя относительно не­большую, но самую важную часть всех прав и свобод. Но в жизни человек пользуется далеко не всеми правами и сво­бодами, установленными

Правовое положение — это совокупность реализуемых прав, свобод и обязанностей.
Оно всегда отличается от правового статуса, в частности оно меньше по объему. Конституционный статус также может быть реализован человеком не в полной мере (в жизни именно так часто и случается).

Гражданс
---- 7----- право на участие в управлении делами государства право на объединение, свобода союзов, партий и т. п. право на собрания, митинги, демонстрац

Культурные
 

Право на митинги, демонстрации, шествия и пикетирования
(ст. 31). Мирные публичные мероприятия и встречи позволяют публично выразить гражданам требования и интересы, осущест­вить свободу мысли и слова. Пользование этим правом не подле­жит никаким

Конституционные обязанности
Новая Конституция устанавливает значительно меньше обя­занностей, нежели прежняя. В ней сознательно сделан акцент на права и свободы граждан. И вместе с тем обойтись без за­крепления основных обяза

Обязанность получения детьми основного общего образования
(ч. 4 ст. 43). Получение основного общего образования (девяти­летнего) и государственная аттестация по его завершении при­знаются необходимыми потому, что человек, не имеющий ос­новного образования

Избирательная система
Выборы — это способ формирования органов государствен­ной власти и местного самоуправления, а также занятия от­дельных государственных должностей, обеспечивающих пред­ставительный характер соответс

Избирательная система— это совокупность общественных от­ношений, возникающих по поводу выборов.
Поскольку эти отношения с точки зрения государства весьма значимы, они регулируются правовыми нормами, система кото­рых и составляет избирательное право (подотрасль конституци­онного права).

Избирательный процесс
Избирательный процесс, т. е: деятельность по подготовке и проведению выборов, проходит несколько стадий. 1. Составление списков избирателей.Все граждане, достигшие 18 л

Президент Российской Федерации
Правовой статус Президента России.Согласно ст. 50 Консти­туции РФ Президент Российской Федерации является главой государства. Глава государства — это должностное лицо, зани­мающее

Федеральное Собрание Российской Федерации
Федеральное Собрание — парламент Российской Федерации; оно совместно с Президентом, Правительством, судами Россий­ской Федерации и другими государственными органами осуще­ствляет государственную вл

Общая характеристика Федерального Собрания.Она содер­жится в гл. 5 Конституции РФ.
1. Парламент имеет представительный характер.Это означает, что он рассматривается как выразитель интересов и воли наро­да, а не только лиц, участвовавших в избрании депутатов. Счи­

Совет Федерации
Внего входят по два представителя от каждого субъекта Фе­дерации: по одному от представительного и по одному от ис­полнительного органа (всего 178 человек). Исключ

Государственная Дума
По Конституции Государственная Дума состоит из 450 депу­татов и избирается сроком на четыре года. Закон «О выборах в Государственную Думу» устанавливает, что 225 депутатов изби­раются по мажоритарн

Комитеты и комиссии палат Федерального Собрания
В Конституции предусматривается право создания палатами Федерального Собрания комитетов и комиссий. Надо отметить, что палаты очень активно пользуются этим предоставленным им Конституцией правом. В

Правительство Российской Федерации
Высшим органом исполнительной власти является Прави­тельство России. Это коллегиальный орган, имеющий общую компетенцию и осуществляющий руководство исполнительной и распорядительной (или администр

Органы судебной власти Российской Федерации
Юрисдикционная деятельность.Осуществление судебной вла­сти возложено на совокупность судебных органов от самых ни­зовых до верховных. Каждый судебный орган разрешает кон­кретные де

Местное самоуправление
Понятие местного самоуправления.Управление местными делами у нас существовало всегда, однако местное самоуправ­ление в нашей стране появилось лишь в конце 1980-х — нача­ле 1990-х г

Понятие административного права
Понятие и виды управления.Любая социальная система нуж­дается в управлении, т. е. в деятельности определенных субъек­тов по руководству элементами этой системы. Управляющие

Система органов исполнительной власти субъектов РФ.
Субъекты РФ устанавливают свою систему органов государст­венной власти (в том числе и систему органов исполнитель­ной власти) самостоятельно в соответствии с основами кон­ституционного строя Россий

Государственная служба
Понятие государственной службы и государственного служа­щего.Чтобы составить полное представление о таком роде дея­тельности, как государственное управление, наверное, недоста­точн

Государственное управление в сфере экономики

Управление сельским хозяйством
1. Общее руководство:Правительство РФ (Департамент агропромышленного коми- лекса и п отребите лье кого рынка) 2. Непосредственное упражнение:Ми­

Управление охраной окружающей среды
1. Общее руководство:Правительство РФ (Департамент природопользования и защиты окружающей среды) 2. Непосредственное управление и надзор:

Управление транспортно-дорожным комплексом
1. Общее руководство:Правительство РФ (Департамент транспорта и связи) 2. Непосредственное управление:Министерство путей сообщения (железно­ д

Управление финансами и кредитом
1.Общее руководство:Правительство РФ (Департамент финансов, бюджета и денеж­ного обращения) 2.Непосредственное управление:Министерство финансов, В его сос

Правовые акты в сфере управления
Понятие правовых актов управления.Правовым актам управ­ления присущи следующие признаки: правовой акт является подзаконным актом, т. е. издается на основе и во испо

Понятие и основные черты административной ответственности.
Чтобы нормы права могли быть реализованы, необходимо их подкрепить угрозой применения государственного принужде­ния. Административно-правовые нормы в этом смысле не явля­ются исключением. Ключевое

Государственный и местный бюджеты и их структура
Бюджет — это центральный институт финансового права, так как именно в форме бюджетов различных уровней происхо­дит аккумуляция, распределение и использование основной массы государственных и муници

Налоги: их роль и понятие
Функции налогов.Любому государству для осуществления его деятельности необходимы определенные финансовые сред­ства, свой бюджет. При формировании бюджета государство использует раз

Виды налогов
Существуют различные основания, которые могут быть по­ложены в основу классификации налогов (рис. 5.3). А. По форме возложения налогового бремениналоги делятся на п

Характеристика закона о налоге
Мы уже неоднократно подчеркивали, что только представи­тельный орган власти может устанавливать налоги. Однако по­ка не было сказано, что значит установить налог. Вероятно, было бы недостато

Налогоплательщик (субъект налога) — это лицо, которое в со­ответствии с законом обязано уплатить налог за свой собственный счет.
Данное определение, однако, не исключает представительст­ва при уплате налога,так как представитель не принимает на себя налогового бремени, а уплачивает налог из средств субъек­та

Налоговая система Российской Федерации
Налоги, взимаемые на территории Российской Федерации, не существуют изолированно, а объединяются в налоговую систему. В нашем законодательстве термин «налог» используется в широком смысле и охватыв

Внереализационные
  1)от долевого участия в других организациях 2)от операций купли-продажи иностранной валюты 3)в виде штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение дого

Внереализационные
  1)от долевого участия в других организациях 2)от операций купли-продажи иностранной валюты 3)в виде штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение дого

Статья 198. Уклонение физического лица от уплаты налога или страхового взноса в государственные внебюджетные фонды
Уклонение гражданина от уплаты налога путем непредстав­ления декларации о доходах в случаях, когда подача декларации является обязательной, либо путем включения в декларацию заведомо искаженных дан

Статья 199. Уклонение от уплаты налогов или страховых взно­сов в государственные внебюджетные фонды с организации
Уклонение от уплаты налогов с организации путем включе­ния в бухгалтерские документы заведомо искаженных данных о доходах или расходах либо иным способом, совершенное в крупном размере, — наказывае

Банковская система любой страны — это совокупность банков, других кредитных учреждений и связей между ними.
Центральный банк РФ (Банк России).Он обладает необыч­ной правовой природой: с одной стороны, он является юриди­ческим лицом, с другой — выступает как орган государственно-

Функции Центрального банка РФ
1.Во взаимодействии с Правительством РФ ЦБ РФ разраба­тывает и проводит единую государственную денежно-кредитную политику,направленную на защиту и обеспечение усто

Банк России и Правительство РФ
1. Установлено взаимное представительство Центрального банка и Правительства РФ. Председатель Банка или его за­меститель участвует в заседании Правительства РФ, а минист­ры экономики и финансов РФ

Коммерческие банки в банковской системе РФ и их виды
Коммерческие банки создаются на основе любой формы собственности, в том числе и с привлечением иностранного ка­питала, если это не противоречит законодательству Российской Федерации. Банки осуществ

А. Банковское регулирование и надзор ЦБ РФ в процессе об­разования коммерческих банков
1. Любой коммерческий банк осуществляет свою деятель­ность только на основании лицензии, выдаваемой Банком Рос­сии. Таким образом, лицензирование является одним из наибо­лее действенных мето

Б. Банковское регулирование и надзор ЦБ РФ в процессе дея­тельности коммерческого банка
1.Основным инструментом банковского регулирования на этой стадии является установление обязательных нормативов: • минимального размера собственных средств кредитной

В. Санкции, применяемые Центральным банком по отношению к коммерческим банкам
В случае нарушения кредитной организацией законодатель­ства Российской Федерации, непредставления информации, представления неполной или недостоверной информации Банк России имеет право: •

Трудовое право как отрасль
До XX в. государство почти не регулировало применение труда на производстве. Считалось, что работник и работода­тель — свободные люди и могут сами регулировать свои отно­шения трудовым договором. О

Трудовое законодательство— это совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
Оно довольно объемно. Все нормативные акты, его состав­ляющие, можно подразделить в зависимости от их юридиче­ской силы на законы и подзаконные акты. Среди законов, регулирующих трудовые о

Граждане как субъекты трудового права
Трудовое правоотношение складывается между работни­ком — физическим лицом (обычно гражданином, реже ино­странным гражданином или лицом без гражданства) и юриди­ческим лицом (т. е. каким-либо предпр

Профсоюзы: понятие и основные права
Впервые профсоюзы появились в Англии в конце XVIIIв. в целях защиты профессиональных интересов работников, и это произошло не случайно. Англия была той страной, где еще в XVI в. за

Социальное партнерство. Коллективные договоры
Взаимоотношения собственника и администрации, пред­ставляющей интересы собственника, с одной стороны, и трудо­вого коллектива, от имени которого может выступать профсо­юзный орган или иной, созданн

Коллективный договор— правовой корпоративный акт, заклю­чаемый работниками организации с работодателем и регулирую­щий социально-трудовые отношения.
Закон (ст. 41 ТК РФ) определяет его лишь в самом общем виде (схематично), предоставляя сторонам формулировать его содержание самостоятельно. Относительно порядка заключе­ния коллективных договоров

Правила приема на работу
Прием на работу.ТК РФустанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон, в соответствии с их доброй волей, на основе их свободного усмотрения.

Переводы на другую работу
Переводы на другую работу направлены на рациональную расстановку рабочей силы, дают возможность применения труда там, где существует большая нужда в рабочей силе, а кроме того, способствуют професс

Рабочее время — это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции.
Понятие рабочего времени и его виды. Крабочему времени относится не только время труда, но и все время пребывания работника на предприятии, время нахождения его в подчине­нии, хотя

Время отдыха — это свободное от работы время.
Различают следующие виды отдыха. A. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и пи­ тания:не менее 30 минут, но и не более двух часов. Эти пере­ рывы не в

Заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу.
Новое российское законодательство об оплате труда осно­вывается на следующих принципах: 1) за равный труд производится равная оплата; 2) заработная плата зависит от трудового вкла

Дисциплина труда— это точное исполнение работником своих трудовых обязанностей.
ТКрегулирует лишь основные вопросы трудовой дисципли­ны. Для отдельных категорий работников действуют специаль­ные нормативные акты, которые обычно называются уставами о дисциплине

Понятие гражданского права
Термин «гражданское право» возник очень давно и происхо­дит от лат. jus civile — «право гражданское», право римских гра­ждан, хотя со времен Древнего Рима смысл, вкладываемый в это выражение

Частичной дееспособностью обладают малолетние в возрасте от 6 до 14 лет.
Частичная дееспособность означает, что гражданин может приобретать, осуществлять своими действиями не любые, а только некоторые права и обязанности. Все остальные сделки за несовершеннолетни

Неполной дееспособностью обладают несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет.
Лица указанной категории вправе: 1) самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипен­дией, иными доходами; 2) осуществлять авторские и изобретательские права (н

Юридические лица: понятие и виды
Понятие юридического лица.Развитой товарно-денежный эборот ставит перед людьми несколько проблем. 1. Как быть в случае необходимости совершения крупных сделок, если капита

Способность отвечать по обязательствам своим имуществом.
По общему правилу юридические лица отвечают по своим обя­зательствам всем принадлежащим им имуществом. Обратная сторона этого правила: участники (учредители) юридического лица не отвечают по его до

Возможность предъявлять иски и выступать в качестве от­ветчика в суде.
Виды юридических лиц.Классификация юридических лиц может происходить по нескольким критериям (рис. 7.2). Глава 7. Гражданское право

Характеристика юридических лиц
Полное товарищество— это товарищество, участники кото­рого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельно­стью от имен

Конкретные разновидности ценных бумаг.
1.Акция — ценная бумага, принадлежащая участнику акцио­ нерного общества и удостоверяющая право на: а) участие в управлении акционерным обществом (право го­

Защита гражданских прав
Любое субъективное право только тогда будет иметь реаль­ное значение, когда оно гарантировано принудительной силой государства. Кроме того, согласно Конституции РФ каждый вправе защищать свои права

Ащита гра
     

Меры оперативного воздействия
      выполнение управо мочен­ ным лицом работ по исполнению обязанностей за счет обязанного субъект

Гражданско-правовая ответственность
Понятие гражданско-правовой ответственности.Гражданско-правовая ответственность — это один из видов юридической ответственности, которому свойственны все признаки юриди­ческой отве

Вина как условие гражданско-правовой ответственности.
В гражданском праве неприменим уголовно-правовой подход к определению вины, как к исключительно субъективному осоз­нанию деяния или как к психическому отношению лица к со­деянному, потому что:

Исковая давность
Понятие исковой давности.Иск — это требование о принуди­тельной защите нарушенного или оспариваемого права, предъ­явленное в суд в установленном законом порядке. Строго гово

Исковая давность — это срок для защиты нарушенного права по иску лица, в течение которого истец может твердо рассчиты­вать на помощь государства.
Зачем нужно установление определенных сроков защиты права? 1. Принудительная защита связана с применением мер госу­дарственного принуждения по отношению к ответчику, которо­го нельзя де

Виды права собственности
Право собственности граждан. Внастоящее время отпали многие ограничения права собственности граждан, существо­вавшие во времена СССР. Какие же конкретно? Исчезло указание

Общая долевая собственность — это право собственности двух или нескольких лиц на одно имущество с определением долей.
Неизбежно возникает вопрос: в чем определяются доли соб­ственников? Если бы это были доли в имуществе, то об общей собственности говорить было бы некорректно, так как у каждо­го собственника был бы

Общая совместная собственность — это право собственности двух и л и более лиц на одно имущество без определения долей в п р а в е собственности.
Участники обладают равными правами (но не долями) в от­ношении имущества. Право собственности не дробится на доли, -а целиком принадлежит нескольким лицам. Доли в праве соб­ственности

Защита права собственности
Важной отличительной чертой отношений собственности является то, что они обладают абсолютной защитой, т. е. защи­щаются против всех и каждого, нарушившего право собствен­ности. Иног

Виндикационный иск — это иск невладеющего собственника к владеющему несобственнику об истребовании своего имущества из чужого незаконного владения.
§ 1 2 . Защита права собственности 415 В данном случае имущество выбыло из владения собствен­ника помимо его воли, т. е. в отношении данного имущества с незаконным обладателем

Негаторный иск — это требование об устранении препятствий в осуществлении права собственности.
В данном случае имеется в виду ситуация, когда собствен­ник не утратил владения вещью, однако при этом кто-то пре­пятствует ему осуществлять правомочие пользования вещью, причем незаконно. Если пре

Исполнение обязательств — это и есть совершение тех дейст­вий (либо воздержание от действий), которые должник обязан со­вершить в пользу кредитора.
Существуют несколько принципов исполнения обязательств. 1.Принцип надлежащего исполнения, т. е. исполнения в соот­ветствии с условиями обязательств

Договор — это соглашение двух или нескольких лиц об уста­новлении, изменении или прекращении гражданских прав и обя­занностей.
Договор является правопорождающим фактом, правовым инструментом, с помощью которого стороны сами устанавлива­ют для себя права и обязанности, борются с недостатками, про­белами законодательства. За

Характеристика видов гражданско-правовых договоров
Действующее законодательство предусмотрело следующие виды договоров (рис. 7.10). Рассмотрим наиболее часто встречающиеся в практике дого­воры. Как уже было отмечено, догово

Договор мены — это соглашение, по которому каждая из сто­рон обязуется передать в собственность другой стороны один то­вар в обмен на другой.
На договор мены распространяются все основные правила о договоре купли-продажи. Это и понятно: ведь, по сути, мена — это купля-продажа, где вместо денег покупатель передает в соб­ственность другой

Договор перевозки
Он относится к группе договоров об оказании услуг, которая весьма многочисленна. В нее входят перевозка и страхование, расчетные и кредитные договоры, поручение, комиссия, хране­ние и др. Их объеди

Договор страхования
Идея страхования основана на желании людей устранить или, по крайней мере, сделать менее ощутимыми неблагопри­ятные имущественные последствия от отдельных обстоятельств или разрушительных сил, дейс

Договор поручения
Договор поручения также относится к категории договоров об оказании услуг, так как результат услуги является нематери­альным. Речь идет о ситуации, когда лицо по каким-либо при­чинам не может или н

Внедоговорные обязательства
Внедоговорные обязательства — это обязательства, возни­кающие не на основе соглашения сторон, а в связи с наступле­нием фактов, предусмотренных в законе, а именно: а) причинения вреда одни

Обязательства, возникающие вследствие ведения чужих дел без поручения, направлены на возмещение затрат лицам, дейст­вующим в чужом интересе.
1. Ккатегории действий, произведенных без поручения и дающих право на возмещение убытков, относятся действия по предотвращению вреда личности какого-либо лица, по предот­

Жилищный фонд Российской Федерации
Предметом жилищного праваявляется целый комплекс от­ношений, в котором условно можно выделить два основных блока: 1) отношения собственности на жилые помещения и, с

Право собственности на жилое помещение
Как уже было отмечено, объем правомочий собственника в отношении жилого помещения существенно ограничен: он мо­жет его использовать только для проживания граждан (для лич­ного проживания и п

Понятие договора найма жилого помещения
Внастоящее время в Российской Федерации в рамках дого­вора найма жилых помещений сложились два типа отношений: 1) отношения по коммерческому найму жилых помещений,

Договор коммерческого найма жилого помещения
Заключению договора коммерческого найма жилого поме­щения не предшествует сложная административная процедура предоставления жилья, предполагающая наличие нуждаемости, постановки на учет, получения

Договор социального найма жилого помещения
Рассмотрение данного вида договора представляет особый интерес, так как по-прежнему значительное количество граждан пользуются жилыми помещениями именно на данном основа­нии. Договором социального

Выселение без предоставления другого жилого помещения.
Оно производится, если наниматель, члены его семьи или дру­гие совместно проживающие с ним лица систематически разру­шают или портят жилое помещение, или используют его не по назначению,

Наследование по закону — это наследование на условиях и в порядке, определенных законом и не отмененное волей наследода­теля.
Как уже упоминалось, определяя правила наследования по закону, законодатель исходит из предположения о воле сред­нестатистического наследодателя. Порядок наследования по закону применяется

Право на результаты творческой деятельности
Гражданский кодекс РФ в числе объектов гражданских прав упоминает и так называемую интеллектуальную собственность, т. е. исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности и приравнен

Авторское право — это совокупность норм права, регулирую­щих отношения по поводу создания и использования произведений науки, литературы, искусства.
§ 2. Объекты авторского права 5 0 1 Объектами авторского права являются: произведения науки, искусства, литературы, каждое из которых для того, чтобы по­лучить защиту авторского права

Субъекты авторского права
Прежде всего субъектом авторского права признается автор, т. е. физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение. Возникновение прав автора не зависит от дее

Права авторов
Авторское право на произведение науки, литературы, искус­ ства возникает в силу факта его создания. Для возникновения и осуществления авторского права не требуется регистрация про­ изве

Понятие изобретения
Вотличие от авторского права изобретательское право име­ет дело не с произведениями науки, искусства, литературы, а с технической стороной творческой деятельности — различными устр

Патентное право — это совокупность правовых норм, регули­рующих отношения в сфере технического творчества.
Объектом охраны изобретательского права является изобре­тение. Закон содержит понятие изобретения, слагающееся из трех признаков: оно должно быть новым, иметь изобретатель­ский уровень и быть промы

Право авторства является неотчуждаемым л и ч н ы м п р а в о м и охраняется бессрочно.
2. Правопреемники автора— лица, приобретающие патент­ные права на основе закона или договора. К таким лицам могут относиться граждане, иностранцы, апатриды, юридические ли­ца, госу

Патент— это документ, удостоверяющий авторство изобрете­ния, приоритет и исключительное право использования изобрете­ния.
Патент на изобретение действует в течение20 лет, считая с даты поступления заявки в Патентное ведомство. По истечении этого срока патентообладатель теряет исключительное право испо

Семейное право как отрасль
Внашей стране отношения, составляющие предмет семей­ного права, традиционно регулируются обособленной сферой законодательства, т. е. отдельными кодексами (в настоящее вре­мя действ

Понятие брака и семьи
Понятие брака.В древнерусской лексике слово «брачити» оз­начало отбирать что-либо (выбирать хорошее или отклонять плохое). Отсюда двусмысленность слова «брак» и в семейном пра­ве,

Фиктивный брак — это брак, зарегистрированный супругами либо одним из них без намерения создать семью.
При этом, как представляется, закон имеет в виду семью в социологическом смысле, как определенного рода духовную общность. Цель заключения фиктивного брака, как правило, меркантильна: получение жил

Расторжение брака (развод) — это юридический акт, который, ia некоторыми исключениями, прекращает на будущее время праваи обязанности супругов.
Правовое регулирование расторжения брака до сих пор ис­пытывает влияние религиозного представления о греховности распада семьи. Сегодня эти представления трансформируются в доводы об аморальности и

Личные неимущественные права и обязанности супругов
При регистрации брака у супругов возникают определенные права и обязанности. Все права и обязанности супругов можно разделить на личные и имущественные. Имущественные, в свою очередь, делятся на пр

Права и обязанности по поводу супружеской собственности
Если личные неимущественные отношения супругов практи­чески не поддаются регламентации и потому их правовое регу­лирование предельно лаконично, то имущественные отношения между супругами могут быть

Алиментные права и обязанности супругов и бывших супругов
Алиментные отношения супругов и бывших супругов со­ставляют вторую группу имущественных отношений между супругами. Все алиментные обязательства, связанные с супру­жескими отношениями, можно подразд

Установление происхождения ребенка
Для того чтобы между взрослыми мужчиной и женщиной, с одной стороны, и ребенком, с другой стороны, возникло роди­тельское правоотношение, необходимо установить происхожде­ние данного ребенка от это

Личные права и обязанности родителей и детей
Права и обязанности родителей и детей можно аналогично правам и обязанностям супругов разделить на две группы: лич­ные и имущественные, а в составе последних их подразделяют на: а) пр

Какими же правами личного характера обладают несовершен­нолетние дети?
1. Ребенок имеет право жить и воспитываться в семье,на­ сколько это возможно, право знать своих родителей, право на их заботу, право на совместное с ними проживание

Какими же правами и обязанностями личного характера обла­дают родители по отношению к детям?
1. Родители имеют право дать ребенку имя, отчество и фами­лию.Имя ребенку дается по соглашению родителей, причем они могут выбрать абсолютно любое имя и орган загса будет обя­зан е

Права и обязанности родителей и детей по поводу имущества
Никакого особого правового режима для собственности ро­дителей и детей не существует, отношения собственности в данном случае подчиняются общим нормам гражданского зако­нодательства. Ребен

Алиментные обязательства родителей и детей
Семейный кодекс РФ устанавливает взаимную обязанность детей и родителей по содержанию друг друга: родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, а трудоспособные совершеннолетние дети о

I. Алименты в пользу несовершеннолетних детей.
В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям добровольно, т. е., в частности, ме- ' жду ними отсутствует алиментное соглашение, средства на со­держание несоверш

П. Алименты в пользу родителей
Семейным законодательством установлена взаимная алимент­ная обязанность родителей и детей. Правоотношения по поводу взыскания алиментов в пользу родителей возникают принали­чии тре

Ответственность за неисполнение алиментных обязанностей.
Российское законодательство за неисполнение алиментных обязанностей предусматривает два вида ответственности — семейную и уголовную, которые могут применяться одновре­менно.

Уголовный закон и его действие
У многих людей первой ассоциацией, возникающей при упоминании слов «право», «юрист», «юридический», является уголовное право, как будто это самая объемная, самая важная и непременно затрагивающая к

Закон, устанавливающий наказуемость деяния или усиливаю­щий наказание, обратной силы не имеет.
Таким образом, ни в коем случае нельзя осудить лицо за деяния, совершенные тогда, когда они еще не считались пре­ступлением. Равным образом недопустимо применение более строгого наказания за деяние

Общественно опасное (преступное) деяние — это сознательное поведение человека, отдающего себе отчет в своих поступках и способного руководить ими.
Деяние может выражаться как в действии,т. е. активном по­ведении (например, в распространении ложных, позорящих другое лицо измышлений), так и в бездействии, т. е. пассивном поведе

Преступные последствия — социально вредные изменения в охраняемых уголовным законом общественных отношениях.
В реальной жизни бывают случаи, когда совершалось обще­ственно опасное деяние, последствия также наступали, но пре­ступлением оно не признавалось. Например, военнослужащий на стрельбах неосторожно

Вина — это психическое отношение лица к совершаемому им преступному деянию и его последствиям, выраженное в форме умысла или неосторожности.
Умысел— самая распространенная форма вины; имеет ме­сто, когда лицо сознает общественно опасный характер своего деяния, предвидит его общественно опасные последствия и же­лает (

Соучастие — умышленное участие двух и более лиц в соверше­нии умышленного преступления.
1.Это участие двух и более лиц, являющихся субъектами пре­ступления, т. е. достигших возраста уголовной ответственности и вменяемых, в противном случае о соучастии говорить

Обстоятельства, исключающие преступность деяния
В реальной действительности существуют ситуации, когда деяние внешне, формально подпадает под признаки конкрет­ных преступлений, но на самом деле оно лишено признака об­щественной опаености. Более

Система наказаний
Уголовный кодекс устанавливает исчерпывающий и обяза­тельный для судов перечень видов наказаний, расположенных в определенном порядке, от более сурового к более легкому. Это: 1) штраф;

Смертная казнь
Смертная казньявляется исключительным, самым тяжким наказанием, поэтому она может, согласно УК РФ, применяться лишь к лицам, совершившим особо тяжкие преступления. Кон­ститу

Режим отбывания наказания — это установленный законом, другими нормативными актами порядок исполнения и отбывания наказания в виде лишения свободы.
Обязательными требованиями режима в местах лишения свободы являются следующие. 1. Обязательная изоляцияосужденных и надзор за ними,с тем чтобы исключалась

Штрафесть денежное взыскание, налагаемое судом в случае и пределах, установленных УК РФ.
Штраф устанавливается в размере от 25 до 1000 минимальных месячных размеров оплаты труда либо в размере заработной пла­ ты осужденного или иного его дохода за период от двух недель

Назначение наказания
Отечественное уголовное право построено на принципе инди­видуализации ответственности.Установив вину подсудимого, суд назначает ему наказание в рамках санкции, соответствую­щей нор

Обстоятельства, смягчающие наказание
Уголовный закон содержит лишь примерный переченьсмяг­чающих обстоятельств, поскольку при назначении наказания суд может признать смягчающими ответственность и обстоя­тельства, не у

Обстоятельства, отягчающие ответственность
Перечень отягчающих обстоятельств, указанный в законе, является исчерпывающим,т. е. суд не может при назначении на­казания учитывать иные обстоятельства в качестве отягчающих.

Совершение преступления с использованием форменной оде­жды или документов представителя власти.
В обоих случаях потерпевший был введен в заблуждение отно­сительно намерений виновного особым его (виновного) поло­жением, истинным или мнимым. Однако наличие доверия не смутило преступника,

Обстоят© л ьства, отягчающие наказание
  совершение впервые пре­ступления небольшой тя­жести несоверш

Условное осуждение
Достаточно часто суд, решая вопрос о судьбе виновного, приходит к выводу, что цель исправления будет наиболее эф­фективно достигнута без изоляции лица от общества, более то­го, без привлечения лица

Виды преступлений
ВОсобенной части Уголовного кодекса РФ содержатся кон­кретные составы преступлений. Все их можно сгруппировать в зависимости от того, на что посягают преступные деяния (по объекту

Производство по делам об административных правонарушениях и его стадии
Совокупность последовательных действий, совершаемых го­сударственными органами с целью реализации норм об адми­нистративной ответственности, обеспечения своевременного и всестороннего выяснения обс

Возбуждение дела об административном правонарушении
Поводами к возбуждению являются: 1) обнаружение события административного правонаруше­ния (например, превышение скорости); 2) поступившие из государственных органов материалы, ука

Рассмотрение дела об административном правонарушении
Участники административного процесса.На этой стадии про­изводства по делу об административном правонарушении клю­чевую роль играют органы, уполномоченныерассматрив

Исполнение постановлений о наложении административных взысканий
Общие положения.Это последняя стадия производства по делам об административных правонарушениях, суть которой заключается в практической реализации административного взыскания, назн

Исполнение постановлений о возмездном изъятии предмета
производится так. Эти предметы передаются для реализации в комиссионные магазины по месту нахождения имущества. Выру­ченные от реализации суммы передаются бывшему собственнику за выче

Обжалование и опротестование постановления по делу об административном правонарушении
Данная стадия производства по делу является факультатив­ной, так как нарушитель, другие лица могут признать наложен­ное административное взыскание справедливым. Постановление может быть

Общие положения бюджетного процесса в Российской Федерации
Составление бюджетов.Это является функцией органов ис­полнительной власти или администрации муниципального об­разования и производится в соответствии с прогнозом и про­граммами соц

Процесс по формированию и исполнению федерального бюджета
Составление проекта федерального бюджета.Решение о нача­ле работы над составлением проекта федерального бюджета принимается за 10 месяцевдо начала соответствующего

Задачи, полномочия и система налоговых органов
Основной объем работ по надзору за соблюдением налого­вого законодательства налогоплательщиками исполняют госу­дарственные органы, относящиеся к различным ветвям власти. Они бывают трех видов.

Порядок наложения санкций за нарушение налогового законодательства
I. Возбуждение дела о нарушении налогового законодательст­ва.С данной стадии начинается процесс наложения налоговых санкций. Особенности налогового процесса отнюдь не осво

III. Вынесение решения по делу о налоговом правонарушении.
Составленный протокол вместе с другими материалами дела, в которых содержатся необходимые доказательства, направляется начальнику налогового органа (или его заместителю). Получив материалы

Обжалование актов о применении налоговых санкций
Порядок обжалования решений налоговых органов и их должностных лиц отличается многообразием. 1. Административный порядокприменяется в тех случаях, ко­

Исполнение налоговых санкций
Порядок исполнения налоговых санкций.Налоговое законо­дательство, а также законодательство об исполнительном про­изводстве устанавливает порядок исполнения налоговых санк­ций.

Дисциплина труда — это сознательное и точное исполнение ра­ботниками своих трудовых обязанностей.
Однако это — всего лишь половина дела. Необходимо так­же, чтобы и другая сторона в трудовом договоре (работодатель) также должным образом выполняла возложенные на нее обя­занности. В противном случ

Трудовые споры — это конфликты между работниками и рабо­тодателем по вопросам применения трудового законодательства.
Причинами трудовых споров могут быть как виновные дейст­вия со стороны должностных лиц (плохие условия труда, гоне­ния за критику, пренебрежение к правам и законным интере­сам работников и д

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
В настоящее время их круг значительно сузился. Индивиду­альные трудовые споры, т. е. споры отдельного работника и ад­министрации предприятия, могут разрешаться следующими ор­ганами: 1. Ком

Комиссия по трудовым спорам — это орган, избранный по ини­циативе и разрешающий споры работников с работодателем.
КТС по некоторым трудовым спорам является обязательной первичной инстанцией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда (например, споры о применении установ­ленных условий труд

Участники гражданского процесса
Гражданский процесс (или гражданско-процессуальное пра­во) - это отрасль права, регулирующая порядок рассмотрения су­дом гражданскихдел. Врамках гражданск

Судебные доказательства
Суд не может решить ни одного спорного дела, не установив его обстоятельств. Устанавливаются же эти обстоятельства с помощью доказательств. Но правосудие — это деятельность, которая осуществляется

Стадии гражданского процесса
I. Возбуждение гражданского дела.При принятии искового заявления судья, установив, что лицо имеет право на обраще­ние в суд, должен проверить, соблюден ли заинтересованным лицом по

Производство в суде второй инстанции
В некоторых случаях при вынесении судебных решений имеют место судебные ошибки, влекущие за собой вынесение незаконных и необоснованных решений. Производство в суде второй инстанции имеет целью

Надзорное производство
Решения, вступившие в законную силу, по разным причи­нам могут оказаться неправильными и после пересмотра в кас­сационном порядке. Иногда неправильные решения своевре­менно не обжалуются в кассацио

Состав арбитражного суда. Подведомственность и подсудность дел
Арбитражные суды призваны содействовать с помощью пра­вовых средств укреплению законности в экономических отно­шениях, защищать охраняемые законом права и интересы орга­низаций. В своей деятельност

Судебные расходы. Сроки в арбитражном процессе
В арбитражном процессе судебные расходы, т. е. затраты, связанные с рассмотрением и разрешением дел, имеют ту же направленность, что и расходы в гражданском процессе (возме­щение затрат на содержан

Участники арбитражного процесса
Помимо суда, являющегося обязательным участником арбит­ражного процесса, в любом споре имеются две стороны, в каче­стве которых обычно выступают организации, являющиеся юри­дическими лицами. Одна с

Рассмотрение дела в суде первой инстанции
Рассмотрение арбитражных дел в суде первой инстанции проходит несколько стадий. I. Возбуждение арбитражногодела. Производство в суде пер­вой инстанции начинается с пода

Производство в суде апелляционной инстанции
Задачей апелляционного суда является проверка законности и обоснованности не вступивших в законную силу решений и оп­ределений арбитражного суда первой инстанциии недопущения вступ

Кассационное обжалование решений
В Российской Федерации для кассационного обжалования арбитражных решений созданы специальные суды — арбит­ражные суды округов. Они рассматривают жалобы как на реше­ния арбитражных судов перв

Пересмотр дела в порядке надзора
Несмотря на то что решения суда первой инстанции порой рассматриваются и в апелляционной, и в кассационной ин­станциях, не всегда удается избежать принятия ошибочных ре­шений. Проверка вступивши

Понятие и правовая природа исполнительного производства
До недавнего времени вопрос принудительного исполнения решений судов, арбитражных судов, других государственных органов-в части имущественных взысканий, а также соверше­ния в пользу граждан, юридич

Участники исполнительного производства
Висполнительном производстве помимо судебного приста­ва-исполнителя участвуют стороны, представители сторон, пе­реводчик, понятые, специалист, работники милиции, банки.

Стадии исполнительного производства
Возбуждение исполнительного производства.Основанием для возбуждения исполнительного производства является предъяв­ление судебному приставу-исполнителю исполнительного до­кумента су

Требований судебного пристава-исполнителя
Исполнительский сбор.В случае неисполнения исполнитель­ного документа без уважительных причин в срок, установлен­ный для добровольного исполнения указанного документа, су­дебный пр

Ответственность за неисполнение исполнительного документа.
В случае неисполнения без уважительных причин исполнительного документа, обязывающего должника совершить определенные дей­ствия или воздержаться от их совершения, в срок, установлен­ный суде

Обжалование незаконных действий судебного пристава-исполнителя
На действия судебного пристава-исполнителя по исполне­нию исполнительного документа, выданного арбитражным су­дом, или отказ в совершении указанных действий, в том числе на отказ в отводе судебного

Органы государства и должностные лица, осуществляющие производство по уголовному делу
Суд — рассматривает уголовные дела, осуществляя тем са­мым правосудие, и назначает наказание за совершенное престу­пление, выступая одновременно и как правоохранительный орган. Четыре вариан

Участники уголовного процесса
Подозреваемый— это лицо, задержанное по подозрению в преступлении и к которому применена мера пресечения до предъ­явления обвинения. Задержание должно быть основан

Доказательства— это сведения о каких-либо фактических обстоятельствах дела, полученные в установленном законом по­рядке.
750 Глава 21. Уголовный процесс Что подлежит доказыванию? Статья 73 УПК РФ перечисляет те фактические обстоятель­ства, которые имеют правовое значение: время, место, способ с

Меры уголовно-процессуального принуждения
Втех случаях, когда отдельные лица в процессе раскрытия преступления и судебного разбирательства не исполняют закон или ставят под угрозу его исполнение, к ним применяются м

Возбуждение уголовного дела
Уголовный процесс начинается с возбуждения уголовного дела. Правом возбуждать уголовные дела обладает прокурор, орган дознания, следователь, судья (суд),но каждый должен п

Предварительное расследование
В большинстве случаев рассмотрение уголовного дела в суде было бы невозможно без предварительной работы по собира­нию, проверке и оценке доказательств совершенного преступ­ления. Эту деятельность о

Судебное разбирательство
Какой же суд будет рассматривать уголовное дело? Это ре­шает прокурор в соответствии с правилами подсудности, уста­новленными законом. В основном все дела рассматривают районные (городс

Стадии судебного разбирательства
1. Подготовительная стадия. Вназначенное время председа­тельствующий открывает судебное заседание. Объявив дело, подлежащее рассмотрению, председательствующий выясняет, кто из учас

Кассационное производство
Необходимость проверки законности и обоснованности су­дебных решений, предотвращения судебных ошибок диктует введение порядка пересмотра приговоров вышестоящим судом, если к тому будут веские основ

Надзорное производство
Предметом проверки дел в порядке надзора являются судеб­ные решения, вступившие в законную силу,и опротестованные управомоченными на то законом должностными лицами. Надзор

Москва, Колпачный пер., 9а
Тел./факс (095) 921-62-95. E-mail: norma@norma-verlag.com Internet: www.norma-verlag.com Подписано в печать 28.12.02 Форма

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги