БИЗНЕС КАК СПАСЕНИЕ ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ

БИЗНЕС КАК СПАСЕНИЕ ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ. Открытие собственного дела для женщин - один из лучших способов избавиться от дискриминации по половому признаку.

На сегодняшний день примерно 43 отечественных предприятий возглавляют женщины, сообщила президент Ассоциации Женщины и бизнес 07.12.2004 , директор Российско-арабского делового совета Татьяна Гвилава на Международном форуме женщин-предпринимателей.

В работе форума приняли участие бизнес-леди из 43-х субъектов Российской Федерации и, разумеется, из Москвы. Были среди участниц и представительницы государственных и общественных организаций, члены различных женских ассоциаций. Основная цель мероприятия, заключалась в том, чтобы помочь деловым, общественно-активным женщинам найти друг друга, обменяться опытом и мнениями по наиболее актуальным проблемам.

Россия лидирует в мире по количеству представительниц прекрасного пола, занимающих руководящие посты в бизнесе на втором месте - Филиппины, на третьем - США . Однако, как и в большинстве других государств, компании, принадлежащие женщинам, в основном относятся к категории малых и средних предприятий. Если же говорить об области их деятельности, то, как правило, это сфера услуг, легкая промышленность, торговля, общественное питание, образование, медицина и финансы. Значительно труднее встретить даму-начальника в таких традиционно мужских и, между прочим, более высокодоходных отраслях, как нефтянка, строительство, автомобильная промышленность.

Впрочем, подобное распределение обязанностей объясняется, скорее всего, не столько дискриминацией по половому признаку, сколько природной склонностью самих женщин. Врожденная интуиция, толерантность, гибкость и способность вызывать доверие, помноженные на повышенное чувство ответственности, терпение и внимание к деталям, делают их наиболее успешными именно в тех видах бизнеса, где приходится постоянно контактировать с людьми или, как минимум, ориентироваться на их мнение.

Законы выживания в условиях дикого капитализма одинаковы для всех, независимо от половых различий. Дамам и господам приходится в равной степени сталкиваться с бюрократией, несовершенством правовой базы, чиновничьим беспределом. Для проверяющего из какого-нибудь госоргана, имеющего контрольные функции, не важно, кто руководит предприятием - женщина или мужчина говорит Т.Гвилава его задача - получить взятку. При этом женщины-предприниматели испытывают меньшее давление со стороны криминальных структур.

Зато банки больше доверяют сильной половине человечества. Только 22 женщин-предпринимателей получают кредиты на развитие своего бизнеса. Для сравнения на Западе это показатель достигает 70 . Но, как бы то ни было, сами бизнес-вумен не чувствуют предвзятого отношения к себе со стороны делового сообщества и коллег-мужчин. Между тем для остальных россиянок по-прежнему весьма актуальна так называемая проблема стеклянного потолка, когда при номинальном равенстве полов создаются незаметные, но труднопреодолимые искусственные барьеры для продвижения женщин по карьерной лестнице. Проявляется это как в занимаемых должностях, так и в уровне оплаты.

Достаточно зайти на любой сайт, посвященный поиску работы, чтобы увидеть - вакансии, на которые рассматриваются исключительно кандидаты-мужчины, встречаются гораздо чаще, чем обратный вариант, и далеко не всегда подобное требование поддается разумному объяснению.

Да и размер жалованья прекрасной половины в среднем уступает зарплатам мужчин. Весьма скромное место занимают российские женщины и в политике, хотя пример многих европейских стран показывает, что дамы прекрасно справляются со своими обязанностями даже на самых высоких государственных постах. В соседней с нами Финляндии, где и президент, и премьер-министр - женщины, качество жизни и уровень благосостояния населения куда выше, нежели в России.

В правительстве же РФ нет ни одной женщины, напомнила в ходе форума депутат Госдумы Тамара Фральцова, а среди 450 депутатов Госдумы только 45 представительниц слабого пола, то есть всего 10 . И это при том, что женщины составляют более половины всего населения страны. Получается, что открытие собственного дела, как ни парадоксально это звучит, для женщин - один из наиболее простых способов избавиться от дискриминационных факторов в профессиональной деятельности и добиться настоящего равноправия.

Не удивительно, что женский бизнес растет как на дрожжах. Таблица 8 Ощущение женщинами неравенства в сфере занятости в зависимости от демографического типа семьи, в У мужчин больше прав В возможностях найти работу В возможностях трудоустроиться по специальности В оплате труда Полные семьи с детьми 54,3 58,6 54,7 Неполные семьи с детьми 61,4 61,2 54,2 Многодетные семьи 66,7 61,9 57,1 Одиночки 48,8 51,2 58,1 Молодые семьи без детей 55,0 67,5 60,8 Другие семьи без детей в том числе и с выросшими детьми 46,5 52,5 53,7 Более того, очень остро проблемы с работой стоят и для бездетных молодых женщин по данным исследования, около 40 девушек до 20 лет связывают неустроенность собственной жизни с наличием проблем с работой, в то время как в более старших возрастных подгруппах этот показатель не превышает 25 . Для данной категории женщин в сфере занятости происходит взаимоналожение сразу нескольких факторов, усложняющих возможность трудоустроиться, да еще и с равной оплатой за тот же труд. Когда девушки только вступают в трудовую жизнь, то работодатели в большей степени склонны от них отказываться, так как из двух работников, равно не имеющих опыта работы, выберут скорее юношу, чем девушку, которая может вскоре родить ребенка, что для работодателя чревато возможными негативными последствиями.

Если же ее и возьмут на работу, то скорее на какой-нибудь испытательный срок или временный контракт со всеми вытекающими отсюда последствиями по оплате ее труда.

Поэтому для молодых бездетных женщин проблемы неравенства прав с мужчинами в сфере занятости стоят заметно острее, чем для женщин более старших возрастов, также не имеющих несовершеннолетних детей.

Причем для молодых женщин с относительно низким уровнем образования они зачастую приобретают характер неразрешимой проблемы. Если же эту проблему им и удается разрешить, то их ждет, как правило, малоквалифицированный или неквалифицированный труд, с меньшей, чем у мужчин, оплатой. 8. РЕБЁНОК-ИВАЛИД - УБИВАЮЩИЙ ЖЕНЩИНУ ДИАГНОЗ?Семьи с детьми-инвалидами относятся в России к традиционно бедным и маргинальным.

Отрицательное влияние на положение семей оказывает дискриминация по признаку пола, проявляющаяся в недооценке женского труда по уходу за детьми-инвалидами. Проблемы социального обеспечения, сложности совмещения занятости и ухода за детьми, неразрешимые потребности детей-инвалидов в получении посторонней помощи при лечении, а также в процессах воспитания, образования и реабилитации приводят к тому, что ответственность за детей с ограниченными возможностями ложится на женщин.

Хотя социальное законодательство предполагает равное участие отцов и матерей в уходе за детьми-инвалидами, нет механизмов и программ для обеспечения такого равенства. Поскольку численность детей-инвалидов постоянно растет, негативные последствия гендерной асимметрии имеют все более широкое распространение. На начало 2002 года в органах социальной защиты населения были зарегистрированы 658 тыс. детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Количество детей, имеющих ограниченные возможности, увеличивается год от года. Согласно самым скромным прогнозам экспертов, к 2015 году число детей-инвалидов в РФ увеличится до 1,2-1,4 млн. Публикации об исследовании положения семей с детьми-инвалидами весьма немногочисленны в отечественной литературе, а гендерная тематика в данной области представлена единичными примерами.

Е.Р. Ярская-Смирнова впервые изучила процессы конструирования гендерной идентичности матерей детей-инвалидов.

Окружение, традиции, стереотипы, ссылаясь на так называемый материнский инстинкт, определяют границы идентичности женщины лишь как источника заботы. Социальные аттитюды часто обвиняют женщин в болезнях их детей, недостаток услуг для детей и семьи накладывает непомерные нагрузки на женщин, заставляя их отказываться от работы, профессии, социальных контактов и подчас лишая возможности физического восстановления сил. Нетерпимость окружающих к инаковому, к нетипичному внешнему виду или поведению ребенка, проявляющаяся в процессе повседневной интеракции, устраняет всякую возможность эмоционального соучастия с другими. Анализ исследований по проблемам семей с детьми-инвалидами позволяет выделить основные проблемы, имеющие в своем основании ярко выраженные гендерные факторы.

Репродуктивный труд по уходу за детьми-инвалидами - традиционная зона ответственности женщин - не имеет общественного признания.

Согласно мнению экспертов, 85 детей-инвалидов нуждаются в посторонней помощи и уходе. Однако, за редким исключением, в России до настоящего времени отсутствует практика социального патронажа для оказания помощи семьям по уходу за детьми-инвалидами. Социальные программы, как правило, не предусматривают оказания помощи в уходе, в проведении лечебных и коррекционных процедур на дому или в каких-либо других видах заботы для детей-инвалидов. Поэтому, если таким детям действительно требуется повышенная забота, ответственность за ее выполнение остается только за родителями или близкими родственниками. При этом неработающие родители, осуществляющие уход за ребенком, фактически не имеют компенсаций или вознаграждения за нелегкий труд по уходу за детьми, изнуряющий морально и эмоционально.

Величина компенсационной выплаты, предусмотренная пенсионным законодательством неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом до 18 лет, находится в зависимости от минимального размера оплаты труда и составляет всего 60 от установленной величины Если в 2002 году минимальная заработная плата составляла 300 руб то компенсационная выплата - 180 руб или 11 от величины прожиточного минимума в РФ. Понятно, что 180 руб. в месяц никак не могут компенсировать даже минимальные социальные потребности. Репродуктивный труд по уходу за детьми-инвалидами совершенно иначе оценивается в развитых демократических странах.

Так, например, во Франции родители получают специальное пособие на оплату услуг третьего лица. Это пособие составляет примерно три четверти от средней заработной платы.

При этом никто не проверяет, действительно ли родители пользуются услугами няни или выполняют эту работу сами. Помимо этого пенсию, равную по размеру пособию, получает и сам ребенок-инвалид. Пенсия и пособие в соответствии с уровнем инфляции пересматриваются каждые полгода Пенсия ребенка-инвалида в России на начало 2003 года составляла всего 900 руб. в месяц, или половину от прожиточного минимума на ребенка. Матери, не имеющие трудового стажа, обреченные на постоянный уход за детьми-инвалидами, могут рассчитывать лишь на социальную пенсию по старости по достижению возраста 50 лет. Величина ее на конец 2001 года составляла всего 10,3 от прожиточного минимума Прожить на эти деньги просто невозможно, а позаботиться об их старости будет некому - в большинстве случаев дети с ограниченными возможностями являются единственными детьми в семье. Следует также учитывать подорванное здоровье самих матерей, лишенных покоя, преодолевающих бесконечные стрессовые ситуации.

Похоже, что проблемы домашнего ухода за детьми-инвалидами не вызывают особого беспокойства со стороны государства, региональных и муниципальных структур.

Не учитывается также то, что сложности усиливаются с годами. Несмотря на это обстоятельство, социальное законодательство предусматривает помощь только семьям, имеющим детей-инвалидов не старше 18-летнего возраста.

Существует своеобразный социальный парадокс, когда по достижении детьми-инвалидами совершеннолетия пересматриваются социальные льготы в сторону значительного сокращения государственной помощи. Семьи с детьми-инвалидами сразу лишаются льготной оплаты коммунальных услуг, бесплатного проезда одного из родителей и т.д. Получается, что проблемы у детей-инвалидов остаются все те же родители, осуществляющие уход, стареют, а размеры государственной помощи значительно урезаются. Низкий уровень социальной поддержки репродуктивного труда усиливает гендерную асимметрию родительских ролей по уходу за детьми и способствует тому, что неработающим родителем оказывается именно мать ребенка-инвалида.

Неудовлетворенные потребности детей в посторонней помощи и уходе обеспечиваются крайне непопулярной с экономической точки зрения мерой. С целью оказания ребенку лучшего ухода родители вынуждены прерывать занятость - 40 матерей и менее 3 отцов гендерная дифференциация в 14 раз или менять место работы - 13 матерей и 21 отцов гендерная дифференциация в 1,6 раза. Поскольку основная нагрузка по уходу за детьми ложится на женщин, то именно им приходится отказываться от профессиональной занятости, причем в самом расцвете сил - средний возраст составляет 25-30 лет, когда, как правило, уже получено образование и имеется профессиональный опыт. Выход матерей из сферы занятости позволяет, конечно, заботиться о детях, но все равно не решает проблемы проведения коррекционных мероприятий с детьми.

Матери, как правило, не обладают необходимыми навыками по коррекции, воспитанию, проведению разнообразных процедур и т.д. Опрос женщин, уволившихся с работы в интересах детей с ограниченными возможностями, показал, что четверть опрошенных не владеют никакими навыками по проведению коррекционных мероприятий, две трети признались, что имеют весьма слабые представления об этом. Поэтому вряд ли стоит полагаться на прирожденное женское качество выхаживать детей, на их материнский инстинкт.

Подобная установка может даже навредить детям-инвалидам, особенно при разработке программ по их реабилитации. Опрос матерей детей-инвалидов также показал, что они хотели бы работать, но не могут совмещать занятость и уход за детьми, так как некому переложить ответственность за детей. Вернуться на рынок труда после продолжительного прерывания занятости им уже гораздо сложнее, потому что теряется квалификация и возрастает неуверенность в себе, начинаются психологические проблемы.

Вынужденное увольнение матерей наносит существенный ущерб материальному благополучию семей.

Размеры социальной помощи семьям в виде льгот и компенсаций не могут компенсировать дорогостоящее лечение детей-инвалидов и их особые потребности, тем более, если один из родителей в семье является иждивенцем. Детская инвалидность может представлять меньшую проблему для интеграции детей-инвалидов за счет ранней коррекции отклонений в развитии детей младшего возраста. Специалисты отмечают, что систематическая ранняя педагогическая помощь ребенку в условиях семьи с вовлечением родителей в процесс коррекционной и педагогической работы позволяет не только вывести на новый качественный уровень процесс развития ребенка, но и в значительной степени определяет процесс интеграции в общество человека с особыми потребностями.

Одним из следствий такого прогресса является то, что подавляющее число детей с инвалидностью в западных странах воспитываются в условиях семьи, а не в специальных учреждениях вне дома Прогрессивные программы ранней помощи детям с ограниченными возможностями здоровья развиваются и в России.

Их развитие является одним из важнейших направлений российской социальной политики в отношении детей-инвалидов. Проблема же заключается в том, что при существующей гендерной асимметрии вся тяжесть проведения мероприятий с детьми-инвалидами опять ляжет только на женщин. В последнее десятилетие проблема инвалидов, в том числе и детей-инвалидов, имеет все больший резонанс в стране.

Наше общество учится уважать демократические ценности, поэтому осуждает дискриминацию людей с ограниченными возможностями. С 1993 года действует Федеральная программа Дети-инвалиды. В стране принят специальной закон о социальной защите инвалидов, закрепляющий их равные права на полноценную жизнь в обществе. Выделяются государственные средства на реабилитацию детей, оказывается поддержка их семьям. Появляется успешный опыт региональных и муниципальных программ помощи семьям.

В России имеется сеть общественных организаций, помогающих детям-инвалидам и оказывающих поддержку их родителям. Однако рано говорить о создании какой-либо успешной системы интеграции детей-инвалидов и ощутимой помощи их семьям. Среди причин, сдерживающих прогрессивные начинания, следует выделить отсутствие гендерного подхода в социальных программах, а также механизмов, предотвращающих любые виды дискриминации. Важно не допустить, чтобы равенство возможностей детей-инвалидов на полноценную жизнь в обществе обеспечивалось за счет попрания прав женщин, выполняющих весь репродуктивный труд по уходу.

Возможно, именно поэтому в данной группе наиболее высок процент тех, кто завидует вышедшим замуж за иностранцев. Во всяком случае, если в целом среди опрошенных на вопрос Как Вы относитесь к тем, кто выходит замуж за иностранцев и выезжает из страны? отвечали, что сами хотели бы так поступить, всего 7,5 россиянок то среди женщин с неполным средним образованием соответствующий показатель был 16,2 , со средним общим - 11,0 . Примерно в этом же диапазоне 11-14 он находился у разнорабочих и самозанятых, а также обитательниц общежитий и коммунальных квартир в крупных городах. В этих же группах был и наибольший процент тех 16-22 , кто считал, что вышедшим замуж за иностранцев повезло в жизни, хотя сами опрошенные к этому и не стремились.

При этом среди студенток, например, доля тех, кто хотели бы выйти замуж за иностранцев, составляла всего 5,8 при 10,8 в возрастной группе 17-20 лет в целом, а среди тех женщин, кто имел за плечами аспирантуру или ученую степень, не нашлось ни одной, кто бы к этому стремился. Рисунок 5 Отношение женщин к тем, кто выходит замуж за иностранцев и выезжает из России, в То есть желание уехать из страны, использовав мужа-иностранца как транспортное средство, выступает для определенной части россиянок как компенсация невозможности найти свою нишу на Родине.

Фактически вопрос для этой части женщин стоит так - есть перспектива жизни в лучшем случае с малообразованным, зачастую пьющим и неспособным обеспечить семью мужем, при котором чтобы хоть как-то поднять детей придется и самой надрываться на тяжелых неквалифицированных работах, получая за это, как правило, меньше коллег-мужчин, а в худшем - вообще остаться одной или с ребенком на руках.

Вырваться из этого мира, уйти от подобной судьбы можно двумя путями получив образование и, пусть и менее оплачиваемую, но чистую и интересную работу, и хотя и неспособного обеспечить семью, но все же, как правило, непьющего и более культурного мужа. Однако доступ к образованию именно для девушек из этих социальных слоев в наибольшей степени затруднен.

Более простым и доступным кажется им вариант, при котором достаточно просто выйти замуж за иностранца и уехать с ним в другую страну, чтобы все проблемы успешно разрешились. Разновидностью такой альтернативной модели выхода из тупика, в котором они оказались, является и попытка выехать за рубеж на заработки и выйти там замуж.

Учитывая, из каких альтернатив приходится выбирать этим девушкам, а также их образовательный и квалификационный уровень, вряд ли можно всерьез ожидать, что поток нелегальной и полулегальной эмиграции женщин из России в страны Западной Европы в ближайшее время сократится. При таком положении вещей неудивительно, что помощь в устройстве на работу 45,7 опрошенных расценивают как одну из приоритетных задач женских организаций, призванных защищать их права. В то же время женщины из тех групп, которые, казалось бы, должны быть наиболее заинтересованы в таком направлении деятельности женских организаций, проявляют к нему ничуть не больший интерес, чем все остальные.

Думается, это связано с тем, что женщины, например, из многодетных или неполных семей и сами понимают, что проблема для них заключается не столько в том, чтобы устроиться на работу, сколько в том, чтобы суметь совместить свои семейные и производственные социальные роли. Это означает, что, найдя работу, которая их устраивает а в нашей выборке такая ситуация характеризовала от 80 и выше женщин-руководителей, специалистов и предпринимателей и почти три четверти служащих и квалифицированных рабочих, многие россиянки вынуждены выполнять свои производственные роли, стараясь вообще не претендовать или минимально претендовать на облегчение своей производственной нагрузки ради решения каких-то семейных проблем.

В результате, преодолевая, там, где удается, дискриминацию в производственной сфере, зачастую женщины делают это в ущерб интересам семьи, что не может не восприниматься и не переживаться ими очень болезненно.

Возможно, именно из-за того же фиксируется разрыв в желаемом и планируемом числе детей независимо от материального положения семьи. Наконец, именно данным фактом можно объяснить и то, что, оценивая возможности растить и воспитывать детей, 85,8 всех опрошенных а среди женщин, имеющих детей - около 90 , говорили о том, что за последние 10 лет делать это стало труднее. Причем в такой оценке достаточно единодушны все женщины, независимо от их дохода, уровня образования и т.п. Это самый высокий показатель при характеристике россиянками того, как усложнилась за годы реформ их жизнь.

Он заметно выше, чем оценка ситуации с нахождением работы и получением желаемого образования, не говоря уже о всех остальных сферах жизни российских женщин. Далеко опережает он, в том числе, и рост проблем с ведением домашнего хозяйства при постоянной нехватке денег.

Нельзя не отметить и того, что в нынешних условиях только 2,4 россиянок чувствуют себя полностью защищенными в правовом отношении, 20,7 считают, что защищены частично, а 76,8 полагают, что либо защищены слабо, либо вообще не защищены. Особенно тревожно то, что наиболее незащищенными в правовом отношении чувствуют себя женщины с неполным средним образованием, 86,4 среди которых полагают, что их интересы слабо защищены, в том числе 43,2 - что они вообще не защищены. К сожалению, половину этой группы, по всем критериям находящейся в самом тяжелом положении, составляют самые молодые возрастные группы 17-25 лет, то есть это поколение, которое получило среднее образование уже в период реформ 90-х годов. 9.