Дерево целей - раздел Социология, Социально-экономические и правовые основы профессиональной деятельности Цели Фирмы Определяют Концепцию Её Развития И Основные Направления Деловой Ак...
Цели фирмы определяют концепцию её развития и основные направления деловой активности. Стратегия – разработка обоснованных мер, планов, мероприятий для достижения целей. Различаются цели долгосрочные, стратегические, глобальные. Для достижения глобальной цели разрабатываются общие (глобальные цели). Для подкрепления и достижения главных целей разрабатываются цели по видам (направлениям) деятельности, их ещё называют специфические цели. Цели разбиваются на подцели (задачи). Учредители (руководители) фирмы строят дерево целей, которые являются основой для формирования организованной структуры, разработки и распределения функции управления.
Глобальная цель
Выстоять в рыночных условиях
Главные цели
экономическая
научно-техническая
производственная
социальная
потенциал конкурентоспособности
инновации
внедрение
инновации
Развитие коллектива
Цели
создание службы мониторинга
инновации
исследование
новых технологий
поиски новых эффективных материалов и
конструкции
изучение опыта применения эффективной техники
Подцели
Дерево целей фирмы.
Цель – то, к чему надо стремиться, что надо осуществить; заранее намеченное задание (толковый словарь).
Глобальная цель отражает концепцию развития фирмы и разрабатывается на перспективу (3-5лет) она определяет направление программы развития фирм. Это требует точного формулирования глобальной цели.
Обеспечение устойчивого положения фирмы как цели глобальной политики подкрепляется главными целями по следующим направлениям:
- потенциал конкурентоспособности – снижение издержек производства и строительства, усиление конкурентоспособности продукции, завоевание новых рынков, инвестиционная политика, рентабельность.
- техническая политика– создание службы мониторинга инновации в строительстве и смежных отраслях; поиски исследования новых технологий, изучение опыта применения эффективной техники, диверсификация, развитие информационных систем
- производственная цель– эффективное использование материально-технических ресурсов (МТР), разработка различных производственных программ, внедрение инноваций, контроль за качеством продукций; создание дочерних подразделений, рост доли рынка.
- социальная цель– обеспечение трудовыми ресурсами, их оплата и обучение, подготовка резерва, повышение квалификации, создание условий труда и отдыха, решение других социальных вопросов.
Цель должна быть оценена, для этого применяются количественные и качественные критерии – максимум прибыли, минимум затрат (себестоимость), высокое качество объектов, товаров и услуг.
Нельзя однозначно сказать о цели человеческой жизни. Разные люди придерживаются разных целей, неодинаковых мировоззренческих установок, ставят иногда прямо противоположные цели. В истории философии можно выделить четыре варианта ответа (А.Д.Сирин).
1. Цель и смысл жизни – достичь наибольшего удовольствия (материальное благополучие, свобода, счастье, и т.п.)
2. Цель и смысл выработать в себе добрую волю для выполнения нравственного долга.
3. Цель и смысл в развитии физических и духовных качеств и стремление внести вклад в достижение той или иной исторической цели (борьба с терроризмом, установление демократии, расширение территории и т. п.)
4. Философско-религиозная цель – стремление к одухотворенности всей жизни, как подготовка к блаженной жизни в царствии небесном.
Задание: 1. Построить дерево целей организации (фирмы).
Иркутский государственный технический университет... Факультет строительства и городского хозяйства... Кафедра городского строительства и хозяйства...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Дерево целей
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Порядок выполнения работы
Вам необходимо охарактеризовать себя. На каждый из двадцати вопросов даны три варианта ответов. Выберите тот, который Вас устраивает.
1. Склонны ли Вы искать пути примирения после очередно
Обработка и интерпретация результатов
При обработке результатов воспользуйтесь ключом. В каждом из двадцати вертикальных столбцов суммируется число баллов. Если Вы не выбрали ответ из предложенных вариантов по заданному вопросу, проста
Порядок выполнения работы
Перед Вами двадцать утверждений. Оцените по 5-бальной шкале, как часто интересующий Вас человек поступает тем или иным образом с другими людьми.
№ п/п
Обработка и интерпретация результатов
В каждой группе можно максимально набрать 25 баллов.
20 и более баллов свидетельствуют о том, что человек привержен к стилям а, б, в или г.
12-1
Обработка и интерпретация результатов
При обработке результатов воспользуйтесь ключом. Сопоставьте ответы испытуемого с дешифратором и подсчитайте количество совпадений отдельно по коммуникативным и организаторским склонностям.
Обработка и интерпретация результатов
При обработке результатов воспользуйтесь ключом. В каждом из двадцати одного ответа суммируется число баллов.
Просчитайте баллы за ответ
Позиции
(пункт
Тест на уверенность в себе
1. Если вам дорогу перебежит черная кошка или встретится женщина с пустыми ведрами, Вы:
а) смело пойдете ей навстречу, так как в приметы не верите;
б) украдкой плюнете через плечо
Обработка и интерпретация результатов
Просчитайте сумму баллов. За ответ начисляются:
а) - 10 баллов; б) -5 баллов; в) - 3 балла; г) - 1 балл.
60 и более баллов. Вы смелый человек. Отбросив вся
Обработка и интерпретация результатов.
1. Подсчитайте количество ответов А, Б, В и Г.
2. Сравните А с Б, В с Г.
3. Найдите свой вариант.
А > Б, В > Г. Вы созданы для ответственных
Тест на способность быть лидером в коллективе
Дайте ответы «да» или «нет» на следующие вопросы:
1. Стремитесь ли вы к использованию новейших достижений в своей профессии?
2. Стремитесь ли вы сотрудничать с другими людьми?
Обработка и интерпретация результатов
Просуммируйте баллы. При ответе «да» поставьте себе 1 балл; при ответе «нет» - 0 баллов.
Поскольку вопросы являлись критериями успешного руководства, все 40 вопросов предполагали ответ «да
Тест на надежность в качестве делового партнера
1. Вы заняли у приятеля денег до зарплаты, но не получили ее вовремя. Как Вы поступите?
А - перезаймете;
Б - попросите его подождать;
В - ничего не предпримите, пока он в
Тест на способность избегать конфликты
1.Представьте, что в общественном транспорте начинается спор. Что Вы предпримите?
а) не станете вмешиваться в ссору;
б) можете вмешаться, встать на сторону потерпевшего;
Обработка и интерпретация результатов
Просуммируйте баллы в соответствии с ключом За ответы на вопросы начисляются баллы: а) - 4 балла; б) - 2 балла; в) - 0 баллов.
30 - 40 баллов. Вы тактичны, не любит
Тест на конфликтность
1. В общественном транспорте начался спор на повышенных тонах. Ваша реакция?
а - не принимаете участия;
б - кротко высказываетесь в защиту стороны, которую считаете правой;
Обработка и интерпретация результатов
Просуммируйте баллы в соответствии с ключом. За ответы на вопросы начисляются баллы: а - 4 балла; 6-2 балла; в - 0 баллов.
22 - 32 балла. Вы тактичны и миролюбивы,
ОЦЕНКА УМЕНИЯ ВЕРБАЛЬНОГО ОБЩЕНИЯ
Цель работы: Научить оценивать студентов умение вести переговоры и телефонные разговоры
Основные понятия
Умение вести переговоры - одно из главных качеств с
Порядок выполнения работы
Вам необходимо охарактеризовать самого себя или любого испытуемого на способность вести переговоры и разговоры по телефону, а также оценить умение влиять на других, используя ниже приведенные тесты
Тест на умение вести беседу по телефону
Дайте ответы «да» и «нет» на следующие вопросы:
1. Уверены ли Вы в том, что набираете правильный номер телефона, а не «по памяти» (в последнем случае Вы побеспокоите незнакомых людей)?
Обработка и интерпретация результатов
Подсчитайте набранное Вами количество баллов, воспользовавшись для этого представленной таблицей.
Ответ
Номера вопросов
Порядок выполнения работы
Вам необходимо охарактеризовать самого себя или испытуемого по моделям поведения, используя нижеприведенный тест.
Обработка и интерпретация результатов
Подсчитайте сумму набранных вами баллов, использую нижеприведенный ключ:
Движение
Спокойствие
Уверенность
Неуверенность
Как составить резюме
Составление резюме и жизнеописания - хорошая возможность взглянуть на себя со стороны, взвесить с вой плюсы и минусы, выяснить, на что вы реально можете претендовать. Высшее образование, полученное
Жизнеописание
Составляя свое жизнеописание, вы начинаете его так же, как и резюме, но даете более развернутую информацию. В конце отдельной строкой можно сообщить о ваших человеческих качествах и интересах. Напр
Составление деловых писем
Цель работы – научиться составлять деловые письма.
Деловая переписка – это средство связи фирмы с внешними организациями. Письмо – обобщённое название различных по содержанию докуме
Практическая работа 1
СЦЕНАРИЙ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ «ПРЕТЕНДЕНТ»
Цель игры: Рассмотреть один из вопросов кадровой политики, помочь студентам (слушателям) разобраться в методах оценки руководител
Семестр
Сценарий деловой игры «Маркетинг»
Цели Игры. Попытаться научить реально использовать маркетинг как надежный инструмент достижения успеха на рынке. Р
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов