Анализ трудоёмкости продукции.

Трудоёмкость– затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции. Трудоёмкость единицы продукции рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-того вида продукции к объёму его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать и трудоёмкость одной гривны продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпущенной продукции).

Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда.

Анализируя данные табл. 5 строка 8, мы видим, что плановое задание по снижению трудоёмкости продукции в целом по предприятию выполнено. Плановое задание по снижению трудоёмкости продукции к прошлому году

Фактическое снижение трудоёмкости к уровню прошлого года

,

т.е. планом намечалось часовую выработку основных рабочих повысить на – 14,69% () в результате снижения относительной трудоёмкости на 17,2% фактически она повысилась только на 0,31% при снижении трудоемкости на –0,29% т.е. план по снижению трудоемкости на предприятии не выполнен.

6. Анализ эффективности использования персонала предприятия

Большее значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатели рентабельности персонала – отношение прибыли (П_б) к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала (Ч_срс).

Исходные данные для факторного анализа рентабельности предприятия Таблица 6

Показатели прибыли и реализации взяты условно.

По данным таблицы 6 можно установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет:

а). производительности труда:

∆R_п=∆ГВ×Д_рпо×R_об=-3,91×0,974×=-0,009 тыс. грн

б). удельного веса реализованной продукции в общем её выпуске:

∆R_п=ГВ₁×∆П_рп×R_об=33×0,9×=0,07 тыс. грн

в). Рентабельности продаж:

∆R_п=ГВ₁×Д_рп1×∆R_об=33×0,983×=-0,012 тыс. грн

Итого (-0,009)+0,07-0,012=49 тыс. грн.

3.3. Анализ использования средств на оплату труда.

Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоёмкости продукции.