Оглавление
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Проблемы оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия……………………………………………….................5
1.1. Изменение структуры занятости…………………………………….............5
1.2. Низкая цена труда……………………………………………………….......10
1.3. Особенности оборота рабочей силы………………………………….........13
Глава 2. Виды трудового потенциала России, его характеристики…………..15
2.1. Интеллектуальный потенциал России…………………………………......15
2.2. Потенциал трудовой активности населения………………………............16
Заключение……………………………………………………………………....18
Список литературы………………………………………………………….......20
Введение
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Современные условия хозяйствования ставят перед предприятиям новые задачи, связанные с необходимостью выявления дополнительных источников повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности и увеличения прибыльности предприятия. Одним из таких источников является рост качественных характеристик трудового потенциала. Долгое время в экономической литературе анализ качественных характеристик трудового потенциала сводился к оценке уровня профессиональной и квалификационной подготовленности людей, необходимого для выполнения определенных видов работ. Система компонентов и показателей, принятых для анализа качества трудового потенциала, включала образовательные показатели (данные об уровне образования работников), возрастные показатели (возрастная структура работников предприятия, коэффициент текучести по стажу и др.), показатели текучести и выбытия кадров, показатели охраны здоровья и т.д. Однако такие компоненты, как удовлетворенность работой, стремление к труду, предпринимательские способности, конфликтность, организованность, ответственность, симпатии (стремление окружающих видеть конкретного работника на руководящей должности), активность, нравственность и другие реально не находили отражения в анализе. Вместе с тем исследование и использование для практической работы вышеперечисленных элементов является наиболее актуальным.
Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
Цель данной курсовой работы – изучение и анализ трудового потенциала предприятий, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда России.
Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:
Ø раскрыть понятия рынок труда, занятость и безработица;
Ø проанализировать трудовой потенциал и современное состояние российского рынка труда в целом по России;
Ø раскрыть основные тенденции современного развития российского рынка труда;
Ø провести исследования основных возможностей обеспечения занятости населения в нашей стране.
Глава 1. Проблемы оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия
Глава 2. Виды трудового потенциала России, его характеристики
Заключение
Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.
Трудовой потенциал предприятия, являясь самостоятельной экономической категорией, представляет собой реальные ресурсы живого труда в их количественном и качественном выражении. Комплексное изучение количественных и качественных характеристик трудового потенциала позволяет определить, в какой мере предприятия, регионы и общество в целом обеспечены рабочей силой, соответствует ли уровень развития рабочей силы требованиям научно-технического прогресса и потребностям сферы приложения.
Результаты исследований производственно-хозяйственной деятельности субъектов экономики показывают, что большинство предприятии не проводят комплексную оценку качественных характеристик трудового потенциала. Это вызвано, во-первых, недопониманием того, насколько рост качественных характеристик трудового потенциала позволит повысить результативность и качество самого труда, а как следствие, и эффективность работы предприятия в целом. Во-вторых, отсутствием общепринятой и доступной модели оценки — программы учета и отчетности, отражающей качественную структуру трудовых ресурсов предприятия. В-третьих, наличием определенных трудностей в проведении комплексной оценки трудового потенциала, которые связаны с разнообразием его компонентов и отсутствием внутренней взаимосвязи между отдельными показателями. В-четвертых, имеются определенные сложности выявления всего комплекса компонентов трудового потенциала у конкретного работника.
Следовательно, разработка классификатора качественных характеристик трудового потенциала предприятия является первостепенной задачей. Данный классификатор должен отражать наиболее значимые компоненты. Первым шагом в разработке классификатора является группировка качественных факторов трудового потенциала по наиболее общим и приоритетным признакам, которые подразделяются на организационные, социальные, мотивационные, образовательные, интеллектуальные.
Повышение эффективности проведения комплексной оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия может быть достигнуто за счет отражения отраслевых и региональных особенностей.
Список литературы
1. Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2007, № 35.
2. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.111-120.
3. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. – 139 с.
4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2008, №4, с.21-35.
5. Гарсия - Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 2007, № 2.
6. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2.
7. Камаев В. Д. Основы экономической теории - М.,2006. – 233 с.
8. Колтунов В. М. Основы рыночной экономики - Н. Новгород, 2008. – 420 с.
9. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// "Справочник кадровика" №10. 2008.
10. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2007, №3, с.47-52.
11. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2007. – 328 с.
12. Осколкова А.А. Старение населения в странах // МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 2007. № I0. - с. 74
13. Рынок труда и доходы населения/Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие – М.:Информационно-издательский дом “Филинъ”, 2008. – 522 с.
14. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово – экономического кризиса //Человек и труд.-2008-№3.
15. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 2008, № 2.
16. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2007. – 302 с.
17. Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.4-20.
[1] Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2007, № 35.
[2] Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// "Справочник кадровика" №10. 2008.
[3] Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 2008, № 2.
[4] Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.4-20.
[5]Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2007. – 302 с.
[6] Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2007. – 302 с.
[7] Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2007. – 328 с.
[8] Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. – 139 с.
[9] Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. – 139 с.
[10] Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2.
[11] Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2.
[12] Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2007, №3, с.47-52.