Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 1999 году
Планирование кадровой политики - раздел Экономика, - 1999 год - Структура бизнес-плана в организации культуры Планирование Кадровой Политики. Кадровое Планирование Должно Дать Ответы На С...
|
Планирование кадровой политики. Кадровое планирование должно дать ответы на следующие вопросы сколько работников какой квалификации, когда и где будут необходимы каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал как лучше использовать персонал в соответствии сего способностями каких затрат потребуют запланированные кадровые меропиятия В последнее время в работе с персоналом стал преобладать предпринимательско-рыночный подход, при котором труд, его условия и рабочие места рассматриваются как продукты маркетинга.
Маркетинг персонала - вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале, необходимой для реализации проекта. Определение потребности в персонале - одно из важнейших условий бизнес-плана, позволяющее установить качественный и количественный состав персонала. Качественная потребность то есть потребность в профессиях, специальностях, уровню квалификации рассчитывается исходя из профессионального и квалификационного деления работ, необходимых для воплощения проекта в жизнь, требований к должностям или участкам работы, зафиксированным в описании проекта, штатного расписания организации культуры.
Качественная потребность в специалистах и руководителях проекта может быть определена путем формулирования целей и стратегии проекта, а также путем сделанной ранее оценки человеческих ресурсов. Расчет качественной потребности по профессиям сопровождается одновременным расчетом количества необходимого персонала.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Поскольку тема, связанная с проектированием в организациях культуры достаточно глубока, в предлагаемом эссе мы решили остановиться на составлении… Проект, разрабатываемый некоммерческой организацией культуры, может быть как… И в том и в другом случае проект требует четко сформулированной цели, стратегии по ее достижению и определения задач.
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Планирование кадровой политики
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов