рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Базовая ставка

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Базовая ставка

Работа сделанна в 2002 году

Базовая ставка - раздел Экономика, - 2002 год - Разработка программ стимулирования труда Базовая Ставка. Считается, Что Базовая Оплата Должна Быть Достаточной, Чтобы ...

Базовая ставка. Считается, что базовая оплата должна быть достаточной, чтобы привлечь на фирму работников нужной квалификации и подготовки.

Она не должна превышать 90 Общего дохода, получаемого работником. Увеличение размера базовой заработной платы должно производиться строго в соответствии с повышением производительности на уровне группы работников или предприятия в целом. Достигнутый уровень жизни не может рассматриваться в качестве основы для определения базового уровень жизни не может рассматриваться в качестве основы для определения базового уровня заработной платы.

Размер базовой ставки должен быть связан с уровнем ответственности работника и его эффективностью. Индивидуальная ставка может колебаться от 80 до 120 базовой. Материальное поощрение предусматривается начиная со степени соответствия работника установленным требованиям. Таких работников около 60 от общего числа, значительно превышающих требования около 10 и просто превышающих требования 20 . Примерно 10 работников, не выполняющих установленные требования, вообще не поощряются. 2.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Разработка программ стимулирования труда

Существенная проблема в области управления производством значительное опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности… Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности,… Она не должна превышать 90 Общего дохода, получаемого работником. Увеличение размера базовой заработной платы должно…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Базовая ставка

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Дополнительные выплаты
Дополнительные выплаты. Компания может производить исходя из целей, которые закладываются в программу стимулирования труда. Стимулирование инноваций. Инновационно ориентированные компании, к

Участие работников в прибыли
Участие работников в прибыли. Под системами участия работников в прибыли компании понимается разделение между ними и компанией дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения п

Условия эффективности применения системы участия в прибылях
Условия эффективности применения системы участия в прибылях. Существует большое количество модификаций рассмотренных систем участия в распределении прибыли в соответствии с конкретными условиями хо

Нетрадиционные способы мотивации
Нетрадиционные способы мотивации. Средством мотивации могут служить не только деньги, но и все, что способствует укреплению у человека чувства самоуважения. Определенные результаты может дат