Анализ качества трудовых ресурсов

Анализ качества трудовых ресурсов. Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсамиизучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательными профессионально-квалификационным уровнями.

Анализ профессионального иквалификационного уровня рабочих производитсяпутем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимойдля выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. Приэтом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объемакаждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнениянорм выработки определяется требуемая численность рабочих.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваютсясредние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются отношениями Х Tр Тр или Х Т Тгде Х - разряд Тр -численность рабочих каждого разряда Т - объем работ каждого вида. Таблица 3. Квалификационный состав рабочих условные данные. Разряд рабочих Тарифные коэффициенты Число рабочих Отклонение плановое фактическое 1 1,00 2 1,30 1780 1810 30 3 1,69 1150 1180 30 4 1,96 3120 3030 -90 5 2,27 710 614 -96 6 2,63 440 410 -30 7200 7044 -156 Из данных таблицы 3 видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой.

Фактическая численностьрабочих низших разрядов выше плановой, а высших 4,5,6 - ниже плановой. Изменениеструктуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня, который определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициентас плановым, для чего устанавливается 1 плановый тарифный коэффициент средний разряд работ 1780х1,30 1150х1,69 3120х1,96 710х2,27 440х2,63 7200 1,8256 2 фактический тарифный коэффициент 1810х1,30 1180х1,69 3030х1,96 614х2,27 410х2,63 7044 1,8112.Таким образом, из расчетов видно, что фактический средний тарифный коэффициентниже планового на 0,0144 1,8112 - 1,8256 . Это говорит о том, что фактический квалификационныйуровень ниже планового, что безусловно снижает эффективность работы.

Поэтому необходимов плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификациирабочих нужных специальностей, которая определяется путем сравнения фактическойчисленности рабочих по специальности с плановой. 1.3.