Механизм функционирования рынка труда

Механизм функционирования рынка труда. и теоретические подходы к его анализу В экономической теории существует 2 направления в изучении закономерностей функционировании рынка труда неоклассическое и кейнсианское.

Они базируются на различных исходных посылках и приводят к противоположным выводам относительно формирования спроса и предложения на рынке труда и основных причин, порождающих безработицу.

Неоклассическая концепция считают, что рынок труда подобен рынку всякого другого товара, а труд обладает признаками однородности и делимости рынок труда функционирует в условиях совершенной конкуренции Основные характерные черты рынка труда совершенной конкуренции A. большое число покупателей и продавцов трудовых услуг B. фирмы конкурируют друг с другом при найме работников C. все работники имют одинаковый уровень квалификации D. работники мобильны, то есть не существует препятствий для перехода с одного места на другое E. никто из субъектов рынка труда не может оказать давление на ставки заработной платы Формирование спроса и предложения рабочей силы Величина спроса на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты рис.7 Рис.7. MRP предельная доходность труда w - заработная плата L количество труда DL спрос на труд Нисходящий характер этой кривой объясняется убыванием предельной доходности труда по мере увеличения количества нанимаемых работников. Основные неценовые факторы спроса 1 спрос на продукцию производимого данного вида труда 2 предложение других производственных ресурсов, прежде всего капитала 3 производительность труда в отрасли 4 квалификация работников Величина предложения находится в прямой зависимости от заработной платы. рис.8 Рис.8. Положительный наклон кривой предложения отражает рост вмененный издержек использования труда и соответствует величине предельной доходности труда в альтернативных отраслях промышленности. Индивидуальная кривая предложения.

Рис.9 ED- эффект замещения DC эффект дохода равен эффекту замещения СВ эффект замещения ВА эффект низкого дохода Эффект замещения состоит в том, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, который работник может приобрести на возросшую зарплату.

Эффект дохода состоит в том, что при достижении определенного уровня заработной платы w0 и, связанного с ним, уровня удовлетворения потребности, работники выше начинают ценить свое свободное время и величина предложения труда уменьшается.

Неценовые факторы предложения 1 численность населения и доля в нем трудоспособного 2 продолжительность рабочей недели 3 престижность труда 4 удаленность места работы от места жительства 5 уровень социальной защищенности работников на предприятии Равновесие на рынке труда характеризует состояние полной занятости населения и равновесную ставку заработной платы. рис.10. равновесная ставка заработной платы является оптимальным для отрасли функционирующей в условиях совершенной конкуренции, так как она отвечает основному критерию эффективности предпринимательства.

MRPLMRCL Рис.10. Равновесие на рынке труда В случае превышения заработной платы равновесного уровня величина предложения значительно превысит величину спроса - возникает безработица.

Если ниже равновесия, в этом случае образуется дефицит рабочей силы. Отклонение от равновесного состояния в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми и длительными.

В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда за счет колебаний ставок на рынке труда всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости. 1, c.134 Кейнсианская концепция рынка труда 1. рынок труда считается особым рынком, в следствии того, что на нем продается специфический товар рабочая сила. Это делает рынок труда сферой пересечения интересов различных социальных институтов, которые прямо или косвенно вмешиваются в действия стихийных рыночных механизмов. 2. рынок труда это рынок несовершенной конкуренции.

Величина спроса определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на благо. Эффективный спрос представляет собой некоторое значение функции совокупного спроса соответствующего уровня занятости, при котором предприниматели могут максимизировать размер ожидаемой прибыли. Рыночное равновесие рис.11 Рис.11. Если предприниматели в соответствии с величиной эффективного спроса на рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в размере L0 и исходя из условий максимизации прибыли ставку заработной платы w0, то то при увеличении заработной платы до уровня w2, в результате издержек на рабочую силу, величина спроса на труд сокращается с L0 до 0. При снижении зарплаты ниже уровня w0, величина спроса на труд не увеличивается даже за счет сокращения затрат на рабочую силу. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного эффектисного спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от w0 до 0 спрос будет абсолютно неэластичен по отношению к заработной плате.

Таким образом, кривая спроса является ломанной кривой. 3. совмещение спроса и предложения на рынке труда показывает, что при номинальной ставке заработной платы w0 величина предложения труда L2 превысит величину спроса на рабочую силу L0. 4. Монопсония на рынке труда.

Роль профсоюзов Монопсония на рынке труда.

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Монопсония это такая модель рынка, при котором существует единичный покупатель трудовых услуг определенного вида. Характерные черты количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда. данный вид труда является относительно немобильным фирма - монопсонист диктует ставки заработной платы. 6, c.105 Механизм функционирования рынка монопсонии Монопсония нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения.

Если альтернативных видов труда мало или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании, то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным а фактически единственным покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы.

Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня рис.12. Рис.12. Модель монопсонии. В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С точке пересечения кривых спроса и предложения труда В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С точке пересечения кривых спроса и предложения труда. заработную плату wc получило бы LC работников.

Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости.

В условиях монопсонии MRPLMRCL. Это означает, что, сократив число рабочих с LC до LM, монопсония понизит заработную плату с wc до wm. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади АНМwm. 5, c.289 Монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньшую, чем в условиях совершенной конкуренции.

В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт. Национальные футбольные и бейсбольные лиги, национальная баскетбольная ассоциация в США довольно часто фигурируют в качестве типичных примеров монопсонии. Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции. Влияние профсоюзов на равновесие на рынке труда. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения на труд. Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт реклама, использование политического лобби и т.д Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда.

Это обеспечивается. в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники нередко совместно с администрацией ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции. В результате повышения спроса на продукт кривая спроса DL сдвигается в положение DL рис.13. Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости с LC до LU и росту заработной платы с wc до wu, так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с E1 до E2. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от эластичности предложения труда SL . Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых.

И наоборот, чем более эластична кривая предложения, тем меньше возрастает зарплата, и эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза. 5, c.290 Рис.13. Тактика профсоюзов повышение спроса на труд. Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут, однако, и другим путем ограничением предложения труда.

Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена в развитых странах. В США, например, лицензированием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.

Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижение пенсионного возраста, ограничение детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюза особенно успешная в тех случая, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в профсоюз.

Профсоюз, например, может ограничить прием членов или прямо административно, или косвенно путем высоких вступительных взносов. При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий кривая предложения SL сдвигается в положение SL , что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы рис.14. Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимается зарплата при незначительном сокращении занятости.

И наоборот, чем более эластична кривая спроса, тем скромнее будут успехи незначительный рост заработной платы будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы. 5, c.291 Рис.14. Тактика профсоюзов ограничение предложения труда. 5.