Реферат Курсовая Конспект
Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы - раздел Экономика, Кадровое планирование Учет Имеющихся Кадров При Определении Числа Необходимой Рабочей Силы. Здесь Д...
|
Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Здесь должен быть дан ответ на вопрос что есть и в чем несоответствие с тем, что необходимо То есть происходит оценка кадровых ресурсов фирмы. Суть планирования в том, что оценка принимает вид постоянного отслеживания, а не переодических мероприятий ответ на вопрос Что есть всегда готов.
На этом этапе работа должна вестись в трех направлениях 1. оценка, анализ состояния наличных ресурсов их количество, текучесть, качество, результативность труда, заслуги, компетентность, оптимальность их загрузки и так далее 2. оценка внешних источников.
К ним относятся работники других предприятий, выпускники учебных заведений, учащиеся 3. оценка потенциала указанных источников качественные резервы развития ресурсов. В соответствии с эволюцией кадровой политики от функции снабжения готовой рабочей силой к функции всемерного развития и максимального использования уже занятых работников происходит переход от оценки внешних источников к более тщательному анализу состояния и потенциала внутренних ресурсов. При этом сама оценка носит все более активный характер от учета количественных и качественных параметров к исследованию потенциала.
Особое значение ресурсный блок приобретает в условиях инновационного процесса, поскольку кадры составляют важнейший элемент научно-технического потенциала фирмы, причем работающий в режиме активной обратной связи генерирование нововведений. В данном блоке выявляются те, кто способен развиваться в неопределенных условиях новаторов, оценивается их пригодность к творческой работе.
Часто меняется и еденица оценки, ею становится группа работников. Следующая ступень оценка соответствия требований и ресурсов в настоящее время и в будущем. Выявление разрыва окончательно корректирует количественную и качественную потребность в кадрах. Очень важно установить природу несоответствия требуемого и имеющегося, поскольку этим обуславливается круг мероприятий по его ликвидации. 4.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
В чем тут причина - не знаю. Возможно, виной тому то, что наша, российская, теория управления еще достаточно молода по сравнению со, скажем,… Но факт остается фактом в работах российских авторов в частности Щекин Г.В.… При этом возник ряд проблем. Все они связаны с терминологией. Ниже я привожу некоторые выбранные мной русские…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов