рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Уверенный взгляд в будущее

Работа сделанна в 2006 году

Уверенный взгляд в будущее - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2006 год - Принципы управления и их использование в современном менеджменте на примере ОАО Лукоил Уверенный Взгляд В Будущее. С Момента Своего Создания Лукойл Сохраняет Лидиру...

Уверенный взгляд в будущее. С момента своего создания ЛУКОЙЛ сохраняет лидирующие позиции в российской нефтяной промышленности и реальном секторе экономики страны. Расширяя международную деятельность, Компания уверенно выходит на мировые рынки и достойно представляет интересы России за рубежом.

За годы работы в различных экономических условиях Компания приобрела репутацию надежного партнера, способного в срок выполнять свои обязательства в любых, даже самых неблагоприятных, условиях. Опираясь на свой производственный и кадровый потенциал, Компания продолжает наращивать объемы производства, повышать эффективность работы, совершенствовать систему управления, увеличивать финансовые результаты. 2.3.3.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Принципы управления и их использование в современном менеджменте на примере ОАО Лукоил

В этой связи к исторически первой модели трех факторов производства земля, труд, капитал добавляется четвертый - предпринимательские способности,… Разработка проблем научного управления, развернувшаяся в начале XX столетия и… При детальном рассмотрении и осмыслении принципов менеджмента можно открыть для себя много нового и найти причины…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Уверенный взгляд в будущее

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Сущность и содержание принципов управления
Сущность и содержание принципов управления. Основными составляющими любой организации являются задачи, люди и управление. Для успешного существования организации необходимо поддерживать опре

Классификация принципов управления
Классификация принципов управления. В литературе нет единого подхода к классификации принципов управления, нет единства мнений по поводу содержания основных принципов управления. Некоторые и

Принципы управления на основе выделения различных школ
Принципы управления на основе выделения различных школ. Развитие управления как научной дисциплины не представляло собою серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подхо

Особенности применения принципов управления в условиях рынка
Особенности применения принципов управления в условиях рынка. Время, в которое мы живем эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но историче

Формирование русской модели управления
Формирование русской модели управления. Каждый народ творит то, что он может, исходя из того, что ему дано. Но плох тот народ, который не видит того, что дано именно ему, а потому ходит побираться

Миссия Компании
Миссия Компании. Мы созданы, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо человека. Способствовать в регионах деятельности Компании долгосрочному экономическому росту, социальной стаби

Наши цели
Наши цели. ЛУКОЙЛ считает своей целью создание новой стоимости, поддержание высокой прибыльности и стабильности своего бизнеса, обеспечение акционеров высоким доходом на инвестированный капитал пут

Принципы управления ОАО Нефтяная компания ЛУКойл
Принципы управления ОАО Нефтяная компания ЛУКойл. Наделение предприятий Компании необходимыми средствами. Управляющая компания вкладывает средства в дочерние предприятия - наделяет дочерние

Повышение технологического уровня производства
Повышение технологического уровня производства. ЛУКОЙЛ активно реализует стратегию повышения технологического уровня производства. В 1999 г. внедрены более 60 технологий интенсификации добычи нефти

Социальная деятельность
Социальная деятельность. Вопросы социальной защищенности работников Компании, членов их семей и неработающих пенсионеров являются приоритетными при разработке и осуществлении социальных программ 2.

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги