Анализ производительности труда

Анализ производительности труда. Производительность труда – это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства.

Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.[5, с. 12]. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей, которые подробно рассмотрены в параграфе 1.2. этой работы.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1): СРЕДНЕГОДОВАЯ ВЫРАБОТКА ОДНОГО РАБОТНИКА УДЕЛЬНЫЙ ВЕС РАБОЧИХ В ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА (Уд) СРЕДНЕГОДОВАЯ ВЫРАБОТКА ОДНОГО РАБОЧЕГО (Гв) КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ ОДНИМ РАБОЧИМ ЗА ГОД (Д) СРЕДНЕДНЕВНАЯ ВЫРАБОТКА ОДНОГО РАБОЧЕГО (Дв) СРЕДНЯЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ, ч (П) СРЕДНЕЧАСОВАЯ ВЫРАБОТКА ОДНОГО РАБОЧЕГО (ЧВ) Техника, технология и организация производства Уровень автоматизации и механизации производства Уровень квалификации рабочих Трудовой стаж и возраст рабочих Мотивация труда и т.д. Рис. 1 Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов: ГВппп = Уд •Д •П •ЧВ, где Уд – удельный вес рабочих в общей численности персонала; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П – средняя продолжительность рабочего дня, ч; ЧВ – среднечасовая выработка одного рабочего.

Этот наиболее объективный показатель нам поможет оценить неоднократно упомянутое приложение 3. Анализируя данные таблицы, можно сделать следующие выводы: в первую, очередь это увеличение среднегодовой выработки на одного работающего, которая в 2001 году составила 187 тыс. руб. на человека, в 2002 выросла достаточно серьезно – 213,4 тыс. руб. Проанализируем подробнее методом цепных подстановок вклад каждого фактора, влияющего на среднегодовую выработку.

Результаты расчетов видны в приложении 3. В ней производится подсчет фактического прироста относительно планового уровня.

Сначала вычислим прирост среднегодовой выработки под влиянием изменения количества рабочих в общей численности персонала.

За анализируемый период этот прирост весьма незначительный.

Влияние второго количественного фактора - количества дней отработанных одним рабочим гораздо более существенно: в 2001 - 31116 руб в 2002 - 31307 руб. Прослеживается тенденция к росту, но это далеко не повод для торжества.

Предприятие занимается самоедством и очень скоро наступит предел. Необходимо срочно менять производственную стратегию. Третий фактор - продолжительность рабочего дня. Вот где простор для деятельности производственников и солидный запас роста. По ряду причин, которые мы раскроем ниже, предприятие недополучило с каждого работающего продукции в 2001 году на 9075,62руб а в 2002 на 13136,28 руб. Ситуация достаточно критическая.

Что касается последнего, четвертого показателя, то здесь сразу видно, что руководство предприятия сосредоточило свои усилия именно в этом направлении. Среднечасовая выработка устойчиво растет, а следовательно растет и ее вклад в увеличение выработки среднегодовой. Так, в 2001 году за счет среднечасовой выработки на одного рабочего плановый показатель был превышен на 55643,22 руб в 2002 - на 57370 руб. 2.5.