Общие положения о материальной ответственности по нормам трудового права

Общие положения о материальной ответственности по нормам трудового права.

В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей ст. 7 , признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности ст. 8 относятся к основам конституционного строя.

Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека ст. 23 , утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г ряду других международно-правовых актов в сфере труда, а также Декларации прав и свобод человека и гражданина ст. 23 , принятой Верховным Советом РСФСР от 22 ноября 1991г. 1920-1. Применительно к сторонам трудового договора работнику и работодателю приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства.

В результате заключения трудового договора возникают трудовые отношения.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Легальное определение трудового договора, а также последовательный анализ ст.ст.21 и 22 ТК РФ, позволяют сделать вывод о взаимных обязанностях работника и работодателя в части имущественных отношений.

Наличие обязанностей предполагает ответственность и, как следствие - санкции за их неисполнение. Трудовое законодательство регулирует порядок возмещения ущерба, причиненного работнику или работодателю в процессе либо в связи с трудовой деятельностью. Имущественная ответственность, наступающая не в связи с трудовой деятельностью, регламентируется гражданским законодательством. Естественно, отношения по имущественной ответственности, в том числе работника и работодателя, не входят в предмет трудового права.

В ч. 1 ст. 232 ТК РФ говорится о том, что сторона трудового договора работник или работодатель, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Следовательно, материальная ответственность заключается в наличии взаимных прав и обязанностей работодателей и работников по возмещению причиненного в процессе трудовой деятельности вреда. Обратимся к определению ответственности содержащемся в словаре русского языка Ответственность - обязанности нести ответ за свои действия бездействия нести повинность.

Даль В.И Толковый словарь М. 1991. Ответственность - обязанность, необходимость давать отчет в своих действиях, поступках и т.п. и отвечать за их возможные последствия, за результат чего либо. Большой словарь русского языка. Т.II М. Русский язык 1986. Как общее и частное соотносятся понятия ответственность и юридическая ответственность, последнее является уже профильным определением, применимым в науке юриспруденции.

Однако само понятие юридической ответственности, различные ее аспекты, представляющие интерес в теоретическом плане, и в настоящее время остаются дискуссионными. Духно Н.А Ивакин В.Н. Понятие и виды юридической ответст-венности Государство и право 2000 6 С.12-17 Иванов А.А. Цели юридической ответственности, ее функции и принципы Государство и право 2003 6 С.66-69 Липинский Д.А. Понятие и виды функций юридической ответственности Право и политика 2003 10 С.11-16 Чухвичев Д.В. Свобода личности и юридическая ответственность Государство и право 2005 3 С.103-108 и др. Правоведами предлагались разные определения юридической ответственности, применяемой к лицу, совершившему правонарушение.

Наиболее значимы из них следующие ответственность - реализация санкции юридической нормы ответственность - мера государственного принуждения ответственность - способность дать отчет за свои действия и претерпевать меры принудительного воздействия. Самощенко И.С Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству М 1971.С.20 На мой взгляд, наиболее точным является следующее определение данное С.Н. Кожевниковым Юридическая ответственность - обязанность лица претерпевать определенные лишения государственно- властного характера за совершенное правонарушение.

Общая теория права. Курс лекций. Под общ. ред. В.К. Бабаева Н. Новгород Нижегородская ВШ МВД РФ,1993. С.462 Юридическая ответственность определяется, как обязанность правонарушителя претерпеть меры государственного принуждения, порицающие его виновно совершенное противоправное деяние и заключающиеся в лишениях личного или имущественного характера.

В юридической науке и практике материальная ответственность сторон трудового договора рассматривается как часть общего понятия - юридической ответственности. В.И.Ковалев. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М. За право военнослужащих , 2003. Характеризуя материальную ответственность, следует сказать, что по трудовому праву - это своеобразный вид ответственности, можно сказать, примыкающий к дисциплинарной ответственности.

Содержание материальной ответственности проявляется в обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Кожевников С.Н. Правомерное поведение, правонарушения, юридическая ответственность Учебно-методическое пособие по курсу Общая теория права 4-е изд испр. и доп Н.Новгород Издательство Общество Интелсервис , 2006, С.104. Итак, ответственность по трудовому праву - это установленная трудовым законодательством обязанность сторон трудового договора, нарушивших законодательство о труде, претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законом.

Стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться практически ко всем существующим видам ответственности уголовной, административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой имущественной. Однако следует заметить, что к уголовной и административной ответственности их могут привлечь лишь органы государственной власти, не являющиеся участниками упомянутых отношений.

Субъектами остальных трех видов ответственности являются именно стороны трудовых отношений. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации Под ред. Ю.П. Орловского М ИНФРА-М, 2004 С. 318. Ответственность по трудовому праву имеет две основные особенности, отличающие ее от гражданско-правовой ответственности.

Говоря о последней, необходимо заметить, что она может быть предусмотрена не только законом, но и договором. Ответственность же по трудовому праву, как правило, устанавливается только законодательством. В ряде случаев, например, при заключении договора о полной материальной ответственности, такая ответственность может быть формально закреплена в договоре, однако его условия не могут выходить за рамки, предусмотренные законодательством. Кроме того, обязательным условием применения ответственности, установленной трудовым законодательством, является вина. Гражданско-правовая же ответственность может применяться и при отсутствии вины причинителя вреда так, владелец источника повышенной опасности отвечает не только за виновное, но и за случайное причинение вреда. К сторонам трудового договора работнику и работодателю применяются, как правило, различные виды ответственности.

При этом работник может быть привлечен к материальной и дисциплинарной, а работодатель - к гражданско-правовой имущественной ответственности.

В ряде случаев к такой ответственности может быть привлечен и работник, однако это происходит лишь тогда, когда он на момент совершения правонарушения выходит из сферы действия трудового права например, на машине, принадлежащей работодателю, совершает поездку по собственной инициативе или выполняет на оборудовании работодателя работу для себя или других лиц, но не по заданию работодателя и т.п У сторон трудового договора - работодателя и работника материальная ответственность характеризуется следующими общими чертами возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора ее субъектами являются только стороны этого договора ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.

Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации М. Дело, 2003 С. 289. Общие черты материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой - чаще всего юридическое лицо, работодатель они не равны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников.

Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора а если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели - полную б в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников глубоко дифференцирована в в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, в отношении работодателей - презумпция виновности. 1.2. Развитие законодательства о материальной ответственности.

От централизации к рынку.

Интересно обратиться к истории развития правового регулирования института материальной ответственности работников. С точки зрения истории права его появление можно связать со становлением и реформированием трудового законодательства в Советской России. Безусловно, материальная ответственность работников существовала и до революции, но регулировалась скорее внутренними правилами предприятий, и зачастую являлась произволом со стороны работодателя.

Поэтому о правовом регулировании материальной ответственности работников можно говорить опираясь на первые трудовым законами принимаемые советской властью. Вначале данный институт был урегулирован крайне слабо и это вполне естественно, так как он фактически с этого времени зародился и с этого момента можно проследить его становление. Кодекс Законов о Труде утв. 30 октября 1922 года содержал всего лишь одну статью, непосредственно посвященную материальной ответственности работника.

Ст. 83 гласила Порча приспособлений, изделий и материалов, вследствие небрежности нанявшегося или вследствие невыполнения им правил внутреннего распорядка, может повлечь за собой по постановлению Расценочно-Конфликтной комиссии, единовременный вычет из его заработка в размере стоимости повреждений, но не свыше одной трети его тарифной ставки. Кодекс законов о труде 1922 года с изменениями и дополнениями, опубликованными до 15 июня 1929 года - М. Вопросы труда.

Гострудиздат 1929 г. В дальнейшем материальная ответственность рабочих и служащих была предусмотрена - Постановлением ЦИК и СНК РСФСР 12 июня 1929 года, СЗ, 1929 42 ст.367. ст.83-83.6 ТК РСФСР 1922 г. Постановление ЦИК и СНК СССР от 27 мая 1932 года, СЗ, 1932 40 ст.242. издается на основе этого постановления Инструкция НКТ СССР 1 июня 1932 года. Известия НКТ, 1932 17-18. Материальная ответственность за убытки, причиненные членами кооперативной промысловой артели, регулируются Примерными правилами внутреннего трудового распорядка кооперативной промысловой артели, регулируется Уставом кооперативной промысловой артели Примерный устав одобрен правлением Центрпромсовета 13 июля 1953 года. В дальнейшем трудовое законодательство эволюционирует, принимаются нормы направленные на детальное регулирование материальной ответственности работников и ее виды. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. 447 24 утверждается перечнь должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

В то же время законодатель не выделяет отдельных глав параграфов в КЗОТе, по-прежнему группируя нормы о материальной ответственности работников в главе Гарантии и компенсации. Такая группировка норм подчеркивала, что институт материальной ответственности работников - составляет систему гарантий по охране заработной платы и иного вознаграждения за труд от неправомерных удержаний.

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007 1973, N 39, ст. 825 1974, N 30, ст. 806 177, N 1, ст. 1 1980, N 34, ст. 1063 1982, N 47, ст. 1725 1983, N 51, ст. 1782 1985, N 4, ст. 117 1986, N 23, ст. 636 1987, N 29, ст. 1060 1988, N 6, ст. 168, N 14, 395 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации 2 апреля 1992 г N 14, ст. 712. содержал нормы о материальной ответственности работников в Главе VIII Гарантии и компенсации.

Действующие нормы трудового законодательства о материальной ответственности сосредоточены главным образом в специальной главе Трудового кодекса РФ глава 39 , которая так и называется Материальная ответственность работника. В главе 13 статей - впервые так подробно урегулирован институт материальной ответственности работника на уровне законодательного акта, и именно это обстоятельство позволило говорить о выделении материальной ответственности в качестве самостоятельного вида юридической ответственности.

Наряду ТК РФ условия материальной ответственности отдельных категорий работников конкретизируется в специальных законодательных актах.

Так, например, можно выделить Федеральный закон от 7 июля 2003 г. 126-ФЗ О связи Федеральный закон от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ О связи Собрание законодательства Российской Федерации 14 июля 2003 г 28 Ст. 2895. с посл. ред. от 03 марта 2006г в п.5ст.68 которого указывается, что Работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.

Также среди специальных законодательных актов можно выделить - Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. 174-ФЗ Об экологической экспертизе с посл. ред. от 31 декабря 2005г. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 174-ФЗ Об экологической экспертизе Собрание законодательства Российской Федерации 27 ноября 1995 г 48 Ст. 4556. Статья 33 материальная ответственность - Федеральный закон от 08 января 1998 г. 3-ФЗ О наркотических средствах и психотропных веществах с посл. ред. от 09 мая 2005г. СЗ РФ. 1998- 2. Ст. 219. По данному Закону п. 6 ст. 59 за действия, повлекшие хищения или недостачу наркотических или психотропных веществ, работник несет полную материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного работодателю в результате хищения или недостачи.

Как видно, указанный Закон ввел такое понятие, как кратность, в связи с тем, что балансовая стоимость самого имущества не отражает реальной цены названных средств и веществ на криминальном рынке Трудовое право России Учебник Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова.

М. Юристъ,2002. С. 458 Несмотря на обновление трудового законодательства, продолжает действовать ряд подзаконных нормативных актов принятых еще во исполнение положений КЗОТ РСФСР. Это может порождать проблему противоречий на практике.

В этой связи необходимо подчеркнуть, что любые противоречия должны трактоваться в пользу нового законодательства и, прежде всего ТК РФ, а подзаконные акты, принятые в эпоху СССР должны применяться с учетом изменений в Гражданскому процессуальном, Трудовом, Уголовном и Гражданском законодательстве Российской Федерации.

Например, со значительными ограничениями продолжают действовать Постановление Совмина СССР от 17 февраля 1954 г. 290 О материальной ответственности лиц, виновных в гибели или хищении скота, принадлежащего колхозам и совхозам Свод законов СССР , т. 2, 1990 г С. 67. Трудовое законодательство о материальной ответственности работников продолжает обновляться.

Не так давно были приняты - Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. 823 О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности Российская газета , N 224, 26.11.2002 - Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. 85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти , N 12, 24.03.2003. см. приложение 1-4 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 О Применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. Российская газета , N 268, 29.11.2006. Говоря о последнем из указанных актов, следует подчеркнуть, что именно это постановление, хотя и недавно принятое, должно внести значительные коррективы в институт материальной ответственности работника.

Безусловно, представляется рациональным дальнейшее обновление трудовых норм и принятие актов отвечающих требованиям современного трудового, гражданского и процессуального законодательства. 1.3. Сущность материальной ответственности работника, ее основные признаки и значение. Мы рассмотрели генезис законодательства о материальной ответственности, также необходимо рассмотреть становление материальной ответственности работника как правовго института.

Систематический анализ первых трудовых законов позволял сформировать в науке следующее понятие Материальная ответственность рабочих, служащих, членов кооперативных промысловых артелей - ответственность работников за имущественный ущерб, причиненный по их вине предприятию, учреждению или организации при выполнении ими трудовых обязательств Юридический словарь.

Том 2. О-Я М. Государственое издательство юридической литературы 1956 С.74 Материальная ответственность работника в дальнейшем в учебной литературе определялась, как его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю Трудовое право.

Учебник.

Изд-е второе. Под ред. О.В. Смирнова М.Проспект 1997 С.330 Приведенное определение слишком расплывчато и не содержит в себе всех обязательных признаков. На мой взгляд более точную формулировку дают К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова материальная ответственность работников представляет собой юридическую обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновными противоправными действиями имуществу работодателя Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России Учеб М. ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004 С.335. Однако учитывая последние изменения трудового законодательства, было бы справедливо на основании вышеприведенной дефиниции, материальную ответственность сформулировать следующим образом - материальная ответственность работников представляет собой юридическую обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновными противоправными действиями бездействиями имуществу работодателя, а также имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

А.Н. Гуев выделяет следующие принципы привлечения к материальной ответственности Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации М. Дело, 2003 принцип привлечения к материальной ответственности лишь при исполнении трудовых обязанностей - принцип ограниченного характера материальной ответственности - принцип учета лишь прямого действительного ущерба - принцип взаимной ответственности сторон - принцип привлечения к ответственности лишь при наличии вины работника.

Основной составляющей в дефиниции материальная ответственность работника является категория прямой действительный ущерб. Обратимся к ее определению.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. ст.238 ТК РФ . В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Материальную ответственность лишь за прямой действительный ущерб несут все работники, т.е. лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, независимо от их организационно-правовой формы, а также от последующего увольнения за причиненный им ущерб.

Учитывая вышесказанное можно еще раз подчеркнуть различия гражданско-правовой и трудовой ответственности. Если этот гражданин работает по гражданско-правовому договору, то ущерб возмещается в соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса РФ. Здесь говорится, что работник должен возместить как реальный ущерб, так и не полученные фирмой доходы упущенную выгоду. Если же с работником заключен трудовой договор, он обязан компенсировать только действительный реальный ущерб, а упущенная выгода взысканию не подлежит.

Исключением из правила, ограничивающего материальную ответственность работника прямым действительным ущербом, является возможность возмещения убытков работодателем организации в случаях, предусмотренных федеральным законом. В таком случае расчет убытков производится по нормам гражданского законодательства ст. 277 ТК РФ С учетом п.9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 52 О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю . или же пределы такой ответственности оговариваются законодателем в специальном законе.

В качестве примера можно привести положения Федерального закона от 8 января 1998 г. 3-ФЗ О наркотических средствах и психотропных веществах с посл. ред. от 09 мая 2005г в п.6 ст.59 см. стр.13 данной работы На практике может возникнуть вопрос могут ли работодатель и работник предусмотреть в договоре, что работник вместе с действительным ущербом должен возместить и упущенную выгоду? Представляется, что данный вопрос решается следующим образом.

Как показывает систематический анализ ст.238 ТК РФ, ее положения носят императивный характер, а значит, не могут быть изменены соглашением сторон. Следует заметить, что на практике, зачастую работодатель идет на подмену трудовых договоров гражданско-правовыми. В этой связи необходимо учитывать, что фактически сфера применения гражданско-правовых договоров сильно ограничена - это непостоянные можно сказать разовые и не свойственные для основной деятельности организации работы, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности профессии не предусмотрены или же являются временно вакантными.

За нарушение положений трудового законодательства отказ от заключения трудового договора и его фактическая подмена гражданско-правовым договором без дальнейшего предоставления трудовых гарантий и компенсаций вполне можно отнести к таким нарушениям в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ посл. ред. от 18.12.2006 N 232-ФЗ Собрание законодательства Российской Федерации 7 января 2002 г 1 часть I ст. 1 должностные лица организаций могут быть привлечены к уплате административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда в настоящее время исходя из расчетной величины в 100 руб применяемой согласно статье 5 Федерального закона от 19 июня 2000 года 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда от 500 до 5 000 руб. Гейц И.В. Чем грозит для работодателя подмена трудовых отношений договором гражданско-правового характера Консультант бухгалтера 7-8 2003 г Таким образом, в случае разбирательства, суд должен проанализировать сущность правоотношений гражданских или трудовых сложившихся между сторонами трудового договора, и отталкиваясь от такого анализа можно говорить о гражданско-правовой или трудовой материальной ответственности.

Как быть когда вред причинен работодателю совместными действиями нескольких лиц, одни из которых являются его работниками, а другие не состоят с ним в трудовых отношениях? Первые несут ответственность по нормам трудового законодательства, вторые - по нормам гражданского.

Однако если последние лица причинили материальный ущерб данному работодателю при исполнении трудовых обязанностей перед другим работодателем, то вначале должен быть рассмотрен вопрос о распределении ответственности между этими работодателями по нормам гражданского законодательства ст. 402 ГК РФ . Затем каждый из этих работодателей вправе поставить вопрос об ответственности своих работников по нормам трудового законодательства.

Одновременное привлечение к материальной ответственности по нормам трудового законодательства, как работников данного работодателя, так и работников другого работодателя законом не предусмотрено Коршунов Ю.Н Коршунова Т.Ю Кучма М.И Шеломова Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - Спарк, 2002 г Как подчеркивается в ч.3 ст.238 ТК РФ работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Отдельно в ТК РФ рассмотрена обязанность работника о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю в результате компенсации им вреда иным лицам.

Подобные отношения, как правило, возникают у работодателей - владельцев транспортных средств или иных источников повышенной опасности. При этом ущерб, нанесенный третьему лицу, сначала возмещает работодатель, а затем работнику предъявляют регрессный иск по восполнению расходов, произведенных работодателем Крикунов С. Журнал Работа зарплата от 19.12.2002. Противоправное поведение - нарушение обязанностей вытекающих из трудового договора.

Причинная связь между противоправным поведением действием или бездействием работника и прямым действительным ущербом - это обязательное условие применения материальной ответственности.

Причинная связь будет иметь место, если прямой действительный ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника. Противоправное поведение должно предшествовать во времени прямому действительному ущербу и быть его причиной. Например, работник, обрабатывающий деталь на станке, нарушил правила, отойдя от включенного агрегата. В это время произошла поломка станка. Налицо как прямой действительный ущерб, так и противоправное поведение работника.

Однако экспертиза показала поломка станка произошла из-за того, что в обрабатываемой металлической детали имелась раковина. Иными словами, причинную связь между наступившим ущербом и противоправным поведением работника установить не удалось, тем самым была исключена возможность привлечения его к материальной ответственности что не лишает работодателя права привлечь его к ответственности дисциплинарной - за нарушение правил работы на станке Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора Законодательство 6 с.19 Принцип привлечения к ответственности лишь при наличии вины работника.

Вина работника - обязательное условие применения материальной ответственности. Вина - это психическое отношение работника к своему противоправному поведению, причинившему предприятию прямой действительный ущерб. Вина работника может быть умышленной или неосторожной. Для умышленной вины характерно, что работник сознательно совершает противоправное действие и желает причинить ущерб предприятию.

Неосторожная вина характеризуется тем, что работник не допускает или не предвидит возможности причинения своим поведением прямого действительного ущерба, но мог или должен был это предвидеть. При определении наличия или отсутствия неосторожной вины работника учитываются возраст, жизненный опыт, общеобразовательный, профессиональный уровень и т.п. Работник считается причинившим ущерб по неосторожности, если он не предпринял должных мер для предотвращения ущерба.

Для принятия работодателем решения о возмещении ущерба он обязан произвести тщательную проверку причин возникновения этого ущерба, в том числе вправе создать специальную комиссию. Также работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение с целью установления причины возникновения ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Газета Работа сегодня 24, 2006 год. Обязанность доказать вину работника в причинении вреда несет работодатель.

При рассмотрении вопроса вины работника в причинении материального ущерба необходимо учитывать обстоятельства, исключающие его материальную ответственность П.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 52 О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю 1.4.