"Формировании средств на оплату труда на предприятии" Выполнил: студентка 3 курса заочного отделения факультета ЭСМ гр. 8381 Нестерова Юлия Ивановна Проверил: доцент кафедры Коломиец Инесса Ивановна МИНСК Содержание: Введение 3 Современная политика оплаты труда 5 Сущность и теоретические основы оплаты труда в Республике Беларусь 1. Сущность заработной платы, системы оплаты труда и их роль в рыночных отношениях 2. Формы заработной платы 3. Сущность и формирование фонда оплаты труда 3. Формирование средств на оплату труда в ЗАО “Настурция” 1. Характеристика ЗАО “Настурция” 2. Формирование средств на оплату труда и система оплаты труда в ЗАО “Настурция” 24 Возможные пути совершенствования оплаты труда в ЗАО “Настурция” 31 Заключение 35 Список литературы 36 Приложения 37 Введение Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.
В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром.
Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение данной проблемы трудно переоценить. Это и обусловило выбор мной темы курсовой работы: “Формирование средств на оплату труда на предприятии”. В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и применения на примере Закрытого акционерного общества “Настурция”. Дана характеристика хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия.
Рассмотрены действующие в Акционерном обществе положения по оплате труда, положения о премировании и вознаграждениях.
В курсовой работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в данный период и рассмотрены предлагаемые пути выхода из сложившегося кризисного положения. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда работников торговых предприятий на примере ЗАО “Настурция”.
Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежно... Расходы на оплату труда состоят из: • основной заработной платы - возн... превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; • ... Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов... Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: ...
[1, стр.494]. Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиа... Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальн... [1], где Зобщ. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бри...
Мингорисполкомом. Местонахождение предприятия: г. Самый высокий товарооборот и прибыль от реализации были получены в дек... Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость. В ней у... Во-вторых, рыночные отношения предполагают деятельность человека однов... Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает ко...
Заключение Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников.
Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда. Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.
В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда. Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию. Важный момент, который должен решать любой руководитель мотивация труда. Если на предприятиях нашей республики будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.
Список литературы : 1. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во Черо, 1996. – 263 с. 2. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998. – стр. 74-83. 3. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. Перераб.
И доп. / Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. – Мн.: БГЭУ, 1997. – 350 с. 4. Курс Экономики: Учебник. – 2-е изд доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: ИНФРА-М. 1999. – 716 с. 5. Основы экономической теории/ Под ред. Плотницкого М.И Хомякова А.к Лемешевского И.М. – Минск, “Магазин для экономиста”, выпуск 2, НПЖ “Плюсминус”. – 1993. – 128 с. 6. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь.
Кафедра экономики и организации производства. – Мн 1997. – 448 с. 7. Ильющенко Е.В Кожарский В.В. Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания// Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12. – стр. 35-38. 8. Климанская С.М. Новые подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики// Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых, - Мн.: 1997 стр. 362-367. ПРИЛОЖЕНИЕ А Таблица 1. Экономические показатели работы ЗАО “Настурция” за III-IV кв. 2000 г. Показатели в тыс.руб. III кв. 2000 г. IV кв. 2000 г. Отклонение Тыс.руб % Розничный товарооборот 115723 120876 + 5153 + 4,5 Валовой доход 19685 20454 + 769 + 3,9 Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, % 17 16,9 - - 0,1 Издержки обращения 14645 17058 + 2413 + 16,5 Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, % 12,6 14,1 - + 1,5 Прибыль от реализации 3546 1753 - 1793 -50,5 Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, % 3 1,4 - - 1,6 Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, % 18 8,5 - - 9,5 Средняя численность персонала, чел. 29 28 - 1 - 3,4 Получено прибыли на 1 чел. 122,3 62,6 - 59,7 - 48,8 Рентабельность 24,2 10,3 - - 13,9 Таблица 2. Экономические показатели работы ЗАО “Настурция” за октярь-декабрь. 2000 г. Показатели в тыс.руб. Октябрь Ноябрь Декабрь Розничный товарооборот 40821 36350 43705 Валовой доход 6823 6118 7513 Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, % 16,7 16,8 17,2 Издержки обращения 5779 5460 5819 Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, % 14,1 15 13,3 Прибыль от реализации 458 396 899 Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, % 1,2 1,1 2,1 Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, % 6,7 6,5 11,9 Средняя численность персонала, чел. 28 28 28 Получено прибыли на 1 чел. 16,4 14,1 32,1 Рентабельность 7,9 7,2 15,4 ПРИЛОЖЕНИЕ Б “Утверждаю” Штат в количестве 28 ед. с месячным фондом оплаты труда 2052000 руб. Директор А.Г.Еромина Штатное расписание управленческого и производственного персонала ЗАО “Настурция” магазина “Мебель для кухни” на 1 января 2001 г. Должность Оклад Кол-во чел. ФОТ Управление 1. Директор 159000 1 159000 2. Замдиректора по кадрам 10 0,5 50000 3. Главный экономист 104000 0,5 52000 4. Специалист по справочной и претензионной работе 65000 1 65000 Бухгалтерия 5. Главный бухгалтер 157000 1 157000 6. Бухгалтер 104000 1 104000 7. Секретарь-бухгалтер 90000 1 90000 8. Кассир 90000 1 90000 Торговый отдел 9. Начальник отдела торговли 94000 1 94000 10. Зам.начальника отдела торговли 85000 1 85000 11. Товаровед 72000 0,5 36000 12. Товаровед 90000 1 90000 Секция № 1 13. Заведующий секцией 80000 1 80000 14. Продавец 76000 1 76000 15. Продавец 64000 0,5 32000 16. Продавец 59000 1 59000 17. Продавец 52000 1 52000 18. Столяр 65000 1 65000 19. Грузчик 50000 1 50000 20. Уборщица 46000 1 46000 Секция № 2 21. Заведующий секцией 80000 1 80000 22. Продавец 78000 1 78000 23. Продавец 75000 1 75000 24. Продавец 64000 1 64000 25. Водитель 70000 1 70000 26. Водитель-экспедитор 72000 1 72000 27. Электрик-сантехник 56000 1 56000 28. Дворник 50000 0,5 25000 Итого 2052000 Главный бухгалтер ЗАО “Настурция” А.Ф.Тарашкевич ПРИЛОЖЕНИЕ В РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК Черетун Г.А. За январь 2001 г. Таб.№ 4 Начислено руб Заработная плата 52000 Премия 10400 Итого начислено 62400 Удержано руб. Аванс 20000 Подоходный налог 4644 ФСЗН 624 Профсоюзный взнос 624 Итого удержано 5892 К выдаче 56508 Главный бухгалтер ЗАО “Настурция” А.Ф.Тарашкевич.