Простая повременная оплата труда

Простая повременная оплата труда.

Предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц.

Определение общего дохода может производиться с использованием часовых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных окладов. При почасовой: оплате вознаграждение можно рассчитать умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов, при поденной – дневной ставки на число отработанных смен (дней). При помесячной оплате работнику устанавливается твердый месячный оклад, выплачиваемый полностью независимо от числа календарных дней в данном месяце.

Простая повременная оплата в основном стимулирует работника на повышение тарифного разряда или должности, поскольку общая сумма дохода определяется главным образом уровнем квалификации исполнителя. На качество и продуктивность работы персонала она оказывает слабое стимулирующее воздействие. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце.

В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. Простая повременная оплата Тр Т с- тарифная ставка присвоенного рабочему разряду (в рублях за час, день); Фтаб - фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней). Пример 1. Работнику установлен оклад 3000руб. В расчетном месяце работник проработал все дни (20 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели). Расчет заработной платы Начислено заработной платы 3000руб. Пример 2. Работнику установлен оклад 3000руб. В расчетном месяце 20 рабочих дней (по графику 5-дневной рабочей недели). Работник проработал 15дней (5дней – отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)). Расчет заработной платы Начислено заработной платы 2250руб. (3000руб.:20дней x 15дней). Размер оплаты труда работника, для которого установлена дневная или часовая тарифная ставка, зависит соответственно от количества рабочих дней или часов, фактически проработанных в течении расчетного периода.

Пример 3. На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Часовая тарифная ставка рабочего 20руб. В расчетном месяце норма времени (160ч) отработанна полностью.

Расчет заработной платы Начислено заработной платы за месяц 3200руб. (20руб x 160ч). Пример 4. На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени.

Часовая тарифная ставка рабочего 20руб. В расчетном месяце норма времени (176ч) отработанна полностью. Расчет заработной платы Начислено заработной платы за месяц 3520руб. (20руб x 176ч).