Повременно-премиальная оплата труда

Повременно-премиальная оплата труда. Повременная оплата труда может сочетаться с премиальной системой, принятой на предприятии в соответствии с положением о премировании, в которм устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм. При повременно-премиальной оплате Зп-пр = Зп+П Зп - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе; П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы Пример 5. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы работника при условии выполнения предприятием месячного плана производства.

Работнику начислено 3000руб. Работник проработал в расчетном месяце все дни по графику.

Расчет заработной платы. Работнику начислено: - заработной платы – 3000руб. - премии – 750руб (3000руб x 25%) - Сумма заработной платы за месяц составила 3750 руб. (3000руб.+750руб.). Сдельная форма оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда персонала подразделяется на пять основных систем: прямую, косвенную, премиальную, прогрессивную и аккордную.

Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем производства продукции, выполнения работ или услуг может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. Доход работника при всех сдельных системах оплаты труда определяется умножением расценки на объем изготовленной продукции. Расценка-это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени.

Ставки и нормы времени должны быть выражены в одинаковых единицах времени, например руб/ч и ч/шт. эффективность всех сдельных систем зависит прежде всего от качества норм труда и точности учета их выполнения и других факторов, действие которых тесно связано с используемой разновидностью той или иной оплаты труда. Прямая сдельная форма оплаты труда. При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций). Прямая сдельная.

Зсд =р×V Р -расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ в рублях; V-объем выполненной работы в установленных измерителях Пример 6. Часовая тарифная ставка рабочего 20руб. Норма времени на изготовление единицы продукции – 2ч. Расценка за единицу продукции 40руб. (20руб. x 2ч) Рабочий изготовил 95 деталей. Расчет заработной платы. Начислено заработной платы 3800руб. (40руб. x 95дет.) Пример 7. Часовая тарифная ставка рабочего 20руб. Нора выработки – 2детали в час. Расценка за единицу продукции 10руб(20руб. : 2дет./ч). Рабочий изготовил 95 деталей.

Расчет заработной платы. Начислено заработной платы 950руб. (10руб. x 95дет.). Сдельно-прогрессивная оплата труда. Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательным условием для работников является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемое нормой.

Сдельные расценки могут повышаться постепенно, в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. Данная форма оплаты труда стимулирует работников увеличивать выпуск продукции, что и обусловило ее распространение, прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях. Для еще большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей.

Особенно прогрессивной сдельно-прогрессивная оплата труда может быть, там где перевыполнение установленной нормы во многом зависит от индивидуальных способностей работника. В то же время сдельно-прогрессивная оплата труда обладает и рядом недостатков. Прежде всего, к ним следует отнести трудности в выборе исходного размера задания – нормы.

Кроме того, отсутствует четкая взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его оплаты. Сдельно-прогресивная система. Зсд.прог =Ро×Vпл.+Рпрог.×Vсверх .пл Ро -штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом. Vпл. -объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана. Рпр.оп -прогрессивно-нарастающая расценка. Vсверх.пл -объем работы, выполненной сверх плана. Пример 8. Часовая тарифная ставка рабочего 30руб. Норма времени на изготовление продукции 1.5ч. Расценка за единицу продукции: - в пределах 110 единиц продукции – 45руб. за единицу(30руб. x 1.5ч.); - свыше 110 единиц продукции на 10% выше – 49руб.50коп. за единицу(45руб. x 110%); Рабочий изготовил 120единиц продукции. Расчет заработной платы Начислено заработной платы 5445руб. (45руб. x 110ед. + 49,50руб. x (120ед 110ед.)).