Внутрихозяйственная отчетность в системе управленческого учета

Внутрихозяйственная отчетность в системе управленческого учета. Выделение управленческого учета в самостоятельную область деятельности объективно по своей природе. Еще в 50-х годах в США и других развитых странах возникла потребность в эффективной системе оперативной информации о затратах и результатах, отвечающей запросам аппарата внутрифирменного управления в сложных многоуровневых производственно-хозяйственных системах.

В новой информационной подсистеме - управленческом учете - не только решались чисто учетные вопросы, но и широко использовались приемы и методы из родственных областей планирования, организации управления экономикой предприятия, математики, статистики, психологии, рыночных операций, технологии.

Главная цель такой информационной подсистемы - генерация полезной финансовой т.е. выражаемой денежным измерителем информации для нужд внутрифирменного управления - определила структуру управленческого учета производственный учет традиционный учет затрат на производство и калькулирование себестоимости планирование и контроль затрат и результатов учетно-аналитическое обеспечение специальных управленческих решений. В связи со сложившейся экономической ситуацией в России потребуется синтез управленческого учета и внутрипроизводственного хозрасчета.

Применение последнего в практике отечественного внутрифирменного управления имеет богатую историю.

Чтобы решить эту задачу, нужно создать на предприятии ряд организационных, управленческих, информационных, учетно-аналитических систем.

Одной из таких систем является учет ло центрам ответственности, хорошо разработанный в рамках управленческого учета на предприятиях экономически развитых стран. Объективная основа использования системы учета затрат и результатов по центрам ответственности-децентрализация внутрифирменного управления и формирование гибких организационных структур в сложных производственно-хозяйственных системах, т.е. процесс, который носит международный характер и присущ любой экономике с высокоразвитым крупным промышленным производством, в том числе и экономике России.

В начале XX в. на Западе и в 30-х годах в СССР сложился определенный тип организации производства и управления.

Суть его - жесткая централизация всех функций управления, вертикальная организационная структура, административно-командный стиль руководства. Производство территориально и организационно строилось как единая фабрика, управляющий которой может лично контролировать все параметры производственного процесса и руководить действиями подчиненных. В период после второй мировой войны четко обозначилась тенденция развития крупной промышленности в сторону усложнения организационных структур промышленных компаний.

Эти изменения обусловили два фактора 1 чисто количественное укрупнение масштабов деятельности вплоть до макроэкономических величин 2 диверсификация направлений деятельности. Однако сами по себе эти факторы не приводят к сдвигам в системе внутрифирменного управления. Решающим является действие конкурентной динамичной рыночной среды, когда многократно ускоряется процесс смены источников сырья и материалов, технологии производства, рынков сбыта, типа продукции, географии ее производства и реализации.

Как следствие - резко увеличивается число управленческих решений всех типов, поток оперативной информации нарастает подобно снежному кому, центральный орган управления перегружается, его деятельность становится неэффективной. Отсюда - необходимость децентрализации как распределения власти полномочий принимать решения между различными уровнями управления. Как правило, менеджер управляющий на децентрализованном предприятии имеет право самостоятельно, без согласования с руководством оперативно принимать решения в определенных вопросах и в виде верхнего предела на определенную сумму денег.

Другим аспектом децентрализации является распределение делегирование между менеджерами ответственности в части планирования и контроля затрат и результатов деятельности подразделения, за которое отвечает данный менеджер. Какая степень децентрализации должна быть выбрана руководством высшего уровня как оптимальная? Максимизировать преимущества децентрализации над ее издержками недостатками. В этом и состоит так называемый оптимизационный подход.

Достоинства децентрализации управления подразделениями следующие для принятия решений у менеджера подразделения больше информации о местных условиях. Между тем затраты на передачу такой информации для централизованного принятия решений часто высоки. Более того, передаваемая информация может быть неполной и даже преднамеренно искаженной ь менеджеры подразделений могут принимать более своевременные. решения, что особенно привлекательно для потенциальных заказчиков ь деятельность менеджеров подразделений становится более мотивированной, если они могут проявить инициативу.

Растет чувство собственного достоинства ь наделение менеджеров ответственностью способствует развитию управленческого таланта. Ценен не только обучающий процесс, но и накопленный на ошибках опыт ь небольшие подразделения при решении задач имеют преимущества дружного коллектива. Действует принцип маленькое - это прекрасно. ь высшее управление, освободившись от бремени ежедневных решений частных вопросов, может сосредоточить свои знания и умение на стратегическом планировании деятельности предприятия в целом.

Недостатки децентрализации управления ь принятие управляющим подразделения некомпетентных решений в результате того, что благополучие подразделения ставится выше, чем ущерб, причиненный предприятию в целом. Эта ситуация может вызываться - несогласованностью целей всего предприятия и отдельного подразделения или - недостатком информации, по которой менеджеры подразделений могут определить влияние своей деятельности на другие хозяйственные единицы предприятия.

Такие решения наиболее вероятны на предприятиях с высокой степенью самостоятельности подразделений ь дублирование функций, в частности конторских служб ь уменьшение лояльности по отношению к предприятию в целом. Некоторые менеджеры подразделений могут не обращать внимания на другие подразделения предприятия, не отличая их от внешних контрагентов.

В условиях децентрализации задача руководителя формулируется так определить стратегическое направление, заручиться согласием подчиненных, дать им деньги и полномочия и оставить в покое. Хозрасчет по-американски затрагивает проблемы внутрикорпорационного рыночного духа, внутрифирменного маркетинга, активизации роли каждого работника в управлении. Таким образом, децентрализация - это прежде всего характеристика отношений между руководителями различного уровня в системе управления предприятия.

Децентрализация-это не отрицание управления, а его новое качество, позволяющее в конечном итоге максимизировать совокупные доходы предприятия. Децентрализация управления воздействует на организационную структуру предприятия, а именно способствует более четкому, формализованному определению всех уровней управления и всех подразделений. Организационная структура предприятия может быть определена как совокупность линий ответственности внутри предприятия. Таким образом, организационная структура обычно представляет собой пирамиду, где менеджеры нижних уровней подотчетны менеджерам верхних уровней.

Линиям ответственности соответствует движение информации в частности, отчетности. В последние десятилетия появилась тенденция организации структуры крупных предприятий не по традиционному функциональному принципу маркетинг, финансы, снабжение, производство, отгрузка, а по линиям продукции, каждая из которых группируется вокруг производства определенного типа продуктов или услуг и включает необходимые функциональные службы.

Эта тенденция обусловила введение во внутрифирменное управление, в том числе в управленческий учет, нового понятия - сегмент бизнеса - как части предприятия, работающей на внешнего потребителя или представляющей относительно самостоятельное структурное подразделение. Применительно к такому подразделению от предприятия могут быть выделены активы и результаты операций по основной и прочей деятельности в целях формирования финансовой отчетности.

Другими терминами, часто используемыми относительно структурных единиц предприятия, являются отделения внутренние единицы самого высокого уровня и подразделения единицы более низких уровней. Децентрализация управления требует более формализованного подхода к организационной структуре предприятия, охватывающей все структурные единицы сверху донизу и определяющей место каждой структурной единицы подразделения, отделения, сегмента с точки зрения делегирования ей определенных полномочий и ответственности.

Таким обобщающим понятием стал центр ответственности. В результате организационную структуру современного предприятия можно рассматривать как совокупность различных центров ответственности, связанных линиями ответственности. Бухгалтерская система, которая в рамках такой структуры обеспечивает отражение, накопление, анализ и предоставление информации о затратах и результатах и позволяет оценивать и контролировать результаты деятельности структурных единиц и конкретных менеджеров, называется учетом по центрам ответственности.

Учет по центрам ответственности ь организуется на крупных предприятиях, действующих как единое целое ь функционирует параллельно с традиционной системой бухгалтерского учета ь может быть внедрен только при условии, что на предприятии четко определены сферы ответственности и конкретизирована ответственность менеджеров за статью затрат и поступлений. Учет по центрам ответственности в системе внутрифирменного управления выполняет следующие функции ь удовлетворение информационных потребностей внутрифирменного управления.

Позволяет оперативно контролировать затраты и результаты на разных уровнях предприятия и оценивать деятельность менеджеров и подразделений по результатам первичного анализа играет роль сигнальной системы в механизме управления ь создание своего рода информационного противовеса той свободе действий, которая предоставлена менеджерам центров ответственности в целях обеспечения баланса на предприятии в целом.

Система учета по центрам ответственности организуется с учетом следующих основных принципов ь определение контролируемых статей затрат и поступлений при условии, что менеджер должен отвечать только за те затраты и поступления, которые он может контролировать и на величину которых может оказывать воздействие ь персонализация учетных документов, т.е. введение в состав реквизитов документа фамилии менеджера или работника, отвечающего за конкретные статьи затрат и поступлений ь обязанность менеджера центра ответственности составлять сметы бюджеты на определенный период и представлять отчетность по фактическим затратам и результатам в разрезе смет бюджетов. Менеджер центра ответственности для выполнения своих функций с определенной периодичностью и в определенном объеме должен составлять отчетность о деятельности вверенного ему центра ответственности, чтобы иметь возможность на основании этой информации принимать соответствующие управленческие решения.

Внутренняя отчетность по центрам ответственности должна отвечать определенным требованиям ь быть настолько оперативной, чтобы позволять оказывать влияние на динамику результатов деятельности центра ответственности ь содержать информацию об отклонениях от плана и предоставлять возможность прямого доступа к этой информации для анализа отклонений ь содержание отчетности должно соответствовать персональной - ответственности менеджера за принятие решений в конкретной области.

Конкретное содержание отчетности, специфика инструментов и методов, применяемых в системе учета и отчетности по центрам ответственности, зависят от того, каков статус данного центра ответственности.

Посмотрим, как на практике работает система учета и отчетности деятельности по центрам ответственности и как измеряются и контролируются результаты операций применительно к центрам ответственности трех основных видов центрам затрат, центрам прибыли и центрам инвестиций. 2.2.