рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Формирование интегрального исследовательского интеллекта

Работа сделанна в 2006 году

Формирование интегрального исследовательского интеллекта - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2006 год - Творчество и исследования в менеджменте Формирование Интегрального Исследовательского Интеллекта. Эффективность Иссле...

Формирование интегрального исследовательского интеллекта. Эффективность исследования во многом определяется коллективной деятельностью.

Не все проблемы модно решить индивидуально. Это определяется и трудоемкостью, и методологией, которая требует разнообразия интеллекта, образования, психологии исследователей.

Независимое мышление плохо сочетается с особенностями конформного интеллекта, точно так же, как мобильность, эвристичность или креативность мышления с качествами, требуемыми для нетворческой научной работы. Мало на земле людей, психика которых соединяла бы в себе исключающие друг друга способности. Слабое место интеллекта индивида - саморефлексия. Неспособность к самооценке определению характеристик собственного интеллекта самоанализу, слежению за процессом творчества, самоконтролю определению значимости собственных результатов исследовательской деятельности, неспособность объективизировать себя. Но коллективный интеллект КИ только тогда состоится, когда коллектив составлен по принципам научного формирования коллективного интеллекта, когда существует система соединения способностей и качества индивидов по определенный правилам.

Принципы формирования КИ 1. Принцип гетерогенности неоднородности. Объединение в коллектив одинаковых по способностям и характеристикам людей не обеспечит успех их деятельности.

Но наивно полагать, что стихийное формирование коллектива, как правило, это неоднородные элементы, так же даст успех. Главное - специфика задач и проблем, для исследования которых формируется коллектив - объединение личностей, необходимое для решения проблем данного типа. Как минимум в КИ должны быть представлены пионер проблемщик, способный раньше других видеть проблемы и формулировать их даже тогда, когда всем ситуация проблемной не кажется энциклопедист, быстро находящий аналоги рассматриваемой проблеме во многих отраслях знаний генератор идей, концептолог или системщик, селектирующий и объединяющий множество идей под одной целевой крышей оптимизатор, в чью обязанность входит поиск оптимальных систем и рациональных режимов деятельности энтузиаст, он же фанатик, или оптимист, заражающий своей уверенностью в успехе дела слабо мотивированных на достижение работников скептик, он же зануда, сомневающийся в осуществлении любого плана или даже любого шага и, тем самым, охлаждающий пыл не в меру оптимистичных, а точнее авантюрно-настроенных работников прогнозист, чья функция просчитать все возможные последствия принимаемых решений и действия членов КИ информатор, гарантирующий реализацию принципа обгонять, не догоняя эстет, так как изящные решения могут сыграть конструктивную роль в получении экономичных по форме и богатых по содержанию результатов психолог, кроме решения психодиагностических задач обеспечивающий дискомфортный комфорт для членов КИ независимый, он же аутсайдер, работающий в одиночку, но вносящий результаты в общий котел и умеющий вписать их в общую систему деятельности и результатов КИ переводчик, способный верно объяснить сущность проблемы специалистам разных областей знаний разработчик, склонный доводить результаты до кондиции, позволяющий использовать их на практике реализатор, привязывающий результаты совместной работы к конкретным условиям и добивающийся их практического применения.

Каждая их этих функций, может быть представлена в КИ отдельным человеком или группой, один человек может также выполнять несколько функций. 2. Принцип срабатываемости предписывает привлекать в КИ исследователей, склонных и способных работать вместе даже с теми людьми, которые им не импонируют.

Это не совместимость.

Совместимость предполагает изначально данную и лишь частично специализированную способность человека к совместной деятельности с другими людьми.

Срабатываемость - это следствие умения управлять собой, своими отношениями к людям ради определенных целей это высшая степень развития совместимости, свойство, в значительной мере регулируемое и поэтому, более предпочтительное для организации КИ. 3. Принцип совпадения формальной структуры коллектива с его неформальной организацией на основе приоритета неформального соподчинения требует, чтобы формальная организация коллектива совпадала с фактической субординацией исследователей.

А это значит, что формирование коллектива должно начинаться с установления фактической структуры соподчинения исследователей, а не наоборот.

Реальные возможности для этого имеются. Изучение неформального лидерства, исследовательских интересов, способностей, научного потенциала, организационных способностей и пр. Система управления мягкого типа. 4. Принцип перманентности, непрерывности формирования его состава. Это показатель жизненной силы КИ. Ротация исследователей.

Потенциал творческий активности. 5. Принцип имитации, способность обладать специальными средствами имитации, воспроизводства решений других членов коллектива. Принципы организации деятельности КИ Принцип научного равенства - свободное высказыв1 ание идей, мнений, оценок. Значимость, ценность, применимость и, наконец, ценность идей оцениваются независимо от того, как и при каких обстоятельствах она высказана. Идея приобретает значение независимо от научной степени, звания или должности.

Запрет связывать ценность идей с их источником Принцип превосходства. Способность исследователя, включенного в коллектив, должна быть развита до такой степени, чтобы работа, соответствующая этой способности, выполнялась наилучшим из возможных способов. Каждый человек коллектива должен превосходить любого другого в своем д1 еле, быть консультантом в сфере своей компетенции. Право на творчество. Не исполнители заданий, а реализаторы своих интересов в рамках общей идеи, задачи, концепции.

Единство цели. Научиться работать коллективно.1 Право на ошибку. Право на критику. Сущес1 твует целый ряд этических и организационных требований, соблюдение которых существенно снижает психологическое сопротивление критике тактичность, умение видеть положительные стороны не очень совершенных результатов, верное изложение позиций критикуемого, четкая квалификация сути ошибок принципиальные, частичная, большая или нет, ошибка корректности или концепции, указание путей исправления ошибок, умение найти извиняющие обстоятельства, не затрагивать способности личности, быть выше своего самолюбия в ответ на критику.

Принцип подогрева. Психологический комфорт исследователя. 1 Принцип минимального контроля. Возможности оркестра богаче возможностей самой совершенной скрипки. 1 Только с соблюдением всех этих принципов возможно успешное функционирование коллективного интеллекта. Так как исследование систем управления требует, как уже говорилось, междисциплинарного и трансдисциплинарного подхода, то коллективный интеллект, коллективная деятельность являются, пожалуй, наиболее эффективным способом проведения исследований.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Творчество и исследования в менеджменте

Целевой установкой курсовой работы является исследование вопросов и проблем менеджмента с точки зрения творческого подхода в управлении. Это… Но хочется отметить, что далеко не всегда руководитель особенно крупного… В ходе исследования были рассмотрены такие вопросы, как творчество и менеджмент как эти понятия соотносятся между…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Формирование интегрального исследовательского интеллекта

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Исследования в требованиях к современному менеджеру
Исследования в требованиях к современному менеджеру. Каким должен быть современный менеджер, чтобы успешно выполнять свои функции? Дискуссии на эту тему начались еще в начале ХХ века, когда впервые

Система управления как объект исследования
Система управления как объект исследования. В современном менеджменте рассматривается множество самых разных организаций, которые представляют собой совокупность людей, групп, объединенных для дост

Организация исследования виды и методы проведения исследования
Организация исследования виды и методы проведения исследования. Организация исследования - это система регламентов, нормативов и инструкций, определяющих порядок его проведения. Это распреде

Технология исследования систем управления
Технология исследования систем управления. В самом общем виде технология представляет собой приемы, навыки или услуги, применяемые для того, чтобы произвести определенные изменения в каком-либо мат

Управленческое консультирование междисциплинарный и трансдисциплинарный подходы
Управленческое консультирование междисциплинарный и трансдисциплинарный подходы. Управление предприятием требует от руководителя знания основ производственных процессов, что, в свою очередь, требуе

Пример разработки и использования в практике управленческого консультирования междисциплинарных физика экономика моделей
Пример разработки и использования в практике управленческого консультирования междисциплинарных физика экономика моделей. Голубенцев А.Н. Термодинамика процесса производства Киев Технiка, 1969 160

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги