рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Менеджмент
/
Р Е Ф Е Р А Т

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Р Е Ф Е Р А Т

Р Е Ф Е Р А Т - раздел Менеджмент, Мотивация персонала По Дисциплине: "Управление Персоналом" ...

по дисциплине: "Управление персоналом"

на тему: "Мотивация персонала"

Выполнил: студент гр.6212

Круткин Д.П.

Принял: Белянина И.В.

Москва 2001

СОДЕРЖАНИЕ:

СМЫСЛ И ЭВОЛЮЦИЯ ПОНЯТИЯ "МОТИВАЦИЯ".............3

ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЕ КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ...............3

Политика кнута и пряника......................4

ПОПЫТКИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В УПРАВЛЕНИИ МЕТОДЫ

ПСИХОЛОГИИ.......................................6

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.....................9

ПЕРВИЧНЫЕ И ВТОРИЧНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ...............10

ПОТРЕБНОСТИ И МОТИВАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ...........11

СЛОЖНОСТЬ МОТИВАЦИИ ЧЕРЕЗ ПОТРЕБНОСТИ...........14

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ..................................15

Внутренние и внешние вознаграждения..........16

МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ.........................17

Мотивация и деньги...........................17

СМЫСЛ И ЭВОЛЮЦИЯ ПОНЯТИЯ “МОТИВАЦИЯ”.

При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура или некий род деятельности прекрасно “работают” на бумаге, то они также хорошо будут “работать” и в жизни. Но это далеко не так. Руководитель, чтобы эффективно двигаться навстречу цели, должен координировать работу, и заставлять людей выполнять ее. Менеджеров часто называют исполнительными руководителями, потому что главный смысл их деятельности состоит в том, чтобы обеспечить исполнение работы данной организации.

Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации. В данном контексте, т.е. в отношении управления, можно дать такое определение:

МОТИВАЦИЯ - это процесс побуждения себя и других к деятельности, для достижения личных целей или целей организации.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Мотивация персонала

На сайте allrefs.net читайте: "Мотивация персонала"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Р Е Ф Е Р А Т

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Первоначальные концепции мотивации.
Хотя сейчас общепризнанно, что основные допущения, заложенные в первоначальных концепциях мотивации, неверны, понять их все же важно. И хотя руководители в отдаленные времена в боль

Политика кнута и пряника.
За тысячи лет до того, как слово “мотивация” вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организ

Современные теории мотивации.
Систематическое изучение мотивации с психологической точки зрения не позволяет определить точно, что же побуждает человека к труду. Однако исследование поведения человека в труде да

Первичные и вторичные потребности.
Психологи говорят, что человек испытывает ПОТРЕБНОСТЬ, когда он ощущает физиологически или психологически недостаток чего-либо. Хотя конкретное лицо в конкретное время может и не им

Вознаграждения.
В ходе анализа проблем мотивации мы будем ссылаться на применение вознаграждений для побуждения людей к эффективной деятельности. В разговоре о мотивации слово “вознаграждение” имее

Мотивация и деньги.
Деньги-это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников.Противоречивые оценки количества денег, необходимых для мотивации эффективных действий, вос