рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Менеджмент
/
Управлять, утверждал Файоль, значит вести предприятие к его цели, извлекая возможности из всех имеющихся в распоряжении ресурсов.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Управлять, утверждал Файоль, значит вести предприятие к его цели, извлекая возможности из всех имеющихся в распоряжении ресурсов.

Управлять, утверждал Файоль, значит вести предприятие к его цели, извлекая возможности из всех имеющихся в распоряжении ресурсов. - раздел Менеджмент, История менеджмента По Мнению Файоля, Администрирование Составляет Часть Управления, Которое Вклю...

По мнению Файоля, администрирование составляет часть управления, которое включает шесть основных групп операций управленческой деятельности:

• техническая деятельность (производство);

• коммерческая деятельность (закупка, сбыт и обмен);

• финансовая деятельность (поиск и оптимальное использованиекапитала);

• деятельность безопасности (защита собственности людей);

• эккаунтинг (деятельность по анализу, учету, статистике);

• административная (планирование, функция организации, распорядительство, координация и контроль).

Заслуга Файоля заключается в том, что он разделил все функции управления на общие, относящиеся к любой сфере деятельности, и специфические, относящиеся непосредственно к управлению промышленным предприятием.

Файоль рассматривал управление как особый вид деятельности, чего никто до него не делал.

На основе выделения основных функций в 1923 г. Файоль дал определение понятию “управление”.

Управлять – значит предвидеть, организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать.

Файоль рассматривал предприятие как замкнутую систему управления. Файоль сформулировал принципы, которые, по его мнению, применимы к любой административной деятельности.

1. Разделение труда.

2. Власть и ответственность.

3. Дисциплина.

4. Единоначалие.

5. Единство руководства.

6. Подчинение частных интересов общим.

7. Вознаграждение.

8. Централизация.

9. Скалярная цепь

10. Порядок.

11. Справедливость.

12. Стабильность рабочего места для персонала.

13. Инициатива.

14. Корпоративный дух.

· Особое внимание школа Файоля уделяла разработке основных индивидуальных, психологических качеств, которыми должен обладать администратор.

Таким образом, главный вклад Файоля в теорию управления состоял в том, что он рассмотрел управление как универсальный процесс, состоящий из пяти функций управления (предвидение, организация, распорядительство, координирование и контроль). Создал универсальные принципы управления

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

История менеджмента

За начало отсчета в литературе принимают зарождение письменности в древнем Шумере относимое к пятому тысячелетию до нашей эры Первая... Вторая управленческая революция связывается с деятельностью вавилонского царя... Третья управленческая революция известна как производственно строительная ибо она была направлена на соединение...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Управлять, утверждал Файоль, значит вести предприятие к его цели, извлекая возможности из всех имеющихся в распоряжении ресурсов.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

История менеджмента
В условиях административно-командной системы управления в СССР превалировал взгляд на менеджмент как на буржуазную науку. Проблемы управления в нашей стране рассматривались изолированно, без какой-

Природа управления.
Сущность и содержание понятия “менеджмент” Слово “менеджмент” все более активно вторгается в нашу жизнь, заменяя, привычное понятие “управление”. Менеджме

Исторические тенденции развития теории и практики менеджмента
Практика управления стара как мир. Но сегодня никто с достаточной степенью достоверности не скажет, когда возникли первые элементы управления. По-видимому, потребность в нем возникла тогда, когда л

Древние греки уделяли особое внимание вопросам организации и управления производственными процессами, заботились о четкой специализации рабочих.
В своих выступлениях Платон высказал идеи о необходимости разделения труда. У Сократа дается понимание управления как особой сферы человеческой деятельности. Персидский царь Кир в

Предпосылки выделения менеджмента как самостоятельной сферы знания
Переворот в производственных отношениях связан с промышленной революцией, начавшейся в середине XVIII в. Первая половина XIX в. характеризуется зарождением капитализма сначала в Англии, а за

Ганнт является первооткрывателем в области оперативного управления и календарного планирования деятельности предприятий.
К числу организационных изобретений Гантта следует отнести его систему заработной платы с элементами повременной и сдельной форм оплаты. Гантт считал, что время принуждения рабочих к труду

Основные положения фордизма
Генри Форд (1863–1947), основатель американского автомобилестроения, был и одним из создателей “философии практики” XX в. Он разработал теорию, получившую название “фордизм”, нашедшую отражение в е

Определенность.
Д. Гьюлик уточнил элементы административной деятельности, уделив особое внимание работе с кадрами. Заметный вклад в формирование и развитие классической школы менеджмента внесли Дж. Мун

Потребности самовыражения.
По теории Маслоу все эти потребности можно расположить в виде строгой иерархической структуры, на нижнем уровне которой находятся физиологические потребности, а на верхнем уровне – потребности само

Анализ подходов к управлению
Мескон выделил 4 группы подходов: строится на выделении научных школах управления, процессный, системный, ситуационный В осн

Развитие управления в России
Наиболее плодотворным в развитии отечественной управленческой мысли были 1920-е годы, когда в период НЭПа допускалась не только определенная свобода предпринимательства, но и научных идей в раде об