рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Менеджмент
/
Права человека

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Права человека

Права человека - раздел Менеджмент, Совершенствование взаимодействия компаний с заинтересованными лицами в системе корпоративного управления Основные Показатели Дополнительные Пок...

Основные показатели	Дополнительные показатели
Стратегия и управление
HR₁. Описание политики, руководящих принципов, корпоративных структур и процедур, касающихся всех аспектов прав человека, актуальных для данной деятельности, включая механизмы мониторинга и его результаты. Указать, как политика организации соотносится с существующими международными стандартами, такими, как Всеобщая декларация прав человека и Конвенции МОТ о фундаментальных правах.	HR₈. Обучение работников по вопросам политики и практики прав человека, актуальных для данной деятельности. Указать вид обучения, его среднюю продолжительность и число работников, прошедших обучение.
HR₂. Факты, свидетельствующие о том, что вопросы прав человека учитываются при принятии решений об инвестициях и закупках, в том числе при выборе поставщиков/подрядчиков.
HR₃. Описание политики и процедур по оценке и улучшению соблюдения прав человека в цепях поставок и у подрядчиков, включая системы мониторинга и результаты такого мониторинга. Относится к тем аспектам прав человека, которые указаны в показателях деятельности GRI среди аспектов отчетности.
Отсутствие дискриминации
HR₄. Описание общей политики и процедур/программ предупреждения всех форм дискриминации при осуществлении деятельности организации, включая системы и результаты мониторинга.
Свобода ассоциаций и коллективный договор
HR₅. Описание политики в отношении свободы ассоциаций с указанием того, насколько универсально она применяется независимо от местных законов, а также описание процедур/программ, связанных с этим вопросом.
Детский труд
HR₆. Описание политики, исключающей использование детского труда согласно Конвенции МОТ 138 с указанием того, насколько активно проводится такая политика, а также описание процедур/программ, посвященных этому вопросу, включая системы и результаты мониторинга.
Принудительный труд
HR₇. Описание политики, исключающей использование принудительного труда с указанием того, насколько активно проводится такая политика, а также описание процедур/программ, посвященных этому вопросу, включая системы и результаты мониторинга (Конвенция МОТ № 29, Статья 2).
Дисциплинарная практика
	HR₉. Описание практики обжалования решений, включая вопросы прав человека. Описать правила и процедуру обжалования.
HR₁₀. Описание политики запрета применения наказания в качестве возмездия и эффективной конфиденциальной системы рассмотрения жалоб работников (включаяее значение для прав человека).
Практика обеспечения безопасности
	HR₁₁. Обучение сотрудников охраны по вопросам прав человека. Указать вид обучения, его среднюю продолжительность и число работников, прошедших обучение.
Права коренных народов
	HR₁₂. Описание политики, руководящих принципов и процедур, направленных на решение проблем коренных народов (среди работников, а также в сообществах, где осуществляет или собирается осуществлять свою деятельность организация).
HR₁₃. Описание общественных механизмов/органов для рассмотрения жалоб.
HR₁₄. Доля получаемых на территории осуществления деятельности операционных доходов, направленная на нужды местных сообществ.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Совершенствование взаимодействия компаний с заинтересованными лицами в системе корпоративного управления

корпоративная... социальная ответственность Совершенствование взаимодействия компаний с заинтересованными лицами в системе корпоративного управления...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Права человека

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Совершенствование взаимодействия компаний с заинтересованными лицами в системе корпоративного управления
Под общей редакцией д.э.н. проф., академика РАЕН А. П. Шихвердиева Монография &nb

Сущность и этапы развития корпоративной социальной ответственности
За последние годы теме социальной ответственности в России уделяется возрастающее внимание со стороны бизнеса, власти и общества. В результате усиления конкуренции, глобализации фин

Отношения компании с заинтересованными лицами в системе корпоративного управления
Использование концепции стейкхолдеров в управлении компанией в современных условиях считается важным, потому что улучшает корпоративное управление и социальную ответственность компа

Основные методики определения уровня корпоративной социальной ответственности
Существующие методики определения уровня корпоративной социальной ответственности, используемые в России можно условно разделить на 2 группы: Первая группа основывается на

Практика в области использования рабочей силы и обеспечения достойных условий труда
Основные показатели Дополнительные показатели Практика найма на работу LA1. Характеристики использо

Общество
Основные показатели Дополнительные показатели Местное сообщество SO1. Описание политики по у

Ответственность за продукцию
Основные показатели Дополнительные показатели Здоровье и безопасность потребителей PR1. Опис

Разработка методики анализа корпоративной социальной ответственности с использованием концепции заинтересованных сторон
В процессе анализа существующих методик выяснилось, что они обладают рядом недостатков, которые, на наш взгляд, мешают более объективно оценить корпоративную социальную ответственно

Исследование корпоративной социальной ответственности компаний Республики Коми
В целях определения уровня социальной ответственности и выявления существующих проблем на базе Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвести

Разработка основных направлений государственного участия в совершенствовании корпоративной социальной ответственности
Для совершенствования формирования и развития корпоративной социальной ответственности, по нашему мнению, государственным органам необходимо предпринять ряд следующих мер:

Механизм повышения корпоративной социальной ответственности как фактор эффективности корпоративного управления
В результате проведения исследования нами подтверждено, что корпоративная социальная ответственность – это специфическая форма инвестиций. Из определения И.А. Бланка инвестиции «пре

Библиографический список
1. Трудовой кодекс Российской Федерации //СПС Консультант плюс. 2. Федеральный закон «О рынке ценных бумаг» //СПС Консультант плюс. 3. Федеральный закон «Об акцион