рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Менеджмент
/
Практика в области использования рабочей силы и обеспечения достойных условий труда

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Практика в области использования рабочей силы и обеспечения достойных условий труда

Практика в области использования рабочей силы и обеспечения достойных условий труда - раздел Менеджмент, Совершенствование взаимодействия компаний с заинтересованными лицами в системе корпоративного управления Основные Показатели Дополнительные Пок...

Основные показатели	Дополнительные показатели
Практика найма на работу
LA₁. Характеристики использования рабочей силы: разбить, где это возможно, по регионам/странам, статусу (наемный/ ненаемный), наемный/ ненаемный),типу найма (полная/частичная занятость),полная/частичная занятость), типу трудового соглашения (на неопределенный или определенный срок, фиксированный или постоянный срок).неопределенный постоянный/ фиксированный срок/ срок или временный). Также указать число внештатных сотрудников (нанятые работники агентств или работники по совместительству)временные работники агентства или совместители), разбить по регионам/странам.	LA₁₂. Социальные выплаты, помимо обязательных по закону. (Например, пособия на лечение, по инвалидности, по беременности и родам, на обучение и пенсионные.)
LA₂. Число созданных рабочих мест и средняя текучесть рабочей силы по регионам/странам.
Отношения между руководством и персоналом
LA₃. Доля работников, представленных независимыми профсоюзами или иными добросовестными представителями, по географической территории; либо доля работников, участвующих в коллективном договоре, по регионам/странам.	LA₁₃. Созданные условия для официального представления интересов работников при принятии решений или их участия в управленческом процессе, включая корпоративное управление.
LA₄. Политика и процедуры информирования, консультаций и переговоров с работниками относительно изменений в деятельности отчитывающейся организации (например, ввиду напримерреструктуризации).
Охрана здоровья и безопасность труда
LA₅. Практика учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уведомление о них (как практика организации соотносится с Кодексом МОТ).	LA₁₄. Факты, подтверждающие соблюдение Руководства МОТ по системам управления профессиональной безопасностью и здоровьем.
LA₆. Описание официально действующих комитетов по охране здоровья и безопасности труда, в состав которых входят представители руководства и работников с указанием доли работников, охваченных деятельностью таких комитетов.	LA₁₅. Описание официальных соглашений с профсоюзами или другими добросовестными представителями работников по вопросам охраны здоровья и безопасности труда и доля работников, охваченных такими соглашениями.
LA₇. Число травм, пропуска рабочих дней по болезни, а также несчастных случаев на работе со смертельным исходом (включая работающих по субподряду).
LA₈. Описание политики или программ по ВИЧ/СПИДу на рабочем месте и за его пределами).
Обучение и профессиональная подготовка
LA₉. Среднегодовое количество часов обучения на одного работника по категориям. (Например, руководители старшего и среднего уровня, специалисты, технический, административный производственный и обслуживающий персонал).	LA₁₆. Описание программ поддержки занятости (профилактики безработицы) и программ поддержки работников, заканчивающих карьеру.
LA₁₇. Конкретная политика и программы повышения квалификации и получения дополнительного образования («образование в течение всей жизни»).
Многообразие и равные возможности
LA₁₀. Описание политики и программ равных возможностей, а также систем мониторинга за их выполнением и результатов мониторинга. Политика равных возможностей может включать борьбу с сексуальными домогательствами на работе или действия по преодолению исторически сложившейся дискриминации.
LA₁₁. Состав руководителей старшего звена и органов корпоративного управления, включая совет директоров)в том числе соотношение женщин и мужчин и другие показатели многообразия, уместные в данной культуре.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Совершенствование взаимодействия компаний с заинтересованными лицами в системе корпоративного управления

корпоративная... социальная ответственность Совершенствование взаимодействия компаний с заинтересованными лицами в системе корпоративного управления...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Практика в области использования рабочей силы и обеспечения достойных условий труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Совершенствование взаимодействия компаний с заинтересованными лицами в системе корпоративного управления
Под общей редакцией д.э.н. проф., академика РАЕН А. П. Шихвердиева Монография &nb

Сущность и этапы развития корпоративной социальной ответственности
За последние годы теме социальной ответственности в России уделяется возрастающее внимание со стороны бизнеса, власти и общества. В результате усиления конкуренции, глобализации фин

Отношения компании с заинтересованными лицами в системе корпоративного управления
Использование концепции стейкхолдеров в управлении компанией в современных условиях считается важным, потому что улучшает корпоративное управление и социальную ответственность компа

Основные методики определения уровня корпоративной социальной ответственности
Существующие методики определения уровня корпоративной социальной ответственности, используемые в России можно условно разделить на 2 группы: Первая группа основывается на

Права человека
Основные показатели Дополнительные показатели Стратегия и управление HR1. Описание политики,

Общество
Основные показатели Дополнительные показатели Местное сообщество SO1. Описание политики по у

Ответственность за продукцию
Основные показатели Дополнительные показатели Здоровье и безопасность потребителей PR1. Опис

Разработка методики анализа корпоративной социальной ответственности с использованием концепции заинтересованных сторон
В процессе анализа существующих методик выяснилось, что они обладают рядом недостатков, которые, на наш взгляд, мешают более объективно оценить корпоративную социальную ответственно

Исследование корпоративной социальной ответственности компаний Республики Коми
В целях определения уровня социальной ответственности и выявления существующих проблем на базе Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвести

Разработка основных направлений государственного участия в совершенствовании корпоративной социальной ответственности
Для совершенствования формирования и развития корпоративной социальной ответственности, по нашему мнению, государственным органам необходимо предпринять ряд следующих мер:

Механизм повышения корпоративной социальной ответственности как фактор эффективности корпоративного управления
В результате проведения исследования нами подтверждено, что корпоративная социальная ответственность – это специфическая форма инвестиций. Из определения И.А. Бланка инвестиции «пре

Библиографический список
1. Трудовой кодекс Российской Федерации //СПС Консультант плюс. 2. Федеральный закон «О рынке ценных бумаг» //СПС Консультант плюс. 3. Федеральный закон «Об акцион