СаратовскийГосударственный Университет имени Н.Г. ЧернышевскогоРЕФЕРАТФормыи системы заработной платы.Выполнила студентка химического факультета, 3 курса, 312 группы, ПаюсоваО.А.Проверил ассистент кафедры экономической теории и национальной экономикиРудакова В.А.Саратов 2002ОглавлениеВведение1. Общие положения2. Оплата трударабочих3. Оплата трударуководителей, специалистов и служащих4. Формы заработной платы5. Системы оплаты трудаЗаключениеВведение Термин заработнаяплата означает вознаграждение за труд, вы плачиваемое работникам, состоящим в трудовыхотношениях с организацией независимо от ее организационно-правовой формы , за ихтруд.
Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознагражденияза труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Гарантийныйхарактер минимального размера оплаты труда выра жается в том, что работающие вправепретендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получитьустанов ленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том слу чае, еслион полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности нормытруда. Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда невыполнены не по вине работника. Минимальныйразмер оплаты труда периодически пересматрива ется с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального пот ребительского бюджета и социально-экономического положенияРоссии. Заработнаяплата имеет экономический и правовой аспекты.
При рассмотрении заработной платыс экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежныйхарак тер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организациии, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплатытруда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда. В определениизаработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личноговклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правовогоопределения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачиватьработнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права наполучение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок окладов, сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается суммавознаграждения.
С учетом сказанного и сфор мулировано правовое определение заработнойплаты заработная пла та это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачиватьработающим у него по трудовому договору контракту гражданам по заранее установленнымнормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личныйвклад каждого в конечные результаты работы. Оплата труда работника максимальным размеромне ограничива ется. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высокихзаработков все-таки существует через нало говую систему.
Ежегодно определяетсяпредельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которойсоставляет 12 . Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высокомпроцентном соотношении по нарастающей шкале. 1.
Примером расчета га рантийной выплаты из тарифной ставки является опла... Компенсационные выплаты производятся в предусмотренных за коном случая... Диапазон тарифной сетки это соотношение тарифных ставок крайних разряд... В настоящее время установление размеровтарифных ставок, их соотношения... Разграничение окладов по разрядам в ЕТС осуществляется только по призн...
Круг лиц, под лежащих поощрению, показатели и условия премирования, ра... Реальная и номинальная заработная плата не обязательно изменяетсяв одн... Установление системы оплаты труда и форм материального поощ рения, утв... Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реаль... Распределение коллективного заработкамежду отдельными работниками не д...
Заключение.
Итак, заработная плата, или ставка заработной платы это цена выплачиваемаяза использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать формупремий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначенияставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использованияединиц услуг труда. Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен являетсясложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработнойплаты.
Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведениисравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы. Список литературы. 1. Макконнелл Кэмпбелл Р Брю Стжнли Л. Экономикс Принципы, проблемы и проитика.
Т.2 - М 1995.2. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика. М 1993.3. Р.Пиндайк, Д.Рубинфилд Микроэкономика. М 1992.4. Д.Н.Хаймон Современная микроэкономика анализ и применение. М 1992.