Введение 1. История развития трудового договора в России 2. Понятие трудового договора 3. Сведения, включаемые в трудовой договор 4. Условия трудового договора 4.1 Место работы 4.2 Трудовая функция 4.3 Дата начала работы и срок договора 4.4 Оплата труда. Режим работы и отдыха 4.5 Компенсации за условия труда. Характер работы 4.6 Обязательное страхование 4.7 Другие обязательные и дополнительные условия 5. Стороны трудового договора 6. Порядок и гарантии заключения трудового договора 7. Общие основания прекращения трудового договора Заключение Литература Введение В соответствии с законодательством РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Содержание любого договора составляют права и обязанности сторон.
Правильное разрешение любого дела во многом зависит от того, насколько верно определены содержан ие договора, права и обязанности, участвующих в сделке сторон. Заключая договор, нужно обязательно внимательно прочесть все его условия и, если они показались неприемлемыми, настоять на их изменении. Потому что после заключения договора его нужно будет исполнять. Договоры классифицируются по различным признакам, которые, как правило, закреплены в законе. Классификация договоров позволяет решать ряд важных задач.
Выявление общих типичных черт договоров и различий м ежду ними облегчает для субъектов правильный выбор вида договора, обеспечивает его соответствие содержанию регулируемой деятельности, создает возможность на научной основе систематизировать законодательство о договорах, повышать согласованность нормативных актов. В зависимости от характера распределения прав и обязанностей между сторонами договоры делятся на односторонние и двусторонние или взаимные.
Это различие совпадает с делением обязательств. По характеру возникающих правоотношений различают договоры воз мездные и безвозмездные. Деление договоров на отдельные виды имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение. Существуют различные виды договоров. Например: договор купли-продажи, договор мены, договор аренды, договор строительного подряда и т.д. Действующий Трудовой кодекс дает новую правовую основу для регулирования трудовых отношений. В условиях рыночных методов хозяйствования основным инструментом в регулировании трудовых отношений является трудовой до говор.
В данной контрольной работе конкретно рассмотрим трудовой договор - контракт. Раскроем само понятие «трудового договора», его сущность, порядок составления и заключения, его сроки действия, порядок расторжения и т.д. Таким образом, в работе будут использованы источники действующего законодательства, нормативные акты, а также приведены примеры из судебной практики. 1.
2. Из данного положения вытекает принцип свободы трудового договора. Условия трудового договора Термин «условие трудового договора» можно о... 57. Например: в определенном цехе (отделе и т.д.), на определенном участке...
Дата начала работы и срок договора. подписания. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодат... Срок действия договора - это еще одно из обязательных условий трудовог... Отсюда следует, если трудовой договор является постоянным или неограни...
работа, несущая например разъездное характер, подвижной. Пятым условием договора является оплата труда. 4.7 . Характер работы В качестве седьмого условия определены компенсации за ... Восьмое услови е - это характер работы. Т.е.
Другие обязательные и дополнительные условия. 63 ТК). 157 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующи... 6.
Порядок и гарантии заключения трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Установление минимального возраста приема на работу является важной гарантией охраны здоровья подростков.
КЗоТ РФ разрешал прием на работу лиц, достигших 15 лет, однако настоящий Кодекс устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.
Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получи ли основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С учащимся, достигшим 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (попечителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, однако в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема учащегося на работу работодателю следует получать такое согласие в письменной форме.
Работа, выполняемая учащимся, должна производиться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесса его обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставления справки из соответст вующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается пер еноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Кроме этого лица, не достигшие возраста 18 лет, не могут быть приняты (на основании ГК РФ): • на работу по совместительству; • на государственную должность государственной службы; • на муниципальную должность муниципальной службы; • на работу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о полной материальной ответственности, поскольку с несовершеннолетним такой договор заключен быть не может; • на р аботу, выполняемую вахтовым методом, поскольку такая работа связана с выездом в другую местность и невозможностью ежедневно возвратиться к месту жительства, а также с особым режимом труда, который не может быть установлен несовершеннолетнему; • на работу в ведомственную охрану; • на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами.
При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключен ием случаев, когда трудовой договор с гражданином заключается впервые или он поступает на работу на условиях внешнего совместительства; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК и иными федеральным и законами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Требовать от гражданина, поступающего на работу, иные документы запрещается.
При заключении трудового договора с гражданином впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Без предъявления указанных документов прием на работу не допускается. В то же время работодатель не вправе требовать от работников каких-либо других документов: характеристик, справок о семейном положении, наличии жилплощади и т.д - кроме случаев, специально предусмотренных законом.
При приеме на работу иностранный гражданин должен представить не только документ, подтверждающий законность его нахождения на территории Российской Федерации, но и документы, подтверждающие его личность, а также у иностранного гражданина должно быть в наличии разрешение на работу Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. 7. Общие основания прекращения трудового договора Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем.
Наличие предусмотренных законом оснований прекращения и установленный порядок прекращения трудового договора по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Стороны трудовых о тношений не абсолютно свободны в выборе оснований их прекращения. Прекращение - более объемное понятие, включающее и расторжение, и увольнение, а также и такие основания, как событие, например, истечение срока договора.
Общие основания прекращения трудового договора - контракта (на основании ГК РФ): 1. соглашение сторон; 2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3. расторжение трудового договора по инициативе работника; 4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8. отказ работника от перево да на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11. призыв или поступление работника на военную службу; 12. нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекра щен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами Расторжение - это волевое прекращение трудовых отношений, как по инициативе сторон трудового договора, так и определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения.
К таким органам относится суд, вынесший приговор в отношении работника и установивший такую меру наказания, как лишение свободы, запрещение занимать определенную должность или исправительно-трудовые работы не по месту работы. Решение, обязывающее к увольнению, может вынести военкомат в связи с призывом работника в ряды Вооруженных Сил или при поступлении на военную службу по контракту, а также профсоюзный орган (не ниже районного), потребовавший расторгнуть трудовой договор с руководящим работником, нарушающим законодательство о труде, не выполняющим обязательств по коллективному договору, и в других случаях, указанных в КЗоТ. В отличие от расторжения увольнение предполагает прекращение трудовых отношений по инициативе администрации. Однако ни увольнение, ни расторжение, ни прекращение трудового договора нельзя путать с отстранением работника от работы.
Последнее допускается в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом, и возможно лишь по предложению уполномоченных на это органов.
Отстранение всегда носит временный характер и влечет за собой прекращение выплаты зарплаты, поскольку работник не работает.
Обычно оно связывается с необходимостью расследования преступления, когда продолжение работы лицом, совершившим его или причастным к нему, может помешать проведению следствия.
Трудовое законодательство России предусматривает конкретные основания прекращения трудового договора, при наличии которых администрация вправе расторгнуть трудовые отношения. Заключение Договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства. В Конституции РФ закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления интересов и потребностей. Составить юридически грамотный трудовой договор - значит, избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя. Трудовой договор - это договор личного характ ера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.
Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника. Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства.
Список литературы 1. Акопова Е.М Еремина С.Н. «Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений». 2. Анисимов Л.Н. «Трудовой договор, трудовые отношения. Трудовое право», 2008 г. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. 5. Зайкин А.Д. «Трудовой договор (контракт)». 6. Голованова Е.А. «Прекращение трудового договора», 1966 г. 7. Толкунова В.Н. «Трудовое право: Курс лекций», 2004 г. 8. Журнал «Справочник кадровика» №2, 2007 г.