Неповний робочий час - раздел Право, Трудове право регулює трудові відносини
№ 444
При Шестиденному Робочому Тижні Тривалість Щод...
№ 444
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати _____6_____ год. при тижневій нормі 36 годин.
№ 445
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати ____4______ год. при тижневій нормі 24 години.
№ 446
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім тих, яким вже встановлено КЗпП України скорочену тривалість робочого часу, скорочується на одну годину при:
1) п’ятиденному робочому тижні
2) шестиденному робочому тижні
3) гнучкому режимі роботи
4) ненормованому робочому дні
5) підсумованому обліку робочого часу
6) залученні до надурочних робіт
№ 447
Гнучкий режим робочого часу встановлюється:
1) за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації
2) колективним договором для працівників, які працюють на роботах із нервово-емоційним навантаженням
3) за угодою між працівником і роботодавцем
4) рішенням первинної профспілкової організації
5) на вимогу роботодавця
6) працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня
№ 448
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників:
1) зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці
2) віком від 18 до 21 року
3) віком від 16 до 18 років
4) яким це рекомендується з медичним висновком
5) зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей
6) працюючих виключно на підприємствах державної форми власності
№ 449
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для окремих категорій працівників:
1) ухгалтерів
2) учителів
3) зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей
4) лікарів
5) адвокатів
6) нотаріусів
№ 450
Вкажіть у яких виняткових випадках роботодавець може застосовувати надурочні роботи:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни
2) при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці
3) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
4) на вимогу профспілкового органу підприємства з метою недопущення фінансових проблем на підприємстві
5) необхідності виконання робіт з метою усунення скупчення вантажу на території підприємства
6) у випадках передбачених трудовою угодою
№ 451
Які з перелічених випадків не можуть бути підставою для залучення працівників до надурочних робіт:
1) проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
2) проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування
3) продовження роботи при нез`явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
4) необхідність завершення роботи по наданню звітної інформації
5) необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення
6) необхідність виконання роботи в умовах виробничо-господарського ризику
№ 452
Не вважається надурочною робота, яка виконується:
1) понад встановлену відповідно до законодавства скорочену тривалість робочого часу напередодні святкових днів, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві
2) понад встановлену відповідно до ст.51 КЗпП скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві
3) в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих громадянам інших (неправославних) конфесій для святкування релігійних свят відповідно до частини третьої ст.73 КЗпП
4) при проведенні робіт, необхідних для відвернення виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
5) понад встановлену тривалість зміни при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
6) понад встановлену тривалість робочого часу для особи, яка працює на умовах неповного робочого часу, але в межах загальновстановленої на підприємстві тривалості робочого часу
№ 453
Надурочними роботами вважаються роботи:
1) залучення до яких відбувається у вихідні та святкові дні
2) що виконуються на умовах сумісництва
3) понад нормальну тривалість робочого часу осіб, які працюють у режимі ненормованого робочого дня
4) які виконуються понад встановлену графіком тривалість зміни
5) що виконуються під час виконання громадських обов’язків
6) які виконуються в межах одного трудового договору і визначеної сторонами тривалості робочого часу
№ 454
У випадках, коли час початку і закінчення роботи не є постійними, графіки змінності робочого часу доводяться до відома працівників:
1) не пізніше як за два місяці до їх введення
2) не пізніше як за місяць до введення їх у дію
3) протягом 10 днів з часу їх прийняття
4) не пізніше як за три тижні до введення їх у дію
5) протягом двох тижнів з часу їх прийняття
№ 455
Неповним робочим часом вважається:
1) час, протягом якого працівник виконує роботу за суміщенням
2) праця почергово у ранкову та вечірню зміну протягом тижня
3) поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня
4) скорочення тривалості робочого дня без скорочення кількості робочих днів у тижні
5) залучення працівників до чергування у нічний час
6) скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня
№ 456
Неповним робочим часом вважається:
1) праця почергово у першу та другу зміну протягом двох днів підряд
2) скорочення кількості робочих днів протягом тижня
3) поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня
4) залучення працівників до чергування у нічний час
5) час, коли працівник поєднує роботу з навчанням
6) скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня
№ 457
За загальним правилом, напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників....
1) при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин
2) скорочується на одну годину для працівників, які працюють із шкідливими і важкими умовами праці
3) скорочується на одну годину для неповнолітніх працівників
4) при шестиденному робочому тижні скорочується на одну годину
5) при п’ятиденному робочому тижні не скорочується
6) скорочується на дві години як при п’ятиденному так і при шестиденному робочому тижні
№ 458
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України:
1) необхідності виконання робіт з метою нагромадження вантажу на території підприємства
2) для продовження роботи, від завершення якої залежить престиж підприємства
3) при необхідності закінчити виконання передбачених колективними угодами норми праці при почасовій формі оплати праці
4) у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості працівників
5) на вимогу керівника підприємства з метою усунення недоліків в розпочатій роботі
6) при необхідності усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення
№ 459
Вкажіть види робочого часу:
1) Гнучкий робочий час
2) Розділений робочий час
3) Ненормований робочий час
4) Підсумований облік робочого часу
Все темы данного раздела:
Робочий час
3) трудова дієздатність
4) норми трудового права
5) трудові гарантії
6) трудовий стаж
№ 15
Основним інститутом в системі трудового права
Роботодавець
3) центр зайнятості
4) колективне підприємство
5) збори акціонерів
6) збори учасників ТзОВ
№ 26
Суб'єктом колективних трудових правовідн
В.С.Венедиктов
№ 41
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
1) відносини з приводу працевлаштува
Роботодавець
2) працівник
3) профспілка
4) комісія по трудових спорах
5) колективні переговори
6) служба працевлаштування
№ 56
Локального правовстановлення
5) охорони праці найманих працівників
6) свободи праці та вільної зайнятості
№ 64
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні п
Про державну службу
5) Про охорону навколишнього природного середовища
6) Про оподаткування прибутку підприємств
№ 84
До джерел трудового права України належать наступні зако
Про державну службу
3) Про охорону навколишнього природного середовища
4) Про охорону атмосферного повітря
5) Про оподаткування прибутку підприємств
6) Кодекс законів про працю
Якщо сторони про це попередньо домовилися
6) якщо рішення підтверджено ухвалою суду
№ 129
Сфера укладення колективного договору визначається:
1) розпорядженням державних органів
2) характ
Що використовують найману працю
4) що мають право юридичної особи
5) що уклали договори про повну матеріальну відповідальність
6) що не перебувають у колективному трудовому спорі
Уповноважений власником орган
4) спільний представницький орган
5) працівники
6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів
№ 138
До перегляду чинного колективного договору
№ 143
В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?
1) після безпосереднього звернення представницького органу найманих
Невиконання вимог законодавства про працю
6) невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників
№ 146
Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є член
Роботодавець
5) органи судової влади
6) органи представницької влади
№ 150
Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональн
Укладення колективного договору
6) виконання окремих положень галузевої угоди
№ 153
Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
1) підприємство, установа, організаці
Виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору
6) якщо незалежним посередником не прийнято рішення
№ 170
Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, член
Є надомниками;
5) працюють на умовах контракту;
6) працюють вахтовим методом.
№ 213
Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають.
1) міграцій
Є легшою;
3) виконується на відкритому повітрі;
4) виключає вплив несприятливих виробничих факторів;
5) триватиме не більше чотирьох годин на день;
6) не пов’язана
Х годин на день;
6) половини місячної норми робочого часу.
№ 224
Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:
1) свідоцтво про загальн
Роботодавцем;
2) самим працівником;
3) органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір;
4) підписом роботодавця;
5) підписом працівника;
6) підписом посадової ос
На невизначений строк.
№ 231
Контрактом не може бути....
1) змінено тривалості відпустки, порівняно із законом;
2) змінено режим робочого часу, порівняно із колективним договоро
Невизначений;
6) який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.
№ 235
Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва к
На важких роботах;
6) на умовах сумісництва.
№ 245
Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...
1) на підземних роботах, пов’язаних з побутовим обслуговув
Строк трудового договору;
5) матеріальне стимулювання працівника.
6) додаткові підстави припинення трудового договору.
№ 253
До факультативних умов трудового договору належать умов
Про неповний робочий час.
№ 256
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:
1) Міністерстві юстиції;
2) Департаменті по нагляду за охороною праці
Медичного висновку
2) рішення Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.
3) за згодою працівника.
4) висновку лікуючого лікаря.
5) правил проведенн
На весь час простою.
4) без згоди працівника.
5) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації.
6) на строк до двох місяців.
№ 301
У разі пропуску те
Порушення роботодавцем законодавства про працю
6) порушення роботодавцем трудової дисципліни
№ 329
Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у вип
Прийняття на роботу за конкурсом
3) вихід на пенсію
4) призов на військову службу
5) усунення від виконання службових обов’язків
6) відмова від продовження роботи у зв’язку із закінчення
Припинення його громадянства
5) неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоячих органів
6) вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язків
&n
Режим роботи
5) графік робочого часу
6) чергування змін
№ 403
У відповідності із законодавством ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях,
У безперервних виробництвах
5) на змінних роботах при п’ятиденному робочому тижні
6) при вахтовому методі організації робіт
№ 413
Залучення інвалідів до надурочних робіт:
Гнучкий режим робочого часу
4) нормальний режим робочого часу
5) п’ятиденний робочий тиждень
6) ненормованого режиму роботи
№ 419
Тривалість робочого часу учнів віком від 15
Ненормований робочий день
5) п’ятиденний робочий тиждень
6) підсумований облік робочого часу
№ 435
Максимальна тижнева тривалість робочого часу для працівників віком від 15 до 16 р
Шестиденний робочий тиждень
4) ненормований робочий час
5) надурочні роботи
6) підсумований облік робочого часу
№ 439
Для учнів віком від 14 до 15 років, як
Робочий день
5) трудовий розпорядок
6) перерви спеціального призначення
№ 462
У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідлив
З неповним робочим днем
2) зі змінним графіком
3) з неповним робочим тижнем
4) зі шкідливими умовами праці
5) в сільському господарстві
6) з підсумованим обліком робочого часу
Не допускаються
3) забороняються
4) дозволяються
5) не оплачуються
6) сумуються
№ 469
Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в
Ненормований режим роботи.
3) п’ятиденний режим роботи.
4) шестиденний режим роботи.
5) режим підсумованого обліку робочого часу.
6) скорочений режим роботи.
№ 501
Лише у випадках, прямо передбачених законодавством
3) у разі одержання згоди працівника
4) лише у зимовий період року
5) у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних відпусток
Колективним договором
6) правилами внутрішнього трудового розпорядку
№ 574
Вирахуйте суму А+Б = _______26___ , де:<br>А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки 24 <
Генеральна угода
2) трудовий договір
3) колективний договір
4) правила внутрішнього трудового розпорядку
5) посадова інструкція
6) штатний розпис
№ 620
Тарифних ставок
4) винагород за підсумками роботи
5) компенсаційних виплат
6) відрядних розцінок
№ 627
Обчислення середньої заробітної плати для
Посадовий оклад
4) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо
5) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочи
Лише у випадках, передбачених законодавством
2) за згодою роботодавця
3) лише у випадках, передбачених колективним договором
4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації
5) лише у випадках, пере
Прогул без поважних причин
4) скасування допуску до державної таємниці
5) поява на роботі у нетверезому стані
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої к
Прогулу без поважних причин
5) порушення правил прийому на роботу
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 712
До випадків звільне
Обмежена
№ 733
За загальним правилом, здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з _____16_____ років.
№ 734
М
Роботодавця
3) виборний орган первинної профспілкової організації
4) комісію з трудових спорів
5) правоохоронні органи
№ 739
На працівників не може бути покл
Роботодавцем
3) заступником голови КТС
4) секретарем КТС
5) відділом кадрів
6) трудовим колективом
№ 807
Рішення зборів (конференції) трудового колек
Без обмеження будь-яким строком
№ 819
Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?
1) одного місяця з дн
Колективним договором
2) Правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) власником за погодженням з трудовим колективом
4) зборами (конференцією) трудового колективу
5) комісією по труд
Колективними договорами
2) правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) Кримінальним кодексом України
4) Законом України «Про охорону праці»
5) Цивільним кодексом України
Правових
2) гуманітарних
3) соціально-економічних
4) економічних
5) технологічних
6) медичних
№ 909
До яких джерел (фор
Роботодавець
5) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці
6) профспілка
№ 912
Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового
Роботодавець
5) комісія з питань охорони праці підприємства
6) трудовий колектив
№ 929
Який характер мають рішення, що приймаються комісією з питань охорони праці підп
Роботодавцю
6) профспілковій організації
№ 932
З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці?
1) надання першої медичної допомоги потерп
Первинний
№ 940
Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець?
1) чергові
2) попередні
3) відомчі
4) термін
Новости и инфо для студентов