Реферат Курсовая Конспект
Практическая часть - раздел Политика, Кадровая политика современной организации Практическая Часть. План По Объему Производства Выполнен На 105%, По Производ...
|
Практическая часть. План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.
РЕШЕНИЕ: Дано: Решение: У оп = 1,05 У ч = 1,05/1,055 = 0,995 У пт = 1,055 У сзп = 1,02/0,995 =1,025 У фзп = 1,02 У ч = ? У сзп = ? Ответ: изменение численности составило 0,995 (99,5%), при этом уровень средней заработной платы вырос и составил 1,025 (102,5 %) 2.Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабильности трудового коллектива, если среднесписочная численность работников предприятия – 4920 человек, в течение года принято 290 человек, уволено – 385 человек, в том числе по собственному желанию – 218 человек, за нарушения дисциплины – 32 человека.
РЕШЕНИЕ: Дано: Ч ср.спис. = 4920 Ч принят. = 290 Ч ув. = 385 Ч ув. по собств. жел. = 218 Ч ув. за наруш. дисц. = 32 К об. по приему =? К об. по ув. =? К тек. кадров =? К стаб. труд. кол. =? Решение: К об. по приему= Ч принят./Ч ср.спис. = 290/4920=0,059 К об. по ув. = Ч ув./Ч ср. спис. = 385/4920 = 0,078 К тек. кадров =(Ч ув. по собств. жел. + Ч ув. за наруш. дисц.)/Ч ср. спис. = = (218+32)/4920 = 0,051 К стаб. труд. кол. = (Ч ср.спис Ч принят Ч ув.)/ Ч ср.спис. = = (4920 – 290 – 385)/4920 = 0,86 Ответ: К оборота по приему составил 0,059, К оборота по увольнению составил 0,078, К текучести кадров составил 0,051. Он характеризует долю рабочих, увольняющихся по причинам, с которыми предприятие должно бороться, а именно: выбытие по личному желанию, по семейным обстоятельствам, не предусмотренным законом, увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. К стабильности трудового коллектива составил 0,86, что является результатом, близким к идеальному значению.
Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях.
В идеале коэффициент стабильности кадров должен быть приближен к 90-95%.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Экономические цели организации наплавлены на максимизацию прибыли и минимизацию затрат. Достижение этих целей невозможно без решения социальных… В рамках общей концепции развития любой организации выделяются три важнейшие… Так как кадровая политика является составляющей частью концепции развития всей организации, она должна ориентироваться…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Практическая часть
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов