ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
«Кадровая политика» в широком смысле– это система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих… «Кадровая политика» в узком смысле– это набор конкретных правил, пожеланий и…
Реактивная кадровая политика. Руководство предприятия осуществляет контроль над симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и… Превентивная кадровая политика. Руководство имеет обоснованные прогнозы… Активная кадровая политика:
2. Подчиненность всей работы с кадрами задачам бесперебойного и качественного обеспечения основной хозяйственной деятельности требуемым числом… 3.Рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении… 4. Формирование и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов, разработка принципов организации…
ЭТАПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Этап 3. Мониторинг персонала.
Цель — разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации.…
1.Планирование потребности в персонале и кадровый аудит– качественный показатель мониторинга персонала; структура персонала, текучесть кадров;… 2. Подбор и увольнение– частота, с которой должности, занимаемые новыми… 3. Адаптация– продолжительность периода реального привыкания сотрудника и скорость его выхода на полную…
КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
• Кадровое планирование– это направленная деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития…
Кадровое планирование должно дать ответы на следующие вопросы:
• увязка кадрового планирования с планированием организации в целом,
• организация эффективного взаимодействия между плановой группой кадровой… • проведение в жизнь решений, способствующих успешному осуществлению стратегии организации,
1. Определение воздействия организационных целей на подразделения организации;
2. Определение будущих потребностей (необходимых квалификаций будущего… 3. Определение дополнительной потребности в персонале при учете имеющихся кадров организации;
• планирование потребностей в персонале,
• привлечения (набора) персонала,
• использование и сокращения персонала,