Вопрос 4.

 

Типология конфликтов по общественно-политическим признакам

Политический конфликт.

- это столкновение субъектов политики в их взаимном стремлении реализовать свои интересы и цели.

Мотив поведения людей – «жажда власти»

Объект - специфический социальный ресурс - государственная власть, а также политический статус социальных групп и политические ценности.

Субъекты - социальные группы, либо представляющие их политические институты.

Особенности:

1) Открытость. Политика - это сфера легитимированной обществом борьбы, она является способом ослабить социальное напряжение, разрядить эмоции в политическом состязании. Ей присуща обязательная публичность, открытость.

2) масштабность. Политический конфликт имеет свойство втягивать большие группы индивидов, для мобилизации которых и требуется публичность.

3) всеохватность, широта. Политический конфликт сопровождает любые политические действия. Образ мышления политиков заключен в самой манере их поведения.

4) всеобщность значения. Каким бы по масштабности ни был политический конфликт, он всегда завершается принятием решения на государственном уровне и его разрешение обязательно дня всех членов общества.

5) базирование на принципе "господство - подчинение". Поскольку в любом обществе доминирующей является вертикаль государственной власти, главной целью неизбежно становится установление политического господства определенной стороны политического конфликта.

6) возможность прибегать к использованию силовых ресурсов как к инструменту разрешения конфликта. Следует помнить, что лишь государство обладает правом легального применения силы. Поэтому именно за обладание государственной властью идет борьба в рамках политического конфликта.

 

Типология политических конфликтов:

 

· по сфере распространения: внутриполитические и внешнеполитические межгосударственные конфликты;

· по типу политической системы: конфликты тоталитарных, командно-бюрократических и демократических политических систем;

· по характеру предмета конфликта: конфликты политических интересов, статусно-ролевые конфликты, а также конфликты политических ценностей и политической идентификации.

 

 

I. Типология конфликтов по социально-экономическим признакам

 

Конфликты потребностей.

Два типа:

1) Конфликты из-за реальной или кажущейся ограниченности ресурсов;

2) Конфликты из-за соотношения краткосрочных и долгосрочных потребностей.

 

Конфликты интересов.

 

Общее между потребностями и интересами состоит в том, что в обоих случаях мы имеем дело со стремлениями людей, непосредственно воздействующими на их социальное и экономическое поведение. Однако если потребности ориентируют поведение людей на обладание теми благами, которые оказываются жизненно необходимыми или стимулируют жизненно значимые способы деятельности человека, то интересы - это те стимулы действия, которые проистекают из взаимного отношения людей друг к другу.

 

 

II. Типология конфликтов по морально-психологическим признакам

 

Ценностный конфликт имеет наиболее выраженный морально-нравственный и идеологический характер. Здесь сталкиваются различные, в том числе противоположные, системы ценностей или их интерпретации.

Психологическая сторона конфликта связана с личностными особенностями его участников, с их личными взаимоотношениями, с их эмоциональными реакциями на причины конфликта.

 

Базовые основания классификации и типологии конфликтов:

 

· по составу и количеству конфликтующих сторон или участни­ков конфликта (внутриличностные, межличностные, личностно-групповые, межгрупповые, межколлективные, межгосударствен­ные, межпартийные, межнациональные);

· по проблемно-деятелъностному признаку (управленческие, се­мейные, педагогические, политические, экономические, творчес­кие);

· по времени протекания конфликта (острые и хронические; быст­ротекущие, длительные, вялотекущие и др.);

· по содержанию конфликта (содержательные, или проблемные, и "коммунальные");

· по тенденции к преобразованиям и возможностям разрешения конфликта (конструктивные и деструктивные, или неконструк­тивные);

· по степени остроты противоречий (недовольство, разногласие, противодействие, раздор, вражда, война и др.);

· по степени интенсивности конфликта (основные и неосновные, реалистические и нереалистические и т. д.).

 

Виды конфликтов.

1) Идеологические конфликты, в основе которых лежат противоре­чия во взглядах, установках людей на различные вопросы жизни обще­ства, государства, коллектива, различия в жизненных позициях.

2) Экономические конфликты, основанные на экономических проти­воречиях, когда экономические потребности одной стороны удовлетво­ряются или могут быть удовлетворены за счет другой.

3) Социально-бытовые конфликты, связанные с противоречиями групп или отдельных людей по вопросам жилья

4) Семейно-бытовые конфликты, основанные на дисгармонии се­мейных отношений, неблагополучии психологической атмосферы в се­мье.

5) Эмоциональные конфликты, возникающие из-за эмоциональных состояний, которые вызывают напряженную обстановку и в итоге пере­растают в действительные конфликты разнообразного характера: от эко­номических, идеологических до семейно-бытовых.

6) Психолого-педагогические конфликты, основанные на противоре­чиях, которые возникают в учебно-воспитательном процессе при столк­новении требований, интересов педагогов, учащихся, родителей, руко­водителей.

7) Конфликты принадлежности, которые возникают из-за двойной принадлежности индивидов, например когда они образуют группу внут­ри другой, большей группы или когда индивид входит одновременно в две конкурирующие группы, преследующие одну цель.

 

Виды конфликтов по сме­шанным основаниям (количество участников конфликта, направлен­ность и особенности сопряженных с ним переживаний):

 

внутренние (проблему переживаем только мы) и внешние (пробле­му переживаем мы и, по крайней мере, еще один человек);

• прямые (направленные на нас) и косвенные (не направленные не­посредственно на нас);

• индивидуальные (внутриличностные и межличностные) и коллек­тивные (участвуют трое и больше).

Межгрупповые конфликты (в больших социальных группах, орга­низациях, малых группах), когда конфликтующими сторонами являются социальные группы, преследующие несовместимые цели и препятству­ющие друг другу на пути их осуществления.

• Личностно-групповые конфликты. Возникают при несоответ­ствии поведения личности групповым нормам, ожиданиям, интересам, потребностям, ценностям, целям между отдельной личностью и группой людей.

• Межличностные конфликты. Возникают тогда, когда члены од­ной группы преследуют несовместимые цели и реализуют противоречи­вые ценности либо одновременно в конфликтной борьбе стремятся к до­стижению одной цели, достичь которую может лишь одна из сторон.

• Внутриличностные конфликты. Проявляются в столкновении примерно равных по силе, но противоположно направленных интересов, потребностей, влечений одного человека.

Кратковременные острые конфликты. Отличаются большой эмо­циональной окрашенностью, крайними проявлениями негативно­го отношения друг к другу конфликтующих.

Длительные острые конфликты. Характеризуются глубокими, устойчивыми противоречиями конфликтующих сторон, контроли­рующих собственные реакции и поступки.

Слабовыраженные вялотекущие конфликты. Отмечаются в про­тиворечиях, носящих не очень острый характер, либо в столкно­вениях, где активна лишь одна из сторон, а другая не стремится обнаружить четко свою позицию или по возможности избегает от­крытой конфронтации.

Слабовыраженные быстротекущие конфликты. Наиболее благо­приятная форма конфликтного противоречия, в которой стороны оперативно приходят к согласию.

классификация конф­ликтов по М. Дойчу:

подлинный конфликт — столкновение интересов существует объективно, осознается участниками и не зависит от какого-либо вариативного фактора;

• случайный конфликт — зависит от переменных факторов", что уча­стниками не осознается; конфликт прекращается после осознания реально имеющихся перспектив;

• смещенный конфликт — воспринимаемые причины конфликта лишь косвенно связаны с объективными, лежащими в его основе;

• скрытый конфликт — в силу объективных причин должен наблю­даться, но не актуализируется (он может быть неверно приписан или неверно представлен);

• ложный конфликт — не имеет объективных оснований; возникает в результате неясных оснований, но после сформирования мо­тивов и установок участников превращается в подлинный.