Співбесіда з роботодавцем

Співбесіда з роботодавцем є основним методом оцінки та відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. Успіх чи неуспіх залежить як від професійних якостей (освіта, досвід, кваліфікація тощо), так і від того, як кандидат зарекомендує себе на співбесіді.

Типи співбесід:

Попередня співбесіда – спілкування з роботодавцем телефоном з метою первинного виявлення відповідності претендента вимогам вакансії.

Перша та друга співбесіди. Перша – проходить з представником відділу кадрів або агентства з набору персоналу, її мета така ж як і попередньої співбесіди. Друга – безпосередньо з тим, хто приймає остаточне рішення щодо працевлаштування.

Співбесіда з представниками кадрових агентств для надання замовникові списку кандидатів на співбесіду з роботодавцем.

Співбесіда, що проводиться комісією. Цей вид співбесід використовується корпораціями, державними органами влади.

Групова співбесіда. Цей вид співбесід практикують деякі компанії для відбору одного або декількох працівників з групи претендентів.

Підготовка до співбесіди:

забезпечте себе інформацією про підприємство (організацію), куди Вас запрошено на співбесіду;

підготуйте копію усіх необхідних документів; заздалегідь потурбуйтеся про прізвища й телефони людей, які можуть Вас порекомендувати, і не забудьте узгодити це з ними;

дотримуйтесь ділового стилю в одязі;

визначте місце знаходження підприємства і маршрут, щоб не спізнитися на зустріч;

складіть приблизний перелік очікуваних запитань і дайте на них відповіді;

підготуйте запитання, які Ви хочете поставити роботодавцю (якщо Вам запропонують);

налаштуйтеся на співбесіду позитивно.

Ваша поведінка під час співбесіди:

якщо Ви прийшли до офісу, будьте з усіма ввічливими та терплячими;

відрекомендуйтеся на початку співбесіди та зачекайте на запрошення сісти;

тримайтеся вільно, але офіційно;

встановіть візуальний контакт з роботодавцем;

уважно вислухайте запитання, не перебивайте співрозмовника, якщо не зрозуміли – не соромтеся уточнити;

відповідайте коротко, по суті; будьте об’єктивними та правдивими, але не надто відвертими;

якщо є необхідність подати негативну інформацію про себе, то обов’язково підкріпіть її позитивною;

уточніть, як Ви можете дізнатись про результати співбесіди.

У процесі співбесіди Ви здобудете цінний досвід, навіть якщо Вам не запропонують роботу (Київський інститут інвестиційного менеджменту).