рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Образование
/
Контракт. Трудова угода

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Контракт. Трудова угода

Контракт. Трудова угода - раздел Образование, Лекція №6. Тема 5.1 Ділові папери як засіб писемної професійної комунікації Контракт (Від Лат. Сопігасіиз...

Контракт (від лат. сопігасіиз — "угода") — в юридичному значенні договір, угода, за якою встановлюються права та обов'язки для обох сторін — особи та установи, обумовлені певним терміном.

Отже, контракт — це угода між особою та установою про обумовлений час роботи з зазначенням посади й посадового окладу, обов'язків організації перед контрактантом (особою або організацією, яка укладає контракт) і контрактанта перед організацією. Документ набуває юридичної сили з моменту його підписання обома сторонами й діє протягом визначеного в ньому терміну. Укладається в двох примірниках — для обох сторін — із записом адрес юридичних сторін, підписом і розшифруванням прізвищ, датою підписання контракту.

Реквізити контракту:

1. Назва документа зі стислим обґрунтуванням його призначення (на виконання обов'язків..., на управління підприємством тощо).

2. Дата й місце написання.

3. Орган, що наймає працівника.

4. Посада, прізвище, ім'я та по батькові того, кого наймають.

5. Текст документа.

6. Підписи сторін — укладачів контракту.

7. Печатка.

Структура тексту контракту:

1. Загальні положення.

2. Обов'язки сторін, де зазначаються:

• основні характеристики роботи, яку виконуватиме працівник, та вимоги до рівня й терміну її виконання, дотримання правил охорони праці;

• зобов'язання підприємства щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, організації підвищення рівня кваліфікації працівника. Окремим пунктом може бути передбачено додаткові пільги, компенсації, якщо умови роботи шкідливі.

3. Робочий час, де визначено умови роботи (неповний робочий день, погодинна робота, неповний робочий тиждень тощо). Може наводитися конкретний графік роботи на певний термін.

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника, де зазначаються:

• посадовий оклад (тарифна ставка) за певний період;

надбавка та інші виплати;

• компенсація у разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок;

• щорічна оплачувана відпустка (кількість робочих днів): основна та додаткова. Може вказуватися матеріальна допомога до щорічної відпустки;

• додаткові пільги, гарантії, компенсації.

5. Відповідальність сторін, вирішення суперечок, де зазначається:

• яку відповідальність несуть сторони у разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків;

• порядок вирішення суперечок відповідно до чинного законодавства.

6. Зміни, припинення та розірвання контракту, де зазначається:

· як можуть вноситися зміни та доповнення до контракту;

· умови дострокового розірвання контракту;

· умови припинення дії контракту.

7. Термін дії та інші умови контракту. Контракт може бути укладено на термін до 5 років, але не менше ніж на 1 рік.

Фахівці з ділової мови вказують на різницю між контрактом та трудовою угодою (договором).

На їхню думку, вона полягає в тому, що в контракті, на відміну від трудової угоди, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, які не передбачені чинним законодавством.

За контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначати керівник, а трудова угода передбачив централізоване регулювання відпустки — за встановленим і графіком.

У контракті, на відміну від трудової угоди, можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної й матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.

Контракт укладають тільки на певний строк, а трудову угону як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін.

Зразок (формуляр) контракту

Назва підприємства (установи) ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ " "____ "_________ 200_ р. №________ ____________________________________________________ (назва підприємства, установи, організації) ____________________________________________________ (посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника) щодалі називатиметься____________________ з однієї сторони, і________________________ (прізвище, ім'я, по батькові, паспортні дані, адреса контрактанта) що далі називатиметься "Працівник", з іншої сторони, уклали цей контракт про таке: 1. Працівник приймається на роботу_________________ , (назва структурного підрозділу) на посаду ___________________________________________ (розряд, кваліфікація, категорія) 2. Контракт є угодою з основної роботи (роботи за сумісництвом). 3. Контракт укладено на (термін)____________________ . 4. Випробувальний термін (зазначається)______________ . 5. Працівник зобов'язується_________________________ . 6._____________________ зобов'язується_____________ (назва підприємства, установи) 7.Особливості робочого режиму_____ 8.Оплата Працівникові встановлюється 9.Відпустка______________________ 10. Інші умови контракту______________________________ ____________________________________________________ Реквізити та підписи сторін

Трудова угода укладається між організацією й особою, яка не працює в цій організації. Коли в організації чи установі бракує фахівців з певної галузі, вона залучає для виконання деяких видів робіт працівників з інших установ.

Реквізити трудової угоди:

1.Назва виду документа.

2.Дата й місце його укладання.

3.Перелік сторін, які уклали угоду.

4.Зміст угоди з зазначенням обов'язків виконавця й замовника.

5.Юридичні адреси сторін.

6.Підписи сторін.

7.Печатка підприємства або організації.

Трудова угода складається в двох примірниках: один видають на руки виконавцеві, інший зберігають у справах організації-замовника.

Зразок трудової угоди

ТРУДОВА УГОДА м. Київ 16 червня 2005 р. Державна академія житлово-комунального господарства, и особі проректора з навчально-методичної роботи Карманського Віктора Павловича, що далі йменується "Замовник", з однієї сторони, і Черненко Ольга Володимирівна, що далі йменується "Виконавець", з іншої сторони, уклали угоду про таке 1. Предмет угоди 1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов'язання:

розробити тематичну навчальну програму курсу "Українська мова (за професійним спрямуванням)

підготувати навчальний посібник для слухачів в електронному вигляді;
прочитати 40-годинний курс "Українська мова (за професійним спрямуванням)
прийняти іспиту слухачів.

1.2. Замовник зобов'язується своєчасно прийняти й оплатити роботу. 2. Розмір і порядок оплати 2.1 За виконану роботу Замовник оплачує Виконавцеві п'ять тисяч (5000) гривень 2.2 Оплата здійснюється після виконання робіт 3.Відповідальність сторін 3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов'язань згідно з чинним законодавством. 4.Дострокове розірвання угоди 4.1. У разі порушення однією зі сторін зобов'язань за угодою інша сторона має право розірвати її в односторонньому порядку. 5.Розв'язання суперечок 5.1. У разі виникнення суперечок за цією угодою вони розв'язуватимуться судовими органами того району, де про живає Виконавець. 6.Юридичні адреси сторін Замовник: Київ-28, вул. Івана Кудрі, 31/2 _________ В.П. Карманський (підпис) Виконавець: Київ-100, вул. Будівельників, 22/11, кв.7 _________ О.В.Черненко (підпис)

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Лекція №6. Тема 5.1 Ділові папери як засіб писемної професійної комунікації

Тема Ділові папери як засіб писемної професійної комунікації... Основною одиницею офіційно ділового стилю є документ Службова документація охоплює всі аспекти виробничої діяльності...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Контракт. Трудова угода

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Призначення та класифікація документів
Найважливішою класифікаційною ознакою документа є його зміст, зокрема належність зафіксованої в ньому інформації до певного предмета чи до напряму діяльності. Відповідно до цього в

Вимоги до змісту та розташування реквізитів. Вимоги до бланків документів
Кожен документ складається з окремих елементів —реквізитів. Розрізняють постійні та змінні реквізити документа. Постійні реквізити друкуються під час вигото

Оформлювання сторінки
Головним елементом документа є текст. Це сукупність речень, послідовно об'єднаних змістом і побудованих за правилами певної мовної системи. Він є засобом відтворе

Мовні засоби офіційно-ділового стилю. Вимоги до тексту документа
З огляду на підстилі та жанри офіційно-ділового стилю найголовнішими його мовними засобами є такі. Лексика. В основі ділової української мови лежить загал

Автобіографія
Автобіографія (грец. аиіо — "сам", Ь/'о — "життя", дгарґіо — "пишу") — опис свого

Наказ щодо особового складу
Наказ (рос. приказ) — розпорядчий документ, який видається керівником установи. Накази з особового складу регламентують прийняття на роботу, звільнення

Зразок резюме
РЕЗЮМЕ Марченко Наталія Віталіївна Дата народження — 16 січня 1972 р. Контактна адреса: телефон: вул. Володимирська, 61, кв. 7 239-7734 (д); м. Київ-33,

Характеристика
Характеристика — це документ, у якому стисло сформульовано громадську думку про особу як члена колективу, дано оцінку ділових і моральних рис працівника. Характери

Реквізити характеристики
1 Назва документа (Характеристика). 1 Анкетні дані, де зазначається прізвище, ім'я, ім'я по батькові, посада, рік народження, національність, освіта, які слід розташувати в стовпчи

Трудова книжка
Таку назву має документ щодо особового складу, у якому фіксується трудова діяльність громадянина протягом усього його життя. На її підставі встановлюється загальний, безперервний й

Реквізити
1. Назва виду документа. 2. Прізвище, ім’я, по-батькові працівника. 3. Дата і місце його народження. 4. Фотокартка заповнювача. 5. Відомості про освіту, науковий

Протокол
Протокол — один із найпоширеніших інформаційних доку ментів, що фіксує хід обговорення питання й результати роботи (ухвалення рішень на зборах, нарадах, конференція

Реквізити протоколу
1. Назва документа (Протокол). 2. Порядковий номер протоколу. 3. Назва засідання із зазначенням його характеру (загальні збори, виробнича нарада, засідання Вченої ради тощо

Витяг з протоколу
Витяг з протоколу — це один із найпоширеніших видів документації. Він складається й надсилається або ж передається окремим особам, установам чи підприємствам і має номер від

Реквізити витягу з протоколу
1. Назва документа (Витяг з протоколу). 2. Заголовок протоколу. 3. Номер протоколу. 4. Дата протоколу. 5. Текст витягу. 6. Дата видачі витягу.

Реквізити звіту
Штамп установи. Назва документа (Звіт). Заголовок (вказується організація, установа, підприємство), напрямок діяльності за звітний період. Текст (вступ, де

Прес-реліз
Прес-реліз — стисле повідомлення для преси про якусь важливу подію — побудову храму, школи; створення установи, фірми чи компанії; з нагоди виходу в світ книжки, ру

Реквізити прес-релізу
1. Назва документа (Прес-реліз). 2. Адресат (він може зазначатися або й не зазначатися). 3. Формулювання мети. 4. Текст. 5. Дата події. 6. Дата р

Довідка
Довідкою називається документ інформаційного характеру, який підтверджує факти з життя й діяльності громадян та різні обставини діяльності закладів, організацій, пі

Реквізити особової довідки
Назва документа (Довідка). Індекс, наприклад 01-19/39, де: 01 — індекс структурного підрозділу (відділу, сектору, управління, департаменту тощо), 19 — номер справи,

Реквізити повідомлення
1. Назва документа (повідомлення). 2. Звернення до адресата. 3. Дата і час засідання

Доповідна й пояснювальна записки
Доповідна записка — службовий документ, повідомленнязбудь-якого питання на ім'я керівника установи з висновками й пропозиціями. Вона інформує керів

Реквізити доповідної та пояснювальної записок
Найменування адресата - посада, прізвище та ініціали керівника, якому подається записка, Назва документа (Пояснювальна (Доповідна) записка). Заголовок. Текст запис

Класифікація листів
Лист – поширений вид документації, один із способів обміну інформацією. Службові листи належать до основних засобів встановлення офіційних, службових контактів між

Етикет ділового листування. Різні типи листів
Починати листа необхідно зі звертання, яке є загальноприйнятою формою ввічливості. Найпоширенішими є такі з них: Шановний (ім’я та по батькові)!

Лист-запит
Шановні панове! Нам порадив звернутися до Вас пан ... (прізвище), наш представник у ... (назва міста, країни). Він повідомив нам, що Ви виробляєте різні тип

Рекламаційний лист
Шановні панове! Щойно одержали від Вас замовлену партію товарів і під час розвантаження виявили: 1) 5 (п’ять) упакувань товару пошкоджено (зігнута поверхня); 2) 2 (два) у

Зв’язок числівників з іменниками. Відмінювання числівників
1. Після числівника один іменник ставиться завжди в однині: 51 кілометр, 21 день. Але якщо числівник є означенням, яке стоїть у множині, узгодження здійснюється за загальною цифрою:

Відмінювання числівників
Числівники один, одна, одне (одно) у називному відмінку мають форми коротких прикметників. У середньому роді паралельно вживаються дві форми: одне і одно. Числівники два, т