рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Образование
/
Трудовий договір про суміщення професій і посад

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Трудовий договір про суміщення професій і посад

Трудовий договір про суміщення професій і посад - раздел Образование, Вступ до трудового права Від Сумісництва Потрібно Відрізняти Суміщення Професій І Посад, Під Яким Роз...

Від сумісництва потрібно відрізняти суміщення професій і посад, під яким розуміється форма організації праці, за якої працівник, за його згодою, протягом робочого дня або робочої зміни поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою професією або на іншій посаді на тому ж підприємстві, в установі, організації, за що отримує відповідну оплату. До суміщення прирівнюється виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (відпустка, тимчасова непрацездатність, службове відрядження) без звільнення від своєї основної роботи.

Суміщення відрізняється від сумісництва тим, що робота, яка суміщається, виконується в рамках одного трудового договору, в межах робочого часу, відведеного для цього, і на тому самому підприємстві, в установі, організації. Є відмінності й в оплаті. Згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП розмір доплат за поєднання професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі.

Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових

окладів працівників об'єднань, підприємств, організацій, що мають міжгалузевий характер, встановлюється Генеральною угодою. Такий порядок встановлення доплат і надбавок має загальний порядок і поширюється на всі підприємства, установи та організації, які використовують найману працю. Так, за Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2002—2003 роки доплати одному працівнику за суміщення професій (посад) максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками та окладами суміщуваних посад працівників. За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників. За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника передбачена доплата до 100 % тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника.

Разом з тим, слід взяти до уваги, що в установах бюджетної сфери ці питання завжди були врегульовані спеціальною постановою. З 1 січня 2003 р. в Україні планується розпочати реформу оплати праці у бюджетній сфері. Постановою Кабінету Міністрів України від ЗО серпня 2002 р. затверджено Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, а також низку інших нормативних документів. Серед іншого постановою передбачено встановлення доплати працівникам у розмірі до 50 % посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільпіення обсягу виконуваних робіт (Урядовий кур'єр. — 2002. — 11 вересня).

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Вступ до трудового права

Автор Н Б Болотіна професор кафедри цивільно право вих дисциплін Навчально наукового інституту Київського націо нального університету внутрішніх... Рецензенти... Р І Кондратьев доктор юридичних наук професор проректор заві дувач кафедри теорії та історії права і трудового...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Трудовий договір про суміщення професій і посад

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Болотіна Н.Б.
Трудове право України: Підручник. — 4-те вид., стер. — К.: Вікар, 2006. — 725 с — (Вища освіта XXI століття). ISBN 966-7131-83-1 У підручнику висвітлено інститути трудового права з урахува

Законодавства про працю та про охорону
праці на виробництві..........................................718 ПЕРЕДМОВА 10 квітня 2001 р. Кабінет Міністрів України своєю постановою затвердив Програму

Розділ II
ІНДИВІДУАЛЬНЕТРУДОВЕПРАВО Глава 8 ТРУДОВИЙ ДОГОВІР 8.1. Поняття трудового договору та його відмінність від цивільно-правов

Трудовий договір на певний строк
В умовах переходу до ринкової економіки поширюється практика укладення строкових трудових договорів. Але Законом України від 19 січня 1995 р. було внесено зміни до ст. 23 КЗпП. Законодавець чітко

Контракт — особливий вид трудового договору
Контракт на роботу досить широко застосовується в країнах з ринковою економікою. В Україні контракт почав укладатися з керівниками державних підприємств із 1990 p., коли було прийнято постанову Ра

Трудовий договір про тимчасову роботу
Такий договір укладається з працівниками, які прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника — до чотирьох місяців. У наказі про прийняття на роботу вл

Трудовий договір про сезонну роботу
Правове регулювання сезонних робіт довгий час здійснювалося Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. 7 квітня 1998 р. постановою Кабінету Міністрів України затверджено Положення

Трудовий договір з трудящим-мігрантом
У зв'язку з активними міграційними процесами, діяльністю спільних підприємств значного поширення набула практика укладення трудових договорів з іноземними громадянами. При працевлаштуванні

Трудовий договір про сумісництво
Згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свою здатність до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в у

Трудовий договір про тимчасове заступництво керівника підприємства
Порядок оформлення трудових відносин тимчасових заступників регулюється Роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 грудня 1965 р. №30/39 "Про порядок 257

Трудовий договір про надомну роботу
Надомником вважається особа, що уклала трудовий договір з власником про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів і з використанням знарядь і засобів праці, що виділяються власником, а

Трудовий договір з молодим спеціалістом
Такий договір регулюється низкою нормативно-правових актів, прийнятих в Україні в останні роки. Указом Президента України "Про заходи по реформуванню системи підготовки спеціалістів і

Порядок укладення трудового договору з роботодавцем — фізичною особою
Трудовий договір найманого працівника з підприємцем, який не має прав юридичної особи, або з окремим громадянином підлягає реєстрації протягом тижня з моменту фактичного допуску працівника до робо

Поняття переведення та переміщення на іншу роботу
У трудовому праві немає питання складнішого, ніж переведення працівника на іншу роботу. У вирішенні цього питання переплелися багато сучасних суперечностей, неузгодженостей, а головне, невизначен

Тимчасові переведенняз ініціативи власника
Трудове законодавство передбачає можливість тимчасових переведень працівника на іншу роботу тільки за згодою працівника. Це загальне правило встановлено ч. 1 ст. 33 КЗпП у редакції Закону від 24

Переведення з ініціативи працівника
Одним із видів переведення є переведення з ініціативи працівника. Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник зобов'язаний перевести, за їхньою згодою, на таку ро

Зміна істотних умов праці
В умовах ринкової економіки більш динамічно можуть відбуватися зміни у правовому регулюванні праці. Такі зміни пов'язані як із загальними економічними, фінансовими умовами в країні, так і зміною

Угода сторін
Будь-який трудовий договір може бути припинений за угодою обох сторін трудового договору. При цьому ініціатива може виходити як від працівника, так і від власника. Як правило, ця підстава застосов

Припинення трудового договору з ініціативи працівника
З ініціативи працівника (за його власним бажанням) може бути розірваний як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Ст. 38 КЗпП передбачає два в