Трудовий договір про тимчасову роботу - раздел Образование, Вступ до трудового права Такий Договір Укладається З Працівниками, Які Прийняті На Роботу На Термін До...
Такий договір укладається з працівниками, які прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника — до чотирьох місяців. У наказі про прийняття на роботу власник зобов'язаний зазначити тимчасовий характер роботи. Умови праці тимчасових працівників визначені Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. "Про умови праці тимчасових робітників і службовців" (Відомості Верховної Ради СРСР. — 1974. — № 40. — Ст. 662) у частині, що не суперечить законодавству України про працю. Для тимчасових працівників не передбачений випробувальний термін, однак вони мають право на відпустку згідно з Законом України "Про відпустки" пропорційно відпрацьованому працівником строку (ч. 9 ст. 6). У випадку, якщо працівник продовжує працювати і після закінчення терміну тимчасової роботи, тимчасовий трудовий договір автоматично трансформується у трудовий договір на невизначений термін. Тимчасові працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це власника за 3 дні.
Для тимчасових працівників встановлено додаткові підстави припинення трудового договору:
а) у разі припинення роботи на підприємстві, в установі, органі зації на термін, більший за 1 тиждень, з причин виробничого характеру, а також скорочення роботи в них;
б) у разі нез'явлення на роботу протягом більш як 2 тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. У випадках втра ти працездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, а також коли законодавством встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певно му захворюванні, за тимчасовими працівниками місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встанов лення інвалідності, але не більш ніж до закінчення терміну ро боти за договором;
в) у разі невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 6 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 p.).
Тимчасові працівники, що уклали трудовий договір на термін не більше 6 днів, можуть бути в межах цього терміну залучені до роботи у вихідні дні без дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації, а також до роботи у святкові дні. За роботу в ці дні не надається відпочинку, а робота оплачується в одинарному розмірі.
Автор Н Б Болотіна професор кафедри цивільно право вих дисциплін Навчально наукового інституту Київського націо нального університету внутрішніх... Рецензенти... Р І Кондратьев доктор юридичних наук професор проректор заві дувач кафедри теорії та історії права і трудового...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Трудовий договір про тимчасову роботу
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Болотіна Н.Б.
Трудове право України: Підручник. — 4-те вид., стер. — К.: Вікар, 2006. — 725 с — (Вища освіта XXI століття). ISBN 966-7131-83-1
У підручнику висвітлено інститути трудового права з урахува
Законодавства про працю та про охорону
праці на виробництві..........................................718
ПЕРЕДМОВА
10 квітня 2001 р. Кабінет Міністрів України своєю постановою затвердив Програму
Розділ II
ІНДИВІДУАЛЬНЕТРУДОВЕПРАВО
Глава 8
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
8.1. Поняття трудового договору та його відмінність від цивільно-правов
Трудовий договір на певний строк
В умовах переходу до ринкової економіки поширюється практика укладення строкових трудових договорів. Але Законом України від 19 січня 1995 р. було внесено зміни до ст. 23 КЗпП. Законодавець чітко
Контракт — особливий вид трудового договору
Контракт на роботу досить широко застосовується в країнах з ринковою економікою. В Україні контракт почав укладатися з керівниками державних підприємств із 1990 p., коли було прийнято постанову Ра
Трудовий договір про сезонну роботу
Правове регулювання сезонних робіт довгий час здійснювалося Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. 7 квітня 1998 р. постановою Кабінету Міністрів України затверджено Положення
Трудовий договір з трудящим-мігрантом
У зв'язку з активними міграційними процесами, діяльністю спільних підприємств значного поширення набула практика укладення трудових договорів з іноземними громадянами.
При працевлаштуванні
Трудовий договір про сумісництво
Згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свою здатність до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в у
Трудовий договір про суміщення професій і посад
Від сумісництва потрібно відрізняти суміщення професій і посад, під яким розуміється форма організації праці, за якої працівник, за його згодою, протягом робочого дня або робочої зміни поряд зі с
Трудовий договір про надомну роботу
Надомником вважається особа, що уклала трудовий договір з власником про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів і з використанням знарядь і засобів праці, що виділяються власником, а
Трудовий договір з молодим спеціалістом
Такий договір регулюється низкою нормативно-правових актів, прийнятих в Україні в останні роки.
Указом Президента України "Про заходи по реформуванню системи підготовки спеціалістів і
Поняття переведення та переміщення на іншу роботу
У трудовому праві немає питання складнішого, ніж переведення працівника на іншу роботу. У вирішенні цього питання переплелися багато сучасних суперечностей, неузгодженостей, а головне, невизначен
Тимчасові переведенняз ініціативи власника
Трудове законодавство передбачає можливість тимчасових переведень працівника на іншу роботу тільки за згодою працівника. Це загальне правило встановлено ч. 1 ст. 33 КЗпП у редакції Закону від 24
Переведення з ініціативи працівника
Одним із видів переведення є переведення з ініціативи працівника. Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник зобов'язаний перевести, за їхньою згодою, на таку ро
Зміна істотних умов праці
В умовах ринкової економіки більш динамічно можуть відбуватися зміни у правовому регулюванні праці. Такі зміни пов'язані як із загальними економічними, фінансовими умовами в країні, так і зміною
Зміна істотних умов праці
В умовах ринкової економіки більш динамічно можуть відбуватися зміни у правовому регулюванні праці. Такі зміни пов'язані як із загальними економічними, фінансовими умовами в країні, так і зміною
Угода сторін
Будь-який трудовий договір може бути припинений за угодою обох сторін трудового договору. При цьому ініціатива може виходити як від працівника, так і від власника. Як правило, ця підстава застосов
Припинення трудового договору з ініціативи працівника
З ініціативи працівника (за його власним бажанням) може бути розірваний як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір.
Ст. 38 КЗпП передбачає два в
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
в) у разі невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 6 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 p.).
Новости и инфо для студентов