рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Тимчасові переведенняз ініціативи власника

Тимчасові переведенняз ініціативи власника - раздел Образование, Вступ до трудового права Трудове Законодавство Передбачає Можливість Тимчасових Переведень Працівника ...

Трудове законодавство передбачає можливість тимчасових переведень працівника на іншу роботу тільки за згодою праців­ника. Це загальне правило встановлено ч. 1 ст. 33 КЗпП у ре­дакції Закону від 24 грудня 1999 р. "Про внесення змін до Ко­дексу законів про працю України". Цей закон вніс істотні зміни у правовий режим тимчасового переведення.

Роботодавець має право перевести працівника тимчасово, стро­ком до одного місяця, на іншу, не обумовлену трудовим догово­ром, роботу без його згоди, якщо вона не протипоказана праців­никові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробі­ток за попередньою роботою.

У таких випадках забороняється переведення вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до 6 років, а також осіб віком до 18 років без їхньої згоди.

Таким чином, законодавець привів правове регулювання пе­реведення на іншу роботу у відповідність до конституційного положення щодо заборони примусової праці. Нині не тільки постійне, а й тимчасове переведення вимагає згоди працівника. Однак обумовлено певні форс-мажорні обставини, за яких все ж допускається тимчасове переведення без згоди працівника. Сут­тєво розширено сферу таких обставин, вони стосуються не лише певного підприємства, а й виходять за його межі. Проте низку питань не вирішено, зокрема: чи обмежується таке переведення межами даної місцевості; чи можна переводити кваліфіковано­го працівника на некваліфіковані роботи? Очевидно, відповідь на обидва запитання має бути стверджувальною.

Одним із видів тимчасового переведення з ініціативи власни-


ка є переведения у разі простою. Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Згідно зі ст. 34 КЗпП працівники можуть переводитися за їхньою згодою з урахуванням їхніх спеціаль­ності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою, або на інше підприєм­ство, в установу, організацію, але в тій же місцевості терміном до 1 місяця. Переведення у разі простою кваліфікованих праців­ників на некваліфіковані роботи не допускається.

Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших поса­дових осіб (ст. 113 КЗпП у редакції Закону від 24 грудня 1999 р. "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України").

Таке переведення як спосіб тимчасового вирішення економіч­них проблем підприємства, що простоює внаслідок фінансово-економічних труднощів, набуло практичного значення.

Протягом 1998 р. з ініціативи роботодавців майже 2,8 млн працівників (20 % загальної чисельності) перебували у вимуше­них відпустках; 2,1 млн осіб (16 % загальної чисельності) пра­цювали у режимі неповного робочого часу (Праця і зарплата. — 1999. — № 4 (164). — Лютий). Тобто такі підприємства, по суті, простоювали.

Законом України "Про відпустки" передбачено, що в разі про­стою підприємства з незалежних від працівника причин влас­ник, може надавати працівникові відпустку без збереження за­робітної плати або з частковим її збереженням у порядку і на умовах, визначених колективним договором (ст. 26). Якщо у ко­лективному договорі такої норми не передбачено, питання про надання відпустки вирішується за згодою між власником і пра­цівником. Для надання названої відпустки необхідна згода обох сторін. Якщо працівник не погоджується, йому може бути за­пропонована інша робота або проведена оплата часу простою відповідно до вимог ст. 113 КЗпП у розмірі не менше V3 тариф­ної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і на­вколишнього природного середовища не з вини працівника, за


 

278

ним зберігається середній заробіток. Час простою з вини праців­ника не оплачується.

Отже, у законодавстві вирішено питання компенсації праців­никові часу простою підприємства з об'єктивних причин. Якщо власник передбачає, що простій буде довготривалим, це слід роз­глядати як зміну істотних умов праці (ч. З ст. 32 КЗпП). У та­кому разі роботодавець повинен попередити про це працівників письмово, і в разі незгоди працівника перебувати у відпустці чи виконувати іншу роботу власник може звільнити його за п. 6 ст. 36 КЗпП України, а підприємство оголосити банкрутом. Та­ким чином можна було б вирішити питання про долю підпри­ємств, які простоюють тривалий час, тримають працівників у вимушених відпустках, тим самим створюючи умови для тіньо­вого ринку праці. Адже відомо, що такі працівники змушені десь працювати для того, щоб жити, проте їхні трудові відносини не оформлені відповідно до закону.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Вступ до трудового права

Автор Н Б Болотіна професор кафедри цивільно право вих дисциплін Навчально наукового інституту Київського націо нального університету внутрішніх... Рецензенти... Р І Кондратьев доктор юридичних наук професор проректор заві дувач кафедри теорії та історії права і трудового...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Тимчасові переведенняз ініціативи власника

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Болотіна Н.Б.
Трудове право України: Підручник. — 4-те вид., стер. — К.: Вікар, 2006. — 725 с — (Вища освіта XXI століття). ISBN 966-7131-83-1 У підручнику висвітлено інститути трудового права з урахува

Законодавства про працю та про охорону
праці на виробництві..........................................718 ПЕРЕДМОВА 10 квітня 2001 р. Кабінет Міністрів України своєю постано­вою затвердив Програму

Розділ II
ІНДИВІДУАЛЬНЕТРУДОВЕПРАВО   Глава 8 ТРУДОВИЙ ДОГОВІР     8.1. Поняття трудового договору та його відмінність від цивільно-правов

Трудовий договір на певний строк
В умовах переходу до ринкової економіки поширюється прак­тика укладення строкових трудових договорів. Але Законом України від 19 січня 1995 р. було внесено зміни до ст. 23 КЗпП. Законодавець чітко

Контракт — особливий вид трудового договору
Контракт на роботу досить широко застосовується в країнах з ринковою економікою. В Україні контракт почав укладатися з керівниками державних підприємств із 1990 p., коли було прий­нято постанову Ра

Трудовий договір про тимчасову роботу
Такий договір укладається з працівниками, які прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсут­нього працівника — до чотирьох місяців. У наказі про прийняття на роботу вл

Трудовий договір про сезонну роботу
Правове регулювання сезонних робіт довгий час здійснювалося Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. 7 квітня 1998 р. постановою Кабінету Міністрів України затвер­джено Положення

Трудовий договір з трудящим-мігрантом
У зв'язку з активними міграційними процесами, діяльністю спільних підприємств значного поширення набула практика укладення трудових договорів з іноземними громадянами. При працевлаштуванні

Трудовий договір про сумісництво
Згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свою здатність до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підпри­ємствах, в у

Трудовий договір про суміщення професій і посад
Від сумісництва потрібно відрізняти суміщення професій і по­сад, під яким розуміється форма організації праці, за якої праців­ник, за його згодою, протягом робочого дня або робочої зміни поряд зі с

Трудовий договір про тимчасове заступництво керівника підприємства
Порядок оформлення трудових відносин тимчасових заступ­ників регулюється Роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секре­таріату ВЦРПС від 29 грудня 1965 р. №30/39 "Про порядок 257

Трудовий договір про надомну роботу
Надомником вважається особа, що уклала трудовий договір з власником про виконання роботи вдома особистою працею з мате­ріалів і з використанням знарядь і засобів праці, що виділяють­ся власником, а

Трудовий договір з молодим спеціалістом
Такий договір регулюється низкою нормативно-правових актів, прийнятих в Україні в останні роки. Указом Президента України "Про заходи по реформуванню системи підготовки спеціалістів і

Порядок укладення трудового договору з роботодавцем — фізичною особою
Трудовий договір найманого працівника з підприємцем, який не має прав юридичної особи, або з окремим громадянином підля­гає реєстрації протягом тижня з моменту фактичного допуску працівника до робо

Поняття переведення та переміщення на іншу роботу
У трудовому праві немає питання складнішого, ніж переведен­ня працівника на іншу роботу. У вирішенні цього питання пе­реплелися багато сучасних суперечностей, неузгодженостей, а головне, невизначен

Переведення з ініціативи працівника
Одним із видів переведення є переведення з ініціативи праців­ника. Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник зобов'язаний перевести, за їхньою згодою, на таку ро

Зміна істотних умов праці
В умовах ринкової економіки більш динамічно можуть відбу­ватися зміни у правовому регулюванні праці. Такі зміни пов'я­зані як із загальними економічними, фінансовими умовами в країні, так і зміною

Зміна істотних умов праці
В умовах ринкової економіки більш динамічно можуть відбу­ватися зміни у правовому регулюванні праці. Такі зміни пов'я­зані як із загальними економічними, фінансовими умовами в країні, так і зміною

Угода сторін
Будь-який трудовий договір може бути припинений за угодою обох сторін трудового договору. При цьому ініціатива може ви­ходити як від працівника, так і від власника. Як правило, ця підстава застосов

Припинення трудового договору з ініціативи працівника
З ініціативи працівника (за його власним бажанням) може бути розірваний як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Ст. 38 КЗпП передбачає два в

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги