Реферат Курсовая Конспект
Метод вытеснения экстремистски настроенного лидера - раздел Педагогика, Неформалы в среде школьной молодежи и методы работы с ними Метод Вытеснения Экстремистски Настроенного Лидера. Лидер - Это Член Группы, ...
|
Метод вытеснения экстремистски настроенного лидера. Лидер - это член группы, которой спонтанно выдвигается на роль неофициального руководителя в условиях определенной, специфической и, как правило, достаточно значимой для группы ситуации. Для лидера малой контактной группы характерно следующее: - Лидер не выдвигается группой на соответствующий пост, а спонтанно занимает лидерскую позицию с открытого согласия группы - Лидер (особенно ситуативный) выдвигается на соответствующую роль в условиях, достаточно значимых для жизнедеятельности группы - Лидером может стать член группы, с личностью которого идентифицируется спе¬цифическая система групповых норм и ценностей - Отсюда следует наличие «динамики лидерства». Динамика лидерства.
Замещение лидера.
Под динамикой лидерства подразумеваются всевозможные изменения, связанные как с содержанием (статусом и типами), так и с мас¬штабами лидерства.
Применительно к малым группам можно говорить о различной степени устойчивости или динамичности, сменяемости лидеров. Причиной смены лидера обычно оказывается его несоответствие требованиям, нормам, целям и задачам группы.
В социально опасных молодежных группировках весьма велика роль лидера в становлении группы именно в качестве агрессивной и экстремистской. Смена такого лидера на ме¬нее агрессивно настроенного обычно приводит к снижению агрессивности всей группы. Существует несколько вариантов смены лидера: - Дискредитация лидера в глазах группы, когда он теряет харизму и ореол «сосредо¬точения групповых норм и ценностей» В данном случае крайне важно, чтобы такая дискре¬дитация выглядела «случайной», а не навязанной извне.
В последнем случае возможна об¬ратная реакция группы: сплочение вокруг лидера. - Снижение авторитета лидера. Как правило, это более бесконфликтный вариант, чем дискредитация. Снижение авторитета может произойти при несоответствии лидера ка¬кой-либо значимой групповой норме (либо ценности). - Создание условий для успешной конкуренции второго (или реже, иного) значимо¬ го лица в группе. Как, правило, это вариант ползучего переворота Подобная практика хоро¬шо известна.
Кандидат в лидеры должен быть управляем и иметь достаточный авторитет в своей группе. Далее проводится PR-кампания, аналогичная той, которая ведется во время выборных кампаний. - Вытеснению лидера способствует также изменение схемы внутригрупповой ком¬муникации, то есть член группы, через которого проходят внутригрупповые коммуникационные каналы, резко повышается в статусе в иерархии группы В данном случае также важ¬но, чтобы такой член группы не выполнял функции диспетчера, а имел возможность решать, кому и что сообщать либо не сообщать - Постановка группы в непривычные для неб условия, когда старый лидер уже ас способен справиться с новыми, более сложными задачами, вследствие чего выдвигается новый лидер (возможно ситуативный).
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Деятельность подавляющего большинства самодеятельных объединений направлена на развитие, реализацию всей гаммы интересов молодежи. Многие объединения собирают под свои знамена людей добрых, ищущих, духовно… По месту жительства объединяются для проведения совместных игр, походов, проведения времени. К числу самодеятельных…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Метод вытеснения экстремистски настроенного лидера
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов