Исследование психологического самочувствия мужчин и женщин в ситуации безработицы

Исследование психологического самочувствия мужчин и женщин в ситуации безработицы. К интегрирующим показателям социальной устроенности или неустроенности, социальной стабильности относится психологическое самочувствие.

Это целостная характеристика восприятия действительности с позиций определенной ценностной установки. С одной стороны, она определяется характером взаимоотношений личности с окружающей средой, с другой - детерминирует особенности ее поведения. Безработица, являясь мощным психотравмирующим и стрессогенным фактором, зачастую приводит людей к ощущениям утраты контроля над своей жизнью, потере способности ее планировать, к снижению веры в себя, к беспомощности, эмоциональной неустойчивости и депрессии.

Егорова Л.С Досина Н.В Смирнова А.В Шарова Л.И Хасбулатова О.А Швецова О.Н. Социальное настроение и ценностные ориентации россиян Женщина в зеркале социологии Межвузовский сборник научных статей. Вып.3 Иваново Издат. Центр Юнона , 2000.С.4. Поэтому не случайно, Феофанов К.А анализируя ценностно-нормативный аспект безработицы в России, отмечает, что второе место среди проблем, с которыми сталкиваются уволенные с работы, принадлежит проблемам психологическим , Феофанов К.А. Ценностно- нормативный аспект безработицы в России Социологические исследования.1995. 9.С.70. и называет такие, как осознание собственной ненужности, неполноценности, угнетенное состояние, депрессия, стресс, отсутствие жизненных стимулов, недоверие ко всему, полное безразличие к дальнейшей жизни, чувство неопределенности, отсутствие перспектив, неуверенность в завтрашнем дне, социальная незащищенность, моральное и духовное унижение, выброшенность из жизни. Сегодня от потери работы в нашей стране не застрахован ни один гражданин. Человек старается не думать о том черном дне, когда он останется без работы по причине сокращения штатов, закрытия предприятия или выхода на заслуженный отдых. Поэтому, реально столкнувшись с безработицей, он оказывается не готовым успешно пройти все стадии профессиональной смерти, выделенные рядом психологов Э.Кюблер-Росс и др. и идентичные стадиям умирания.

Состояние безработного сродни болезни у человека появляются устойчивые характеристики личности, мешающие ему в устройстве на работу.

В первую очередь повышается тревожность.

Большое количество ситуаций воспринимается такими людьми как угроза их престижу, личному благополучию.

Страх оказаться несостоятельными приводит к снижению активности в поиске работы, восприятию ситуации трудоустройства изначально как неуспешной и ее избеганию. Подобного рода состояние отражается и на уровне субъективного контроля над жизненными ситуациями. В частности Широбоков Д.П Якиманская И.С пишут безработные не видят зависимости между своими действиями и значимыми для них событиями жизни, не считают себя способными влиять на них и контролировать их развитие. Широбоков Д.П Якиманская И.С. Психологический портрет современного безработного Психологическая газета.1998. 4.С.4. Они полагают, что большинство событий является результатом случая или действий других людей.

В ситуации безработицы человек начинает воспринимать себя как слабую личность, не обладающую особой свободой выбора, у него укрепляется убеждение, что человеку не дано контролировать свою жизнь, свободно принимать решения и воплощать их. В значительной мере безработный не имеет ясных целей и планов на будущее.

При этом такой человек не испытывает удовлетворенности своим положением. Таким образом, человек, теряя работу, как правило последовательно переживает несколько эмоциональных стадий. Брук Е. Потеря работы мужчины и женщины Управление персоналом.2000. 12.С.44. Эмоциональный шок, стресс от потери работы, когда человек задает себе и окружению вопрос почему я Эскапизм бегство от проблемы, который наступает через 2 - 3 месяца после потери работы, когда человек убеждает себя в том, что он может себе позволить отдохнуть и не торопиться искать работу.

Агрессия 4 - 6 месяцев - состояние, которое появляется после того, как человек не смог потихоньку подыскать подходящей работы, и у него появляется чувство избегания, он перестает видеть перспективу трудоустройства. Депрессия 6 - 9 месяцев - безразличие к своей судьбе, как к профессиональной, так и личной. Безысходность и примирение с судьбой 9 - 12 месяцев - появление чувства никчемности, отсутствие цели жизни. В то же время надо отметить, что не все высвобожденные граждане дают негативную оценку своему эмоциональному состоянию.

В частности, социологическое исследование - опрос 1000 безработных, зарегистрированных в районных отделениях службы занятости шести округов Москвы показал, что отрицательное эмоциональное состояние - сильно переживали свое увольнение и полагали, что с ними поступили несправедливо - испытали 45 опрошенных. Не переживали и были готовы к увольнению или ликвидации предприятия, организации 55 . При этом, эти данные, по сравнению с ранее полученными результатами в конце 1992 года показывают некоторое снижение уровня отрицательного эмоционального состояния после увольнения ранее он составлял 52 , что можно объяснить, по мнению Дановского С.Л Дановский С.Л. Социологическая и психологическая характеристика безработных Социологические исследования.1994. 5.С.83. начавшимся процессом адаптации граждан к содержательной стороне безработицы.

В этой связи весьма интересным представляется анализ и сопоставление социально-психологического состояния мужчин и женщин, оказавшихся в положении безработных.

Сегодня данный аспект проблемы - изучения психологического настроя тех, кто потерял работу - интересует многих исследователей. Большое внимание гендерным различиям стратегий совладания с жизненными трудностями уделяет кандидат социологических наук Балабанова Е. С. Опираясь на данные своего исследования Совладающее поведение в посткоммунистической России экономические и социальные стратегии, проведенного в 1998 - 2000 гг. в Москве, Нижнем Новгороде, Краснодаре и Екатеринбурге, она констатирует, что эмоциональные реакции женщин негативнее, острее, хотя при этом ведут они себя более пассивно. Балабанова Е.С. Гендерные различия стратегий совладания с жизненными трудностями Социологические исследования.2002. 11.С.26. Например, среди безработных очень сильно пережили потерю работы 59 женщин и 30 мужчин.

Для женщин в большей степени характерно чувство безнадежности и растерянности в трудной ситуации не знают, что предпринять 37 женщин и 22 мужчин.

Далее она пишет, что мужчины меньше переживают и не расценивают создавшуюся ситуацию как трагедию 19 вообще не испытывают никаких психологические проблем, в то время как среди женщин таких невозмутимых лишь 9 . В этой же статье Балабанова Е.С. делает, акцент и на мужских особенностях неконструктивного поведения в случае отсутствия работы, в частности, она отмечает, что проявлением такого поведения нередко у мужчин становится стремление работать непременно по специальности, а в случае невозможности этого - уходят в крайности, перемещаются на социальное дно. В целом, анализ гендерных особенностей совладающего поведения выявляет, что мужские стратегии ориентированы на активизацию оплачиваемой занятости, основаны на независимости действий, эмоциональной устойчивости и самоэффективности.

Типичное женское поведение в трудной жизненной ситуации можно охарактеризовать как пассивное, ориентированное на выживание и поиск внешней поддержки.

Такой стратегии соответствуют низкая самооценка, повышенный уровень тревожности и неуверенность в собственных силах. Женщинам, по мнению Балабановой Е.С свойственно не столько преодоление трудной жизненной ситуации, сколько приспособление к ней. Активно работают в данном направлении и такие ученые, как Гордиенко А.А Пошенев Г.С Плюснин Ю.М. Поле их исследования - поведенческие особенности безработного. Так в апреле-мае 1996 года в Новосибирске было проведено социологическое исследование, целью которого являлась типологизация безработных по поведенческим стилям в соответствии с типом личности и особенностями психоэмоционального реагирования на жизненно неблагоприятные ситуации. Гордиенко А.А Пошенев Г.С Плюснин Ю.М. Структура поведения безработного Социологические исследования.1996. 6.С.107. Среди психологических методов использовалась экспертная оценка поведения, темперамента и отдельных черт характера респондента.

Безработные опрашивались в 10 районных отделах службы занятости населения N 380, 173 мужчины и 207 женщин. Согласно данным исследования представление о своем психическом и физическом состоянии у большинства мужчин и женщин адекватное.

Оценка уровня счастья и здоровья соответствует средним значениям. Однако при этом среди мужчин выделяется группа лиц около 15 выборки, неадекватно завышающих уровень своего физического и психического состояния Гордиенко А.А Пошевнев Г.С. тем самым делают предположение, что среди безработных мужчин может быть несколько повышена доля аффектированных личностей. Представление о соответствии своего поведения социальным нормам, которое зафиксировано в самооценках уровня общительности и агрессивности, свидетельствует о ярко выраженной просоциальной направленности поведения как мужчин, так и женщин.

Безработные завышают свой уровень общительности до 30 опрошенных считают себя людьми очень общительными. Однако, как отмечают авторы исследования, по наблюдениям психологов выборочная совокупность действительно смещена в сторону преобладания более общительных людей таких индивидов отмечено до 15 , тогда как очень необщительных 3 . Самооценка агрессивности очень сильно занижена.

И мужчины, и женщины считают себя менее агрессивными по сравнению со средним человеком почти 55 мужчин и 63 женщин таким образом оценивают себя . 28 мужчин отмечают свою крайнюю миролюбивость, тогда как только 8 считают себя крайне агрессивными. У женщин это соотношение составляет 35 и 5 . Не менее интересными и важными для анализа социального самочувствия безработных обоего пола представляются результаты исследования индивидуальной системы ценностей безработного мужчины и женщины, которая не отличается от таковой обычного среднего человека в современных социально-экономических условиях.

Плюснин В.М. Психологическая оценка качества резерва трудового потенциала Новосибирска Деятельность службы занятости как фактор снижения напряженности в социально - трудовой сфере. Аналитический доклад. Новосибирск.1996.С.10. Специфические особенности иерархии ценностей у женщин и мужчин обусловлены, скорее всего, общим уровнем тревожности, беспокойства, характерных в настоящий момент для всего общества.

Напряженность социально-трудовых отношений, жертвой которой в известном смысле является безработный, сказывается не только на психологическом состоянии человека, но и на его ценностных диспозициях. Тест индивидуальной иерархии терминальных ценностей М.Рокича в модификации Ю.М.Плюснина, проведенный с Новосибирскими безработными, показал, что наиболее важной жизненной ценностью, которую человек ставит первой в иерархии, у мужчин и у женщин оказывается практически одна и та же ценность.

Гордиенко А.А Пошенев Г.С Плюснин Ю.М. Структура поведения безработного Социологические исследования.1996. 6.С.108. Распределение по частоте выбора ценности в качестве важнейшей показывает, что чаще всего выбираются ценности здоровья 22 мужчин, 23 женщин и человеческой жизни 15 мужчин и 17 женщин. Остальные ценности выбираются в качестве важнейших значительно реже можно указать только на ценности любви 9 мужчин, 6 женщин и работы 8 мужчин, 6,5 женщин, которые занимают относительно высокий ранг. Среди наиболее важных ценностей и у мужчин и у женщин абсолютно доминируют ценности, принадлежащие к двум группам ценностей индивидуальной безопасности физическая безопасность, здоровье, жизнь человека и социальных связей любовь, семья, общение. Среди отвергаемых, наоборот, преобладают низшие ценности материального благополучия простая жизнь, жизнь в удовольствие. Особенностью, отличающей женщин от мужчин, является то, что у женщин распределение предпочитаемых ценностей по группам высших и низших сильнее смещено в сторону низших ценностей значимость ценностей группы индивидуальной безопасности признается первостепенной 47 женщин против 37 мужчин. Половые различия в иерархии жизненных ценностей, статистические значимые, могут свидетельствовать прежде всего о том, что женщины испытывают значительно более сильное напряжение вследствие воздействия социально-экономических факторов, нежели безработные мужчины.

Брук Е изучая феномен мужской и женской безработицы, пришел к выводу, что женщины легче переносят ситуацию потери рабочего места.

Они являются более адаптивными на рынке труда, чем мужчины, так как берутся за любой вид деятельности, а не только за те, которые дают возможность профессиональной и личностной самореализации.

Брук Е. Потеря работы мужчины и женщины Управление персоналом.2000. 12.С.45. К такому мнению склоняется и Дановский С.Л Дановский С.Л. Социологическая и психологическая характеристика безработных Социологические исследования.1994. 5.С.87. результаты его исследования показывают, что у безработных мужчин показатель социальной смелости несколько ниже, чем у женщин, но зато выше показатель практичности, то есть мужчины-безработные обладают большей робостью и более прагматичны.

К сожалению, региональные исследования, анализирующие состояния социального самочувствия, безработных мужчин и женщин, в частности проблемы стресса, фрустрации, напряжения и связанных с ними проблем психологической адаптации, немногочисленны, фрагментарны.

В целях изучения реакции безработных города Сыктывкара на условия своего положения было проведено исследование. В качестве диагностического инструментария был использован опросник САН, который предназначен для оперативной оценки самочувствия, активности и настроения.

Объект исследования - безработные, опрашивавшиеся в Центре занятости населения города Сыктывкара в феврале месяце 2004 года N 65, 32мужчины и 33 женщины. Выборка репрезентативна, так как разница между женщинами и мужчинами в генеральной и выборочной совокупности равна. Надо отметить, что все респонденты на момент опроса входили в число участников Клуба ищущих работу. Так как выборочная совокупность составила менее 1 от генеральной совокупности, то данные полученные в результате проведения методики можно распространить только на опрошенную частью.

Опросник САН состоял из 30 пар противоположных характеристик, по которым испытуемых безработных мужчин и женщин просили оценить свое состояние. Каждая пара представляет собой шкалу, на которой испытуемый отмечал степень актуализации той или иной характеристики своего состояния в настоящий момент времени. Понятия, используемые в данной методике в психологии трактуются следующим образом.

Активность - это интенсивность направленности личности на определенную деятельность. Платонов К.К. Краткий словарь системы психологических понятий Учеб. Пособие для учебных заведений профтехобразования. М. Высш.шк 1998.С.8. Настроение - сравнительно продолжительные, устойчивые психические состояния умеренной или слабой интенсивности, проявляющиеся в качестве положительного или отрицательного эмоционального фона психической жизни индивидуума. Краткий психологический словарь Сост. Л.А.Карпенко Под общ.ред. А.В.Петровского, М.Г.Ярошевского. М. Политиздат.1998.С.200. Самочувствие - ощущение физиологической и психологической комфортности внутреннего состояния. Краткий психологический словарь Сост. Л.А.Карпенко Под общ.ред. А.В.Петровского, М.Г.Ярошевского. М. Политиздат.1998.С.200. Проведенное исследование обозначило следующие моменты. Самооценка самочувствия.

Позитивную оценку своему сегодняшнему психологическому самочувствию дали 70 женщин и 53,1 мужчин, что говорит о благоприятном внутреннем состоянии испытуемых безработных.

Однако при этом среди мужчин выделяется группа лиц около 47 выборки, чувствующих себя плохо, то есть, можно сказать, для их состояния характерна слабость, низкая работоспособность, обессиленность, усталость и утомляемость. Для сравнения - у женщин только 28 испытывают такие чувства. Самооценка активности. Оценка собственной активности - подвижность, быстрота, деятельность, увлеченность, взволнованность - у большинства безработных мужчин низкая.

Уровень своей активности считают очень низким 24 мужчин и 15 женщин, а всего оценивают свою активность ниже уровня среднего человека 53 мужчин и 40 женщин. В то же время 47 мужчин и 61 женщин дали высокую оценку признакам, характеризующим активность. Всего 16,6 мужчин и 21,2 женщин оценивают себя на среднем уровне. Ясно, что такая самооценка своей активности, которую в условиях безработицы женщина не может проявить, неадекватна. Это свидетельствует прежде всего о том, что ориентация на поиск работы у большинства безработных высока, но в силу неудовлетворенности данной потребности ее значимость приобретает субъективно более важное значение, чем есть на самом деле. Безработная женщина начинает, нередко бессознательно, оценивать и свою способность удовлетворения данной потребности неадекватно высоко.

Самооценка настроения. И мужчины, и женщины в целом указали, что их настроение можно считать приподнятым почти 84 мужчин и 91 женщин таким образом оценивают себя. Такие результаты обнадеживают, так как указывают на то, что безработные не теряют надежды на улучшение своего положения, надеются на благополучное разрешение данной проблемной ситуации, поэтому не случайно они являются активными участниками Клуба ищущих работу . 15,6 мужчин отмечают, что они подавлены, то есть им свойственно недовольство, разочарование, унылость, тоска.

У женщин это составляет 9,1 . Скорее всего это наиболее пессимистично настроенные люди, которые выделяются невысоким уровнем социальной смелости и осторожностью в поведении.

Следует учесть, что при анализе функционального состояния важны не только значения отдельных его показателей, но и их соотношение. Сама методика предполагает, что у отдохнувшего человека оценки активности, настроения и самочувствия обычно примерно равны, таких среди испытуемых оказалось 28 мужчин 36 женщин, можно предположить, что для этих безработных потеря работы не создала стрессовой ситуации, люди достаточно уверены в себе и решительны.

В целом исследование показало, что мужчины сильнее переживают состояние безработицы, находятся в более дискомфортных эмоциональных условиях, нежели женщины. Возможно, это объясняется тем, что мужчины, по своей социальной роли, являются добытчиками, обеспечивающими семью, они самостоятельны и активны в своей жизни, но, оказавшись в состоянии вынужденного длительного бездействия, начинают наиболее остро переживать свою неадекватность. Таким образом, сравнение психологического самочувствия у мужчин и женщин позволяет сформулировать следующее обобщение безусловно, отсутствие работы является огромным стрессогенным фактором для всех безработных, в независимости от пола. Однако женщины оказываются наиболее адаптивными к потери работы в отличие от мужчин, у них менее высокий уровень тревоги и беспокойства, они меньше тревожатся и замыкаются в себе. 3. Анализ объективных и субъективных факторов, обусловливающих конкурентоспособность женщин на рынке труда В современных условиях социальные роли женщин и мужчин претерпевают существенные изменения, но термин социальная дискриминация женщин остается актуальным и сегодня. Патриархальные взгляды, имея довольно большое число сторонников, продолжают господствовать в разных сферах общественной жизни, особенно в трудовых отношениях.

Моор С.М. Причины и последствия гендерных различий в оплате труда Вопросы статистики.1999. 6.С.43. Актуальность данного вопроса определяется тем, что переход к рыночной экономике, обострив проблему занятости, увеличивает армию безработных, состоящую в основном из женщин. Для изучения проблем, с которыми представительницы слабого пола сталкиваются в области занятости, проводятся гендерные исследования.

Одним из направлений таких научных изысканий становится выявление объективных и субъективных факторов, обусловливающих конкурентоспособность женщин на рынке труда.

Согласно переписи 1979 года, 88,4 женщин трудоспособного возраста были заняты на работе или учебе.

Это был самый высокий показатель женской занятости в Европе, чем Советский Союз не без основания гордился. Для сравнения среди мужчин аналогичный показатель составлял 89,2 . Силласте Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин Социологические исследования.2000. 5.С.25. К середине 80-х гг. уровень женской занятости в стране снизился. Темпы роста численности женщин в народном хозяйстве существенно замедлились. В 1985 г на старте перестройки, впервые за все годы экономического развития страны не произошло прироста женских кадров в народном хозяйстве. Савкин В.И. Предпринимательская среда в оценке предпринимателей Социологические исследования.1999. 7.С.27. В 1988 г. женщины составляли 50,6 всех занятых в народном хозяйстве.

В 1988-1989 гг. эксперты впервые открыто заговорили об ожидающемся в ближайшие годы сокращении женской занятости. При этом учитывалось увеличение времени обучения и профессиональной подготовки женщин, разнообразие форм их занятости, в том числе в кооперативной и индивидуальной трудовой деятельности, а также рост продолжительности отпусков по уходу за детьми.

Предполагалось высвобождение женщин из сферы материального производства в частности, из промышленности и перераспределение женской рабочей силы в непроизводственных отраслях, где можно применять гибкие формы занятости сокращенный рабочий день, скользящие графики и тому подобное. Прошло еще десять лет, и рынок труда и занятости женщин приобрел принципиально иной характер, выявил иные социальные возможности.

Несмотря на то, что показатель занятости женщин по-прежнему остается высоким по международным стандартам на сегодняшний день 47 занятого населения составляют женщины , Четвернина Т Соболева И. Оценка конкурентоспособности женщин на российском рынке труда Вопросы соцально- экономической политики России в гендерном аспекте по материалам семинара Планирование, внедрение, мониторинг и оценка программ и проектов гендерные перспективы 10-14 апреля 2000 г. С.43. с 90-х годов ХХ столетия наметились определенные негативные тенденции в положении на рынке труда этой категории рабочей силы. Во-первых, резко усилилась конкуренция со стороны мужчин.

Женщины сохранили свои позиции в той части сферы услуг, которая отличалась невысокой заработной платой и ее нерегулярными выплатами. Это, в основном, здравоохранение и образование. В целом занятость женщин в производстве услуг по данным 1998 г. составила 58 . Программа развития ООН ПРООН . Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 1999 год. М 1999.С.92. Причем, с 1993 года отмечается устойчивая тенденция снижения удельного веса женщин в отраслях, производящих услуги.

И в этой сфере предпочтительные шансы на занятие рабочего места имеют мужчины. Доля мужчин увеличилась в торговле, общественном питании, страховании, финансово-кредитной сфере, что объясняется увеличением зарплаты и повышением престижности этих сфер. В целом положение женщин на рынке занятости ухудшилось.

Силласте Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин Социологические исследования.2000. 5.С.26. Не выдерживая конкуренции, часть из них прекращает поиски работы и вытесняется в сферу домашнего хозяйства. Во-вторых, стал более ограниченным доступ женщин к процессам приватизации, к финансово-кредитным институтам. В 1999 году только 7 россиянок получали доход от собственности или предпринимательства. Согласно результатам многочисленных социологических исследований, как отмечает профессор Г.Г. Силласте, подавляющее большинство женщин сохраняет устойчивую ориентацию на работу в государственном секторе экономики.

В-третьих, обострился процесс дискриминации женщин в сфере заработной платы. Женщины в среднем зарабатывают на 35 меньше, чем мужчины. Заработная плата в группе женских отраслей отстает от общероссийского показателя на 20 , в то же время в мужских отраслях наблюдается превышение на 25 уровня оплаты труда над средней по стране заработной платой.

По мнению Моора С.М Моор С.М. Причины и последствия гендерных различий в оплате труда вопросы статистики.1999. 6.С.43. сравнения показателей прироста заработной платы свидетельствует о нарастании различий в оплате труда по признаку пола. Мужчины, как наиболее предпочтительная рабочая сила, заняты в отраслях, имеющих перспективы для дальнейшего развития, высокий уровень технической оснащенности и концентрации производства на квалифицированных и высококвалифицированных работах.

Женщины, которые трудятся на крупных промышленных предприятиях, чаще всего занимают места низового инженерно-управленческого персонала и рабочих массовых профессий, выполняя работы средней сложности и простые работы, не требующие высокой квалификации. Начиная с одинакового с мужчинами образовательного уровня, женщины в дальнейшем отстают от них по квалификации примерно на два-три разряда, Подшибякина Н. Установка на повышение конкурентоспособности Человек и труд.1993. 5-6.С.12. что связано с периодом рождения и воспитания детей. Как результат, уровень оплаты труда женщин заметно ниже, чем мужчин.

Кроме того, при сравнении заработной платы женщин-работниц одной и той же с мужчинами профессии и разряда, следует учесть такой показатель, как фонд фактически отработанного рабочего времени. У женщин он меньше, поскольку у них больше перерывов в работе, связанных с болезнями детей, родственников и их самих. В результате снижается норма выработки, коэффициент трудового участия и премии. Согласно мнению Ржанициной Л относительно низкий уровень цены рабочей силы женщин, по сравнению с мужчинами, связан не столько с отраслевой структурой занятости, но и с распределением работников по организациям различных форм собственности в государственных структурах доля женщин среди занятых - 48 , на акционерных предприятиях - 40 , кооперативах - 30 , на индивидуальных частных предприятиях - 27 . Ржаницына Л. Женский труд дискриминация усиливается Человек и труд.1998. 5.С.29. Таким образом, женщины в силу сложившегося разделения труда и характера профессионального образования предпочитают работать в госсекторе, что отмечалось уже ранее, а также в социо-культурных учреждениях, где существуют выплаты по больничным листам, пособия по уходу за детьми, оплата отпуска, сохранение рабочего места в течение трех лет после рождения ребенка, фиксированный режим рабочего времени, но уровень заработной платы - один из самых низкий в стране.

Однако существующие гендерные противоречия в оплате труда все же не дают полного основания заявлять о существовании дискриминации в оплате женского труда.

Объективный анализ имеющихся статистических данных и результатов социологических исследований свидетельствует в большей степени не о дискриминации в оплате труда, а о наличии проблемы занятости женщин вообще, когда наиболее подходящим кандидатом на любое рабочее место становится мужчина.

Таким образом, гендерное разделение труда сохраняет за собой прочные позиции во всем мире каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин.

Даже в высокой степени урбанизированных странах существуют сугубо мужские и сугубо женские профессии например, женщины превалируют в составе младшего медицинского персонала. Устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям называется в научной литературе гендерной профессиональной сегрегацией или профессиональной сегрегацией по признаку полу. Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления Социологические исследования.2002. 11.С.136. Именно она способствует, в частности, замыканию женщин в трудовых гетто - низкооплачиваемых профессиях и отраслях. Высокий уровень сегрегации считается значимым фактором диспропорций в уровне оплаты труда мужчин и женщин, в карьерных возможностях, и, как следствие в неравенстве возможностей полов в сфере занятости в целом.

Рассматривая профессиональную занятость с точки зрения гендерного подхода, необходимо выделять и объективные возраст, профессия, социальное и семейное положение и субъективные потребности, интересы ролевые ожидания и характеристики.

Главной субъективной характеристикой социального статуса с позиций гендерного подхода являются социальные ожидания в отношении самого себя и других, связанные с гендерными стереотипами. Гендерные стереотипы - это стандартизированные представления о моделях поведения и чертах характера, соответствующие понятиям мужское и женское. Серегина И.И. Профессиональная карьера Социологические исследования.1999. 4.С.78. Стереотипы гендерных отношений на практике оказываются достаточно жесткими и труднопреодолимыми. Во многом это обусловлено тем, что женщины стремятся к одобрению их деятельности и поведения со стороны мужчин, а мужчины, хотя и в меньшей степени к одобрению индивидов своего же пола. Поэтому установки на сферы самореализации у женщин и мужчин различны.

Согласно этим установкам женщины в представлениях мужчин, а нередко и женщин, должны в первую очередь успешно исполнять традиционно приписываемую им роль домашней хозяйки, хранительницы домашнего очага. Мужчинам же следует заниматься профессиональным трудом, который гарантирует им высокий социальный статус и позволяет обеспечивать уровень и качество жизни их семей.

Достижений в сфере профессионального труда ожидают прежде всего от мужчин. Сформировались два устоявшихся мнения относительного гендерных предпочтений работодателей, которые, на первый взгляд, мало согласуются между собой.

Московская А.А. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых гендерных предпочтений работодателей Социологические исследования.2002. 3.С.52. Первое относится скорее к обыденному сознанию работодатели предпочитают мужчин, считая женщин работниками второго сорта. Второе господствует в среде профессионалов - кадровиков и работодателей существуют мужские и женские профессии, поэтому выбор работодателя - никакой не выбор, но лишь следование потребности, предъявляемой рабочим местом.

По данным социологического обследования, проведенного в октябре 1999 года Центром исследований рынка труда ЦИРТ на предприятиях различных отраслей и форм собственности в рамках российско-канадского проекта Повышение конкурентоспособности женщин на российском рынке труда , 88 опрошенных работодателей указали на предпочтение мужчин и 53 - на предпочтение женщин для занятия конкретных должностей в структуре предприятия.

Там же С.52. При этом наиболее явное предпочтение мужчинам отдается при найме руководителей высшего звена 64,4 все работодателей, та же тенденция наблюдается и при найме руководителей среднего звена, в пользу мужчин решают вопрос 40 работодателей, и только 21,6 то есть почти в 2 раза меньше, наоборот, предпочитают нанимать на эти должности женщин. Самое показательное в ответах - аргументация предпочтений. Наиболее распространенными аргументами в пользу найма мужчины оказались более высокая выносливость 20,5 и более высокая производительность труда 24,3 . В числе значимых причин также инициативность 9,7 , ответственность 9,7 и низкая конфликтность 6,5 . Хотя в число значимых причин не попадает более высокий интеллект, 8,7 работодателей согласны с достаточно категоричным утверждением, о том, что интеллектуальные профессии - удел мужчин.

В качестве объяснения выбора женщины приводились следующие характеристики более высокая исполнительность, более высокая ответственность и более высокая дисциплина. А 32,9 руководителей высказались о том, что женщины-работники хуже адаптируются к изменениям.

Такое мнение разделяет примерно равная доля мужчин-руководителей 32,7 и женщин-руководителей 34,4 . Однако женская рабочая сила обладает рядом качественных характеристик, которые могли бы оказаться для работодателя весьма привлекательными. Это умение включать в производственный процесс не только профессионализм, но и всю гамму свойств и качеств, присущих человеческой личности, которые функционируют и высоко ценятся в современной экономике активность, творчество и т.п Согласно данным сравнительного анализа оценки работодателями Липецкой области качественных характеристик мужчин и женщин, проведенного А.В.Толкачевой с помощью семантического дифференциала, Толкачева А.В. Конкурентоспособность женской рабочей силы на рынке труда Липецкой области Маркетинг.2001. 1 56 .С.38. конкурентными преимуществами женщин являются и такие качества как стабильность, усидчивость и внимательность.

Поэтому при разработке мероприятий по позиционированию женской рабочей силы на рынке труда необходимо сделать акцент на этих качествах и убедить потребителя работодателя в их конкурентных преимуществах.

Конечно, предпочтение мужчин или женщин на те или иные должности во многом обусловлено субъективным представлением работодателя о достоинствах и недостатках мужской и женской рабочей силы, его представлением о том, какие качества являются преимущественно мужскими, а какие - преимущественно - женскими.

Существенным фактором, повышающим ценность работника в глазах работодателя, является возможность им манипулировать - изменять график работы и производственные функции, использовать на сверхурочных работах, отправлять в срочные командировки и т.п. Московская А.А. Стереотипы или конкуренция ? Анализ некоторых гендерных предпочтений работодателей Социологические исследования.2002. 3.С.60. Обремененность семьей в этой связи служит существенным ограничителем гибкости женского труда и возможностей его использования на различных видах работ, что, конечно, снижает конкурентоспособность женщин по сравнению с мужчинами, даже в тех случаях, когда у женщины нет семьи и детей.

В принципе семейная нагрузка женщин может служить фактором прямых и косвенных издержек работодателя. С прямыми издержками он может иметь дело тогда, когда женщина часто отлучается с работы в связи с больничным или декретным отпуском, отказываясь в нужный момент отправиться в командировку, либо работать сверхурочно.

К возможным косвенным издержкам работодателя следует отнести снижение интереса к работе, либо недостаточную вовлеченность в трудовой процесс низкую отдачу. Последнее в принципе может негативно сказываться и на производительности труда поскольку затрагивает производственные навыки и умения, способность применять творческий подход к делу, снижает должностной и квалификационный рост. Однако анализ конкретного опыта предприятий в обследовании ЦИРТ не подтверждает массового значения прямых и косвенных издержек этого рода. Работодатель, как показало социологическое исследование, обычно не страдает от таких издержек даже в тех случаях, когда его трудовой коллектив преимущественно состоит из женщин.

Создается впечатление, что фактором снижения ценности женской рабочей силы и сдерживания найма женщин служат не сами издержки работодателя, связанные с семейными обязанностями женщин, но ожидание подобных издержек. На основе анализа предпочтений работодателей можно выделить по ряду критериев категорию женщин ослабленной конкурентоспособности табл.1 . Какунина Г.Ф. Женщина в современной экономике Вопросы статистики.2001. 12.С.44. Таблица1. Категории женщин ослабленной конкурентоспособности по различным критериям Критерии Категории лиц ослабленной конкурентоспособности Возрастные Профессиональные Физиологические Социально-бытовые Молодежь до 20 лет женщины предпенсионного и пенсионного возраста.

Женщины со стажем работы по профессии менее года. Лица, имеющие значительную физиологическую патологию. Женщины, имеющие детей до 8 лет. В целом надо сказать, работодатели проявляют активную гендерную солидарность и, более того, заинтересованность в том, чтобы не допустить женщин в сферы, где мужчины уже заняли господствующие позиции.

Это касается как горизонтальной, так и вертикальной профессиональной и должностной сегрегации. На положение женской рабочей силы на рынке труда оказывают влияние предпочтения и мотивы самих женщин.

Минигалева М.Р анализируя поведение взрослых в семье и на работе, с точки зрения гендерного контекста проблемы, отмечает, что обычно наиболее значимым мотивом трудовой деятельности у женщин считается мотив материальный, хотя и с оттенком психологическим им нравится иметь свой заработок и быть независимыми. Минигалева М.Р. Взрослый в семье и на работе гендерный контекст проблемы Психология зрелости и старения.2001. 3.С.8. На втором месте - мотив морально-этического плана они работаю, потому что благодаря работе ощущают себя нужными людьми и не представляют свою жизнь без работы. На третьем месте - мотивы, которые можно назвать компенсаторными благодаря работе женщины не чувствуют себя одинокими на работе они забывают о домашних и личных неурядицах, неприятностях.

Толкачева А.В анализируя мотивацию женщин на рынке труда, предлагает рассмотреть следующие группы работающие, только что потерявшие работу безработные от 1 до 6 месяцев, длительно безработные 6 - 12 месяцев. Толкачева А.В. Конкурентоспособность женской рабочей силы на рынке труда Липецкой области Маркетинг.2001. 1 56 .С.39. Ведущие потребности значительного количества работающих женщин ограничены коммуникативными интересами.

Основными мотивами работающих являются ситуационно обусловленные материальные потребности, потребности в самоутверждении и чувстве долга. Возвращаясь к точке зрения Минигалевой М.Р хочется отметить, что она также решающим фактором профессионального успеха женщины считает ее самореализацию.

Минигалева М.Р. Взрослый в семье и на работе гендерный контекст проблемы Психология зрелости и старения.2001. 3.С.9. И добавляет, что в результате такой эгоцентричности они перестают интересоваться более существенными вещами в своем окружении, такими, например, как система отношений и информационных каналов на предприятии, возникающих на неофициальном уровне, не воспринимая каких-либо зависимостей, отношений типа ты - мне, я - тебе, взаимной полезности, протекций, всегда учитываемых в своей деятельности мужчинами. Мотивационная сфера женщин на начальной стадии безработицы характеризуется неудовлетворенным стремлением к изменению профессии и получению новой работы.

На передний план выходят материальные потребности, побуждающие женщин к обращению в службу занятости. Будущее представляется, как повторение прошлого состояния и положения. Мотивы поиска работы, как правило, отсутствуют. Мотивация безработных женщин в период от 1 до 6 месяцев нахождения на учете в Центре занятости характеризуется подавленностью, утратой интересов и увлечений, вытеснением актуальных потребностей, отсутствием активности.

Ведущие интересы при длительной безработице, по мнению Толкачевой А.В смещаются из сферы профессиональной деятельности и семьи в сферу досуга. Отмечается забывание службы занятости и последней работы. Возникают материальные мотивы к поиску работы, выражающиеся, главным образом, в форме занятий бизнесом. В заключении Толкачева А.В. говорит, что с самого начала большая часть работающих и безработных женщин не испытывает существенных мотивов и стремления к поиску работы.

И только после 6 месяцев нахождения на учете в службе занятости материальные потребности начинают побуждать их к поиску нового рабочего места. Таким образом, анализ мотиваций трудового поведения различных категорий женщин, позволяет выделить несколько типов, которые описаны кандидатом экономических наук Р.Б. Сарсембаевой. Сарсембаева Р.Б. Экономические возможности женщин Казахстана Социологические исследования.2003. 7.С.148. Традиционалистки - женщины, ориентированные на возрождение традиционных отношений в семье, когда жене отводится роль хранительницы очага, а мужу - добытчика и кормильца. В основном, это женщины без высшего образования, проживающие в сельской местности.

Иждивенки - безработные женщины среднего и пожилого возраста, для которых характерно потребительское отношение. Они считают, что с переходом на рыночные отношения государство перестало заботиться о них, лишив работы.

Поэтому государство обязано их содержать. Эта категория женщин предпочитает получать государственные пособия, а не работать на низкооплачиваемых общественных работах. Активистки представлены двумя подгруппами женщины, работающие по найму, с четко выраженной ориентацией на труд квалифицированный и высокооплачиваемый. Это работницы молодого и среднего возраста, высоко квалифицированные, обладающие требуемыми в современных условиях знаниями и навыками.

Они стремятся к приобретению нового опыта и продвижению по службе. Вторая подгруппа - это женщины предприниматели. Их основная задача - удержаться в занимаемой нише, не уйти с рынка. В конечном итоге, преобладание тех или иных мотивов отражает индивидуальную способность женщины изменять свой должностной и профессиональный статусы, адаптироваться к новой социальной и экономической обстановке. Таким образом, пониженную конкурентоспособность женской рабочей силы на сегодняшний день обусловливают следующие факторы 1 необходимость предоставления женщинам ряда предусмотренных КЗОТом льгот, связанных с психофизиологическими особенностями женского организма и особой ролью в воспроизводства населения и воспитания детей 2 невысокий, по сравнению с мужчинами, уровень квалификации женщин рабочих профессий 3 пониженная территориальная мобильность 4 высокая степень социальной пассивности, выражающаяся в весьма настороженном отношении к предприятиям новых форм собственности и возможности начала собственного дела. Анализ гендерной специфики проблемы безработицы показал, что сегодня, в условиях рыночной экономики, особое значение приобретает проблема незанятости среди представительниц слабого пола, которым на рынке труда приходится значительно сложнее, чем сильной половине человечества, что проявляется в самых разнообразных формах, начиная с растущего вытеснения женщин на малооплачиваемые и непрестижные рабочие места и кончая прямой дискриминацией по полу при приеме на работу и усилением стереотипов массового сознания в отношении жизненной роли женщины и ее качеств как работника.

Отсюда, приоритетной задачей государственной политике женской занятости в России должно быть обеспечение условий для повышения конкурентоспособности женской рабочей силы и создания определенных льготных условий применительно к новым экономическим реалиям.

Таким образом в современных условиях все острее ощущается гендерный дисбаланс рынка труда и связанные с ним потери.

Формирование структуры предложения рабочей силы в соответствии с потребностями экономики - одна из основных задач политики занятости государства, где немалая роль отводится государственной и коммерческой службе занятости. 82 Глава 2.