рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Психология
/
Вид работы: Рефераты
/
Конфликты с точки зрения причин конфликтной ситуации

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Конфликты с точки зрения причин конфликтной ситуации

Работа сделанна в 2005 году

Конфликты с точки зрения причин конфликтной ситуации - Реферат, раздел Психология, - 2005 год - Конфликтные ситуации Конфликты С Точки Зрения Причин Конфликтной Ситуации. С Точки Зрения Причин К...

Конфликты с точки зрения причин конфликтной ситуации. С точки зрения причин конфликтной ситуации существуют три типа конфликтов. Первый это конфликт целей, когда ситуация характеризуется тем, что участвующие в нем стороны по-разному видят желаемое состояние объекта в будущем. Второй это конфликт познания или когда существует ситуация, в которой у участвующих сторон расходятся взгляды, идеи и мысли по решаемой проблеме. И, наконец, третий это чувственный конфликт, появляющийся в ситуации, когда у участников различны чувства и эмоции, лежащие в основе их отношений друг с другом как личностей.

Люди просто вызывают друг у друга раздражение стилем своего поведения, ведения дел, взаимодействия или поведения в целом.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Конфликтные ситуации

Тема борьбы добра со злом представлена в значительном числе произведений культуры и искусства. Противоречия в природе, обществе и мышлении, столкновение противоположных… Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у вас пульс. Ч.Диксон. Однако хотим мы того или нет, но…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Конфликты с точки зрения причин конфликтной ситуации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Причины конфликта в организации
Причины конфликта в организации. Отметим, что из всей типологии конфликтов нас интересуют те, что проходят на социально-психологическом и отчасти индивидуально-психологическом личностном уровне. В

Основные типы конфликтов по отношению к субъектам
Основные типы конфликтов по отношению к субъектам. Существуют четыре основных типа конфликтов Внутриличностный конфликт Межличностный конфликт Конфликт между личностью и группой Межгрупповой конфли

Функциональные последствия конфликта
Функциональные последствия конфликта. Конфликты способствуют развитию и изменению в организации, так как открывают недостатки в организации, выявляют противоречия. Они помогают снизить сопротивлени

Дисфункциональные последствия конфликтов
Дисфункциональные последствия конфликтов. Если не найти эффективного способа управления конфликтом, могут образоваться следующие дисфункциональные последствия, т. е. условия, мешающие достижению це

Этапы развития конфликта
Этапы развития конфликта. Ситуация, связанная с конкуренцией или ущемлением интересов сторон. 2. Осознание конфликтующими сторонами своих интересов. 3. Осознание законности своих притязаний. 4. Инц

Классификация конфликтов
Классификация конфликтов. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивный конфликт возникает, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, дел

Управление конфликтными ситуациями
Управление конфликтными ситуациями. Как было отмечено выше, даже в организации с эффективным управлением конфликты нельзя устранить, но ими можно управлять таким образом, чтобы максимально увеличит

Задачи руководителя при разрешении конфликта
Задачи руководителя при разрешении конфликта. Большое значение, по мнению психологов, в разрешении конфликтных ситуаций имеет общение участников, центральным моментом которого является переговоры.